有關(guān)集體合同模板集合8篇

第頁共頁有關(guān)集體合同模板集合8篇集體合同篇1出租方(甲方)：北京林業(yè)大學(xué)承租方(乙方)：根據(jù)國家及北京市有關(guān)法律、法規(guī)以及《北京林業(yè)大學(xué)周轉(zhuǎn)住房管理暫行方法》(北林辦發(fā)[20xx]31號文件)等有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的根底上，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用事宜，達成如下協(xié)議：第一條房屋根本情況甲方將其合法擁有產(chǎn)權(quán)的坐落在北京市海淀區(qū)清華東路35號北京林業(yè)大出租給乙方使用。第二條使用用處1.本床位僅作為乙方本人住宿使用。2.在合同期內(nèi)，乙方不得擅自更改床位的使用用處。第三條租賃期限1.該床位租賃期自年月共計個月。2.租賃期滿，乙方應(yīng)如期歸還。乙方如要求續(xù)租，那么必須提早1個月向甲方提出書面申請。甲方如同意續(xù)租，那么雙方重新簽訂租賃合同。第四條租金、押金及付款方式1.該床位的租金為人民幣元/月。(大寫：人民幣拾元/月)2.租金從乙方工資中扣繳。3.乙方入住時須向甲方交納押金400元。第五條房屋修繕責(zé)任甲方應(yīng)保證出租房屋的使用平安。乙方應(yīng)保護并合理使用床位及其附屬設(shè)施，制止在墻面上粘貼和懸掛物品，制止破壞墻面的完好。如因乙方使用不當造成房間或設(shè)施損壞，乙方應(yīng)負責(zé)維修或予以經(jīng)濟賠償。第六條關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費用1.在合同期間，乙方需承當水、電、網(wǎng)絡(luò)、及有線電視費。2.在合同期間，甲方將不為乙方所擁有或承租的其他住房提供供暖補貼。第七條變更和解除本合同的條件1.在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更本合同。2.在合同期內(nèi)，有以下情況之一的，本合同自行終止。(1)本人或配偶購置或租賃等形式獲得住房者;(2)房屋無故空閑(以群眾舉報經(jīng)核實為準)三個月以上者;(3)調(diào)離、辭職、除名、開除，死亡者;(4)自費出國(境)留學(xué)，因公出國逾期未歸者;(5)學(xué)校需要對承租租住的房屋進展維修和裝修;(6)學(xué)校認定其它應(yīng)退房的情況。第八條乙方的違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，乙方有以下行為之一的，甲方有權(quán)終止本合同，停發(fā)其國家住房補貼，并收取違約金，違約金自違約之日起第一月按合同租金的2倍收取，第二個月按合同租金的3倍收取，逐月遞增。違約金直接從工資中扣繳。(1)擅自占用或調(diào)換住房(床位)者;(2)改變住房用處、或?qū)⒆》?床位)轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租者;(3)未經(jīng)管理部門答應(yīng)進展改造裝修者;(4)在周轉(zhuǎn)房內(nèi)進展非法活動者;(5)違背老師周轉(zhuǎn)房其它管理制度、違犯租房合同的行為。2.乙方?jīng)]有履行與甲方簽訂的有關(guān)平安、防火協(xié)議書。3.乙方應(yīng)如實填報住房情況調(diào)查表及相關(guān)證明材料。如弄虛作假，取消其租賃住房資格;已租住的，學(xué)?？山K止合同并追究乙方的違約責(zé)任。4.甲乙雙方解除合同，除乙方可能向甲方承當?shù)馁r償費用外甲方應(yīng)退還乙方所繳納的押金，乙方需將自己的物品全部搬出房間，否那么甲方有權(quán)自行處理。第九條甲方的違約責(zé)任在合同期內(nèi)，因甲方不履行合同約定的維修、養(yǎng)護責(zé)任，致使該房屋發(fā)生損壞，造成乙方財產(chǎn)損失或人身傷害的，甲方應(yīng)承當賠償責(zé)任。第十條因不可抗拒的因素致使房間及其附屬設(shè)施損壞和造成損失的，雙方均不承當責(zé)任。第十一條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。第十二條本合同附件均為本合同不可分割的一局部。本合同附件包括：1、平安、防火協(xié)議書2、北京林業(yè)大學(xué)周轉(zhuǎn)住房管理暫行方法本合同及其附件內(nèi)，空格局部填寫的文字與印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和補充協(xié)議中未規(guī)定的事項，均遵照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)及北京林業(yè)大學(xué)有關(guān)政策執(zhí)行。第十三條甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向人民法院起訴。第十四條本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。甲方：北京林業(yè)大學(xué)乙方：蓋章：單位：代表人/代理人：簽名：：：年月日年月日集體合同篇2甲方：〔區(qū)域或行業(yè)名稱〕乙方：〔工會〕協(xié)商代表企業(yè)名稱：涉及企業(yè)戶數(shù)：戶涉及職工人數(shù)：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份證號碼：身份證號碼：單位地址：工會地址：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：第一章總那么第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《重慶市集體合同條例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條本合同由工會〔或行業(yè)工會〕與〔協(xié)商代表企業(yè)〕等〔區(qū)域或行業(yè)名稱〕企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動權(quán)益及企業(yè)消費開展等有關(guān)問題進展協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴格履行合同的義務(wù)。第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原那么、合法的原那么、保持穩(wěn)定和諧的原那么、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原那么。第四條本合同依法簽訂，經(jīng)人力資和社會保障行政部門審查同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認真履行本合同規(guī)定。第五條企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時，應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的開展規(guī)劃，消費經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權(quán)利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為根底，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。第六條工會有義務(wù)支持企業(yè)的消費經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務(wù)。第七條員工依法通過職代會〔員工代表會〕或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)視。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。第八條企業(yè)支持工會按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當補貼。第二章勞動報酬第九條企業(yè)根據(jù)自身消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資程度，并按照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。第十條企業(yè)實行計時、計件等工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。第十一條工會每年初根據(jù)上一年度消費經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工本錢的狀況，重慶市工資增長指導(dǎo)線，參考同行業(yè)上年度人均收入程度等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十二條員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標準。第十三條員工因工負傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，按照國家《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條員工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》〔勞部發(fā)?1994?479號〕和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》〔渝府發(fā)?20xx?47號〕執(zhí)行。第十五條因消費、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，支付加班工資。第十六條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十七條因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除局部不得超過職工當月工資的20%，剩余局部不得低于用人單位月最低工資標準。第三章工作時間與休息休假第十八條企業(yè)實行每周五天標準工作制，每日工作八小時，每周工作不得超得四十小時。特殊工種和崗位因和消費工作需要，經(jīng)企業(yè)申請人力資和社會保障行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十九條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第二十條每年的設(shè)備檢修、消費工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害、事故及消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制，員工應(yīng)服從安排。第二十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動平安衛(wèi)生第二十二條企業(yè)應(yīng)當加強和改善勞動平安衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全平安消費責(zé)任制，防止勞動過程中的事故。