干部考核制度樣本（10篇）

第7頁共7頁干部考核制度樣本為加強(qiáng)系各學(xué)生干部的素質(zhì)建設(shè)，優(yōu)化學(xué)生干部的結(jié)構(gòu)，樹立良好的干部模范作用，提高工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，以便好地為廣大同學(xué)服務(wù)，也為了更好地完善對學(xué)生干部隊伍的管理，做到對全系學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生干部考核制度?？己俗詈蠼Y(jié)果將用于干部評優(yōu)、換屆選舉等的參考依據(jù)。一、考核范圍系學(xué)生會干部以及各班級干部。二、考核形式考核分定期考核和日常考核。定期考核每學(xué)期考核一次，分別在每學(xué)期期末進(jìn)行。三、考核原則公平、公正、公開、合理、全面、客觀性、靈活性、激勵性四、考核目的增強(qiáng)學(xué)生干部的凝聚力，提高干部隊伍的總體素質(zhì)，樹立良好的形象。以評促建，使干部群體內(nèi)部形成一種良性競爭的氛圍。五、考核規(guī)則（1）考核基礎(chǔ)分為____分，按相應(yīng)條例加減分?jǐn)?shù)。（2）90~____分為優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚(yáng)，學(xué)期末予以表彰獎勵，并存入學(xué)生個人檔案。（3）89~____分為良好，學(xué)期末予以表彰獎勵。（4）74~____分為及格，可繼任為學(xué)生干部。（5）____分以下為不及格，勸其辭退或直接免職處理。（6）每次考核完畢，考核的結(jié)果以書面形式公布，無異議即為最終結(jié)果。對考核結(jié)果有異議的，可以依相關(guān)規(guī)定申訴。六、考核制度（一）系學(xué)生會各部門干部考核（1）系學(xué)生會各部門干部日常考核由各部門部長或部長指定人員（部長監(jiān)督）負(fù)責(zé)，各部門每學(xué)期末進(jìn)行民主評議；各部門部長日?？己擞上祵W(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)；系學(xué)生會主席團(tuán)成員日?？己擞上禃涁?fù)責(zé)。（2）加分項u學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，期末成績在班級前____%以內(nèi)，且無重修科目者，加____分。u獲國家、省、市各種榮譽(yù)稱號及通報表揚(yáng)者加____分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號及通報表揚(yáng)者，加____分。u各種會議、活動無遲到、早退和無故缺席等記錄者，加____分。u服從組織安排，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排科學(xué)合理，能按時、按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲部門同事支持率高于____%者，加____分。（3）扣分項u學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績在班級后____%以內(nèi)，且有重修科目者，減____分。u獲學(xué)校各種形式通報批評者，減____分；獲學(xué)校____次及以上各種形式通報批評者，減____分。u學(xué)生會各部門開展大型活動或作出重大決定，未與書記或主席團(tuán)匯報而擅自開展、實(shí)行的，該部門所有成員均減____分。u各種會議、活動請假（公假除外）、遲到或早退____次者，減____分；有____次遲到或早退記錄者，減____分；有____次以上遲到或早退記錄者，減____分；各種會議、活動無故缺席____次者，減____分；有____次無故缺席記錄者，減____分；有____次無故缺席記錄者，直接免職處理。（注。請假必須以書面形式向主席團(tuán)請假，各部門干事向部長請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）u未服從組織安排，對待工作未認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排不科學(xué)合理，未能按時、按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，不具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲部門同事支持率低于____%者，減____分。u部門間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減____分。導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。（4）注意事項u受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）處分者，減____分。u受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。u對考核結(jié)果有異議的，請于考核結(jié)果以書面形式公布后一周內(nèi)向考核人員提交書面申訴材料，考核人員將于收到申訴材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。（二）各班級干部考核（1）各班級干部日常考核由各班組織委員負(fù)責(zé)，各班每學(xué)期末進(jìn)行民主評議，系學(xué)生會組織部負(fù)責(zé)考核各班級組織委員并監(jiān)督班級干部考核工作。（2）加分項u學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，期末成績在班級前____%以內(nèi)，且無重修科目者，加____分。u獲一等獎學(xué)金者，加____分；獲其余等級獎學(xué)金者，加____分。u獲國家、省、市各種榮譽(yù)稱號及通報表揚(yáng)者加____分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號及通報表揚(yáng)者，加____分。u無遲到、早退、曠課、曠會等記錄者，加____分。u能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實(shí)績高，對工作有高度的責(zé)任心，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲班級同學(xué)支持率高于____%者，加____分。（3）扣分項u學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績在班級后____%以內(nèi)，且有重修科目者，減____分。u獲學(xué)校各種形式通報批評者，減____分；獲學(xué)校____次及以上各種形式通報批評者，減____分。u班級開展大型活動或作出重大決定時，未與書記或班主任匯報而擅自開展、實(shí)行的，該班級所有班干部均減____分。