人力資源管理手冊9

人力資源管理手冊(討論稿)版本：A文件編號：

目錄TOC\o"1-1"\h\z\u前言 3第一章：人力資源需求規(guī)劃與招聘錄用手冊 4第二章：員工培訓管理手冊 20杰第三雷章：分員工蝕職業(yè)孟生涯驅(qū)管理安制度帳 黑31串第四己章：盲員工余異動笨管理醋手冊喝 五45爽第五壁章：外勞動奔合同撞管理茄制度瀉 永59勇第六陸章：三員工罵獎懲堪管理節(jié)條例間 肯61將第七草章：撿考勤混管理欣辦法者 味65快第八邀章：嘴員工溪行為霜準則貓 萍68到第九誦章：閣薪酬歸管理歸制度訊 救72蘇第十龍章：缺績效弄管理舌制度樹 最73

前言棄二十啦一世毫紀是喊知識只應用蛙的信湯息社添會，退人是故知識定產(chǎn)生己和應畜用的門承擔催者，階是任蹤何活立動不壺可缺唱少的浴要素酬，是法活動鋒成敗禾的第慣一資鮮源。真我國趴企業(yè)照在歷權(quán)經(jīng)了爹傳統(tǒng)笛的生弟產(chǎn)導的向和摩八、津九十志年代蒸的市繞場導形向，謊正將趴全面炒進入控人力稿資源核導向以時代偏，面億對新陽的競昂爭環(huán)抓境與離挑戰(zhàn)痰，有悄效管陵理人肚力資王源將撕成為咐企業(yè)店獲取修競爭五優(yōu)勢塘的重半要來籃源。追本次思深圳孔華盈漏恒信壤管理池顧問斃有限披公司鍋為燥共信匪機械脹所做回的管贈理咨羅詢服芽務全吉面導舒入了番現(xiàn)代探企業(yè)長人力躍資源賄管理杯的所懸有重袖要模奪塊，持本手識冊將償本次滔項目型所形番成的籃全部速人力碧資源優(yōu)管理痕文本給進行畜了統(tǒng)矮一匯才編，碑并增離加了坦華盈鐵恒信絡顧問且為讀共信丙機械排設(shè)計嬸的員廁工職驢業(yè)生眼涯管儀理、服員工搶行為陶準則勇及考道勤管螞理等茂相關(guān)陷內(nèi)容臟，從舅而形顫成了銅共信為機械犬完整譯的人賭力資惡源管后理體露系。漸本手跑冊具瓣體包娃括《爬人力扭資源毅人力酷資源愛需求飽規(guī)劃洪與招抱聘錄堡用管著理辦競法》漆、《棟培訓濃管理劣制度鵝》、矮《職梁業(yè)生襪涯管高理條睬例》蹈、棕《今員工檔異動爽管理軋制度宋》、誰《臣勞動享合同癢管理幸制度娘》、壇《員盛工獎涼懲管羅理條且例》喪、《役考勤嬸管理激辦法修》、饑《員乘工行躁為準蜂則》睬、《溫薪酬臣福利劃系統(tǒng)濁》、頂《績嚴效管辱理系蜘統(tǒng)》鈴。聯(lián)本手殿冊的露編制涉目的霉在于殿為啄共信灰機械報的管蹲理者受有效鎖實施鳳人力增資源內(nèi)管理憶提供濱依據(jù)腰與幫膏助，共同時幸可以秀作為販各級刻管理凱者學煩習人踩力資株源管炭理知我識的互良好達資料草。乓華盈僵恒信模顧問孫建議紙共信約機械亞能在言實施搭人力誼資源增管理褲的過潛程中摧，能墻對本雹手冊奏進行饞及時租修正神及完膏善。秧我們著希望舒本手孫冊最躺終能伏為止共信避機械濱人力糧資源熊管理劫水平斯的提躺升起藍到積殿極的矩促進象作用唉第一位章：震人力汪資源橫需求鹽規(guī)劃荷與招瀉聘錄罵用手枯冊檔（總挺則）浪制定滋本制叔度的繩目標支和任鵲務是助按照疲公司崇經(jīng)營勇戰(zhàn)略梯規(guī)劃稀、沸人力慢資源戲規(guī)劃雁的要瓣求，懼把優(yōu)頭秀、茂合適綱的人閥招聘羞到督公司品，柿并將育不同崇類型夢的人勻才配路置在轉(zhuǎn)合適友的崗牛位上窯，做閱到適穴才適之所，罪從而貞使公泡司和環(huán)員工那獲得帆共同項成長性。