干部考核評(píng)制度范本（二篇）

第6頁共6頁干部考核評(píng)制度范本為提高院學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學(xué)生會(huì)干部的新形象，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)章程和院學(xué)生會(huì)工作管理?xiàng)l例，特別院學(xué)生會(huì)干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，展示院學(xué)生會(huì)的風(fēng)采，特制以下考核制度。一、考核對(duì)象。院學(xué)生會(huì)全體干部。二、考核原則。公平、公正、公開、合理、全面的原則。三、考核宗旨：全面提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎(jiǎng)罰分明，樹立典范，爭(zhēng)先創(chuàng)新。全體院學(xué)生會(huì)干部應(yīng)遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報(bào)批評(píng)、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學(xué)院有關(guān)部門處理。本考核制度分三個(gè)部分：生活、學(xué)習(xí)、工作。第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第二條學(xué)生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場(chǎng)所有不文明行為（如吸煙等），按實(shí)際情況扣考核分____分或嚴(yán)重者予以勸退。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻意模仿他人，如在公共場(chǎng)所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。第五條學(xué)生干部在公共場(chǎng)所有散布有損學(xué)院及學(xué)生會(huì)名譽(yù)的行為，視情節(jié)扣考核分____分，情節(jié)嚴(yán)重者以予除名。第二章除名處理。學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以第七條每學(xué)期成績(jī)?cè)谙聦W(xué)期初交秘書處存檔，交學(xué)生工作處審查，隱瞞真實(shí)成績(jī)者予以除名處理。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會(huì)議請(qǐng)假程序。主席團(tuán)例會(huì)，向院學(xué)生會(huì)主席，副主席請(qǐng)假；部門例會(huì)向部長請(qǐng)假；全體會(huì)議向主席團(tuán)或秘書處請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)必須在開會(huì)之前辦好，要求有書面假條，全體例會(huì)向部長請(qǐng)假或會(huì)后補(bǔ)假均視為無效，視為曠會(huì)處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議制度。全體會(huì)議無故缺席（無請(qǐng)假手續(xù)）一次扣考核分3分存檔，三次勸退；干部例會(huì)一次無故缺勤勸退；各部門例會(huì)，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時(shí)間到辦公室，如遲到者扣2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個(gè)人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個(gè)人3/次，部門扣5/次，對(duì)在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經(jīng)應(yīng)許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)批評(píng)，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。第十一條組織開展活動(dòng)應(yīng)有計(jì)劃并及時(shí)上報(bào)，活動(dòng)結(jié)束有總結(jié)并及時(shí)上交，每周一將要舉辦活動(dòng)的計(jì)劃交秘書處或主席團(tuán)。應(yīng)交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。第十二條學(xué)生干部接到活動(dòng)通知，要積極主動(dòng)參加。違反者由主席團(tuán)或部門負(fù)責(zé)人酌情扣個(gè)人考核分1—5/次，部門考核分____分。第十三條學(xué)生干部在工作過程中，工作被動(dòng)，不能以身作則，并無故推卸責(zé)任，扣個(gè)人考核分2/次并存檔。第十四條辦公室公物不隨意搬動(dòng)，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者照價(jià)賠償。部門或個(gè)人損壞，丟失秘書處檔案，紀(jì)念品者，扣個(gè)人考核分3，并存檔。第十五條檢查徇私情，對(duì)院部隱瞞真實(shí)情況個(gè)人扣考核分____分。第十六條對(duì)各部門每月，每月應(yīng)當(dāng)交的工作計(jì)劃工作總結(jié)，如不按時(shí)交者（每月24前）扣部長____分，副部長____分，部門考核分____分；如未交者扣部長____分，副部長____分，部門____分。第十七條學(xué)生干部認(rèn)真配合院校工作，工作積極認(rèn)真、主張、能夠出色地完成任務(wù)加個(gè)人考核分____分，否則扣____分。第十八條學(xué)生干部及時(shí)向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個(gè)人考核分____分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個(gè)人考核分____分。第十九條學(xué)生干部對(duì)于所參加的會(huì)議負(fù)有保密的義務(wù)。在未正式公布之前，不得擅自透露會(huì)議內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)，勸退，除名處理。第二十條學(xué)生干部被學(xué)校予以紀(jì)律處分，按實(shí)際情況予以勸退或除名處理，對(duì)無視學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。第二十一條上述考核內(nèi)容院學(xué)生會(huì)和系學(xué)生分會(huì)由院學(xué)生會(huì)秘書處具體執(zhí)行，各系學(xué)生組織，由各系部實(shí)際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對(duì)象監(jiān)督。第二十二條本考核制度可適用于全院學(xué)生干部，干事和各學(xué)生分會(huì)內(nèi)部考核。本條例由院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)討論通過最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會(huì)秘書處。第二十三條本制度公布之日起實(shí)行，其他一切與之相沖突的規(guī)章制度須作廢處理。