企業(yè)集體勞動合同簡單

企業(yè)集體勞動合同簡介什么是企業(yè)集體勞動合同？企業(yè)集體勞動合同簡稱“集體合同”，是指用人單位與工會、勞動者代表等代表員工集體協(xié)商，就用人單位和全體或者部分職工共同關(guān)心的勞動條件和福利待遇等法律關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。集體合同是用人單位與勞動者間的最高級別合同。集體合同的適用范圍根據(jù)《勞動法》第四十三條規(guī)定，用人單位可以和工會、勞動者代表等代表員工集體協(xié)商確定集體勞動合同。集體協(xié)商申請一方應(yīng)當(dāng)說明其代表員工人數(shù)和選舉情況。集體勞動合同應(yīng)當(dāng)承認(rèn)國家和地方規(guī)章制度，并且不得低于勞動者的工資、工時、休息、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、福利待遇、獎勵和處罰等方面的最低保障標(biāo)準(zhǔn)。集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。工會或者勞動者代表的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。集體合同期限。勞動條件和福利待遇、保障措施以及獎懲辦法等方面的約定。協(xié)助用人單位加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益增長的措施等。集體合同的簽訂、變更和解除辦法。企業(yè)管理與企業(yè)法定代表人對集體合同的承諾。集體合同簽訂的程序工會或者勞動者代表需要向用人單位提出集體協(xié)商的要求，說明代表員工的人數(shù)和選舉情況。用人單位和工會或者勞動者代表之間進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成集體合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)將集體合同提供給所有勞動者，勞動者有權(quán)了解集體合同內(nèi)容，并在合同簽訂前咨詢和提出意見，以及并非必須參加與用人單位協(xié)商和簽訂集體合同過程。集體合同在用人單位和工會或者勞動者代表的法定代表人簽字蓋章后生效。集體合同的變更和解除集體合同期滿后，當(dāng)雙方就是否繼續(xù)執(zhí)行以及在新的合同中應(yīng)如何調(diào)整勞動條件等事項(xiàng)未達(dá)成協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)重新開始協(xié)商，及時續(xù)簽或者重新簽訂。在集體合同期限屆滿前，因生產(chǎn)經(jīng)營需要或者勞動條件等方面的變化需要變更集體合同的，應(yīng)當(dāng)在召開會議協(xié)商后，與工會或者勞動者代表重新簽訂或者修訂。集體合同終止后，應(yīng)當(dāng)依法處理相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。集體合同的作用保障勞動者合法權(quán)益，提高勞動者的工作待遇和福利。加強(qiáng)用人單位與工會或者職工之間的溝通與交流，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，提高企業(yè)的競爭力。對于工會和勞動者代表來說，是發(fā)揮職能、維護(hù)職工權(quán)益的基本渠道之一。集體合同的注意事項(xiàng)工會或者勞動者代表應(yīng)當(dāng)履行代表職責(zé)，保障勞動者的合法權(quán)益，堅(jiān)持公正公平、合法合規(guī)原則。不得違反法律、法規(guī)和國家和地方規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持與工會或者勞動者代表平等協(xié)商的原則，注重與職工的溝通和交流，保證集體合同的協(xié)商一定是在充分溝通基礎(chǔ)上進(jìn)行的。集體合同需要嚴(yán)格履行，一旦出現(xiàn)違約情況，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。集體合同標(biāo)準(zhǔn)下限不得低于法定工資，福利不得低于最低社會保險水平?？偨Y(jié)集體合同是