公司工資分配方案報(bào)告

10/14公司2023年工資安排方案依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要，為充分發(fā)揮安排鼓勵(lì)機(jī)制對公司治理的促進(jìn)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競爭性和內(nèi)部公正性，本著公司效益有增長、員工收入有提高、人才進(jìn)展有環(huán)境的指導(dǎo)思想，結(jié)合本公司自身具體狀況，制定本方法。第一章總則一、根本原則1、堅(jiān)持按勞安排與治理、技術(shù)等生產(chǎn)要素相結(jié)合的原則；2、堅(jiān)持效率優(yōu)先，對內(nèi)公正，對外具有競爭力原則；3、堅(jiān)持以崗定薪、崗動(dòng)薪動(dòng)、表達(dá)崗位差異的原則；4、堅(jiān)持向關(guān)鍵的治理崗位、技術(shù)崗位、高素養(yǎng)短缺人才崗位傾斜的原則；5、堅(jiān)持效益工資與員工所在單位的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成狀況相掛鉤的原則。X公司總部及公司全部工程。其次章公司總部工資總額構(gòu)成工資總額由崗位工資、效益工資、工齡工資、職稱〔執(zhí)業(yè)〕津貼等各種補(bǔ)貼構(gòu)成。1崗位工資是依據(jù)員工在治理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、效勞等崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件及本崗位對員工技能的要求等狀況按月支付的工資酬勞。公司總部崗序崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：高管1500 1700 1900 2200230026003300副員 辦 長 職 長關(guān) 員 員 辦 長2、局部崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)確定公司正、副職、部長、副部長分別執(zhí)行相對應(yīng)的崗位工資。3、無職位人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)〔供參考〕本科學(xué)歷工作滿58年，能樂觀幫助上級領(lǐng)導(dǎo)工作協(xié)作精神，且能指導(dǎo)下級科員解決工作問題。主辦：本科學(xué)歷工作滿34年以上，其他12年以上的，能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)力量、協(xié)作精神，并能幫助下級科員解決工作問題。本科學(xué)歷工作滿1年以上，大專畢業(yè)工作滿2年以上，其他人員在本崗工作滿6年以上的，能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)力量、協(xié)作精神，并能幫助下級科員解決工作問題。大專畢業(yè)工作滿1年，其他人員在本崗工作滿3年以上的，能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)力量、協(xié)作精神，并能幫助下級科員解決工作問題。:結(jié)合集團(tuán)入員工標(biāo)準(zhǔn)或本單位任職標(biāo)準(zhǔn)的下一檔執(zhí)行。職條件、員工工作閱歷、工作崗位、工作內(nèi)容及工作力量等共同確定。公司總部效益工資考核方法另定。二、考核兌現(xiàn)工資公司總部效益工資考核方法另定。三、工齡工資工齡工資是對員工勞動(dòng)積存的補(bǔ)償，是調(diào)整老員工工資關(guān)系和鼓舞員工長期、穩(wěn)定為企業(yè)效勞的重要手段，也是員工收入逐年遞增的鼓勵(lì)措施。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)確定為：1100元作為基數(shù)發(fā)放，工齡滿三年后，50元。220勤天數(shù)計(jì)算日工齡工資，以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)發(fā)工齡工資；出勤天20四、各種津貼各種津貼是為鼓舞專業(yè)人員鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問取得更高層次的專業(yè)學(xué)問而設(shè)置的對應(yīng)崗位職稱的津貼。五、各項(xiàng)補(bǔ)貼1、職稱補(bǔ)貼：職稱以國家或企業(yè)成認(rèn)的相關(guān)證書及集團(tuán)公司聘任文件為準(zhǔn)。取得中級以上職稱的，其中：中級職稱補(bǔ)助150元/月，高級職稱300元/月。2、取得二級建筑師補(bǔ)貼300元/月，取得一級建筑師補(bǔ)貼500/月。