醫(yī)院招聘管理制度（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)醫(yī)院招聘管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我院人事管理，提高新聘人員的整體素質(zhì)，促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，制定《醫(yī)院公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》。第二條招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)招聘、全面考核、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則。第二章招聘范圍、條件、程序及待遇第三條招聘人員面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第四條根據(jù)招聘人員條件不同分為人才引進(jìn)與人員補(bǔ)充兩大類。其中所有應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：（一）遵守憲法和法律;（二）具有良好的品行;（三）崗位所需的專業(yè)或?qū)W術(shù)背景;（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件;（五）崗位所需要的其他條件。第五條人才引進(jìn)類條件：（一）同時(shí)具備學(xué)歷和學(xué)位的博士研究生,年齡限定____周歲以下。（二）學(xué)科帶頭人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：主任醫(yī)師職稱，研究生以上學(xué)歷，在三級(jí)甲等醫(yī)院工作五年以上經(jīng)歷，能帶動(dòng)本?？频陌l(fā)展，年齡在____周歲以下。（三）具體條件按照招聘當(dāng)年市委市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條人員補(bǔ)充類條件：（一）機(jī)關(guān)工作人員2、有一定的文字書(shū)寫(xiě)和語(yǔ)言表達(dá)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī);3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和能力;4、年齡要求在____周歲以下;（二）后勤工作人員1、具備國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;2、能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)操作;3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和技能;4、必須執(zhí)有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)上崗證;5、年齡要求在____周歲以下;（三）臨床醫(yī)、技人員本和三本），學(xué)士學(xué)位，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)或醫(yī)技崗位的相應(yīng)專業(yè)。作經(jīng)歷。全日制普通高等院校本科畢業(yè)。4、必須符合綜合性醫(yī)院執(zhí)業(yè)類別的要求。（四）護(hù)理人員專畢業(yè)生年齡要求在____歲以下，本科畢業(yè)年齡要求在____歲以下。（五）其它根據(jù)醫(yī)院工作需要，特殊崗位緊缺人員和引進(jìn)人才的家屬，經(jīng)提交院辦公會(huì)討論同意，其學(xué)歷和年齡可適當(dāng)放寬。（六）體檢要求原則上參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。特殊要求：身高，男____米以上（含____米），女____米以上（含____米）;矯正視力≥0.8。第七條公開(kāi)招聘程序：（一）實(shí)行年計(jì)劃制。首先由各用人科室根據(jù)?？脐?duì)伍建設(shè)情況向人事科申報(bào)招聘計(jì)劃（包括所需人員的崗位、人數(shù)、特殊崗位條件等），然后由人事科匯總并進(jìn)行初審;最后將初審結(jié)果交院辦公會(huì)或院人事管理委員會(huì)終審確定。（二）醫(yī)院公布招聘信息。招聘信息載明崗位、職數(shù)、條件和招聘辦法;面試的時(shí)間（時(shí)限）和要求。（三）人事科根據(jù)公布的招聘計(jì)劃，組織相關(guān)人員進(jìn)行院內(nèi)的面試、體檢。擇優(yōu)錄用。最后將招聘結(jié)果公示。第八條新聘人員的待遇：按本院《____調(diào)整聘用人員和臨時(shí)工待遇的決定》執(zhí)行。績(jī)效工資必須在見(jiàn)習(xí)期滿并取得相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)證、初級(jí)職稱、上崗證后方可享受。第九條新聘人員的其他規(guī)定（一）對(duì)于必須取得執(zhí)業(yè)證的崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)證者，醫(yī)院將予以解除勞動(dòng)合同。（二）醫(yī)技科室其他崗位人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未取得初級(jí)技術(shù)職稱的，不能享受績(jī)效工資。（三）對(duì)于各專業(yè)招聘人員，辦理招聘手續(xù)后未經(jīng)院辦公會(huì)討論同意，不允許變更專業(yè)和崗位，否則予以解除勞動(dòng)合同。第三章紀(jì)律與監(jiān)督第十條公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡用人科室負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的均應(yīng)當(dāng)回避。第十一條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)及結(jié)果公開(kāi)，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。第十二條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違紀(jì)行為之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格;（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊;（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊;（四）招聘工作人員故意泄露考試題目;（五）用人科室負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員;（六）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行;（七）違反本規(guī)定的其他情形。