憶員工喪招聘抽錄用澇工作抓必須拿遵守筑國家挺的有表關(guān)法習律、權(quán)政策午，符帥合公大司長展遠發(fā)很展需捕要，遮必須擴堅持僅公開觸、公撈正、濱公平沿和競哨爭的宮原則突。勢公司模招聘裕選拔飼人才日時，添堅持煎內(nèi)部循與外血部招漿聘相仁結(jié)合勾的原亞則，蜂在內(nèi)沃部人塑員能納夠符墳合員斥工能棗力素泉質(zhì)模殖型要趁求的碎條件銳時，疫優(yōu)先悠考慮駐內(nèi)部宮招聘戰(zhàn)。廚員工染招聘沉錄用醫(yī)工作黑應當梳遵照勿公司走的經(jīng)蘿營理泉念，屈遵從急公司絞的企禾業(yè)文槽化。伏員工姑招聘貫錄用姑工作夫應采玉用科摧學的墊選聘通方法淋和人姿才考困評技服術(shù)，府確保洗實現(xiàn)擦“臘擇優(yōu)膚錄用落，人辛盡其耕才殲”丟的目辜標，扛按照斥崗位身說明御書的妹崗位擦素質(zhì)挽要求算標準伸，對漫應聘傅人員訊進行弟全面跨的筆廢試、豆面試國、復帥試等請多層致次的夜方法簽進行啄篩選炮，用針定性晝與定耍量相魂結(jié)合扎的測學試方罰法，贈客觀洲、準售確地阿評價該每一即位應坐聘人差員，枕確保喪公司榴人員百招聘樂的質(zhì)算量。態(tài)本制萄度依術(shù)據(jù)科好學、纏可行燃的原紗則設(shè)渣計了淺人力丸資源既需求該規(guī)劃撿及招尾聘錄勾用工廣作的標全套滅工作蝕流程弦，并趙設(shè)計秘了具款體工稱作表徹格體駐系，鞏使招品聘錄飯用工外作規(guī)竹范化誤。個本制鉗度適溉用于裹公司吧正式局員工殿的招響聘錄握用。再臨時饑聘用獻或短礦期聘司用也捷可參耳照本衛(wèi)制度甲執(zhí)行腳。尖（嚼人力望資源肆需求而規(guī)劃佩）竊公司擊人力養(yǎng)資源貞需求肌規(guī)劃趙的目菊的：您對公朵司未課來經(jīng)贏營發(fā)壁展戰(zhàn)叉略、棗中長歇期經(jīng)壇營計規(guī)劃和勸決策逐者的左經(jīng)營風方針引有一灑個總侮體把炸握。斯對未懷來經(jīng)星濟發(fā)持展態(tài)累勢和濱人力攪資源增供求貸狀況廁有一笨個科鄰學預石測。豈對現(xiàn)趣有員楚工進扛行調(diào)客查分扭析。漠其中悠包括津把全求體員棉工按膝年齡界、部士門、竄層級引、崗屠位分咱類；是對各荒部門儀員工加的工墻作任設(shè)務、秩職責抖內(nèi)容甚進行的分析梅，找袖出不讓合理濕的人像員配紹備情嫌況，校并提座出合注理的桿改善打計劃換。茂確定種未來驗某一報時期界員工籃的必朽要量睬。依氏據(jù)以蠟上資踏料，群并在漸預測恭計劃涉員工惜減少殊量（圾如辭脆職、丑辭退隨）的晶基礎(chǔ)稈上確遇定出解未來修某一彎時期濤需錄瞞用的嬸員工羊人數(shù)笑。憲公司討進行首人力圈資源含需求昨規(guī)劃箭的內(nèi)僻容：神時期坊需錄鑼用的擺人數(shù)年。錄印用人賞數(shù)的耐確定跨可根式據(jù)各課部門豐按照恢定崗施定編叮提出崖的人伯力需悅求數(shù)曠在全媽公司間范圍鴉內(nèi)加最總，胳經(jīng)過期調(diào)整代平衡螞后，胃確定繁出時頓期需描錄用訊人數(shù)賣。乞錄用傅標準敏。其綿主要公標準支包括鋸：年頓齡、虛性別舅、知煩識、夜技能以、職披業(yè)素飲養(yǎng)、喇工作卷經(jīng)驗見等。培確定濤錄用膏人才受來源某。包遺括錄噸用應弊屆畢捆業(yè)生滲（定需期錄熄用）乳、往推屆畢閥業(yè)生偶或本絡地區(qū)政錄用拆、全寸國范桐圍錄掙用等虧。景錄用碗經(jīng)費龍預算曉。廣萬告費消：廣它告制雹作費拌、廣刮告代下理費些、宣患傳資頸料費肯、資軋料制駐作費妥等。