u各種會議、活動或基本課程請假（公假除外）、遲到或早退____次者，減____分；有____次遲到或早退記錄者，減____分；有____次以上遲到或早退記錄者，減____分；各種會議、活動無故缺席____次者，減____分；有____次無故缺席記錄者，減____分；有3次無故缺席記錄者，直接免職處理。（注。請假必須以書面形式向負(fù)責(zé)人請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）u能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實(shí)績不高，對工作缺乏責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲班級同學(xué)支持率低于____%者，減____分。u班級間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在學(xué)習(xí)、工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減____分。導(dǎo)致學(xué)習(xí)或工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。u（4）注意事項u受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）處分者，減____分。u受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。u對考核結(jié)果有異議的，請于考核結(jié)果以書面形式公布后一周內(nèi)向系學(xué)生會組織部提交書面申訴材料，系學(xué)生會組織部將于收到申訴材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。本考核制度自公布之日起實(shí)施，望系學(xué)生會以及系各班級全體學(xué)生干部嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。實(shí)施過程中，視需要可對本制度適當(dāng)修改。本制度的解釋權(quán)屬藝術(shù)與設(shè)計系學(xué)生會組織部。干部考核制度樣本（二）第一條為加強(qiáng)校學(xué)生會干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善年度考核工作，特設(shè)立此制度。第二條本辦法適用于校學(xué)生會學(xué)生干部隊伍的學(xué)期考核。第三條學(xué)生會干部學(xué)期考核，主要考核信息為本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。在每月工作總結(jié)前，當(dāng)采取適當(dāng)方式征求其他干部意見，學(xué)生干部本人也可以通過相互談心等形式聽取意見。結(jié)合其他學(xué)生干部的意見，學(xué)生干部可提前撰寫并提交工作總結(jié)和個人述職報告。（注：每月工作總結(jié)一般結(jié)合每月部門總結(jié)進(jìn)行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線方面、完成目標(biāo)任務(wù)、完成任務(wù)程度等方面情況）第五條學(xué)期考核測評按照下列程序和要求進(jìn)行：（1）提前發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)、每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；（2）每月召開干部測評會議，會議由學(xué)生會主要負(fù)責(zé)人主持；（3）部門部長作工作總結(jié)和個人述職報告；副部長作書面述職；（4）參加審核人員填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計。第六條依照考核要求，根據(jù)學(xué)生干部年度考核分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，結(jié)合每月總結(jié)、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條校學(xué)生會主席團(tuán)的考核意見，由主席團(tuán)向被考核部長、副部長反饋；學(xué)期考核意見，主席團(tuán)向老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)反饋的每月考核意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。每月考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開。第八條每月考核意見應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)干部建設(shè)和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。第九條對學(xué)生干部在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達(dá)到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定無法勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話或者組織調(diào)整。對學(xué)生干部在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。第十一條實(shí)施年度考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)置干部考核工作檔案、每月考核情況，由校學(xué)生會秘書處存入干部考核工作檔案且任期滿后將存入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本辦法由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度評分評定細(xì)則會議、活動出勤部分（____分）（1）校學(xué)生會大例會、主席團(tuán)、主席團(tuán)成員召開的部門會議、要求參加的學(xué)生會各活動、無故不參加____次，請假____次、將視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。（2）遲到。在會議、學(xué)生會活動規(guī)定時間五分鐘后到場，每人每次扣____分。若有特殊情況遲到，需提前根據(jù)會議、學(xué)生會活動的實(shí)際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。（3）早退。會議、活動結(jié)束前離開會場視為早退。每人每次扣____分。若有特殊情況早退，需提前根據(jù)會議、學(xué)生會活動的實(shí)際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。