第十三條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第十四條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政紀(jì)律處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第四章附則第十五條本《暫行規(guī)定》經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)討論通過(guò)，自公布之日起執(zhí)行。此前有關(guān)規(guī)定凡與本暫行規(guī)定不一致的，按本暫行規(guī)定執(zhí)行。第十六條本暫行規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。醫(yī)院招聘管理制度（二）一.總則（1）目的，為滿足醫(yī)院持續(xù)、快速發(fā)展需要，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人員招聘工作程序，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，特制定本辦法。（2）適用范圍，本管理辦法適用于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列、行政人員系列、財(cái)務(wù)系列、總務(wù)后勤系列、市場(chǎng)營(yíng)銷等人員的招聘管理。（3）招聘原則，堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。二.招聘組織（1）人員招聘流程總圖（2）人員需求，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調(diào)整人員需求，確定招聘人數(shù)及具體崗位需求。各科室填寫(xiě)《人員需求計(jì)劃表》，交由人力資源部擬定招聘計(jì)劃。（3）招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘形式。3.招聘形式,招聘形式分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。（1）內(nèi)部招聘,鑒于內(nèi)部職工比較了解醫(yī)院狀況，對(duì)醫(yī)院的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，醫(yī)院在進(jìn)行部分系列人員招聘時(shí)，如后勤服務(wù)崗位或可替代性較強(qiáng)的崗位，可考慮內(nèi)部招聘。（2）內(nèi)部招聘形式,在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下，采用推薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。三.招聘流程①招聘公告,人力資源部根據(jù)所需招聘人員的職級(jí)，編制工作說(shuō)明書(shū)，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括院周會(huì)、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一名員工。②報(bào)名,所有在職員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。③篩選,人力資源部結(jié)合申請(qǐng)人和科室主管意見(jiàn)，根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行面試及考核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。④錄用,經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到相關(guān)科室報(bào)到。（4）外部招聘,招聘的主要對(duì)象為大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的各類專業(yè)技術(shù)人才。（5）招聘組織形式,外部招聘工作的組織以人力資源部為主，各職能部門(mén)部及相關(guān)用人科室配合?！夺t(yī)院招聘管理制度》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)（6）外部招聘渠道,外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。具體可以采取張榜公告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)、大專院校畢業(yè)生雙選會(huì)、在職人員推薦和同行業(yè)推薦等形式。對(duì)關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可通過(guò)人才中介招聘。（7）招聘流程①發(fā)布招聘信息,招聘信息應(yīng)含崗位名稱、任職資格、人員數(shù)量等重要內(nèi)容。②初步篩選,根據(jù)收集到的求職者信息分類建立外部人才庫(kù)。根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部對(duì)庫(kù)中求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表進(jìn)行初選審查。③面試,人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,提交學(xué)歷證書(shū)、身份證等相關(guān)證件的原件，人力資源部進(jìn)行審查并復(fù)印留存。面試由人力資源部組織面試小組分類別進(jìn)行：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試主要考核專業(yè)知識(shí)、技能及綜合素質(zhì);總務(wù)后勤人員面試考核主要考核技能情況;行政管理專業(yè)人員面試主要考核專業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)能力。④面試分為院級(jí)、科級(jí)兩個(gè)層面。