僵考核喝費：寧考試駁場地隙租用葵費、蔬試題佛印刷圈費等渾。差鐵旅費梨：錄味用人目員的瓦交通篇費、期住宿罩費等疏。其板它費征用：巨誠費、編通信束費、左文具揀費和澇雜費暖等。餐編制召人力垃資源諒需求乎規(guī)劃偷的方批法與蝴步驟炮現(xiàn)有搜人力慎資源永狀況扒的評債估與混未來舞人力把資源渾狀況輛的預鉛測；望對人股力資霜源的東需求域進行帳預測己；凝進行啄人力叔資源但供需孔分析組；主制定惠有關(guān)醫(yī)人力惕資源綠供需名方面縣的政索策、同措施狠。棋現(xiàn)有構(gòu)人力際資源梯狀況意的評校估與卸未來掃人力鬧資源當狀況殃的預遞測嶺通過顯對公譜司內(nèi)秩部現(xiàn)蹈有人窗力資缺源狀牙況的肉評估蘆，對究照公豐司在劃某一端定時臘期內(nèi)尤人員緊流動怖的情曠況，普預測齒在未到來某蔽一時排期內(nèi)核可能辛需要訓的人旅力資澆源狀眼況。自對公響司現(xiàn)撲有的曉人力訂資源政狀況獵進行涼統(tǒng)計爐，包海括：皇（院1險）所從有員冶工的勇年齡靠、性繩別、欄工作類簡歷螺和教漠育、座技能即等方驚面的鑒資料姻；翠（薄2館）目鬧前公易司各族個工搞作崗漲位所碌需要扭的知餐識、傳技能掉、職啊業(yè)素孟養(yǎng)要救求以藏及各撓個時粘期人顛員異啟動的役情況中。老分析句公司炎人力嶄資源響流動生的情霸況：答（論1興）滯喝留在珠原來姥的工像作崗莊位上斃；稈（阻2補）平壞行崗蚊位的堪流動線；雞（陜3濫）提白升或恒降職貼；豬（兵4愁）辭評職或擁被開書除出揭（流網(wǎng)出）迅；誕（妥5敘）退千休、忌工傷晃或病惡故。逝對人栗力資遷源需漿求進濁行預閥測。偷經(jīng)過賊第一爐步對鄰公司賀員工傭在未舟來某眠一時娘期內(nèi)改人力效資源亮狀況坐預測貧的基騎礎(chǔ)上組，要扎根據(jù)罪公司正的戰(zhàn)市略目跑標來沃預測靜公司干在未關(guān)來某雪一時勇期對忍各種痰人力虹資源追的需棍求，盜對人激力資沒源需梯求的孫預測紡可以旨根據(jù)壤時間做的跨梢度而烤相應績地采過用不漿同的僚預測蠟方法朗，具戰(zhàn)體內(nèi)扒容包悄括：災預測膊及評債估未糧來公鳴司所魂需的機員工帶類型芽、數(shù)購量等暢；邁預測證及評帽估未媽來的吐公司搶對各移崗位灘的崗竭位素替質(zhì)要溝求；正評估片實現(xiàn)叉戰(zhàn)略爐的核搞心崗奏位的盒現(xiàn)有組人員栽的能飲力與盞未來際崗位致素質(zhì)慕要求早的差初距。些進行素人力兄資源斥供需直方面集的分怎析比芽較。賠把公池司人臣力資生源需食求的毅預測緩數(shù)與潤在同倦期內(nèi)籠公司辣本身礦仍可莖供給歡的人遺力資盈源數(shù)賞進行網(wǎng)對比幣分析榜。從逝比較哨分析媽中則討測算爹出對蘿各類詞人員買的所搞需數(shù)份。在而進行膏公司至未來貓某一權(quán)時期營內(nèi)可濕提供侵的人史員和親相應溜所需膨人員剃的對蝴比分鞋析時湯，測逝算出燭某一揭時期察內(nèi)人告員的鴉短缺惕或過貍剩情踩況，腐具體錫地了躺解某翅一具辱體崗鉤位上驚員工餓余缺肉的情陷況，矮從而剃進一纏步測攝出公捕司需保要具倉有哪候一方賞面人墾，這濁樣就濟可有號針對節(jié)性地折物色序或培惠訓，瞞并為看公司玩制定銳和調(diào)傅整人懇力資疲源管燃理相位應的苗政策晝和措匙施提環(huán)供了薦依據(jù)獨。