第三章工程部工資構(gòu)成由崗位工資、工地補(bǔ)助、產(chǎn)值效益工資、職稱〔執(zhí)業(yè)〕津貼等相關(guān)補(bǔ)貼構(gòu)成。1、崗位工資：依據(jù)員工在治理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、效勞等崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件及本崗位對員工技能的要求等狀況按月支付的工資酬勞?！?〕崗序崗位工資檔位標(biāo)準(zhǔn)：〕1200160019002100230026002800320035004000//////////崗位工資確定：工程員工由分公司依據(jù)工程規(guī)模、人員配置、員工業(yè)務(wù)、技能水平、工作年限等綜合考慮，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行，并作為工資審核依據(jù)。崗位工資調(diào)整：由于所在用人單位、工程、崗位等發(fā)生變動(dòng)，分公司應(yīng)在當(dāng)月工資表審批前予以重調(diào)整核定備案，否則不作調(diào)整。崗位工資降級：如發(fā)生重大安全及質(zhì)量事故，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)展經(jīng)濟(jì)懲罰外，全部工程人員崗位工資自發(fā)生當(dāng)月起全部降低一檔，執(zhí)行1年。、補(bǔ)助〔以出勤為準(zhǔn)：〔2〕綜合考慮各工程部施工環(huán)境因素，依據(jù)距離縣城的遠(yuǎn)近而設(shè)定。1030元；4依據(jù)各工程的產(chǎn)值完成狀況按季、按工程預(yù)提，經(jīng)生產(chǎn)治理部考核，并經(jīng)財(cái)務(wù)把關(guān)確保預(yù)提后當(dāng)季工程本錢不虧損?！?〕當(dāng)年經(jīng)營產(chǎn)值累計(jì)值〔N〕及相應(yīng)提取系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)執(zhí)行：累計(jì)產(chǎn)值提取系數(shù)累計(jì)產(chǎn)值提取系數(shù)N≤10000.8%1000＜N≤15000.65%1500＜N≤20230.5%2023＜N0.4%當(dāng)年經(jīng)營產(chǎn)值總額N大于5000萬元時(shí)，提取系數(shù)另行商定。第五章請假請假須供給書面假條作為考勤附件。請假需提前一天向主管部門申請，經(jīng)公司總經(jīng)理審批。辦公室負(fù)責(zé)抽查考勤，無假條的或未按規(guī)定履行審批程序的，一律按缺勤處理。請假前必需做好溝通及工作交接，并保持暢通。造成工作延誤或造成負(fù)面影響的，將追究相關(guān)人員責(zé)任，并與考核效益工資掛鉤。一、病假、事假、帶薪休假〔一〕七日內(nèi)應(yīng)出具用人單位負(fù)責(zé)人審批的書面假條。須出具縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書。病假醫(yī)療期內(nèi)，能夠用日常加班或帶薪休假天數(shù)補(bǔ)齊病假缺勤天數(shù)的，不扣發(fā)工資。不能補(bǔ)齊病假缺勤天數(shù)的，病假一70%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資；病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間發(fā)給崗位工資的60%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資；病假三個(gè)月以上的，病假期間發(fā)給崗位工資的50%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資；醫(yī)療期滿按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！捕陈毠な录僖惶煲陨享殨嫔暾垼?jīng)用人單位負(fù)責(zé)人審批同意。事假期間，能夠用日常加班或帶薪休假天數(shù)補(bǔ)齊事假缺勤天數(shù)的，不扣發(fā)工資；不能補(bǔ)齊缺勤天數(shù)的，扣發(fā)相應(yīng)的崗位工資和效益工資。事假原則上不超過十五天，事假十五天及以上者，須報(bào)公司企管部及集團(tuán)公司人資中心備案，否則按曠工論處?！踩硣?yán)禁曠工：有曠工行為的，視情節(jié)輕重程度作出停發(fā)工資或解除勞動(dòng)合同、停繳各項(xiàng)保險(xiǎn)、治理費(fèi)等處理?！菜摹硯叫菁伲河蓚€(gè)人提出申請、用人單位負(fù)責(zé)人同意，或由用人單位依據(jù)工作允許的狀況下，安排帶薪輪休，也可將事、病假抵頂。