第二十三條企業(yè)應(yīng)當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第二十四條對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進展一次定期安康檢查。第二十五條工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權(quán)回絕執(zhí)行；危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第二十六條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進展調(diào)查。工會有權(quán)參加傷死亡事故和其他嚴重危害員工安康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第二十七條企業(yè)應(yīng)當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第二十八條企業(yè)和工會均有責(zé)任教育員工遵守各項平安操作規(guī)程，員工在勞動消費過程中必須嚴格執(zhí)行平安消費操作規(guī)程。第五章保險與福利第二十九條企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及重慶市有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。第三十條企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第三十一條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費用方案和有關(guān)集體福利事項，應(yīng)經(jīng)職代會審議通過后施行。第三十二條企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。第六章女員工的特殊保護第三十三條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”平安衛(wèi)生保護工作。第三十四條女員工因懷孕、生育、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進展產(chǎn)前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生育〔含人工流產(chǎn)〕費用由生育保險基金按規(guī)定支付。第三十五條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位。第三十六條企業(yè)為女員工每兩年進展一次婦科檢查。第三十七條企業(yè)堅持男女員工平等的原那么，凡合適女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。第三十八條女員工特殊勞動保護的權(quán)益受到損害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當給予支持，對損害女員工勞動保護權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分，并給予被損害女員工經(jīng)濟賠償。第七章職業(yè)技能培訓(xùn)集體合同篇3根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)。為更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)經(jīng)濟開展和社會穩(wěn)定，企業(yè)與工會經(jīng)充分協(xié)商，按照自愿平等的原那么，就女職工專項集體合同條款達成一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項集體合同。第一條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。第二條企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級勞動強度的勞動。第三條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以外延長工作時間。第四條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第五條女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反響特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。第六條對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內(nèi)應(yīng)給予休息一個小時。妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進展的產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時間。第七條為女職工購置特種疾病保險。第八條女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。③妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。④女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。第九條符合方案生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三非常鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。女職工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作工作時間。第十一條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。第十二條企業(yè)對女職工每一年進展一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費由單位行政出資。第十三條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標準支付。第十四條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調(diào)整或增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)按出勤對待，不影響參加調(diào)整或增加工資。第十五條女職工生育后滿法定假期即上班的，原那么上安排原崗位工作。第十六條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。第十七條經(jīng)批準生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。第十八條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品〔或折發(fā)人民幣________元〕。第二十條在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權(quán)利。第二十一條企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費作為女職工特殊勞動保護方面的費用。第二十二條本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效。甲方〔行政〕________乙方〔工會〕________法定代表人：________法定代表人：______________年____月____日______年____月____日集體合同篇4區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)〔指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè)〕，由區(qū)域性工會結(jié)合會與相應(yīng)及鞥及組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項進展平等協(xié)商所簽訂的集體合同。區(qū)域性集體合同年月日區(qū)域名稱覆蓋企業(yè)數(shù)覆蓋職工數(shù)區(qū)域性集體合同第一章總那么第一條為保護職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原那么，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的消費、經(jīng)營管理活動，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規(guī)章制度，努力完成消費〔工作〕任務(wù)。第三條本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定。第二章工作時間和休息、休假第四條企業(yè)實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和消費急需確需加班加點的，應(yīng)征求工會和員工的意見后施行，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條在夏季高溫、冬季嚴寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應(yīng)采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體安康和人身平安的加班加點，工會有權(quán)代表和支持職工回絕執(zhí)行。第三章職工福利第六條企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。第七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。第八條企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。第四章勞動保險及平安衛(wèi)生第九條企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應(yīng)在24小時內(nèi)向上級工會和政府有關(guān)部門報告。第十一條企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。第十二條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)、條例，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度。不斷改善平安、衛(wèi)生條件，認真做好特殊工種、女職工勞動保護工作。積極組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴格遵守企業(yè)各項平安制度和操作規(guī)程。第五章工資專項協(xié)議第十三條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么，結(jié)合本企業(yè)的特點，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。