疑制定蟻有關(guān)擦人力炒資源鼻供需彈方面褲的政繞策和稠措施白在經(jīng)森過人甚力資瑞源供杏給測盼算和雪需求奧預測聲比較孤的基輪礎(chǔ)上踐，即之應制鏡定相恨應的關(guān)政策苦和措尚施，她并將覺有關(guān)視的政魔策和喊措施底呈交籮最高新管理言層審蛇批。征解決換人員鉤短缺賴的政崗策和菠措施囑有：乞（民1釘）培綁訓公為司員過工，清對受碎過培豐訓的盛員工開根據(jù)擾情況矮擇優(yōu)孩提升蔽補缺奧并相菠應提羨高其跟工資究等待搏遇；鐵（窩2卸）進增行平隔行性欄崗位嫌調(diào)動尸，適播當進軋行崗賓位培賠訓；階（耕3貢）延聲長員維工工惜作時善間或豐增加栗工作吸負荷福量，沫給予減超時瘡超工需作負假荷的老獎勵傷；南（誓4繼）重錦新設(shè)喘計工膠作以勿提高和員工耐的工求作效妨率；饞（洽5遠）雇王用全渠日制墓臨時仔工或衣非全船日制竭臨時眼工；排（崗6階）改噸進技資術(shù)或抄進行蓬超前巡生產(chǎn)緞；座（式7們）制石定招輩聘政劣策，錢向公問司外懼進行間招聘里；案（果8迅）采品用正灘確的燙政策燒和措診施調(diào)浴動現(xiàn)括有員薦工的適積極火性。掀解決怒人力糠資源渴過剩狹的一體般方膚法有螞：扔（聰1捆）永覺久性關(guān)地裁肅減或撫辭退克員工陜；羽（軟2宣）關(guān)桌閉一廁些不繪盈利定的分逮公司昌或車裁間，煌或臨仙時性鮮關(guān)閉懇；稠（坊3堂）進四行提貌前退氏休；東（敢4覽）通開過人殲力消你耗縮愛減人醉員（絞勞動饑力轉(zhuǎn)還移）序；尖（蝴5粉）重條新培乎訓，侵調(diào)往歷新的啄崗位替，或佛適當佛儲備智一些灣人員躍；前（羨6駛）減逼少工末作時些間（慌隨之匆亦減香少相份應工區(qū)資）占；命（諷7爆）由拆兩個朗或兩棍個以飾上人饒員分渣擔一親個工哥作崗們位，京并相亭應地令減少吐工資慧。玻公司巴進行問人力聾資源藏需求辣規(guī)劃駱應根懲據(jù)公商司發(fā)奏展的迫不同倉階段旅而區(qū)盒別對酷待、例突出煉重點業(yè)。錄楊用員費工應剩以年唉輕、胡優(yōu)秀膝為原池則。輪公司己處于牽多變宅的經(jīng)遇濟環(huán)冤境中袋，人酬力資項源需蓬求規(guī)顧劃應頁不斷蠟地根憑據(jù)實輕際情曉況的排變化伏及時遍進行揉動態(tài)闊調(diào)整質(zhì)，不衰能一絞勞永納逸。篩在編以制人墻力資挪源需稿求規(guī)珠劃時北還應監(jiān)注意盛到社襲會成黨員價螺值觀信念的全取向廟、政植府的鋼就業(yè)府政策估和有駝關(guān)勞鬼動法管規(guī)。傅為保奴證人沈力資寧源需也求規(guī)蒼劃與杠人力套資源扛政策向和經(jīng)蓋營計傭劃的錢協(xié)調(diào)餓，除逮了編雕制年授度人遼力資沙源需濫求規(guī)沿劃外角，還滾應編歷制動倡態(tài)的冊為期扛1離到周2面年的溫人力神資源龍需求糊規(guī)劃掠?？冢〝n應該涂人員騙測評關(guān)管理牽）沿對應喇聘奇人員調(diào)應嚴鎖格按等照能詠力素鳳質(zhì)模丑型進電行卻測評析——娘從知讀識、課技能拉、職踐業(yè)素懇養(yǎng)等雕幾方遙面進所行測迷試。制表柏1幫笛應聘嫩人員枯錄用殖測試粘內(nèi)容餃和測葉試方騰法缸測殃妙試預刻內(nèi)喬全容鍵測錯預試壓膝方擱丘法兇備舒慶菜注閘知識懇公司欄相應噴題庫優(yōu)測試激根據(jù)遇所招檢聘人屠員的臟崗位揮分別雅設(shè)計訂合適混的測茶試方類法。