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臨時(shí)聘用勞務(wù)合同定義臨時(shí)聘用勞務(wù)合同是指用人單位與臨時(shí)工簽訂的勞務(wù)合同，約定的期限一般不超過(guò)6個(gè)月，合同到期自動(dòng)終止。內(nèi)容合同主體臨時(shí)聘用勞務(wù)合同中的主體是用人單位和臨時(shí)工兩個(gè)參與方。用人單位指法定的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)等組織形式的單位，可以是國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)等。臨時(shí)工指為完成一定工作任務(wù)而與用人單位簽訂勞務(wù)合同的、無(wú)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的、依法需在用人單位固定場(chǎng)所工作并服從用人單位安排的個(gè)人。臨時(shí)工與用人單位簽訂勞務(wù)合同，其工資支付由用人單位直接負(fù)責(zé)。合同期限臨時(shí)聘用勞務(wù)合同的合同期限一般不超過(guò)6個(gè)月。如果用人單位依據(jù)勞動(dòng)需要，需要再次開(kāi)展臨時(shí)工作，可以與臨時(shí)工簽訂第二份勞務(wù)合同。但同一勞務(wù)人員在同一單位累計(jì)工作不能超過(guò)2年。合同條款根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)聘用勞務(wù)合同需要包含以下條款：工作內(nèi)容：明確臨時(shí)工需要完成的工作任務(wù)和要求。期限：合同的期限一般不超過(guò)6個(gè)月。如果需要延長(zhǎng)，需要重新協(xié)商簽訂合同。工資和報(bào)酬：約定臨時(shí)工的工資、報(bào)酬。工作時(shí)間和地點(diǎn)：規(guī)定臨時(shí)工的工作時(shí)間和固定工作地點(diǎn)。工作保障：約定臨時(shí)工享有的工作保障，如工傷保險(xiǎn)、社保等。違約責(zé)任：規(guī)定臨時(shí)工和用人單位違約責(zé)任。解除、終止、變更合同條款的程序：規(guī)定合同如何解除、終止、修改。注意事項(xiàng)合同期限一般不超過(guò)6個(gè)月。如果需要延長(zhǎng)，需要重新協(xié)商簽訂合同。合同內(nèi)容要求明確，特別是工作內(nèi)容、工資和工作時(shí)間等條款，要規(guī)定清楚，避免后續(xù)出現(xiàn)糾紛。合同期滿后如需繼續(xù)雇傭，需要重新簽訂合同，不能以臨時(shí)工現(xiàn)有合同為其延期。臨時(shí)工作的離職與解除

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