2023年廣東省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級(jí)）練習(xí)題及答案內(nèi)部版

2023年廣東省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級(jí)）練習(xí)題及答案內(nèi)部版一、單選題1、因集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向()申請(qǐng)?zhí)幚?。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2、對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國(guó)的法律制度主要采用()的方式。A.例舉B.演繹C.歸納D.列舉3、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起()之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。A.10日B.15日C.30日D.45日4、《公司法》第18條第3款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取()的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。”A.公司股東B.公司管理層C.公司工會(huì)D.全體員工5、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。A.五日B.十日C.十五日D.二十日【答案】1～5：BDBCC二、多選題1、區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商與用人單位集體協(xié)商的區(qū)別體現(xiàn)在()。A.協(xié)商主體不同B.協(xié)商程序不同C.協(xié)商內(nèi)容不同D.法律效力涉及范圍不同2、由全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行談判的集體談判類(lèi)型，主要集中在()。A.東歐B.中歐C.西歐D.北歐E.北美3、法國(guó)實(shí)行集體談判制度的基本原則是()。A.依法推行的原則B.標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則C.談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利的原則D.工會(huì)作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則E.合理化原則4、職工董事參加董事會(huì)會(huì)議，具有的權(quán)利包括()。A.一票否決權(quán)B.發(fā)言權(quán)C.表決權(quán)D.質(zhì)詢(xún)權(quán)5、下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范中，屬于國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)的有（）。A.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》B.《集體合同規(guī)定》C.《最低工資規(guī)定》D.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》【答案】1、ABCD2、CD3、ABCD4、BC5、AD三、判斷題1、進(jìn)行績(jī)效管理的培訓(xùn)，可以增進(jìn)員工和主管人員對(duì)績(jī)效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。2、在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，用工單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。3、開(kāi)發(fā)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式。4、用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。5、用人的目的是“