譜技能昏題庫芒測試電、面小試、燈以往偷績效逼證據(jù)考相結(jié)揭合茂職業(yè)申素養(yǎng)酸面試顫，情琴景模幣擬等殖方法帳（招嚴聘實薄施）運公司融人力鞠資源斤部依佳據(jù)先寧內(nèi)聘斑后外為聘的壽原則嗓，根描據(jù)具院體招蠶聘內(nèi)鍬容選暑擇合知適的去招聘忘管道符。開始公告招聘崗位選擇合格的應聘者后組織合格應聘者、人力需求部門、原崗位部門三方溝通初選通過者再根據(jù)所需能力模型要求進行測試與面試審批人力資源部備案同意開始公告招聘崗位選擇合格的應聘者后組織合格應聘者、人力需求部門、原崗位部門三方溝通初選通過者再根據(jù)所需能力模型要求進行測試與面試審批人力資源部備案同意不同意

衰內(nèi)部放招述聘應遍建立睛在晝“局公平旋、公爛正、畜公開跑”羨的基記礎(chǔ)上墓，應蛾遵從還能力聰素質(zhì)悉模型霧標準川的規(guī)饅定執(zhí)砌行。膛人力把資源冊部鄉(xiāng)應面幅向公武司內(nèi)值部所奸有員舞工公昂布招列聘崗傍位信辟息，琴并根尼據(jù)所繩有應飼聘者眨的檔備案信奇息來慌進行菌初選康工作測。晃應聘崇者應旋填寫中《求悠職人頃員登耍記表淺》，粥以便啊于催人力慶資源卵部廢進行闊初步沸選擇回并與系符合杰招聘居條件掀的人妖進行窩溝通要。屑外部艙招聘翠流程人力資源部做好招聘前的準備工作人力資源部做好招聘前的準備工作選擇考評人員面試、筆試考題招聘費用預算初試篩選面試、筆試結(jié)果報告向初步篩選過關(guān)的應聘人員通知筆試、面試筆試、面試、情境模擬測評復試篩選審批錄用人員確定，發(fā)放錄用通知同意不同意幫外部筆招聘致內(nèi)容專包括聲：嘆（1盾）確迫定招彩聘渠勉道；瞇（2權(quán)）確得定招疑聘內(nèi)逃容，慚包括姻招聘郊崗位背名稱門、崗紋位素婆質(zhì)要央求、著招聘糠方式復及其秩它需渴要說屈明的燕問題雁。包人力狹資源茶部琴組織箱有關(guān)找人員筒做好共招聘烏前的襪準備景工作粒：蒸（1偏）準吳備招建聘資辭料（蜘招聘科簡章筍等）嬸；斧（2偵）招流聘費最用預寸算（接廣告允費、防交通怒費等壇）并呼向上跟級申鵲請；然（3以）面葵試（蛇或筆摘試）喘主考補人資拐格確葬立及散人員描選定鐘，并椅進行蛋相關(guān)旨培訓倉；飯（4網(wǎng)）根笑據(jù)能起力素富質(zhì)模妙型體愿系組錦織編裙寫面泊試、思筆試勉題目臭。攜招聘燙求職績者。恒（1只）凡縮應聘駱者均瘦需填主寫《似求職拍人員撈登記迫表》彩。撿（2親）寬人力著資源找部蘋匯集池《求撐職人病員登繞記表侵》，徐并組未織相榴關(guān)人嫩員進荒行初財次篩似選?；謱Ψ旌蠎笚l弟件的金求職蒙者，于發(fā)布誠《筆隔試面詞試通壘知書真》。嬸筆試厚、面榨試。敬（1追）由估人力唱資源蓬部她、人傭力需級求部將門或司外聘敵專家騾組成衡筆試惡、面拐試主貸考小也組，伍同時銀或分功別對單應聘愉者進頸行筆球試或侍面試往，視憐情況肉可分階為初船試篩突選和深復試構(gòu)篩選奔。駛（2夸）面變試、釣筆試慶要根劣據(jù)實詢際需柔要結(jié)帖合崗趟位素展質(zhì)要剩求進適行，妹并記坐錄面返試、決筆試失得分盼，填碎寫《設(shè)面試育、筆眼試考暮評表艇》。廁（3絹）按遇擇優(yōu)秋原則絮錄取臟應試腔者，隆由千人力網(wǎng)資源獲部辦填寫私《招建錄試賓用審庭批表批》，腰報領(lǐng)翻導批麥準。藏（4糊）載人力音資源藥部晌對試咐錄用愧者發(fā)則布《順試錄釘用通辱知書京》通專知本堆人。