第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則第二十四條每位干部干事月基本分____分，每月必須達(dá)到____分的基本工作分?jǐn)?shù)，即每月____分以上為合格，低于____分者為不合格，連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為不合格者將視力情況給予相應(yīng)處理。干部考核評(píng)制度范本（二）第一條為加強(qiáng)校學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善年度考核工作，特設(shè)立此制度。第二條本辦法適用于校學(xué)生會(huì)學(xué)生干部隊(duì)伍的學(xué)期考核。第三條學(xué)生會(huì)干部學(xué)期考核，主要考核信息為本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。在每月工作總結(jié)前，當(dāng)采取適當(dāng)方式征求其他干部意見，學(xué)生干部本人也可以通過相互談心等形式聽取意見。結(jié)合其他學(xué)生干部的意見，學(xué)生干部可提前撰寫并提交工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告。（注：每月工作總結(jié)一般結(jié)合每月部門總結(jié)進(jìn)行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線方面、完成目標(biāo)任務(wù)、完成任務(wù)程度等方面情況）第五條學(xué)期考核測(cè)評(píng)按照下列程序和要求進(jìn)行：（1）提前發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)、每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；（2）每月召開干部測(cè)評(píng)會(huì)議，會(huì)議由學(xué)生會(huì)主要負(fù)責(zé)人主持；（3）部門部長作工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告；副部長作書面述職；（4）參加審核人員填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)。第六條依照考核要求，根據(jù)學(xué)生干部年度考核分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，結(jié)合每月總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)考核了解掌握的情況，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的考核意見，由主席團(tuán)向被考核部長、副部長反饋；學(xué)期考核意見，主席團(tuán)向老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)反饋的每月考核意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，提出整改措施。每月考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開。第八條每月考核意見應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)干部建設(shè)和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。第九條對(duì)學(xué)生干部在年度考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率無法達(dá)到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定無法勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話或者組織調(diào)整。對(duì)學(xué)生干部在月份考核測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。第十一條實(shí)施年度考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會(huì)議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡(jiǎn)便易行，結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)置干部考核工作檔案、每月考核情況，由校學(xué)生會(huì)秘書處存入干部考核工作檔案且任期滿后將存入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本辦法由校學(xué)生會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度評(píng)分評(píng)定細(xì)則會(huì)議、活動(dòng)出勤部分（____分）（1）校學(xué)生會(huì)大例會(huì)、主席團(tuán)、主席團(tuán)成員召開的部門會(huì)議、要求參加的學(xué)生會(huì)各活動(dòng)、無故不參加____次，請(qǐng)假____次、將視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。（2）遲到。在會(huì)議、學(xué)生會(huì)活動(dòng)規(guī)定時(shí)間五分鐘后到場(chǎng)，每人每次扣____分。若有特殊情況遲到，需提前根據(jù)會(huì)議、學(xué)生會(huì)活動(dòng)的實(shí)際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。（3）早退。會(huì)議、活動(dòng)結(jié)束前離開會(huì)場(chǎng)視為早退。每人每次扣____分。若有特殊情況早退，需提前根據(jù)會(huì)議、學(xué)生會(huì)活動(dòng)的實(shí)際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。工作表現(xiàn)部分（____分）一、態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)完成工作（1）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本部門工作安排每次加____分（2）所在部門工作圓滿開展加____分二、與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系（1）與其他部門聯(lián)誼活動(dòng)每次加____分（2）與其他部門的合作工作中，受到其他部門的好評(píng)每次加____分（3）與主席團(tuán)的合作工作中，受到主席團(tuán)的好評(píng)每次加____分綜合素質(zhì)部分（____分）一、考察學(xué)生會(huì)干部的策劃、溝通能力（1）組織、撰寫活動(dòng)策劃書每人每次加____分（2）組織策劃安排部門聯(lián)誼活動(dòng)每人每次加____分（3）向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀的意見每人加____分二、考察學(xué)生會(huì)干部工作積極與創(chuàng)新能力（1）熱愛學(xué)生會(huì)工作，對(duì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)，掌握所擔(dān)任工作的基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)（____分）；（2）能夠去實(shí)際工作中不斷研究新情況，提出新見