勞動合同違約金注意事項集合3篇

勞動合同違約金注意事項集合3篇【篇一】勞動合同違約金注意事項一、勞動合同違約金的規(guī)定《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。其中，根據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔(dān)違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔(dān)。二、適用勞動合同違約金的注意事項在適用違約金條款時，勞動者應(yīng)比對法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項：1、具體范圍根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ椗嘤?xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。2、具體標(biāo)準(zhǔn)立法上對具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、用人單位對培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可?！酒縿趧雍贤`約金注意事項核心內(nèi)容：近些年來，在勞動合同中約定員工在何種情況下承擔(dān)違約金的情況很普遍，最為普遍的是，如果員工提前離職，都支付違約金給單位，無論該等提前離職是否造成單位的損失，實際上，這是對員工的懲罰性的違約金。在中國的民法領(lǐng)域，懲罰性違約金以及懲罰性賠償被限制在很小的范圍下，比如消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中的欺詐行為退一賠一，從法理上，勞動法及勞動合同法這一有國家公權(quán)屬性的法律，對于員工承擔(dān)懲罰性賠償或懲罰性違約金的范圍，更加應(yīng)當(dāng)限制。勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于二種情形，一是用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。二是單位與員工約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金。但是，適用違約金條款，也有限制條件，如違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工支付的違約金不得超過服務(wù)期未滿部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，除這二種情況，不得約定其他情況由員工承擔(dān)違約金。賠償性違約金注意事項賠償性違約金作為賠償損失額的預(yù)定，雖然不要求其數(shù)額與損失額完全一致，但也不宜使兩者相差懸殊，否則，會使違約金責(zé)任與賠償損失的一致性減弱乃至喪失，而使兩者的差別性較大，以致成為完全不同的東西。因此，違約金的數(shù)額過高或者過低時允許調(diào)整是適宜的。在這，違約金的數(shù)額與損失額應(yīng)大體一致，這是商品交換的等價原則的要求在法律責(zé)任上的反映，是合同正義的內(nèi)容之一，是合同法追求的理想之一。既然如此，違約金的數(shù)額過高或者過低時予以調(diào)整，就其根據(jù)。(1)違約金高低的比較標(biāo)準(zhǔn)。《合同法》第114條所規(guī)定的比較標(biāo)準(zhǔn)，是因違約“造成的損失”。(2)違約金的增加。賠償性違約金既屬損害賠償額的預(yù)訂，理應(yīng)是在充分估計因違約所會造成的實際損失的基礎(chǔ)上確定的。如果違約金低于因違約造成的實際損失，該違約金在實際效果上就相當(dāng)于限責(zé)條款。(3)違約金的適當(dāng)減少。約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！酒縿趧雍贤`約金注意事項《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。其中，根據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的`條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔(dān)違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔(dān)。在適用違約金條款時，勞動者應(yīng)比對法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項：1、具體范圍根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ椗嘤?xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。2、具體標(biāo)準(zhǔn)立法上對具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過