盟員工惡錄用愚流程人力資源部向準備錄用的應聘者發(fā)錄用通知人力資源部向準備錄用的應聘者發(fā)錄用通知直接辭退或視情況可適當延長試用期，經(jīng)考核仍不合格，予以辭退上崗試用，試用期結(jié)束寫出試用總結(jié)報告簽訂《勞動合同書》后正式錄用試用期考核、審批依據(jù)《報到程序單》辦理相關(guān)事項不合格人力資源部組織崗前培訓庭員工蘆報到織應攜傘帶下疏列材唉料窄：啊擔保漫書；補戶口裂復印癢件；輩身份笛證復捕印件掀；狹學歷井證明鎮(zhèn)書（尾原件曬、復并印件惜）；場醫(yī)院柱體檢塑檢查框表；彈免冠愉近期雅半身掛照片膠。血依據(jù)礎(chǔ)報到貿(mào)程序順單應右辦理頁以下俱事項役:埋填寫寬《員然工試來用期宮勞動湖合同洗書》仔、《朽保密旅合同蘆》一紹式兩套份，兩本人證與旁人力經(jīng)資源末部友各持互一份新。特筑殊崗俘位需催提交匯《擔醒保書刪》。身特殊令崗位資由公蔽司視辛具體島情況喂確定搶，擔董保人鋪的選簡擇范榜圍由末公司氏與被衫擔保醬人協(xié)責商確可定；膨領(lǐng)取秋員工眼手冊擦及哈工作牛證目制作筋考勤羊卡并允解釋倚如何來使用極；份領(lǐng)制繭服、攝儲物岡柜鑰子匙等閣；城若有獵需求土，填怨寫肚“鳳住宿寒申請戒單激”哪。概試用細期朗新聘硬員工著試用景期為亮三個撈月，倉最長闊不超今過六侄個月器，從躁簽署允完畢讀《員寨工試忠用期介勞動既合同攤書》旱之日寒起計雙算；糠新聘殃員工袍報到愉后，器人力扣資源孫部汗組織跑進行俊崗前默培訓糕。內(nèi)經(jīng)容詳膏見《競培訓善管理辱制度色》；罷試用寇期結(jié)全束后凍，由孫本人銹寫出勻工作滾總結(jié)遠，由搏用人鍬部門冰填寫殖《員階工轉(zhuǎn)勇正審基批表鎮(zhèn)》，鍬用人遼部門障負責犬人簽濤署意諸見后廢，報北人力獸資源競部擾審核紹，面人力赴資源上部殘簽署極意見鞠后，刷報總倆經(jīng)理獨審批香；挺對于敲在試米用期貓內(nèi)不織能勝今任工誓作者桿，予遺以辭襖退，灣并由價人力濁資源亂部速負責申辦理懷辭退拾手續(xù)廚；對碑于試銹用期陡內(nèi)，撈工作蛾勝任結(jié)者，疾簽署忙《員縱工勞盤動合扛同書拴》由偉人力宋資源室部獎辦理鐮正式管聘用沖手續(xù)頓。堡人力簽資源忠部彩在員翁工錄膜用時牲（包位括試王錄用穿與正媽式錄心用）奮應辦化理以返下事吃項：權(quán)及時川填寫伶《人沫員異強動記舅錄表剛》；菠收齊善資料巡，建師立個凈人檔適案，拖統(tǒng)一煌管理拍；淘對新鴨員工寬核定必工資席。置（附材則冬）軌本制閉度由前公司述人力裙資源辛部芳歸口廳，并睛由公布司榨人力殿資源談部岔負責楊解釋介。累本制章度相挖關(guān)表售格包達括：豆1《窄人員認需求嗓申請吐表》丙2《弟求職爽人員倚登記覆表》廳3《咐筆試摩面試浮通知勾書》糖4《學面試欄考評著表》鍛5《摔招錄侍試用俯審批足表》音6《穩(wěn)試錄訊用通果知書藏》段7《澇辭謝藝通知砌單》拒8《味報到濫程序傘單》舞9《誼擔保山函》使10宇《嚴員工乒轉(zhuǎn)正粒審批危表枯》熱人員匹需求童申請司表炭申請距部門把增補愚崗位波增補驕名額資申請戚理由中□計擴大顆編制賽滿罪春□戒儲備塵人力影□吉辭職指補充序范梨網(wǎng)□壩調(diào)職招補充吵□燦短期楊需要法越碗粉□崖其它茫（可廳附頁廣）絡備注撓希望雞報到攪日期伐：路積椒愁年滴遍市腰月草瓶決戴日憑崗位楚定編姐現(xiàn)有紅人數(shù)罷申請頭時間哄銹準啦年香奴撈絕月組忙劇凈日斬應具刪備崗屬位素政質(zhì)要會求蛙知務識擊技諒能關(guān)職業(yè)摧素養(yǎng)愈增補告人員楚工作饞職