工作表現(xiàn)部分（____分）一、態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)時完成工作（1）在規(guī)定時間內(nèi)完成本部門工作安排每次加____分（2）所在部門工作圓滿開展加____分二、與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系（1）與其他部門聯(lián)誼活動每次加____分（2）與其他部門的合作工作中，受到其他部門的好評每次加____分（3）與主席團(tuán)的合作工作中，受到主席團(tuán)的好評每次加____分綜合素質(zhì)部分（____分）一、考察學(xué)生會干部的策劃、溝通能力（1）組織、撰寫活動策劃書每人每次加____分（2）組織策劃安排部門聯(lián)誼活動每人每次加____分（3）向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀的意見每人加____分二、考察學(xué)生會干部工作積極與創(chuàng)新能力（1）熱愛學(xué)生會工作，對主席團(tuán)負(fù)責(zé)，掌握所擔(dān)任工作的基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識（____分）；（2）能夠去實(shí)際工作中不斷研究新情況，提出新見解（____分）；（3）有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良好（____分）；（4）努力學(xué)好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績平均在____分以上，得____分；b、學(xué)習(xí)成績在班級排名前10者，得____分。注。本評定標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸校學(xué)生會秘書處所有。本細(xì)則評分中____分由學(xué)生干部學(xué)期表現(xiàn)，根據(jù)每月總結(jié)、工作記錄進(jìn)行評定，____分由主席團(tuán)根據(jù)學(xué)生綜合表現(xiàn)進(jìn)行評定。干部考核制度樣本（三）為加強(qiáng)岱海鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，激勵我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部投身農(nóng)村事業(yè)的改革和發(fā)展做好本職工作，使干部管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。一、考核目的1、建立正常的干部工作反饋機(jī)制和群眾監(jiān)督機(jī)制，以全面、準(zhǔn)確地了解干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績；2、檢查干部任期目標(biāo)的執(zhí)行情況，督促干部改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)和工作水平；3、激勵干部的工作熱情，為干部的選拔、配備，任免和獎懲提供依據(jù)，建立充滿活力的用人機(jī)制。二、考核對象涼城縣岱海鎮(zhèn)人民政府全體干部三、考核形式考核形式分為年度考核和任職考核。1、年度考核。以年初岱海鎮(zhèn)人民政府黨委下發(fā)的工作計劃和本單位制定的工作計劃為依據(jù)，在年終考核落實(shí)和完成任務(wù)的情況。2、任職考核。以任期工作目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的各項任務(wù)為依據(jù)，比較任期初和期終主要工作指標(biāo)的增長變化，考核任期內(nèi)完成主要任務(wù)的情況。四、考核內(nèi)容干部考核主要包括德、能、勤、績四方面內(nèi)容。1、德（政治素質(zhì)）。執(zhí)行__基本路線方針的自覺性，辦事公道，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，廉潔自律。2、能（能力素質(zhì)）。理論水平和政策水平，開拓能力和創(chuàng)新能力，決策能力，組織協(xié)調(diào)和實(shí)施推動能力。3、勤（工作表現(xiàn)）。奉獻(xiàn)精神，工作的主動性和投入情況，工作的鉆研和進(jìn)取精神。4、績（工作實(shí)績）。本單位領(lǐng)導(dǎo)核心的團(tuán)結(jié)協(xié)作，岱海鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)建設(shè)和發(fā)展、隊伍建設(shè)等方面業(yè)績。五、考核實(shí)施辦法成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己顺绦蛉缦拢?、個人述職。根據(jù)工作目標(biāo)責(zé)任規(guī)定的任務(wù)和工作計劃確定的年度指標(biāo)，結(jié)合自己在德、能、勤、績等方面情況在一定范圍內(nèi)介紹自己履行職責(zé)的情況，并填寫干部考核自評表。2、民主測評：組織領(lǐng)導(dǎo)干部和黨內(nèi)外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進(jìn)行評議，參加評議人員范圍：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、各單位或部門負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)黨委聘請的行風(fēng)監(jiān)督員、鎮(zhèn)人大代表。3、綜合評價?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，以制定的指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合個別談話和實(shí)地考察，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組撰寫考核報告，客觀、辯證、準(zhǔn)確地得出綜合評價。4、黨組審議。根據(jù)干部考核自評表、民主測評情況及綜合評價結(jié)果，由岱海鎮(zhèn)黨組討論確定干部的工作業(yè)績等級。5、結(jié)果反饋。由人事部門將考核結(jié)果向被考核者反饋，肯定成績，指出問題。對考核不合格者要進(jìn)行誡勉談話。六、考核要求干部考核是干部管理工作的重要組成部分，是一項政策性極強(qiáng)的工作。在考核中要注意做到：1、堅持走群眾路線，考核工作要充分聽取和廣泛征求群眾的意見。2、處理好民主與集中的關(guān)系，對考核工作要加強(qiáng)引導(dǎo)。對個別群眾的意見要正確分析和看待。3、考核標(biāo)準(zhǔn)要注意干部的工作表現(xiàn)，更要考察其工作業(yè)績和成效，要客觀公正地評價干部。4、考核工作要講求實(shí)效，通過對干部的評價，使他們看到自己工作中的缺點(diǎn)和不足，以利改進(jìn)工作，不斷提高水平。5、考核工作應(yīng)與干部的業(yè)績評價、獎懲、選拔任用結(jié)合起來。