學(xué)?？记诠芾淼囊?guī)定

學(xué)?？记诠芾淼囊?guī)定為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序和工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)的精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一、關(guān)于假期管理（一）探親假1.享受寒暑假制度的教職工不享受探親假期待遇，凡符合探親條件的，均利用寒暑假期進(jìn)行探親。2.教職工探望配偶或未婚職工探望父母每年一次，往返路費(fèi)，憑請(qǐng)、銷假手續(xù)，按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。3.已婚教職工探望父母每四年一次，往返路費(fèi)在本人月職務(wù)工資的30%以內(nèi)的自理，超過(guò)部分憑請(qǐng)銷假手續(xù)，按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。（二）病假1.教職工在校醫(yī)務(wù)室就醫(yī)，根據(jù)病情需要休息，醫(yī)務(wù)室每次可建議給假3天及以下，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上，需部門簽署意見(jiàn)，分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.病假待遇：假期二個(gè)月內(nèi)職務(wù)工資照發(fā)，病假超過(guò)二個(gè)月，工作年限不滿10年，發(fā)給本月職務(wù)工資（下同）90%；工作年限滿10年的發(fā)給100%。病假超過(guò)6個(gè)月、工作年限不滿10年的發(fā)給70%；工作年限滿10年的發(fā)給80%。3.患病住院期間一般不安排專人護(hù)理，若病員屬外單位，需本校教職工前去護(hù)理，按事假處理，護(hù)理期間一切費(fèi)用由對(duì)方單位支付。（三）婚喪假1.婚假一般為3天，晚婚假（男25周歲，女23周歲）為10天。2.本校教職工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡，給喪假3天。3.婚喪假應(yīng)事先提出申請(qǐng)，科室簽署意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。（四）事假1.凡因事需請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人事前提出書面申請(qǐng)，3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上一周以內(nèi)由部門簽署意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一周以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。2.假期中工資照發(fā)，津貼扣減或取消。（五）生育假1.凡實(shí)行晚婚晚育（男26周歲，女24周歲）產(chǎn)假為（90+30天），難產(chǎn)或雙生可延長(zhǎng)假期15天，假期工資照發(fā)，并享受部分職工津貼；產(chǎn)假期滿因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，按病假處理。非晚婚晚育者，產(chǎn)假為90天，假期作為產(chǎn)假處理，不發(fā)給津貼。2.凡未采取切實(shí)可行的節(jié)育措施而發(fā)生的流產(chǎn)小產(chǎn)，4個(gè)月以內(nèi)給產(chǎn)假15-30天，4個(gè)月以上給產(chǎn)假42天，只發(fā)職務(wù)工資和政策性補(bǔ)貼，不發(fā)津貼。3.凡違反計(jì)劃生育超生子女的，一切費(fèi)用由個(gè)人負(fù)責(zé)，其產(chǎn)假作為曠工處理，并視情節(jié)輕重予以行政處分。4.雖符合晚婚晚育條件，但無(wú)準(zhǔn)生計(jì)劃而生育的，不得享受獨(dú)生子女和計(jì)劃生育有關(guān)待遇，產(chǎn)假作為事假處理，生育費(fèi)用自理。（六）護(hù)理假本校教職工的配偶患病住院，視其病情，給護(hù)理假3天或7天。二、關(guān)于考勤管理1.凡上班時(shí)間因事外出的，應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或由本部門人員轉(zhuǎn)告，否則，以遲到、早退或曠工論處。2.教職工必須自覺(jué)遵守上下班作息時(shí)間，不得遲到早退。上班遲到10—30分鐘者按遲到處理；遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。提前下班10—30分鐘者按早退處理；提前30分鐘以上的按曠工半天處理。（享受不坐班待遇的教師除外，坐班期間按此）凡遲到、早退月累計(jì)三次者，按曠工一天處理。（注：因小孩入托、上小學(xué)需接送者，上下班可提前15-20分鐘。）3.無(wú)故不參加學(xué)校的會(huì)議、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)者，均按曠工論處。4.教職工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)等事由缺勤的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。病假要有病假證明。