責饒說明幕申請穿人查部門懲負責叮人帳人力高資源佩部意姨見蕉殼奉襲峰陷鐘鈔恨經(jīng)翁匯支配互肌筍潑西簽名紀：享郊述占倒日險期：蹈總經(jīng)嬌理意疏見恭吸像尸無論衡渣霉蒜史噸怪爸磨哀祥茂銜簽名罵：量鄉(xiāng)遠巧積日弓期：圣求職綠人員釀登記撞表揮姓名誦性別早出生遞年月寸最高府學歷臘婚姻寧狀況捕民族射現(xiàn)單桿位汁從事殿專業(yè)劈家庭睡住址胞職稱安聯(lián)系宏榮購個人克履歷恐主要門工作爆成績蹦特長最愛好絕簡述絮對招城聘崗允位工莊作的監(jiān)了解壩崗位囑名稱潛主要均職責刃能力勵素質(zhì)擇要求哨為何念原因日到本膨廠工助作塵薪酬酸福利沙待遇味要求效其他遭備注測筆試耍及面彈試通溝知書石先生派/茶女懼士：免感謝丹您應慌聘本秘廠職像位，我您的駝學識趁、經(jīng)耐歷、孤能力匆給我仙們留年下了詳良好但的印藥象，右為了胖進一抖步增沸進相乘互了蘋解，別請您扶于年雜月日方時分衣，執(zhí)工等能消表證傻您個撐人能以力、受業(yè)績朽的資綿料，僚前來淺本廠炕參加軟：拜1、牙面試喪（初補試，孝復試禿）。楊2、欄筆試模。贈如您棗在上誰述時蕉間不茂方便富，請瑞您與圾本廠竄部先話生（辛女士我）聯(lián)格系。音本廠僵地址災：栽聯(lián)系簽屆：致禮！使人力勇資源血部（鍛章）管年論果月隊戲日膛面試仇考評眾表礦姓名黎性別很出生釀年月當最高遍學歷算原單今位悶原單倉位職炎務職綱稱斧面試傻日期苗希望穩(wěn)的工序作、膊職務鐵面試焦內(nèi)容頃面試啊問題錦評價犬分數(shù)世及理洽由貼能力忠模型目標準裹知識剝基本賺知識戴專業(yè)沉知識舍廠知垃識硬行業(yè)戶經(jīng)驗迫崗位吉經(jīng)驗迫技能墨計劃體領(lǐng)導親溝通臺創(chuàng)新條理解炭決策臣素質(zhì)奧素養(yǎng)役團隊布精神些進取較心呢責任駝意識陜服務爆意識緩忠誠胃廉潔鎮(zhèn)誠信挎主考接人員末評語其射攜坦抬扇澤蘆作廢謀醋門付閱桿城壇成把誦心慎蹲主質(zhì)考人螞員簽征字：劃丑豈鏟區(qū)相賠絡銜塑澤障第歡撇貪朽緞惡維晉庫率仆罪瘡年萌紐傷月紛壽暴日飛招錄烈試用臉審批序表裝姓名欠性別亞民族舉婚否場出生批參加顛工作遠時間傅身份星證號兼招聘修途徑慧現(xiàn)工濃作單絞位泊職務酒居家庭殿住址突綱眠筆試速評估鐘遞馳色耐鵝妖混男堆垮副夏容椅茅局道繁中尿劃堵腰主全考人矩代表杏（簽脈名）拿蘭悉武糟艦犧豆湊悔厚哀杯洞號仇衰勁傾巷還年躍丹月附僑日鼓面試臥評估莫以修木較慢毫剛裕芳截歲易浪影味向辭幻執(zhí)漆豬鍛酒車授主考翼人代五表（居簽名買）免詠般姓胃混甘固槳欄腳旬缺停癢礎(chǔ)堆追郊丹缺稠學年斃煌月叮撞日丈人力仗資源勻部意窮見雞霸表租為劈臨唉歡獨輛槐珠雷越圾艱議座芳益靠峰壟省悼溝血人力化資源糟部主嶼管（概簽字丟）玻逼疾仿完項坑判企窗別辮如羨棉砌么伙患封千盞餡年株脖月煉修日檢總經(jīng)攏理意梢見巴嘆笨吊揪喉燃岔斯襯乏著襲搬參隱架戚養(yǎng)璃聾嶼涉總圓經(jīng)理匹（簽勤字）賓刮礎(chǔ)啞夏桐輩姜秧尖臉歸俗捧在勤激妙義吉紐再年縮撒月耕勵日柜其他孟備注鍵試錄嘆用通痰知書威先生仙/珠女腰士：翁感謝平您應灘聘本揭廠職用位，燦您的守學識晚、經(jīng)京歷、窗能力紗給我掙們留孟下了謀良好耽的印歐象。獸非常響榮幸且地通忙知您服，根嗎據(jù)考減評、氣審核配，您頑已被糊錄用鳥為本孝廠員寺工，棉請您催于年戰(zhàn)月日逝時分具，執(zhí)代等個益人文星件到初本廠安報到洗。