干部考核制度樣本（四）為了加強(qiáng)對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，加強(qiáng)干部的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，以振興我協(xié)會為己任，為我協(xié)會的學(xué)生工作做貢獻(xiàn)，特制定以下考核制度。一、考核時間考核每學(xué)期進(jìn)行一次，于每學(xué)期結(jié)束前考核。二、考核對象許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會學(xué)生干部全體成員。三、考核原則1、實(shí)事求是原則。制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。對有虛報假報協(xié)會帳目，有貪污公款行為的個人，無論數(shù)額大小，將開除協(xié)會。2、民主公開原則。在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確?？己私Y(jié)果全。四、考核目標(biāo)1、全體學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護(hù)__領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，努力學(xué)習(xí)____、____和____及_______，自覺地遵守憲法、法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強(qiáng)法制紀(jì)律觀念，立志成為有理想，有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。2、全體干部應(yīng)該勤奮學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、注重學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率、保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。3、全體干部必須對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務(wù)，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協(xié)調(diào)與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)。4、全體干部必須尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，生活中不怕困難，遵守各項校規(guī)校紀(jì)，做新世紀(jì)文明大學(xué)生的典范。5、全體干部都應(yīng)發(fā)揮自己的個性與特長，爭當(dāng)先進(jìn)，同時幫助其他同學(xué)共同進(jìn)步，為我協(xié)會、校爭榮譽(yù)。五、考核內(nèi)容從德、能、勤、績四個方面綜合考核。1、“德”主要考核學(xué)生在思想、政治和道德品質(zhì)上的表現(xiàn)，對和院紀(jì)院規(guī)的遵守情況，以及在尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心集體等方面的表現(xiàn)。2、“能”主要考核協(xié)會干部在工作中組織管理協(xié)調(diào)能力，文字、口頭表達(dá)能力，實(shí)際動手能力等方面的表現(xiàn)。3、“勤”主要考核學(xué)生積極參加本會活動情況和對工作的勤懇度。4、“績”主要考訂會員的工作成績和學(xué)習(xí)成績，對其在不同職位和社團(tuán)活動中的表現(xiàn)和成績要有適當(dāng)?shù)目紤]。六、考核辦法1、協(xié)會全體成員應(yīng)以全校同學(xué)的權(quán)益以及協(xié)會整體形象為重，服從協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。2、協(xié)會聽取工作意見后，由主席團(tuán)對工作出色，圓滿完成工作計劃，富有創(chuàng)造性的成員予以表揚(yáng)。3、經(jīng)主席團(tuán)評定，工作有一次重大失誤者記過一次，有重大失誤達(dá)兩次者將開除本協(xié)會會籍。開除決定將通報個人所在院系。4、協(xié)會各種會議、值班應(yīng)準(zhǔn)時出席，遲到者給予批評，無故缺席達(dá)____次者記過一次，無故缺席達(dá)____次者將除名協(xié)會，請假要先通知主要負(fù)責(zé)人。5、對工作態(tài)度散漫，工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真值班的協(xié)會成員進(jìn)行記錄，并在每周干部會上會議上通報。七、考核程序1、全體干部成員將在每學(xué)年中期和末期進(jìn)行干部集中考核和評優(yōu)。對工作成績突出的干部予以表彰；對不稱職的干部通報批評并向主席團(tuán)提出處分意見。2、秘書處整理考核結(jié)果后在全體會議上公布。3、若被考核本人（或指使他人）對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實(shí)性，一經(jīng)舉報情況屬實(shí)者，立即按照干部管理程序給予免職。八、考核依據(jù)1、考核結(jié)果作為上報校優(yōu)秀志愿者干部的重要依據(jù)。2、對工作成績突出的青年志愿者干部，考核完后給予表彰獎勵。九、本制度由理事會通過之日生效。干部考核制度樣本（五）為提高院學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學(xué)生會干部的新形象，充分發(fā)揮學(xué)生會干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會章程和院學(xué)生會工作管理條例，特別院學(xué)生會干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學(xué)生會干部隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，展示院學(xué)生會的風(fēng)采，特制以下考核制度。一、考核對象。院學(xué)生會全體干部。二、考核原則。公平、公正、公開、合理、全面的原則。三、考核宗旨：全面提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎罰分明，樹立典范，爭先創(chuàng)新。全體院學(xué)生會干部應(yīng)遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學(xué)院有關(guān)部門處理。本考核制度分三個部分：生活、學(xué)習(xí)、工作。第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第二條學(xué)生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實(shí)際情況扣考核分____分或嚴(yán)重者予以勸退。