公司職工代表大會(huì)制度參考樣本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)公司職工代表大會(huì)制度參考樣本為保證職代會(huì)各項(xiàng)工作有章可循，有法可依，制定公司職代會(huì)相關(guān)方面的實(shí)施細(xì)則和具體程序。主要包括會(huì)議制度、提案____制度、專門小組工作制度、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度等。一、職工代表大會(huì)會(huì)議制度這一制度包括屆期和每年召開(kāi)會(huì)議次數(shù)、會(huì)議議題、議程、決議形成與修改事項(xiàng)。1、屆期和召開(kāi)次數(shù)。公司職工代表大會(huì)的屆期為三年____屆。職代會(huì)每年至少召開(kāi)一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或1/3以上的職工代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。2、會(huì)議議題。職代會(huì)議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度、職工生活方面的重大問(wèn)題來(lái)確定。確定職代會(huì)中心議題的一般程序是：（a）工會(huì)在會(huì)前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)；（b）工會(huì)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請(qǐng)黨委討論，形成初步議題；（c）召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，征求意見(jiàn)；（d）由工會(huì)向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議提出大會(huì)議題的建議，并由預(yù)備會(huì)議審議通過(guò)。3、預(yù)備會(huì)議程序。（a）選舉大會(huì)主席團(tuán)；（b）由工會(huì)主席匯報(bào)本屆（次）職工代表大會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議；（c）通過(guò)代表資格____委員會(huì)（小組）所做的代表資格____情況的報(bào)告；（d）通過(guò)職工代表大會(huì)的議題和議程；（e）決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。4、職工代表大會(huì)程序。（a）核實(shí)人數(shù)，致開(kāi)幕詞，宣布大會(huì)議程；（b）公司總經(jīng)理做工作報(bào)告；（c）有關(guān)行政負(fù)責(zé)人就提交職工代表大會(huì)審議的議案作專題議案報(bào)告；（d）工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工____處理情況作1報(bào)告；（e）表決大會(huì)決議、決定和各項(xiàng)方案；（f）致閉幕詞，大會(huì)結(jié)束。5、職工代表大會(huì)決議的形成。職工代表大會(huì)形成決議的程序是：（a）大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)大會(huì)對(duì)公司總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議草案；（b）交職工代表討論；（c）集中意見(jiàn)后進(jìn)行修改；（d）在大會(huì)上宣讀決議草案，征求職工代表意見(jiàn)；（e）大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決以形成決議。二、提案____處理制度職工代表大會(huì)提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益方面的重要問(wèn)題，提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論，決定和處理的方案和建議。1、征集題案的程序：（a）在作出召開(kāi)職工代表大會(huì)____決定后，由工會(huì)或提案委員會(huì)發(fā)出征集提案____通知，向職工代表發(fā)放提案表；（b）為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會(huì)的中心議題；（c）職工代表在聽(tīng)取和收集意見(jiàn)和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫(xiě)提案表；（d）送交工會(huì)或提案工作委員會(huì)。2、處理提案的程序：（a）由各代表團(tuán)（組）進(jìn)行提案初審，將有立案價(jià)值的上報(bào)工會(huì)和提案委員會(huì)。（b）工會(huì)或提案工作委員會(huì)就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實(shí)施條件等方面____，____合格者即可立案；（c）工會(huì)或提案工作委員會(huì)對(duì)立案的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記，然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴(yán)格期限；（Ｄ）對(duì)處理完畢的提案要通過(guò)專欄或書(shū)面通知等形式公布處理結(jié)果，工會(huì)或提案____工作委員會(huì)要對(duì)提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促。三、專門小組工作制度公司職工代表大會(huì)設(shè)立專門小組，為職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)。公司工會(huì)設(shè)立如下專業(yè)組：1、____宣傳組，2、民主管理組，3、群眾經(jīng)濟(jì)組，4、生活福利組，5、財(cái)務(wù)組；1、會(huì)議制度。專門小組每季度至少召開(kāi)一次例會(huì)，遇有臨時(shí)工作，可隨時(shí)召開(kāi)。2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時(shí)的可隨時(shí)____進(jìn)行。四、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，是在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，為解決公司臨時(shí)需要職工代表大會(huì)審議或____的某些重要問(wèn)題，由公司工會(huì)不定期召集的會(huì)議，會(huì)議解決兩方面的問(wèn)題：一是協(xié)商處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題。公司職工代表大會(huì)制度參考樣本（二）第十六條職工代表大會(huì)每____年為_(kāi)___屆，每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。第十七條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和民辦非企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。第十八條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第十九條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)民辦非企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)民辦非企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第二十條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由民辦非企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)民辦非企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。第二十一條職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專門小組。提案____小組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。（一）提案____小組（設(shè)____人，正副組長(zhǎng)各____人）的任務(wù)是：1、職工代表大會(huì)召開(kāi)之前，征集職工群眾的意見(jiàn)和建議，歸類綜合、____，把合理可行或有價(jià)值的意見(jiàn)和建議作為正式提案，提交職工代表大會(huì)討論、通過(guò)。2、所有提案一經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議通過(guò)立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)檢查小組（設(shè)____人，正副組長(zhǎng)各____人）的任務(wù)是：1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。2、審議行政提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。3、檢查督促有關(guān)部門落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時(shí)反映職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的意見(jiàn)和建議。（三）生活福利檢查小組（設(shè)____人，正副組長(zhǎng)各____人）的任務(wù)是：1、審議行政提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。2、檢查督促生活福利部門貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議情況。3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。4、研究討論____福利基金的使用，提出建議和意見(jiàn)，提交職工代表大會(huì)通過(guò)。5、及時(shí)反映職工對(duì)生活福利工作方面的要求和意見(jiàn)，對(duì)提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時(shí)解決，對(duì)一時(shí)無(wú)法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。