吉林大學23春“人力資源管理”《薪酬管理》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。1.簡述年功序列薪酬制的特點。參考答案：(1)基本工資按年齡企業(yè)工齡和學歷等因素決定，工資標準由各企業(yè)自定，并隨員工生活費用、物價、企業(yè)的經(jīng)濟效益等因素而每年變動。(2)多等級、小級差，每年定期增加工資，也就是隨著員工年齡增長、家庭負擔的增加而增加工資。(3)年功序列工資制考慮到員工衣、食、住、行等方面的需要，除基本工資外，還有優(yōu)厚的獎金和各種各樣的津貼和補貼，非但考慮員工本人的生活需要，還適當考慮員工家屬的生活需要，以盡可能解除員工后顧之憂。(4)員工的退休金和獎金的計算，也與員工的年齡、企業(yè)工齡有一定的關系。2.薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關系。寬泛式薪酬等級類型由于等級多，所以薪酬級差要小一些。()A.正確B.錯誤參考答案：BC.衛(wèi)生防疫津貼D.醫(yī)療衛(wèi)生津貼參考答案：B4.試論述進行薪酬調(diào)查需要經(jīng)過哪些實施步驟。參考答案：實施薪酬調(diào)查來講應該分為四個步驟，它們是確定調(diào)查目的、確定調(diào)查范圍、選擇調(diào)查方式、整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)。一、確定調(diào)查目的。人力資源部門應該首先弄滿楚調(diào)查的目的和調(diào)查結(jié)果的用途，苒開始制定調(diào)薹計劃。一般而事，調(diào)查的結(jié)果可以為以下工作提供參考和依據(jù)：整體薪酬水平的調(diào)整，薪靳結(jié)果的調(diào)整薪酬管升政愛的調(diào)整，某吳體崗位薪靳水平的調(diào)整等等。二、確定調(diào)查范圈。根據(jù)調(diào)查的目的，可以確定調(diào)查的范圍。調(diào)查的范圍主要要確定以下問題：(1)基姜對哪些企業(yè)進行調(diào)查?(2)甚罷對哪些崗位進行調(diào)查?(3)\r\n基要調(diào)查該崗位的哪些內(nèi)容?(4)調(diào)查的起止時間。三、選擇調(diào)查方式。確定了調(diào)查的目的和調(diào)查范圍，就可以選擇調(diào)查的方式。一般來講，首先可以考慮企業(yè)之間的相互調(diào)查。企業(yè)的人力資源部門可以與相關企業(yè)的人力資源部門進行聯(lián)系，或者通過行業(yè)協(xié)會等機構進行聯(lián)系，促成薪酬調(diào)查的開展。如朱無法獲得相關企業(yè)的支持，可以考慮資托專業(yè)機構進行調(diào)查。具體的調(diào)查形式管退來用的是間推法和座談法(也稱面談法)。如果來取問卷法要提前準備好調(diào)查表。如果來取座談法。美提前報好問題提綱。四、整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)。在進行先調(diào)查之后，要對收集到的數(shù)措進行整理和分析。在整理中要注意將不同崗位和不同調(diào)查內(nèi)容的信息進行分類，并且在整理的過程中罷注意識別是否有錯誤的情息。最后，根據(jù)調(diào)查的目的，有針對性的對微據(jù)進行分析，形成最終的調(diào)查結(jié)果。5.以下關于企業(yè)薪酬的說法錯誤的是()。A.薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才B.薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位A.股票期權B.職務工資C.提成工資D.崗位工資參考答案：C7.關于傭金制，表述錯誤的是()。A.根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成B.是在銷售人員獎勵中常用的方式C.可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感D.使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益參考答案：D8.崗位評價的目的是為了得到()。A.薪酬等級C.崗位等級D.崗位工作說明書E.員工技能水平參考答案：BDE9.薪酬級差反映了崗位之間的差別，高級別崗位之間的薪酬級差與低級別崗位之間的薪酬級差相比要()。A.難以確定C.小D.大參考答案：D10.成對排列法的工作程序是：將一個企業(yè)相對價值中最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內(nèi)，將所有的崗位，按其性質(zhì)與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低差異。()A.正確參考答案：B11.關于工資效益性調(diào)整說法正確的是()。A.類似于利潤分享制度B.是一種當企業(yè)效益提高時，對部分員工給予等比例獎勵法C.對員工的激勵作用很大的，特別是對企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻的關鍵員工D.偷懶的員工則拿不到獎金參考答案：A12.不屬于補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼的是()。A.野外津貼B.科研輔助津貼C.特級教師津貼參考答案：C第II卷一.綜合考核(共12題)1.當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。C.內(nèi)部公平參考答案：C參考答案：(1)選擇調(diào)查對象;(2)確定調(diào)查具體內(nèi)容;(3)實施調(diào)查;(4)整理分析調(diào)查數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)查報告。3.基本薪酬(名詞解釋)參考答案：也稱標準薪酬或基礎薪酬。是指員工勞動的熟練程度、復雜程度、責任及勞動強度為基準，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計付的勞動薪酬。4.從上而下法中的計劃額是每一個部門所能分配到的薪酬總額，也是該部門所有員工薪酬數(shù)額的極限。()A.正確B.錯誤參考答案：A5.不屬于核算人工成本投入產(chǎn)出指標的是()。A.銷售收入與人工費用比率B.營業(yè)收人與人工費用比率D.勞動分配率參考答案：C6.組合薪酬結(jié)構使員工在各個方面的勞動付出都有與之對應的薪酬，某員工只要在某一個因素上比別人出色，都能在薪酬上反映出來。()A.正確7.薪酬調(diào)查時，薪酬水平高的企業(yè)應注意75%點處甚至是90%點處的薪酬水平﹔薪酬水平低的企業(yè)應注意50%點處的薪酬水平。()A.正確B.錯誤參考答案：B8.企業(yè)某年度增加值率為50%，勞動分配率為40%，那么其人工費用比率是()。A.40%C.20%D.12%參考答案：C9.在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時，應遵循()原則。A.適用性B.相似性C.可比性D.一致性10.以績效為導向的薪酬結(jié)構屬于高彈性類的薪酬結(jié)構，員工的績效工資占的比重較大。()A.正確參考答案：A11.簡述工作崗位評價的基本功能有哪些。參考答案：(1)為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。應當實現(xiàn)“以事定崗，以崗定人，以職定責，以職責定權限，以崗位定基薪，以績效定薪酬”。(2)對崗位工作任務的繁簡難易程度，責任權限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎上進行定量測評，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。(3)能夠在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較，并具體說明其企業(yè)單位中所處的地位和作用。(4)系統(tǒng)全面的工作崗位評價制度為