員工崗位職責書范本（二篇）

第5頁共5頁員工崗位職責書范本為加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，公司對員工工作權利和義務的明確。造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本員工崗位責任書以歸屬雙方的權利和義務。一、公司通過招聘特聘擔任職務。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關規(guī)定辦理。二、員工的權利和義務：a、員工的權利：1、享受法律賦予的公民權利;2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利;3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利;4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;b、員工的義務：1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，并協(xié)助業(yè)務人員做好業(yè)務宣傳，并積極維護客戶，做好客戶檔案。積極開發(fā)客戶為公司的長久發(fā)展貢獻力量;3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。加大力度努力獻策提高公司知名度。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息;5、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費;6、員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。三、公司制度：a、公司執(zhí)行日工作八小時工作制，月帶薪休假兩天。超出兩天的視為請假。公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。公司實行考勤制度，其考勤辦法：1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時向考勤管理員說明情況補簽。否則作為遲到一次記錄;2、曠工者超過三天（包括三天）視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，否則公司有權不發(fā)放當月工資。3、在實習期內(nèi)因個人原因未滿一個月辭職或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。4、上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務接待除外）。工作時間不得看與工作業(yè)務無關的書籍等。上班時間佩帶胸卡。注意個人及公司形象。5、愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。6、員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。7、自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。8、嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。9、嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁賭博、斗毆等違紀違法行為。四、待遇及獎勵制度：a：待遇：基本工資設為每月____元，提成為____%。其業(yè)務底線為每月營業(yè)額____元人民幣。完成不了任務的只拿本月銷量的____%提成。請假超過兩天的將扣除日工資;（日工資計算方法為：本月最終工資的日均數(shù)）。b、獎勵：1、超額完成____元的，基本工資在____元基礎上上漲____元人民幣，提成為____%，并獎勵____元人民幣。2、超額完成____元的，基本工資在____元基礎上上漲____元人民幣，提成為____%，并獎勵____元人民幣。3、超額完成____元的，基本工資在____元基礎上上漲____元人民幣，提成為____%，并獎勵____元人民幣。4、維護公司信譽，積極開發(fā)客戶，超值為公司奉獻的，不管是否超額完成銷量，每月獎勵100--____元不等。5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者，每月獎勵100--____元不等。b：處罰：1、曠工者超過三天（包括三天）視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，負責公司有權不發(fā)放當月工資。2、在實習期內(nèi)因個人原因未滿一個月辭職不干或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。3、損害公司信譽，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的____%;嚴重的將開除公司，不予發(fā)放本月工資。4、不服從正常管理，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者;開除公司并扣出當月工資。5、遺失、損失、損害公司物品者，必須照價賠償。五、本崗位責任制已經(jīng)公司一致通過并從年月日起實施執(zhí)行。本書一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。，自年月日起到年月日止。自雙方簽訂之日起生效。公司代表簽字：員工簽字：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：員工崗位職責書范本（二）一.本生產(chǎn)崗位責任書適用的崗位（工種）為生產(chǎn)作業(yè)人員〈普工操作員〉;二.根據(jù)廠方生產(chǎn)狀況，廠方管理人員有權對生產(chǎn)作業(yè)員進行工作分配、工作安排或調(diào)整勞動對象。生產(chǎn)作業(yè)人員必須聽從指揮，服從分配、安排和調(diào)度。廠方進行必要的分工與協(xié)作，在于保證有計劃完成各項生產(chǎn)工作任務;三.生產(chǎn)作業(yè)人員首先必須端正勞動態(tài)度，嚴肅勞動紀律。嚴格遵守廠方的各項規(guī)章管理制度，自覺維護勞動秩序。敬業(yè)愛崗，工作務實。嚴禁生產(chǎn)作業(yè)人員有不良行為，影響廠方正常生產(chǎn)和管理。生產(chǎn)作業(yè)人員以生產(chǎn)為中心，團結友愛。因無正當理由離崗、串崗,停工、曠工等違紀違規(guī)行為影響生產(chǎn)，廠方有權按獎懲制度對生產(chǎn)作業(yè)員作相關的處罰;四.在指配的工作崗位上，生產(chǎn)作業(yè)人員各司其職，各負其責。各盡所能，按時按質(zhì)完成勞動定額或各項生產(chǎn)工作任務。生產(chǎn)作業(yè)人員必須對生產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)品的計件數(shù)量負責。生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)品因達不到一定程度的質(zhì)量、規(guī)范要求，不能計算工資;確需返工的必須返工糾正。生產(chǎn)作業(yè)人員因工作失誤造成嚴重后果或因為惡意造成損失，生產(chǎn)作業(yè)人員必須按實物價賠償。生產(chǎn)作業(yè)人員因虛報計件數(shù)量，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)于十倍數(shù)量處罰;在勞作的空間，做到各自整理，保持整潔;五.在產(chǎn)品的生產(chǎn)加工過程中，提倡生產(chǎn)流程和操作動作的規(guī)范和科學。生產(chǎn)作業(yè)人員應無條件按指示的生產(chǎn)程序，工藝操作規(guī)則及質(zhì)量技術要求等進行勞作，以保證產(chǎn)品的質(zhì)量和工作效率的提高。嚴禁生產(chǎn)作業(yè)人員生產(chǎn)操作的隨意性，情緒化;對屢教不改警告無效的，課以罰款;六.生產(chǎn)作業(yè)員應自覺注重自身素質(zhì)的提高。在廠方管理人員的指導下，虛心好學，盡力提高操作技巧與技能，達到熟練狀態(tài)。生產(chǎn)作業(yè)人員的工資實行按件計酬，上不封頂。計件工資____∑﹛﹙合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量﹚____該種產(chǎn)品的計件單價-某種料廢品數(shù)量____該種料廢品的單位賠償金額﹜;六.安全作業(yè)，注意身體健康與保護;七.開展勞動競賽。采納生產(chǎn)作業(yè)員的合理化建議。實行對勞動態(tài)度、工作業(yè)績、勞動紀律的考核