國企單位正式勞動(dòng)合同范本

國企單位正式勞動(dòng)合同范本國企單位正式勞動(dòng)合同范本甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（勞動(dòng)者姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系地址：（聯(lián)系地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條合同目的甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)和乙方協(xié)商一致，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職務(wù)。乙方愿意接受甲方的聘用，雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二條職務(wù)及工作內(nèi)容1.乙方職務(wù)：（具體職務(wù)名稱）2.乙方工作內(nèi)容：（詳細(xì)描述乙方需要完成的工作內(nèi)容）第三條合同期限1.本勞動(dòng)合同自（日期）起生效，至（日期）止。2.若乙方在合同期滿前三十日內(nèi)提出續(xù)簽合同的意愿，甲方同意與乙方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方每日工作時(shí)間為（具體時(shí)間），每周工作時(shí)間為（具體時(shí)間）。2.乙方享有法定的帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第五條工資和福利待遇1.乙方的工資待遇為（具體金額），支付方式為（例如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。2.乙方享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。第六條保密約定1.乙方在履行勞動(dòng)合同期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密或保密信息，乙方應(yīng)保守秘密，不得以任何方式泄露給第三方。2.乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密或保密信息的保守義務(wù)在勞動(dòng)合同終止后仍然有效。第七條紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的紀(jì)律和規(guī)章制度。2.如乙方違反紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)離崗位、解雇等。第八條合同解除1.本勞動(dòng)合同在以下情況下可以解除：a.雙方協(xié)商一致解除；b.乙方因工作能力不符合崗位需求而被辭退；c.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；d.乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任；e.其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的解除情況。2.解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知對(duì)方。第九條爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)