從簽勞動合同沒簽以前作廢嗎

從簽勞動合同沒簽以前作廢嗎勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要合同，合同簽訂后，雙方都應當遵守合同內(nèi)容。但是，在實際操作中，可能會出現(xiàn)一種情況：合同簽訂前被一方撤銷了，那么這份合同是否作廢呢？本文將從法律角度分析，回答這個問題。法律規(guī)定我國勞動法第十二條規(guī)定：勞動合同應當采用書面形式，并由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。由此可以看出，簽訂勞動合同確實需要文字形式的協(xié)議。那么，合同簽訂前的口頭協(xié)議是否有效呢？我國《合同法》第十條有明確規(guī)定：“當事人的意思表示是以口頭形式作出的，對訂立合同有明確意思表示的，視為書面形式?！边@也就是說，口頭意思表示同樣可以有效代替書面合同。不過，口頭協(xié)議作為證據(jù)，還需要雙方都能夠提供充分的證明。如果只是口頭約定，而沒有其他充分證據(jù)來支持，那么這個口頭協(xié)議就很有可能被質(zhì)疑是否真實存在。撤銷合同是否有效在簽訂勞動合同前，雙方可能會改變主意，其中一方可能會撤銷合同，這時候是否作廢呢？對于這個問題，我們需要從合同的有效性和效力兩個角度來分別討論。合同有效性首先，如果勞動合同還未生效，那么雙方可以隨時撤銷合同，即使已經(jīng)達成了口頭協(xié)議。要注意的是，合同的生效時間以簽訂時間為準。例如，合同規(guī)定工作開始時間為6月1日，但合同簽訂時間為5月25日，此案中的合同生效時間應為5月25日，工作開始時間為6月1日。如果雙方簽署了正式的勞動合同，勞動者在入職前要求撤銷合同，雙方應當協(xié)商處理，符合法律規(guī)定的，可以互相協(xié)商解除勞動合同。合同效力其次，在勞動合同簽訂后，雙方應當履行合同義務，合同效力即指合同法律約束力。如果勞動合同簽訂后，其中一方擅自撤銷合同，這個撤銷是否有效？根據(jù)《合同法》第六十五條規(guī)定：“當事人經(jīng)協(xié)商一致，可撤銷合同；但應當承擔因撤銷合同產(chǎn)生的損失?！痹谝欢l件下，撤銷即可生效。例如在勞動法第十三條規(guī)定的試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)行使解除權(quán)。雙方都有權(quán)利解除，被解雇的一方也不能要求雇主支付經(jīng)濟補償。而在試用期過后，簽訂的勞動合同生效，此時的雙方解除，要遵循合同中規(guī)定的解除方式，并承擔因解除所產(chǎn)生的責任和違約費用。總結(jié)綜上所述，勞動合同簽訂前口頭協(xié)議同樣有效。但是，為了更好的明確雙方對勞動關系的約定，建議雙方一定