公司崗位薪酬體系方案

年4月19日公司崗位薪酬體系方案文檔僅供參考公司崗位薪酬體系方案

崗位薪酬體系方案1

一、目的

為更好地適應(yīng)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，體現(xiàn)按勞、按能、按績(jī)、按責(zé)分配的原則，使公司薪酬體系適應(yīng)市場(chǎng)化，充分起到對(duì)員工的激勵(lì)作用。

二、適用范圍

公司合同制員工，即一年以上長(zhǎng)期合同制和一年以下短期合同制員工。

三、工資結(jié)構(gòu)

1）計(jì)件工資制：由工作單價(jià)按工作量考核的工資，主要針對(duì)生產(chǎn)計(jì)件人員核發(fā)。

工資=工作單價(jià)×工作量+其它工資

2）計(jì)時(shí)工資制：由職能工資、職務(wù)工資組成，主要針對(duì)不能量化的工作量的非生產(chǎn)人員和管理人員核發(fā)。

工資=職能工資+職務(wù)工資+其它工資

四、其它工資組成部分

1）各種補(bǔ)貼：通訊、醫(yī)保藥費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、帶學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)歷工資、工齡工資；

2）工作考核獎(jiǎng)勵(lì)：全勤獎(jiǎng)、月度績(jī)效獎(jiǎng)。

說(shuō)明：①每年7~9月份按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)1元/天防暑降溫費(fèi)。

②滿一年加30元工齡工資。

③當(dāng)月出滿勤獎(jiǎng)30元/月。

④學(xué)歷工資：博士400、碩士200、本科100、大專50

五、職能工資根據(jù)員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平等綜合能力評(píng)定，分為十級(jí)。

級(jí)別

一級(jí)

二級(jí)

三級(jí)

四級(jí)

五級(jí)

六級(jí)

七級(jí)

八級(jí)

九級(jí)

十級(jí)

工資

200

250

300

350

400

450

500

550

600

650

試用期

中專以下

√

大專以上

√

√

入職員工

√

√

√

√

√

√

√

√

√

√

六、職務(wù)(崗位)工資分為行政、生產(chǎn)和技術(shù)二類。

一級(jí)

二級(jí)

三級(jí)

四級(jí)

五級(jí)

六級(jí)

七級(jí)

八級(jí)

九級(jí)

十級(jí)

行政生產(chǎn)

350

400

450

500

550

600

650

700

750

800

技術(shù)

400

500

600

700

800

900

1000

1200

1400

1600

七、等級(jí)劃分

一級(jí)~三級(jí)

二級(jí)~四級(jí)

二級(jí)~六級(jí)

四級(jí)~七級(jí)

六級(jí)~九級(jí)

七級(jí)~十級(jí)

普工、學(xué)徒

熟練工

技術(shù)操作及事物管理、文員

副經(jīng)理、技術(shù)員

經(jīng)理、工程師

高級(jí)管理/技術(shù)人員、

八、考核辦法

分為業(yè)績(jī)考核和態(tài)度考核，總分﹥95分，獎(jiǎng)50～30元，總分在80~94分之間不得獎(jiǎng)金，總分﹤79分，扣款=20元×。

九、考核標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)績(jī)考核：

指標(biāo)

完成任務(wù)

工作質(zhì)量

工作改進(jìn)與提高

內(nèi)容

得分

20

20

10

態(tài)度考核：

指標(biāo)

積極性與上進(jìn)心

責(zé)任感

團(tuán)隊(duì)協(xié)作

紀(jì)律出勤

忍讓與忍受

內(nèi)容

主動(dòng)性自覺(jué)性學(xué)習(xí)誠(chéng)懇

認(rèn)真質(zhì)量

部門協(xié)作互相支持

服從安排準(zhǔn)時(shí)上下班加班開會(huì)等活動(dòng)

尊重

得分

10

10

10

15

5

方案2

底薪+加班費(fèi)+工齡+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金

試用

300

2.8元/小時(shí)

轉(zhuǎn)正

500

3.3元/小時(shí)

半年加15元/月最高300元

30元/月

崗位工資

員工

100~30