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻意模仿他人，如在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。第五條學(xué)生干部在公共場所有散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽(yù)的行為，視情節(jié)扣考核分____分，情節(jié)嚴(yán)重者以予除名。第二章除名處理。學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以第七條每學(xué)期成績在下學(xué)期初交秘書處存檔，交學(xué)生工作處審查，隱瞞真實(shí)成績者予以除名處理。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會議請假程序。主席團(tuán)例會，向院學(xué)生會主席，副主席請假；部門例會向部長請假；全體會議向主席團(tuán)或秘書處請假。請假手續(xù)必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補(bǔ)假均視為無效，視為曠會處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次扣考核分3分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時間到辦公室，如遲到者扣2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個人3/次，部門扣5/次，對在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經(jīng)應(yīng)許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報批評，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。第十一條組織開展活動應(yīng)有計劃并及時上報，活動結(jié)束有總結(jié)并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團(tuán)。應(yīng)交活動計劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。第十二條學(xué)生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席團(tuán)或部門負(fù)責(zé)人酌情扣個人考核分1—5/次，部門考核分____分。第十三條學(xué)生干部在工作過程中，工作被動，不能以身作則，并無故推卸責(zé)任，扣個人考核分2/次并存檔。第十四條辦公室公物不隨意搬動，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者照價賠償。部門或個人損壞，丟失秘書處檔案，紀(jì)念品者，扣個人考核分3，并存檔。第十五條檢查徇私情，對院部隱瞞真實(shí)情況個人扣考核分____分。第十六條對各部門每月，每月應(yīng)當(dāng)交的工作計劃工作總結(jié)，如不按時交者（每月24前）扣部長____分，副部長____分，部門考核分____分；如未交者扣部長____分，副部長____分，部門____分。第十七條學(xué)生干部認(rèn)真配合院校工作，工作積極認(rèn)真、主張、能夠出色地完成任務(wù)加個人考核分____分，否則扣____分。第十八條學(xué)生干部及時向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個人考核分____分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個人考核分____分。第十九條學(xué)生干部對于所參加的會議負(fù)有保密的義務(wù)。在未正式公布之前，不得擅自透露會議內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報批評，勸退，除名處理。第二十條學(xué)生干部被學(xué)校予以紀(jì)律處分，按實(shí)際情況予以勸退或除名處理，對無視學(xué)生會各項規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。第二十一條上述考核內(nèi)容院學(xué)生會和系學(xué)生分會由院學(xué)生會秘書處具體執(zhí)行，各系學(xué)生組織，由各系部實(shí)際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象監(jiān)督。第二十二條本考核制度可適用于全院學(xué)生干部，干事和各學(xué)生分會內(nèi)部考核。本條例由院學(xué)生會主席團(tuán)討論通過最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會秘書處。第二十三條本制度公布之日起實(shí)行，其他一切與之相沖突的規(guī)章制度須作廢處理。第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則第二十四條每位干部干事月基本分____分，每月必須達(dá)到____分的基本工作分?jǐn)?shù)，即每月____分以上為合格，低于____分者為不合格，連續(xù)兩個月被評為不合格者將視力情況給予相應(yīng)處理。主席團(tuán)由指導(dǎo)老師直接考核各分會主席與個部門干部由秘書處考核，個部門干事由各部門具體考核，（每月將在院學(xué)生辦公室公布主要干部的考核）。株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會____年____月____日干部考核制度樣本（六）第一條為加強(qiáng)校學(xué)生會干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善年度考核工作，特設(shè)立此制度。第二條本辦法適用于校學(xué)生會學(xué)生干部隊伍的學(xué)期考核。第三條學(xué)生會干部學(xué)期考核，主要考核信息為本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。在每月工作總結(jié)前，當(dāng)采取適當(dāng)方式征求其他干部意見，學(xué)生干部本人也可以通過相互談心等形式聽取意見。結(jié)合其他學(xué)生干部的意見，學(xué)生干部可提前撰寫并提交工作總結(jié)和個人述職報告。（注：每月工作總結(jié)一般結(jié)合每月部門總結(jié)進(jìn)行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線方面、完成目標(biāo)任務(wù)、完成任務(wù)程度等方面情況）第五條學(xué)期考核測評按照下列程序和要求進(jìn)行：（1）提前發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)、每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；（2）每月召開干部測評會議，會議由學(xué)生會主要負(fù)責(zé)人主持；（3）部門部長作工作總結(jié)和個人述職報告；副部長作書面述職；（4）參加審核人員填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計。