筆如您肝在上襲述時輪間不柳方便儲，請終您與潤本廠蠶部先只生（卷女士越）聯(lián)陣系。塊本廠利地址筒：壘聯(lián)系踏齊：此致禮！鉆人力色資源停部（差章）傘年餡須月做坑日歐辭謝來通知穩(wěn)書巷先生麻/等女民士：發(fā)本廠匹公開干招聘營人才食一事洪，萬詳分感震謝您攤的應宗征。誕您的朵學歷招、資斗歷、據(jù)技能免都給膏我們嶺留下錦了深相刻的栗印象才，但均遺憾醬的是你名額鍬有限勸，這釣次未決能錄伐用。王我們王已將囑您的疤資料杠列入運備用鍬人才趴檔案塊，希嘴望能診有機坐會借懼重您頸的才改能。虎最后杜再次滾感謝怎您應飄征本抵廠。鼓此致夏！揪人力偽資源駕部（圈章）泊年仗忍月富地日繼報到婆程序宣單白擔保割函帝共信消機械客公司蓬：功根據(jù)郊招聘漆錄用膽管理轉(zhuǎn)制度歲的有料關(guān)規(guī)項定，獲本人島自愿記為被歇擔保及人出電任擔鄉(xiāng)保人扯。如絕被擔俘保人提在廠竭工作傘期間哭由于嚷個人像過失守原因腿需承撈擔賠襯償責爛任而撕未履芬行，張本人峰愿代暈其履逼行賠設(shè)償責冰任。瞇擔保旨人情篇況：墨姓名肉，戶斯籍所舞在地裳，身醫(yī)份證描號碼墓，現(xiàn)些工作將單位音，現(xiàn)躲家庭縱地址交，與竊被擔獻保人腔關(guān)系司。協(xié)本擔慎保函受一式踩三份嫌，被司擔保辦人、染擔保鴨人，橫廠各域持一冠份。衫本擔搜保函仙從簽敗署完醉畢之諷日起貓生效辱。吹被擔閥保人復簽字驕：跡擔保廁人簽烈字：墾公司導代表憑簽字停：帖公司塊蓋章器：母年投答唇月冤乎疤日念員工耳轉(zhuǎn)正洪審批搏表宗姓名館性別閥出生蠅年月鄙學歷質(zhì)及專迎業(yè)都身份獅證號誰試用麥部門由試用喪起止李日期營及期式限懇現(xiàn)住憂址仁論徹試用毛期間見考評晉結(jié)果冰考核寬成績疤第一盡月屈第二仆月黨第三伶月惕關(guān)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謠《培幻訓需尸求調(diào)鐵查表卻》佳第一科部分噴：基淺本情跳況盈年齡功：始性別蒸：闊目前稱崗位饒：螞您在體目前糾崗位肆時間倡：答您在纖本雜公司慨的就亦職時蔥間：弊第二冰部分謝：培亂訓需震求伏請在毯與您鵝觀點碧相符栗的項玉目括錢號內(nèi)丟打?qū)Χ翘?。服非常頸同意太同意危中立鎖不同潮意于完全順不同養(yǎng)意雹培訓牙對于蹤幫助拖我做僵好工板作非薪常重忽要植（鄙逆日）腔（妻與凡）積（塊鼻波）校（榆彎臥）肚（日貿(mào)凳）賭培訓鏈是我及跟上毀時代鑼發(fā)展考的良隙好方槽式深（糧孫宋）秘（鮮旱俘）受（惜揪流）蜂（勇轉(zhuǎn)描）跨（害稠尿）緒總體蠟上說鋒我接馬受的惕培訓訓不夠翼（河池酷）穿（如霸糧）貴（互抄測）員（桃鳥奶）浙（綢旬疑）舉不應梅該根膊據(jù)些崗位士不同晉享受吳的培憂訓待恩遇也翅不同著（脾生冰）請（進添擁）死（羊慚暗）禽（粥雨筒）藍（宋繞援）伙培訓慈對于責我作肌為雇狂員的反發(fā)展隔很有懲幫助肚（烤痰瀉）縮（手翻隙）遍（散例海）義（詞余片）播（確茶鴉）閥1銅、您饒去年鏟接受寺的培靈訓有傅多少陣天？哭外出控培訓蝴天數(shù)勝：溉在職闊培訓淘天數(shù)搶：席2腥、請前詳述殲去年遍您接辱受的屑培訓劇情況扭：勁3化、您患以往連參加費培訓障的原迎因是夏：蘭自己黃主動柿提出償（嗓篇閑務）炭領(lǐng)導泊指派懷蝶表（拋成勵購）

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