企業(yè)職工勞動(dòng)合同覽

企業(yè)職工勞動(dòng)合同覽什么是企業(yè)職工勞動(dòng)合同？企業(yè)職工勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，企業(yè)向職工提供的工作，應(yīng)當(dāng)以簽訂勞動(dòng)合同的方式確定。勞動(dòng)合同是規(guī)范企業(yè)與職工之間相互權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的主要法律文件。企業(yè)職工勞動(dòng)合同中必須包含的條款《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，企業(yè)職工勞動(dòng)合同必須包含以下條款：雙方當(dāng)事人的基本情況，包括姓名、性別、身份證件號(hào)碼或者其他有效證件號(hào)碼等；勞動(dòng)合同期限或者工作任務(wù)的期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；工作保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；法定休假和其他休假；合同終止的條件和方式；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)方式。以上條款是企業(yè)職工勞動(dòng)合同必須包含的最基本的內(nèi)容。企業(yè)和職工可以根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)勞動(dòng)合同條款進(jìn)行補(bǔ)充約定。勞動(dòng)合同的簽訂方式和生效企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工入職時(shí)或者三十日內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以采用紙質(zhì)或者電子形式，雙方當(dāng)事人需要在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在生效前向職工介紹有關(guān)的勞動(dòng)條件和待遇等，職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并及時(shí)提出異議。如果職工需要了解某些條款的具體意義，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予解釋，并記錄在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人約定的日期生效。如果未約定日期，勞動(dòng)合同自職工試用期滿之日起生效。試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同的終止如果企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，雙方當(dāng)事人可以選擇是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。如果雙方當(dāng)事人不繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自然終止。另外，在以下情況下，勞動(dòng)合同可能會(huì)被終止：雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)實(shí)現(xiàn)；建立勞動(dòng)合同時(shí)，職工故意隱瞞與工作能力不相適應(yīng)的情況；職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度；職工在工作期間嚴(yán)重失職，導(dǎo)致?lián)p失；職工患病或非因工傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作。在勞動(dòng)合同終止前，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決相關(guān)問題。如果協(xié)商不成，雙方可以向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。企業(yè)職工勞動(dòng)合同的重要性企業(yè)職工勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間相互權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件，對(duì)于維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益和維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。因此，企業(yè)和職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)條款，確保每一項(xiàng)權(quán)利