第六條依照考核要求，根據(jù)學(xué)生干部年度考核分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，結(jié)合每月總結(jié)、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條校學(xué)生會主席團(tuán)的考核意見，由主席團(tuán)向被考核部長、副部長反饋；學(xué)期考核意見，主席團(tuán)向老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)反饋的每月考核意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。每月考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開。第八條每月考核意見應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)干部建設(shè)和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。第九條對學(xué)生干部在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達(dá)到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定無法勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話或者組織調(diào)整。對學(xué)生干部在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。第十一條實(shí)施年度考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)置干部考核工作檔案、每月考核情況，由校學(xué)生會秘書處存入干部考核工作檔案且任期滿后將存入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本辦法由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度評分評定細(xì)則會議、活動出勤部分（____分）（1）校學(xué)生會大例會、主席團(tuán)、主席團(tuán)成員召開的部門會議、要求參加的學(xué)生會各活動、無故不參加____次，請假____次、將視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。（2）遲到。在會議、學(xué)生會活動規(guī)定時間五分鐘后到場，每人每次扣____分。若有特殊情況遲到，需提前根據(jù)會議、學(xué)生會活動的實(shí)際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。（3）早退。會議、活動結(jié)束前離開會場視為早退。每人每次扣____分。若有特殊情況早退，需提前根據(jù)會議、學(xué)生會活動的實(shí)際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。工作表現(xiàn)部分（____分）一、態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)時完成工作（1）在規(guī)定時間內(nèi)完成本部門工作安排每次加____分（2）所在部門工作圓滿開展加____分二、與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系（1）與其他部門聯(lián)誼活動每次加____分（2）與其他部門的合作工作中，受到其他部門的好評每次加____分（3）與主席團(tuán)的合作工作中，受到主席團(tuán)的好評每次加____分綜合素質(zhì)部分（____分）一、考察學(xué)生會干部的策劃、溝通能力（1）組織、撰寫活動策劃書每人每次加____分（2）組織策劃安排部門聯(lián)誼活動每人每次加____分（3）向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀的意見每人加____分二、考察學(xué)生會干部工作積極與創(chuàng)新能力（1）熱愛學(xué)生會工作，對主席團(tuán)負(fù)責(zé)，掌握所擔(dān)任工作的基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識（____分）；（2）能夠去實(shí)際工作中不斷研究新情況，提出新見解（____分）；（3）有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良好（____分）；（4）努力學(xué)好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績平均在____分以上，得____分；b、學(xué)習(xí)成績在班級排名前10者，得____分。注。本評定標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸校學(xué)生會秘書處所有。本細(xì)則評分中____分由學(xué)生干部學(xué)期表現(xiàn)，根據(jù)每月總結(jié)、工作記錄進(jìn)行評定，____分由主席團(tuán)根據(jù)學(xué)生綜合表現(xiàn)進(jìn)行評定。干部考核制度樣本（七）為了加強(qiáng)對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，加強(qiáng)干部的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，以振興我協(xié)會為己任，為我協(xié)會的學(xué)生工作做貢獻(xiàn)，特制定以下考核制度。一、考核時間考核每學(xué)期進(jìn)行一次，于每學(xué)期結(jié)束前考核。二、考核對象許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會學(xué)生干部全體成員。三、考核原則1、實(shí)事求是原則。制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。對有虛報假報協(xié)會帳目，有貪污公款行為的個人，無論數(shù)額大小，將開除協(xié)會。2、民主公開原則。在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確?？己私Y(jié)果全。四、考核目標(biāo)1、全體學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護(hù)__領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，努力學(xué)習(xí)____、____和____及_______，自覺地遵守憲法、法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強(qiáng)法制紀(jì)律觀念，立志成為有理想，有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。