用工單位合同模板

第頁共頁用工單位合同模板用工單位合同模板用工單位合同1甲方〔輸出單位〕名稱：單位地址：經(jīng)濟類型職業(yè)介紹答應(yīng)證〔勞務(wù)派遣專營〕號：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：乙方〔輸入單位〕名稱：單位地址：經(jīng)濟類型法定代表人：聯(lián)絡(luò)：勞務(wù)合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工〔以下簡稱勞務(wù)人員〕赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：第一條協(xié)議期限及人數(shù)協(xié)議期限自______年________月_________日起至______年________月_________日止。勞務(wù)人員總數(shù)____名。第二條工作條件和勞動保護一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。二、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動保護用品。第三條工作時間乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務(wù)人員工作時間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點工資或安排調(diào)休。第四條勞務(wù)報酬一、乙方根據(jù)同工同酬原那么和勞務(wù)人員實際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬〔包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等〕。二、乙方須于每月__日將前一個月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。三、勞務(wù)人員的工資報酬由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放。第五條社會保險和福利待遇一、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。二、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動才能鑒定的申報工作。甲乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補償方法約定如下：三、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定一、符合以下情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：1、嚴(yán)重違背乙方依法制定并公示的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度；2、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務(wù)人員工作的；5、勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；6、協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第4、5、6項解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提早__日〔不少于30日〕以書面形式通知甲方。二、符合以下情況之一的，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系：1、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿；2、勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能；3、勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕；4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、乙方有以下情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重進犯勞動者人格尊嚴(yán)的；3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的。第七條管理費及費用承當(dāng)一、甲方每月向乙方按_____元/人或月工資總額___%的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費，由乙方在支付勞務(wù)人員報酬時一起支付給甲方。二、按照國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P(guān)費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承當(dāng)。三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各___項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)深圳市地方稅務(wù)局監(jiān)制的《深圳市勞務(wù)費專用發(fā)票》。甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都需承當(dāng)違約責(zé)任，詳細違約責(zé)任雙方約定如下：第八條甲乙雙方約定的事項一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得損害勞務(wù)人員的利益。三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按以下第___項選擇。向人民法院起訴。四、甲乙雙方約定的其他事項：本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔簽字〕：________________身份證號碼：_____________________________年________月_________日_________年________月_________日用工單位合同2甲方：乙方：地址：住址及聯(lián)絡(luò)方式：法定代表人〔或負(fù)責(zé)人〕：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為固定期限勞動合同：______年________月_________日至______年________月_________日；2、本合同包含___個月的試用期〔自______年________月_________日至______年________月_________日〕。第二條、工作地點：江蘇省〔自治區(qū)、直轄市〕蘇州市〔縣〕吳中經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方擔(dān)任___職務(wù)，乙方詳細工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者成心造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：早晨——下午；2、休息休假：甲方按照國家法定節(jié)假__日結(jié)合本單位實際情況做相應(yīng)微調(diào)。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_____元；2、甲方以拖延半月發(fā)放工資，詳細發(fā)放形式為次月30號發(fā)放至次月15號工資〔每月發(fā)放〕，在乙方正常辦理離任手續(xù)時，全部結(jié)算___。3、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第六條、社會保險：甲乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。第七條、規(guī)章制度：甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第八條、勞動紀(jì)律：1、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。2、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第九條、勞動合同的'解除：1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；〔1〕在試用期內(nèi)的；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔3〕甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提早三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。6、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第十條、成心或者重大過失責(zé)任保證：1、如因乙方成心或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，那么乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進展相應(yīng)的處分。2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，那么相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方〔蓋章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔簽字〕：________________身份證號碼：_____________________________年________月_________日_________年________月_________日用工單位合同3甲方〔用人單位〕：地址：乙方〔勞動者〕：姓名：性別：年齡：身份證號：戶口所在地：甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動合同。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)《員工手冊》辦理。二、乙方在甲方職務(wù)為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在甲方提供的工作場所履行職責(zé)：1.乙方要按照甲方規(guī)定的時間正常上下班，不得遲到早退。2.乙方要聽從甲方負(fù)責(zé)人指揮，服從調(diào)動。3.乙方要在每月底向甲方報備次月的休息天數(shù)，甲方將根據(jù)店內(nèi)情況統(tǒng)一安排。乙方必須按照甲方安排的時間執(zhí)行，不得私自休息。如有特殊情況，應(yīng)提早一天向店內(nèi)負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息，否那么視為曠工。4.在本公司擔(dān)任此工作是乙方的自愿行為，乙方在工作期間，應(yīng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)格自律、保護身體、端正行為。在工作時間外發(fā)生的或與工作無關(guān)的一切行為和后果，皆由乙方自己負(fù)責(zé)，甲方不承當(dāng)任何連帶責(zé)任。5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.乙方假設(shè)欲離任，需提早15天以書面形式通知甲方，經(jīng)同意前方可辦理離任手續(xù)，本協(xié)議自動解除。7.乙方必須遵守甲方規(guī)定的與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),假設(shè)因乙方違背規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方才能及甲方需要進展分派。五、乙方之正常工作時間每日為9小時，每周六個工作日，其工作、休息、休假等，依《員工手冊》辦理。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依《員工手冊》辦理。七、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣〔待遇內(nèi)包含全勤獎，但是不含有計件提成〕。八、乙方每月工資由甲方次月15日發(fā)放，假設(shè)工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或數(shù)日發(fā)放。九、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、小功、大功、晉級、晉升等5種。甲方對乙方之懲辦，分為警告、小過、大過、降級、勸退、開除等6種。以上獎勵及懲辦事由和方法，依《員工手冊》辦理。獎勵及懲辦記錄列為甲方考核乙方之根據(jù)之一。十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提早10天通知乙，合同終止時，甲方如數(shù)給乙方發(fā)放本月的工資。十一、乙方主動提出解除本合同時，須提早15天通知甲方，調(diào)離時，乙方須按《員工手冊》辦