2023《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》知識考試題及參考答案

2023《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》知識考試題及參考答案一、單選題1.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為等次。（C）A.稱職B.基本合格C.合格及以上D.基本合格及以上2.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為等次。（A）A.優(yōu)秀B.合格C.合格及以上D.基本合格及以上3.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的,在受處分期間，年度考核不得確定為等次。（D）A.不稱職B.基本稱職及以上C.不合格D.基本合格及以上4.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過個(gè)月。（A）48241236.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以處分。（D）A.從輕B.免除C.不予D.減輕或者免予.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，從事、參與活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的,情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。（A）A.營利性B.公益性C.群眾性D.自發(fā)性.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員開除處分由決定，并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。（A）A.事業(yè)單位主管部門 B.上級主管部門C.紀(jì)檢監(jiān)察部門 D.檢察部門.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分決定以形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。（D）A.口頭.電話C.短信D.書面.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查,應(yīng)當(dāng)由以上辦案人員進(jìn)行。（B）A.一名B.兩名C.三名D.四名.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查、處理，案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過個(gè)月。（C）361224.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向申請復(fù)核。（B）A.紀(jì)檢監(jiān)察部門B.原處分決定單位C.綜合管理部門D.檢察部門12.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由受理。(A)A.同級事業(yè)單位人事綜合管理部門B.上級事業(yè)單位人事綜合管理部門C.同級紀(jì)檢監(jiān)察部門D.事業(yè)單位主管部門二、多選題1.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員的處分種類有o(ABCD)A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除2.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定,關(guān)于受處分期間正確的是o(ABC)A.警告，6個(gè)月B.記過，12個(gè)月C.降低崗位等級，24個(gè)月D.撤職，48個(gè)月3.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從重處分的情形有o(ABCD)A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的D.包庇同案人員的4.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有o(ABD)A.主動交代違法違紀(jì)行為的B.主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C.不積極配合調(diào)查的D.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的5.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對給予處分。(CD)A.領(lǐng)導(dǎo)干部B.工作人員C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員D.直接責(zé)任人員6.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。(ABCD)A.擅離職守B.不按規(guī)定報(bào)告C.不采取措施處置D.處置不力.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員貪污、索賄、，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。(ABCD)A.受賄.行賄C.介紹賄賂D.挪用公款8.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自國有資產(chǎn)，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。(ABC)A.占有B.使用C.處置D.以上都不是9.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，,造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。(AB)A.壓制不同觀點(diǎn)B.限制學(xué)術(shù)自由C.批評不同觀點(diǎn)D.發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)10.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得o(ABC)A.解除聘用合同B.出國(境)C.辦理退休手續(xù)D.暫停其職責(zé).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，以等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。(ABCD)A.暴力B.威脅C.引誘D.欺騙.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員,與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有的,應(yīng)當(dāng)提出回避申請。(ABCD)A.夫妻關(guān)系B.直系血親C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分解除后，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。ABC)A.考核B.競聘上崗C.晉升工資D.休假.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。(ACD)A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的B.處分決定未按規(guī)定要求存入檔案的C.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的D.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的15.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員處分工作中有等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。ABCD)A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.收受賄賂三、判斷題.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，可以聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（B）A.對 B.錯(cuò)正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照兩人共同承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。（B）A.對 B.錯(cuò)正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的,可以減輕或者免予處分。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有泄露國家秘密行為的，給予警告處分。（B）A.對 B.錯(cuò)正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有泄露國家秘密行為的，給予記過以上處分。.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。（B）A.對 B.錯(cuò)正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會保險(xiǎn)基金，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的，給予記過以上處分。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員制造、傳播違法違禁物品及信息，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。（B）A.對 B.錯(cuò)正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員在復(fù)核、申訴期間，處分決定停止執(zhí)行。（B）A.對 B.錯(cuò)正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。（A）A.對 B.錯(cuò).《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定。（A）A.