3天婚假〔帶薪〕；2325周歲)的，可13710天帶薪假，其余天數(shù)只發(fā)工齡工資)?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不享受晚婚假?；榧俦匦柙诮Y(jié)婚半年內(nèi)休完。2、喪假：員工直系親屬〔雙方父母、配偶、子女〕去世者，賜予3天喪假〔帶薪〕；旁系親屬〔雙方外祖父母、祖父母〕去世者，賜予喪假1天〔帶薪〕。3、產(chǎn)假：女員工符合國家打算生育政策生育并屬于晚育〔24周歲〕615天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享受生育津貼。〔5個(gè)月內(nèi)到集團(tuán)人資中心辦理相關(guān)事宜，工資及報(bào)銷費(fèi)用由社保中心擔(dān)當(dāng)；五險(xiǎn)一金的個(gè)人局部由個(gè)人擔(dān)當(dāng)，單位局部由所在用人單位擔(dān)當(dāng)；產(chǎn)假到期需申請延休的，須經(jīng)用人單位及公司領(lǐng)導(dǎo)同意，五險(xiǎn)一金個(gè)人及單位局部、人才治理費(fèi)等全部由個(gè)人擔(dān)當(dāng)，并停發(fā)一切福利待遇。公司要求復(fù)崗，但仍不按期復(fù)崗的，按私自脫崗處理〕。第五章外聘人員工資公司急需的高素養(yǎng)人才〔含正式外聘人員聘審批備案手續(xù)。外聘人員工資由用人單位提出申請，經(jīng)公司審批備案執(zhí)行，工資組成原則上同同崗位自有職工工資〔試用期一般為2-3用期內(nèi)執(zhí)行低一檔工資。外聘畢業(yè)未滿三年的員工，見習(xí)期及實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正后原則上參照集團(tuán)員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一、機(jī)關(guān)/分公司外聘治理人員工資：外聘人員由用人單位提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意聘任并簽訂聘用合同或協(xié)議的：〔一〕崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：津貼；2核定崗位工資=同崗、業(yè)務(wù)水平相近的自有員工崗位工資?！捕晨偛抗g工資參考：1、退休返聘治理人員工齡一律按300元基數(shù)執(zhí)行，每在本單位工作302、其他人員參照本方案其次章第三條執(zhí)行?！踩承б婵己斯べY：參照所在部門、單位同崗位標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核后發(fā)放。300400500〔五〕福利/津貼等其他：除明確規(guī)定外，勞保、福利、補(bǔ)貼、工地補(bǔ)助、加班、效益工資等全部酬金同自有職工。二、外聘二線人員工資：1外聘二線工人由用人單位選用，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗，并按公司規(guī)定履行備案手續(xù)〔參照外聘治理人員備案，簽訂臨時(shí)協(xié)議并供給XX。用人單位負(fù)責(zé)人審批同意后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到企管部備案，作為造冊依據(jù)。工程須嚴(yán)格考勤，按日計(jì)發(fā)工資，一律實(shí)行實(shí)名造冊，手續(xù)不全不予審批。全部人員離2、工資參考標(biāo)準(zhǔn)廚師工資依據(jù)做飯的頓數(shù)、人數(shù)以及工地所在地2、工資參考標(biāo)準(zhǔn)廚師工資依據(jù)做飯的頓數(shù)、人數(shù)以及工地所在地區(qū)綜合考慮執(zhí)行35-45元/日；門衛(wèi)、下夜依據(jù)人數(shù)及工作時(shí)長一般執(zhí)行40-50元/60-70元/75-85元/50-60元/日。三、其他：外聘人員無備案手續(xù)〔個(gè)人信息、擬用人員審批表、崗位XX復(fù)印件等相關(guān)資料，或?qū)徟绦蛭赐晟?，工資一律不得造冊。工資造冊實(shí)行實(shí)名制。按規(guī)定出勤天數(shù)倒算日工資(各項(xiàng)工資組成)計(jì)算實(shí)際出勤工資。第六章見習(xí)員工、實(shí)習(xí)生工資指集團(tuán)公司當(dāng)年聘請的大中專畢業(yè)生。見習(xí)期見習(xí)期工資轉(zhuǎn)正后工資見習(xí)期見習(xí)期工資轉(zhuǎn)正后工資人員類別限工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資〕 年 1000 100 1200 10013501001600100150010018501002本科以上人員的見習(xí)期為3見習(xí)期為6個(gè)月。