(可編輯)2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)1一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對(duì)存在的.問(wèn)題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。八、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。十、負(fù)責(zé)來(lái)客來(lái)訪(fǎng)的接待工作。2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)21、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類(lèi)發(fā)文的草擬、修訂、完善、報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實(shí)施。2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對(duì)外重大事務(wù)的糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門(mén)上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。4、負(fù)責(zé)公司行政車(chē)輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。5、總公司召開(kāi)行政會(huì)議的通知，會(huì)議前期的文件資料，會(huì)場(chǎng)布置的檢查，與會(huì)人員的'知會(huì)。6、檢查及督導(dǎo)各分店店長(zhǎng)遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級(jí)作出指導(dǎo)書(shū)開(kāi)展日常工作。7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)解決。（特別重大事件報(bào)總經(jīng)理并按指令解決）8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營(yíng)運(yùn)安全以及考勤制度的落實(shí)情況，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)制止并處罰，每月以書(shū)面形式向總經(jīng)理匯報(bào)。9、熟讀國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé)，監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的合法經(jīng)營(yíng)情況及安全生產(chǎn)工作，并對(duì)各分店的依法經(jīng)營(yíng)及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任。10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各類(lèi)任務(wù)。2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)3崗位職責(zé)人事行政高級(jí)經(jīng)理職責(zé)全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉(cāng)武漢天津等分公司的人事行政工作任職要求全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識(shí)熟練的人際溝通技巧有變革管理的思路和潛質(zhì)職責(zé)全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉(cāng)武漢天津等分公司的.人事行政工作任職要求全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識(shí)熟練的人際溝通技巧有變革管理的思路和潛質(zhì)2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)4資產(chǎn)管理項(xiàng)目助理崗位職責(zé)職責(zé)描述：.協(xié)助發(fā)掘項(xiàng)目機(jī)會(huì)，建立項(xiàng)目資源渠道；.協(xié)助開(kāi)展實(shí)施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù)；.參與項(xiàng)目實(shí)施后的管理.任職要求：1.985或211重點(diǎn)大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷；2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.28歲以?xún)?nèi)，家在河南或有意愿回河南工作2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)51、根據(jù)業(yè)務(wù)線(xiàn)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，高效完成空缺職位的招聘工作；2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開(kāi)發(fā)建立和維護(hù)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期評(píng)估渠道效果；3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；4、搜集行業(yè)市場(chǎng)信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的'人才選拔體系及人才儲(chǔ)備機(jī)制；5、負(fù)責(zé)對(duì)公司及部門(mén)崗位團(tuán)隊(duì)的搭建；6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展各業(yè)務(wù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)6職位描述：1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負(fù)責(zé)制度的貫徹執(zhí)行；2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;推進(jìn)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的完善工作；3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系；4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計(jì)劃,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的'建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作；5、建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理和考核體系,指導(dǎo)部門(mén)的考核及結(jié)果運(yùn)用；6、指導(dǎo)、管理公司各部門(mén)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)；7、負(fù)責(zé)公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管；8、提煉公司文化理念和文化建設(shè),推動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)、認(rèn)同、遵行公司倡導(dǎo)的基本價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則；9、完成上級(jí)交辦的其它工作。任職要求：1、學(xué)歷:大專(zhuān)及以上；2、經(jīng)驗(yàn)要求:二年以上行政、人力資源管理部門(mén)經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；3、專(zhuān)業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn),能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性；4、能獨(dú)立完成文稿、通知等編撰與修改5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)7一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。七、關(guān)注公司內(nèi)各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。九、負(fù)責(zé)建立公司的‘培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司各部門(mén)開(kāi)展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。十、建立公司績(jī)效考核制度，做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的組織和實(shí)施。十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、各類(lèi)工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎(jiǎng)懲等）。十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)81、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;5、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)9人事方面：1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。行政方面：1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的‘執(zhí)行情況。2、管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理。3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)10崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;2、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開(kāi)展；3、對(duì)人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累；4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等；4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.任職資格：1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；2、具有良好的.溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī).人事行政助理經(jīng)理崗位2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)111、配合部門(mén)建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施；3、配合總經(jīng)理制定每個(gè)員工專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的‘定期實(shí)施；6、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)121、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；5、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成；7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開(kāi)展；8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)13職責(zé)描述：.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃,并檢查監(jiān)督計(jì)劃的.完成情況；.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,組織開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作；.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理；.組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù)；.負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購(gòu)及管理,定期審核員工的行政費(fèi)用支出,做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制,減低開(kāi)支；.負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對(duì)外合同的法律審核；.負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調(diào)和維護(hù)。任職要求：1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作；3、熟悉項(xiàng)目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開(kāi)展報(bào)建工作；4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)14職位描述：1、負(fù)責(zé)中國(guó)國(guó)際影視節(jié)目展?fàn)I銷(xiāo)、策劃及執(zhí)行工作；2、參加其他大型節(jié)展及活動(dòng)的‘營(yíng)銷(xiāo)、策劃、執(zhí)行工作；3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運(yùn)營(yíng)及發(fā)展規(guī)劃；4、節(jié)目引進(jìn)，開(kāi)拓節(jié)目源客戶(hù)群；5、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)；6、部門(mén)其他相關(guān)工作.任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，展會(huì)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)、傳媒影視類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、有大型活動(dòng)策劃、執(zhí)行、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)歷，曾在國(guó)內(nèi)外知名節(jié)展、活動(dòng)中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先；3、善于文案策劃、影視項(xiàng)目推介；4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，CET—6以上；6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.2023人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)15職責(zé)描述:1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施；2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績(jī)效管理體系；4、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，做好人員開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備；5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理；6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；7、組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理；8、組織召開(kāi)行政類(lèi)會(huì)議及后續(xù)各項(xiàng)工作；9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；11、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成