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文檔簡介

東營市職工勞動合同一、概述勞動合同是建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的經(jīng)濟合同，是雙方達(dá)成了勞動報酬等方面的一致協(xié)議并簽訂的書面文本，是規(guī)范雇傭關(guān)系、維護(hù)勞動者權(quán)益、保護(hù)勞動秩序的重要法律文書。在勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展過程中，勞動合同對于促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展與利益保障具有至關(guān)重要的作用。二、合同簽署的基本要素東營市職工勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本要素：勞動合同雙方當(dāng)事人的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；勞動合同的用工性質(zhì)、工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件等內(nèi)容；勞動合同期限，合同期限不得超過3年；離開勞動合同的約定，包括但不限于辭職、解除、合同期滿等；其他雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。三、合同簽署流程單方面或雙方自愿，達(dá)成一致，簽署勞動合同；雇主提供工作崗位介紹，對擬錄用的員工進(jìn)行面試、體檢等；雇主對員工進(jìn)行考核合格或培訓(xùn)合格后，簽署勞動合同；雇主應(yīng)當(dāng)在員工入職前7天內(nèi)履行簽署勞動合同手續(xù)；雇主應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同后15日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。四、未簽訂勞動合同的法律后果未按照勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為存在勞動關(guān)系。若因未簽訂勞動合同，造成員工權(quán)益受損，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補償員工因此受到的損失。五、其他注意事項勞動合同生效前，雇主不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咧Ц堆航?；勞動合同中約定的各項內(nèi)容必須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動合同可以是固定期限合同或者無固定期限合同，而無固定期限合同應(yīng)當(dāng)在經(jīng)過勞動者的同意之后簽訂；雇主應(yīng)當(dāng)在雙方協(xié)商一致的前提下調(diào)整勞動合同中的內(nèi)容或者解除勞動合同。注：東營市職工勞動合同相關(guān)規(guī)定參考《勞動合同法》、《中華人民

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