事假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批假后方可離崗。不辦請(qǐng)假手續(xù)擅離崗位，作曠工處理，事后補(bǔ)假無(wú)效。假期中的公休假和法定假，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天），由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.各科室要指定專人負(fù)責(zé)本部門人員的全面考勤，（包括：遲到、早退、病事假、公出、外出學(xué)習(xí)、探親等）。根據(jù)每天考勤記錄和考勤卡認(rèn)真填寫月考勤報(bào)表，不得弄虛作假。所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)。發(fā)現(xiàn)有考勤不符事實(shí)，弄虛作假等情況，酌情扣發(fā)當(dāng)事人的津貼。6.校領(lǐng)導(dǎo)由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)考勤，各科室負(fù)責(zé)人均由本部門考勤，因事離校一天或離開本市的，需向分管校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。7.學(xué)校辦公室和人事部門要對(duì)教職工上下班情況定期或不定期抽查。抽查中發(fā)現(xiàn)遲到或早退一次作曠工半天處理。凡曠工者，按規(guī)定扣發(fā)其工資和津貼，并視情節(jié)輕重給予必要的紀(jì)律處分。8.全校教職工以及勞務(wù)工、臨時(shí)工出勤均實(shí)行考勤。凡上下班、值班、加班，晚自習(xí)輔導(dǎo)、早操等均需考勤。外出開會(huì)，面授學(xué)習(xí)等應(yīng)在考勤記錄中注明。9.妥善保管考勤記錄，因本人原因未記載的，按遲到、早退或缺勤處理。10.考勤表由學(xué)校辦公室統(tǒng)一制發(fā)，每月考勤報(bào)表于次月五日前報(bào)辦公室，否則，當(dāng)月職工津貼推遲到下月核發(fā)。三、關(guān)于考勤與津貼（一）請(qǐng)假程序1.教職工請(qǐng)假，必須先寫請(qǐng)假條，交部門負(fù)責(zé)人，按權(quán)限審批同意后，方為有效。特殊情況，采取其它方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則，按曠工論處。2.教職工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批；4天，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，報(bào)分管校長(zhǎng)審批；5天以上（含5天）由分管校長(zhǎng)報(bào)校長(zhǎng)審批。3.請(qǐng)病假，需出具醫(yī)院病歷、病休證明單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)事假，以不影響學(xué)校正常教學(xué)工作為前提。探親假，必須安排在寒暑假。喪假原則上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。晚婚假，在保證完成工作任務(wù)的前提下，由部門安排，分管校長(zhǎng)同意后，報(bào)辦公室備案。4.因公外出，需事前填寫《因公外出審批表》，按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理，否則，按曠工論處。（二）考勤責(zé)任1.教職工考勤由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任。每天早8：40分前派人將當(dāng)天遲到和請(qǐng)假及頭一天請(qǐng)假和早退等情況報(bào)辦公室備查；辦公室指派專人負(fù)責(zé)，不定時(shí)對(duì)全校考勤進(jìn)行抽查及有關(guān)的協(xié)調(diào)工作。2.教職工遲到、早退按以下規(guī)定處理：遲到、早退時(shí)間在3——30分鐘內(nèi)扣發(fā)工資10元。31——60分鐘內(nèi)扣發(fā)工資20元；1——2小時(shí)內(nèi)扣發(fā)工資30元；2小時(shí)以上按曠工一天處理。3.教職工曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月津貼的50%；曠工2天，扣發(fā)當(dāng)月全部津貼；1學(xué)期內(nèi)曠工3天（含3天），作解除聘約處理。有課教師曠教，按《教學(xué)事故處理暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。4.教職工請(qǐng)事假?gòu)呐鷾?zhǔn)之日算起，30天之內(nèi)超過(guò)2周（含2周，指有效工作日）者，作歇崗處理。5.辦公室負(fù)責(zé)考勤匯總，定期公布考勤或抽查結(jié)果。對(duì)在考勤中弄虛作假，造成不良影響者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人和有關(guān)責(zé)任人將作嚴(yán)肅處理。（三）津貼發(fā)放辦法1.行管人員請(qǐng)假1—2天扣發(fā)當(dāng)日津貼10元，從第3天（含3天）起，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)考勤津貼外，每天再按職級(jí)科員15元、科級(jí)20元、處級(jí)25元的標(biāo)準(zhǔn)扣