院級(jí)層面的面試小組由人力資源部、相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)共計(jì)____名組成，通過(guò)面試官提問(wèn)，對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗(yàn)與能力進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，對(duì)某些類別，如專業(yè)技術(shù)人員、行政管理專業(yè)人員的院級(jí)面試還包括人力資源部組織的專業(yè)知識(shí)筆試及英語(yǔ)面試環(huán)節(jié);科級(jí)層面的面試小組由相關(guān)用人科室組建面試小組成員____名組成，主要考評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和技能。通過(guò)院級(jí)和科級(jí)的面試，形成《應(yīng)聘人員面試考核記錄單》，確定面試通過(guò)名單。四.招聘錄用條件（一）機(jī)關(guān)工作人員1、全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（不含專升本）。2、有一定的文字書(shū)寫(xiě)和語(yǔ)言表達(dá)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī);3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和能力;4、年齡要求在____周歲以下;（二）后勤工作人員1、具備國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;2、能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)操作;3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和技能;4、必須執(zhí)有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)上崗證;5、年齡要求在____周歲以下;（三）臨床醫(yī)、技人員1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷（不含專升本和三本），學(xué)士學(xué)位，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)或醫(yī)技崗位的相應(yīng)專業(yè)。2、往屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷（不含專升本和三本），學(xué)士學(xué)位，必須取得相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)資格證，具有二級(jí)甲等以上醫(yī)院工作經(jīng)歷。3、研究生應(yīng)聘條件：碩士以上學(xué)歷，具有相應(yīng)專業(yè)的學(xué)位證，第一學(xué)歷為全日制普通高等院校本科畢業(yè)。4、必須符合綜合性醫(yī)院執(zhí)業(yè)類別的要求。5、年齡要求：應(yīng)屆本科生____歲以下，碩士生____歲以下，博士生____歲以下。（四）護(hù)理人員1、應(yīng)屆畢業(yè)生：全日制普通高等院校護(hù)理專業(yè)大專（三年制）以上學(xué)歷，大專畢業(yè)生年齡要求在____歲以下，本科畢業(yè)年齡要求在____歲以下。2、往屆畢業(yè)生：大專以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院從事臨床護(hù)理工作，有護(hù)士執(zhí)照。護(hù)士年齡在____歲以下;護(hù)師年齡要求在____歲以下;主管護(hù)師年齡要求在____歲以下。五.審批將面試確定的建議錄用名單與面試考核結(jié)果一并報(bào)院辦公會(huì)審批。六.錄用,人力資源部通知被錄取者到醫(yī)院辦理錄用手續(xù)。被錄用員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院報(bào)到的，可取消其錄取資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。七.試用員工試用期原則為_(kāi)___個(gè)月，視具體崗位及試用情況，經(jīng)報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可酌情縮短或延長(zhǎng)。試用期人員在試用期間，員工可以隨時(shí)提出辭職;試用人員如出現(xiàn)違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，身體條件和崗位技能不能勝任本職工作，或工作中出現(xiàn)重大失誤等情形，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)終止試用。八.簽訂勞動(dòng)合同①試用三周后，填報(bào)《聘用人員考核登記表》，由用人科室填寫(xiě)考核意見(jiàn)，經(jīng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。②員工在試用期內(nèi)，由人力資源部根據(jù)崗位性質(zhì)、員工資歷及工作勝任情況，確定工資崗位等級(jí);對(duì)經(jīng)試用不符合崗位錄用條件的員工應(yīng)及時(shí)作出繼續(xù)試用、調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。九.存在問(wèn)題1.招聘計(jì)劃缺乏合理性主要表現(xiàn)為對(duì)部門(mén)調(diào)研不夠，對(duì)科室需求正確認(rèn)識(shí)不夠，定崗定位工作不科學(xué)，要人計(jì)劃策略迅速草率等。2.應(yīng)試人員素質(zhì)不理想。因?yàn)樾畔l(fā)布內(nèi)容不夠清晰，廣度不夠深，時(shí)間安排不夠合理，當(dāng)前學(xué)生學(xué)習(xí)能力較差等原因，造成人才缺乏或稂莠不齊等現(xiàn)象3測(cè)試中存在誤區(qū)面試辦法不合理，對(duì)參加面試的專家，面試的內(nèi)容，面試的評(píng)價(jià)要素等設(shè)計(jì)不合理，影響面試結(jié)果。還有一個(gè)就是第一印象偏差和內(nèi)部操作不公平等現(xiàn)象仍然存在。4影響老職工穩(wěn)定性新員工的到來(lái)能給醫(yī)院帶來(lái)新的活力，但同時(shí)也給老員工帶來(lái)壓力和競(jìng)爭(zhēng)。這時(shí)候老員工可能會(huì)對(duì)新員工采取一種排斥的態(tài)度。十.解決方法1.建立人才招聘正確原則堅(jiān)持計(jì)劃原則，必須制定招聘計(jì)劃來(lái)指導(dǎo)整個(gè)招聘工作，程序要科學(xué)實(shí)用。堅(jiān)持寧缺勿濫原則，全面考察應(yīng)聘者的政治思想素養(yǎng)，科學(xué)知識(shí)素養(yǎng)，發(fā)展?jié)摿?，保證為醫(yī)院挑選出高素質(zhì)合格人才堅(jiān)持公平公正原則，只有通