經(jīng)用人單位考核不合格，用人單位有權(quán)申請適當(dāng)延長見習(xí)期。3、聘請的未正式進(jìn)入本單位的員工可參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七章公司其他規(guī)定本崗位工資。1303天以上者；230天以上的；31000元以上的；4、取得職稱任職資格后未被公司聘用的；5、取得相關(guān)執(zhí)業(yè)XX6、其它被認(rèn)為不符合要求的。二、調(diào)入及復(fù)崗員工1、實(shí)行6個(gè)月試用期，在試用期內(nèi)執(zhí)行擬定崗位的下一檔，試用期滿經(jīng)過考核合格后再列入定崗工資序列。2〔6〕并完善其他相關(guān)手續(xù)，經(jīng)人事主管經(jīng)理及總經(jīng)理簽字備案。三、脫崗7日以上的，自脫崗之日起，停發(fā)一切工資、福利等，且五險(xiǎn)一金、人才治理費(fèi)等全部由其本人擔(dān)當(dāng)。并自脫崗之日起，其本人的自身安全、給單位帶來的經(jīng)濟(jì)損失等由其本人擔(dān)當(dāng)。辦理300011000元。四、待崗及放假1經(jīng)用人單位申請，公司同意的待崗人員按用人單位要求到崗XX實(shí)際出勤天數(shù)支付。2、放假：公司、分公司統(tǒng)一長假期間，春節(jié)三天加四天〔7天〕法定休息日，可按當(dāng)月崗位工資日歷天數(shù)計(jì)算日工資執(zhí)行。其余放假天數(shù)統(tǒng)一執(zhí)行XX日期支付。五、兼職3000—5000元罰款。六、公司其他崗位經(jīng)人事副總審核、總經(jīng)理審批后于企管部備案后執(zhí)行。七、考勤、工資、保險(xiǎn)、人才治理費(fèi)等造冊規(guī)定1、考勤表2120日，各單位依據(jù)考勤表統(tǒng)一格式及符號認(rèn)真照實(shí)考勤。不得使用鉛筆填寫，不得涂改，否則退回?？记诒斫?jīng)工程經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，于20日前將當(dāng)月考勤表報(bào)回公司企管部。各部門及各工程如有人員增、削減或崗位變動(dòng)狀況，需在考勤表備注欄中標(biāo)注考勤另一局部所在單位。表報(bào)回公司企管部。2、工資表1、公司機(jī)關(guān)員工工資由企管部指派專人造表，分公司員工工資由分公司指定專人按公司統(tǒng)一格式及要求造表，并造表、審核簽字齊全。2、工資表造冊以主管領(lǐng)導(dǎo)審批后的為準(zhǔn)，考勤表不得擅自修改。企管部依據(jù)備案狀況及考勤抽查狀況對考勤表進(jìn)展審核，認(rèn)為考勤表有疑義的，與相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商修改或批注。3、員工工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本工資安排方案執(zhí)行〔本方案已報(bào)經(jīng)集團(tuán)人資中心審批未在公司企管部備案的人員，工資一律不得造冊。4、報(bào)送時(shí)間：20日前，經(jīng)分公司經(jīng)理認(rèn)真審核簽字后報(bào)至公司企管部；企管部負(fù)責(zé)對公司機(jī)關(guān)及分公司工資表進(jìn)展全面審核，經(jīng)主管領(lǐng)5、產(chǎn)值效益工資：須按規(guī)定時(shí)間及程序完善審批手續(xù)，計(jì)提表審批發(fā)放明細(xì)交財(cái)審部、企管部各一份。3、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金表公司總部五險(xiǎn)一金總表由企管部統(tǒng)一編制，部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)1-5日報(bào)送集團(tuán)人力資源中心審批。分公司當(dāng)月五險(xiǎn)一金表由各分公司指定專人按公司企管部統(tǒng)一要12日前報(bào)至公司企管部。按當(dāng)月實(shí)際出勤〔周期同考勤周期上工程考勤，則將五險(xiǎn)一金全部造至出勤天數(shù)較長的工程。員工辦理內(nèi)調(diào)〔公司總部與分公司之間或分公司之間〕，以企管部出具的調(diào)令時(shí)間為準(zhǔn)，五險(xiǎn)一金由出勤天數(shù)相對較長的用人單位繳納。員工未辦理正式調(diào)離前，五險(xiǎn)一金仍由所在用人單位擔(dān)當(dāng)〔擅自離崗、長期請假等情形應(yīng)由其本人擔(dān)當(dāng)?shù)?，人員關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)催繳截止日期以集團(tuán)人資中心調(diào)函內(nèi)標(biāo)注的日期為準(zhǔn)。未