2、全體干部應(yīng)該勤奮學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、注重學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率、保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。3、全體干部必須對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務(wù)，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協(xié)調(diào)與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)。4、全體干部必須尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，生活中不怕困難，遵守各項校規(guī)校紀(jì)，做新世紀(jì)文明大學(xué)生的典范。5、全體干部都應(yīng)發(fā)揮自己的個性與特長，爭當(dāng)先進(jìn)，同時幫助其他同學(xué)共同進(jìn)步，為我協(xié)會、校爭榮譽(yù)。五、考核內(nèi)容從德、能、勤、績四個方面綜合考核。1、“德”主要考核學(xué)生在思想、政治和道德品質(zhì)上的表現(xiàn)，對和院紀(jì)院規(guī)的遵守情況，以及在尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心集體等方面的表現(xiàn)。2、“能”主要考核協(xié)會干部在工作中組織管理協(xié)調(diào)能力，文字、口頭表達(dá)能力，實(shí)際動手能力等方面的表現(xiàn)。3、“勤”主要考核學(xué)生積極參加本會活動情況和對工作的勤懇度。4、“績”主要考訂會員的工作成績和學(xué)習(xí)成績，對其在不同職位和社團(tuán)活動中的表現(xiàn)和成績要有適當(dāng)?shù)目紤]。六、考核辦法1、協(xié)會全體成員應(yīng)以全校同學(xué)的權(quán)益以及協(xié)會整體形象為重，服從協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。2、協(xié)會聽取工作意見后，由主席團(tuán)對工作出色，圓滿完成工作計劃，富有創(chuàng)造性的成員予以表揚(yáng)。3、經(jīng)主席團(tuán)評定，工作有一次重大失誤者記過一次，有重大失誤達(dá)兩次者將開除本協(xié)會會籍。開除決定將通報個人所在院系。4、協(xié)會各種會議、值班應(yīng)準(zhǔn)時出席，遲到者給予批評，無故缺席達(dá)____次者記過一次，無故缺席達(dá)____次者將除名協(xié)會，請假要先通知主要負(fù)責(zé)人。5、對工作態(tài)度散漫，工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真值班的協(xié)會成員進(jìn)行記錄，并在每周干部會上會議上通報。七、考核程序1、全體干部成員將在每學(xué)年中期和末期進(jìn)行干部集中考核和評優(yōu)。對工作成績突出的干部予以表彰；對不稱職的干部通報批評并向主席團(tuán)提出處分意見。2、秘書處整理考核結(jié)果后在全體會議上公布。3、若被考核本人（或指使他人）對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實(shí)性，一經(jīng)舉報情況屬實(shí)者，立即按照干部管理程序給予免職。八、考核依據(jù)1、考核結(jié)果作為上報校優(yōu)秀志愿者干部的重要依據(jù)。2、對工作成績突出的青年志愿者干部，考核完后給予表彰獎勵。九、本制度由理事會通過之日生效。許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會____年____日干部考核制度樣本（八）為加強(qiáng)岱海鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，激勵我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部投身農(nóng)村事業(yè)的改革和發(fā)展做好本職工作，使干部管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。一、考核目的1、建立正常的干部工作反饋機(jī)制和群眾監(jiān)督機(jī)制，以全面、準(zhǔn)確地了解干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績；2、檢查干部任期目標(biāo)的執(zhí)行情況，督促干部改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)和工作水平；3、激勵干部的工作熱情，為干部的選拔、配備，任免和獎懲提供依據(jù)，建立充滿活力的用人機(jī)制。二、考核對象涼城縣岱海鎮(zhèn)人民政府全體干部三、考核形式考核形式分為年度考核和任職考核。1、年度考核。以年初岱海鎮(zhèn)人民政府黨委下發(fā)的工作計劃和本單位制定的工作計劃為依據(jù)，在年終考核落實(shí)和完成任務(wù)的情況。2、任職考核。以任期工作目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的各項任務(wù)為依據(jù)，比較任期初和期終主要工作指標(biāo)的增長變化，考核任期內(nèi)完成主要任務(wù)的情況。四、考核內(nèi)容干部考核主要包括德、能、勤、績四方面內(nèi)容。1、德（政治素質(zhì)）。執(zhí)行__基本路線方針的自覺性，辦事公道，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，廉潔自律。2、能（能力素質(zhì)）。理論水平和政策水平，開拓能力和創(chuàng)新能力，決策能力，組織協(xié)調(diào)和實(shí)施推動能力。3、勤（工作表現(xiàn)）。奉獻(xiàn)精神，工作的主動性和投入情況，工作的鉆研和進(jìn)取精神。4、績（工作實(shí)績）。本單位領(lǐng)導(dǎo)核心的團(tuán)結(jié)協(xié)作，岱海鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)建設(shè)和發(fā)展、隊伍建設(shè)等方面業(yè)績。五、考核實(shí)施辦法成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己顺绦蛉缦拢?、個人述職。根據(jù)工作目標(biāo)責(zé)任規(guī)定的任務(wù)和工作計劃確定的年度指標(biāo)，結(jié)合自己在德、能、勤、績等方面情況在一定范圍內(nèi)介紹自己履行職責(zé)的情況，并填寫干部考核自評表。