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第五條晉升的崗位分類、任職標準及晉升考核周期，詳見下表2、晉升銷售督導(dǎo)：所負責區(qū)域的專柜在晉升考核期內(nèi)業(yè)績完成注：上述考核標準按月進行考核，詳見《員工月度績效考核表》），2）店助（副店長）晉升由店由店長進行考核，區(qū)域督導(dǎo)進行審3）店長及以上人員的綜合考評由銷售副經(jīng)理進行綜合考核，銷1）資深導(dǎo)購、店助（副店長）由店長進行2）店長及以上人員的綜合考評由銷售副經(jīng)理進行綜合考核，銷4、對參與月度考評崗位在考核周期內(nèi)，月度考核指標有二項未升人員的信息填寫晉升申請表《員工晉升申請表》（詳見附件一），一、人事行政部向獲得晉升的員工個人發(fā)放《員工晉升通知書》第十三條本制度由人事行政部負責擬定和修改，報總經(jīng)理批準考核項目考核指標考
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