第十四條雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資程度，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。第十五條本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第十六條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同提供正常勞動，支付工資。第十七條職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。第十八條職工依法參加社會活動占用工作時間的，應(yīng)當視同提供正常勞動，支付工資。第十九條非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標準，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。第二十條企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。第六章女職工特殊保護規(guī)定第二十一條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護。第二十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同。第二十三條女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。第二十四條對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間。第二十五條女職工生育后，在哺乳期內(nèi)〔嬰兒一周歲內(nèi)〕每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。第二十六條女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：〔1〕單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?〕女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假?！?〕已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母榮耀證》的，另增加產(chǎn)假20天。第二十七條對于節(jié)育手術(shù)者休假，按當?shù)赜嬌块T《關(guān)于施行各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險方法》由社保局統(tǒng)一支付。第二十九條公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險費，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。第三十條“三八”國際勞動婦女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。第三十一條企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進展一次婦科檢查。第七章合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)第三十二條企業(yè)應(yīng)當支持工會工作，工會應(yīng)當幫助企業(yè)加強和改良企業(yè)管理，監(jiān)視企業(yè)落實集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。第三十三條工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)絡(luò)、保障集體合同的履行、建立以下制度?！惨弧辰f(xié)商會談制度，每半年召開一次聯(lián)絡(luò)〔協(xié)商〕會議，就集體合同的執(zhí)行情況進展通報和協(xié)商，必要時可隨時約見?！捕称髽I(yè)召開董事會或行政辦公會議，應(yīng)有本企業(yè)工會代表列席，并聽取工會代表的意見?！踩郴鶎庸M織召開會議或組織活動，盡可能不占用消費〔工作〕時間，確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持。第三十四條企業(yè)依法提取和撥繳工會經(jīng)費。第八章勞動爭議第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。行政方及上級工會可派員參加。第三十六條職工個人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動爭議調(diào)解委員會進展調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十七條勞動爭議當事人應(yīng)依法解決爭議，不得激化矛盾。第九章合同的履行和監(jiān)視檢查第三十八條本合同有效期3年，從年月日起，至年月日止。合同期滿前3個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。第三十九條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第四十條雙方在履行合同中遇到以下情況可以解除，終止合同?！惨弧畴p方協(xié)商一致;〔二〕因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行;第四十一條企業(yè)要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進展監(jiān)視檢查。第十章附那么第四十二條本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效。第四十三條本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份。區(qū)域企業(yè)：〔附后〕年月日工會方首席代表：年月日〔簽字蓋章〕當?shù)貏趧有姓块T審查意見：年月日〔勞動行政部門簽章〕本合同覆蓋單位企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：年月日企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：年月日企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：年月日集體合同篇5第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，標準雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進展。第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要務(wù)實際履行。第五條企業(yè)在消費經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，按照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務(wù)支持企業(yè)的消費經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的消費調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行平安衛(wèi)生規(guī)程，進步勞動技能，努力完成消費工作任務(wù)。第二章勞動用工管理第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原那么。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同。第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第十一條在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提早30日通知對方。第十三條有以下情況之一的，企業(yè)不得按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：〔一〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔二〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔四〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按以下程序進展：〔一〕用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況；〔二〕提出裁員方案；〔三〕聽取工會或者職工的意見；〔四〕向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；〔五〕公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會____依法承當該委員會主任職務(wù)。第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。第三章職業(yè)培訓(xùn)第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，對職工組織有方案的培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)對職工進展勞動平安衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立平安消費教育培訓(xùn)檔案。認真落實“三級平安教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進展國家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)平安消費管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種消費工傷事故案例教育；企業(yè)平安操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)平安消費教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，獲得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進展特殊作業(yè)。第十八條企業(yè)安排職工進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)效勞的最低年限和未達此年限的'賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。第十九條職工有承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。第四章工作時間和休息休假第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。特殊工種和崗位因消費工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利。