2、民主測評：組織領(lǐng)導(dǎo)干部和黨內(nèi)外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進(jìn)行評議，參加評議人員范圍：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、各單位或部門負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)黨委聘請的行風(fēng)監(jiān)督員、鎮(zhèn)人大代表。3、綜合評價。考核領(lǐng)導(dǎo)小組以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，以制定的指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合個別談話和實(shí)地考察，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組撰寫考核報告，客觀、辯證、準(zhǔn)確地得出綜合評價。4、黨組審議。根據(jù)干部考核自評表、民主測評情況及綜合評價結(jié)果，由岱海鎮(zhèn)黨組討論確定干部的工作業(yè)績等級。5、結(jié)果反饋。由人事部門將考核結(jié)果向被考核者反饋，肯定成績，指出問題。對考核不合格者要進(jìn)行誡勉談話。六、考核要求干部考核是干部管理工作的重要組成部分，是一項政策性極強(qiáng)的工作。在考核中要注意做到：1、堅持走群眾路線，考核工作要充分聽取和廣泛征求群眾的意見。2、處理好民主與集中的關(guān)系，對考核工作要加強(qiáng)引導(dǎo)。對個別群眾的意見要正確分析和看待。3、考核標(biāo)準(zhǔn)要注意干部的工作表現(xiàn)，更要考察其工作業(yè)績和成效，要客觀公正地評價干部。4、考核工作要講求實(shí)效，通過對干部的評價，使他們看到自己工作中的缺點(diǎn)和不足，以利改進(jìn)工作，不斷提高水平。5、考核工作應(yīng)與干部的業(yè)績評價、獎懲、選拔任用結(jié)合起來。干部考核制度樣本（九）為提高院學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學(xué)生會干部的新形象，充分發(fā)揮學(xué)生會干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會章程和院學(xué)生會工作管理條例，特別院學(xué)生會干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學(xué)生會干部隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，展示院學(xué)生會的風(fēng)采，特制以下考核制度。一、考核對象。院學(xué)生會全體干部。二、考核原則。公平、公正、公開、合理、全面的原則。三、考核宗旨：全面提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎罰分明，樹立典范，爭先創(chuàng)新。全體院學(xué)生會干部應(yīng)遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學(xué)院有關(guān)部門處理。本考核制度分三個部分：生活、學(xué)習(xí)、工作。第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第二條學(xué)生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實(shí)際情況扣考核分____分或嚴(yán)重者予以勸退。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻意模仿他人，如在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。第五條學(xué)生干部在公共場所有散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽(yù)的行為，視情節(jié)扣考核分____分，情節(jié)嚴(yán)重者以予除名。第二章除名處理。學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以第七條每學(xué)期成績在下學(xué)期初交秘書處存檔，交學(xué)生工作處審查，隱瞞真實(shí)成績者予以除名處理。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會議請假程序。主席團(tuán)例會，向院學(xué)生會主席，副主席請假；部門例會向部長請假；全體會議向主席團(tuán)或秘書處請假。請假手續(xù)必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補(bǔ)假均視為無效，視為曠會處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次扣考核分3分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時間到辦公室，如遲到者扣2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個人3/次，部門扣5/次，對在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經(jīng)應(yīng)許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報批評，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。第十一條組織開展活動應(yīng)有計劃并及時上報，活動結(jié)束有總結(jié)并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團(tuán)。應(yīng)交活動計劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。第十二條學(xué)生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席團(tuán)或部門負(fù)責(zé)人酌情扣個人考核分1—5/次，部門考核分____分。第十三條學(xué)生干部在工作過程中，工作被動，不能以身作則，并無故推卸責(zé)任，扣個人考核分2/次并存檔。第十四條辦公室公物不隨意搬動，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者照價賠償。部門或個人損壞，丟失秘書處檔案，紀(jì)念品者，扣個人考核分3，并存檔。第十五條檢查徇私情，對院部隱瞞真實(shí)情況個人扣考核分____分。第十六條對各部門每月，每月應(yīng)當(dāng)交的工作計劃工作總結(jié)，如不按時交者（每月24前）扣部長____分，副部長____分，部門考核分____分；如未交者扣部長____分，副部長____分，部門____分。第十七條學(xué)生干部認(rèn)真配合院校工作，工作積極認(rèn)真、主張、能夠出色地完成任務(wù)加個人考核分____分，否則扣__