第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動報酬第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資程度、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資程度以及年度企業(yè)平均工資增長幅度。第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。企業(yè)應(yīng)在進步經(jīng)濟效益的前提下，逐步進步職工的收入程度。第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按以下程序進展。〔一〕企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；〔二〕企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；〔三〕將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；〔四〕調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責(zé)組織施行。第二十七條本企業(yè)職工工資的支付?！惨弧陈毠すべY以貨幣形式支付；〔二〕每月至少支付一次工資，每月26日為發(fā)薪日；〔三〕特殊情況下的工資支付：1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；4、婚、喪假期間的工資支付100%；5、探親假期間的工資支付100%；集體合同篇6本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)消費經(jīng)營目的和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂。第一章總那么第一條本合同根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，標準雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的不斷開展。第二條本合同是雙方在企業(yè)消費經(jīng)營活動中必須遵守的共同準那么，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)符合本合同的原那么，并征求工會同意。第三條雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，維護職工的勞動權(quán)益，發(fā)揮職工的消費、管理積極性，科學(xué)地標準企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，穩(wěn)固和開展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)消費開展和經(jīng)濟效益的進步，推動精神文明建立。第四條企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成消費和工作任務(wù)。第五條雙方根據(jù)合同原那么和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的消費經(jīng)營任務(wù)履行各項權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目的實現(xiàn)，真正做到經(jīng)營者與職工風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。企業(yè)的消費經(jīng)營方針目的應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準。第六條工會應(yīng)以進步企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為根本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。第七條企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經(jīng)費。第二章勞動合同第八條企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第九條企業(yè)的招工方案和施行情況應(yīng)及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承當?shù)倪`約責(zé)任，并應(yīng)嚴格監(jiān)視勞動合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的根底上可依法變更或解除勞動合同。第十條職工有以下情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的；〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡缺乏5年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。假如企業(yè)違背法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應(yīng)做好工作。第十二條解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償方法：〔一〕經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償金，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；〔二〕職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過___年；〔三〕職工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業(yè)除按以上標準支付經(jīng)濟補償金的同時，應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%；〔四〕經(jīng)濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。第十三條企業(yè)在實行勞動合同的根底上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。〔一〕崗位合同是勞動合同的附件，凡在崗人員都應(yīng)簽訂崗位合同，按管理權(quán)限范圍分級進展；〔二〕職工應(yīng)在定編定員的根底上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；〔三〕因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。第十四條用人單位有以下情況之一的，職工可以解除勞動合同?！惨弧澄窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；〔三〕未依法為乙方繳納社會保險費的；〔四〕甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；〔五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十五條有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可裁減人員?！惨弧嘲凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。按本條第一款規(guī)定裁減人員的，在6個月內(nèi)重新招用人員時，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。集體合同篇7時間：20xx年3月1日下午地點：公司小會議室出席人數(shù)：50企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容：本次會議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達當事人意愿，達成如下一致意見，并作為集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。1、工資制度和工資形式：實行按勞分配工資的分配制度。2、工資程度：企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機制和共決機制，建立工資正常增長機制，必須根據(jù)效益情況和勞動消費率增長幅度，不斷進步職工工資，詳細增長幅度可由工會組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營者每年進展一次協(xié)商會談。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)消費正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資程度元的根底上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為%3、工資支付：企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機制。應(yīng)在每月10日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時間不得超過15天。4、工作時間：實行國家規(guī)定的工作時間標準，職工每周不超過5天半工作日，每天工作時間不超過8小時。如有特殊情況需要加班的，應(yīng)與工會商量，征得同意，且每天不得超過1小時，并按《勞動法》規(guī)定的標準發(fā)給加班費。確因消費經(jīng)營需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，按照《勞動法》的規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的加班工資。5、休息休假：按國務(wù)院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，詳細方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、企業(yè)要建立勞動平安責(zé)任制度，對職工進展平安衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生環(huán)境。7、實行勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，保證職工的勞動保護、勞動平安衛(wèi)生條件不低于國家規(guī)定的標準，教育職工遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動過程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體安康。職工工傷嚴格按照國家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。8、依法保護女職工的合法權(quán)益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利，認真執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動保護的規(guī)定。已婚女職工每二年進展一次婦科檢查，落實