簡歷要簡面試要試

簡歷要簡面試要試這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機(jī)技能，"嫻熟使用Windows"、"會操作Office",這些都是計算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時代的高校生有必要寫嗎？不寫HR莫非會認(rèn)為你連計算機(jī)的基本操作都不會嗎？有的高校生，寫訓(xùn)練背景時，排列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎？還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么關(guān)心嗎？記住，簡歷供應(yīng)的信息都應(yīng)當(dāng)和應(yīng)聘職位緊密相連。

我想對個人簡歷的布局提點(diǎn)建議。HR看簡歷的時間特別短，據(jù)統(tǒng)計，聘請者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。所以，簡歷應(yīng)當(dāng)在第一時間向HR呈現(xiàn)你的"亮點(diǎn)".而這"亮點(diǎn)"是訓(xùn)練背景還是實(shí)踐或者是技能，就要依據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來打算。打算了"亮點(diǎn)",你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅安排給它?；拘畔⒑蠓攀裁?，放多大地方都取決于你對"自我亮點(diǎn)"的推斷。

對于簡歷制作，還有一條建議？？？"亮點(diǎn)"要"亮充分"."亮充分"就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。例如，獲得某獎學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的同學(xué)中有太多拿獎學(xué)金的。拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你究竟多優(yōu)秀。假如你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎學(xué)金整個院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是班級排名"Top10"等等。

面試：反復(fù)練習(xí)有提高

面試完全可以通過練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)預(yù)備。首先，關(guān)于面試的一些基本題目，大家都特別熟識了。參與過幾次面試后，也會發(fā)覺話題大同小異。所以，你可以事先預(yù)備。有預(yù)備之仗和無預(yù)備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時反應(yīng)，只有預(yù)備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。

條件允許的話，你可以找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒條件，可以同學(xué)間相互"拷問"模擬面試場景。你也要做考官，幫別人練習(xí)。這也是你體會考官心情和想法的途徑。

最基本的練習(xí)，就是自己對著鏡子說。這樣反復(fù)的練習(xí)，對面試確定有關(guān)心。每一次的.面試機(jī)會不要輕易放棄，都是積累實(shí)戰(zhàn)閱歷的好機(jī)會。失敗不要緊，關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓(xùn)，在下一次中有提高。只有試了，才能有真實(shí)體會。

東方控股集團(tuán)有限公司人力資源高級主管屈輝

簡歷：制作投遞別偷懶

簡歷包裝樸實(shí)自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)受部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計算機(jī)等特長技能。尤其應(yīng)留意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會工作要描述清晰；由于這是用人單位初步推斷人員素養(yǎng)的依據(jù)。

簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email.假如一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但"FW"一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你"一信多用",HR心里多少不是味道，對你的印象自然也會打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到"一對一".

面試：常規(guī)問題早預(yù)備

應(yīng)屆生在訪問前，除應(yīng)預(yù)備齊全個人證件、證書以及書面簡歷外，還應(yīng)留意了解所訪問公司的背景資料、欲應(yīng)聘崗位的要求。個人還應(yīng)就面試考官可能提及的問題做一預(yù)備。必要時，可以書面寫下相關(guān)內(nèi)容，并加以操練。

簡潔舉幾個例子。如，"請介紹一下你的高校生活。"其主要意圖是為了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)力量和規(guī)律思索力量?；卮饡r應(yīng)有主次之分，可實(shí)行關(guān)鍵大事描述法，著重介紹實(shí)習(xí)中的突出大事（表現(xiàn)自己的環(huán)境適應(yīng)性、領(lǐng)悟力、勤奮刻苦精神），或者高校中印象深刻的社會活動（表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量、團(tuán)隊精神）。關(guān)鍵時刻，可穿插強(qiáng)調(diào)自己因表現(xiàn)優(yōu)秀，所獲得的學(xué)校嘉獎和榮譽(yù)。

例如，"請談?wù)勀銓ξ覀児镜氖煜?看法。"這道問題，主要是考察應(yīng)聘者的細(xì)致仔細(xì)程度，以及對公司的熱誠度。對于應(yīng)屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經(jīng)營業(yè)績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。

再比如，"說說你將來的職業(yè)規(guī)劃。"對于這道題，其實(shí)公司考察的是應(yīng)聘者的沉穩(wěn)性。雖然說"不想當(dāng)元帥的不是好兵",但在現(xiàn)實(shí)中，作為初出茅廬的同學(xué)，公司還是盼望他們能腳踏實(shí)地勤懇工作?；卮疬@類問題，應(yīng)重點(diǎn)表達(dá)自己的好學(xué)精神以及盼望腳踏實(shí)地工作的意愿。"盼望在公司的日益進(jìn)展中求得自身的不斷提高",是通常的回答方式。

中瑞營銷管理有限公司人力資源經(jīng)理周漓江

簡歷：簡練的經(jīng)受

簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作閱歷，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、誕生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等。

其次，整個簡歷的"簡練",也就是含量要"少而精".通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中選擇出基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的"長篇大論".為此，在書寫應(yīng)聘函時，特殊是應(yīng)屆畢業(yè)生，完全沒有必要把應(yīng)聘函拼湊成長達(dá)十幾頁的"小冊子".

第三，簡練就是形式的簡練。應(yīng)聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注意的形式并非是裝幀講究的外表。

有些同學(xué)花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果。花里胡哨的包裝并不代表你多有創(chuàng)意。建議留意以下幾點(diǎn)即可：

1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；如果你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。

2、附上你的近照，可清楚地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。

3、忌隨便"拍胸脯"???主要表現(xiàn)為：A"喊口號",如？？？天生我才必有用！B"說大話",如？？？給我一根杠桿，我將撬起整個地球！C"表忠心",如？？？你給我一個機(jī)會，我給你我的全部！

赫敦管理顧問有限公司資深顧問張建勤

知己知彼是真理

古代兵法有云："知己知彼，百戰(zhàn)不殆。"求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對自己有充分的熟悉，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人

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的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展現(xiàn)最好的一面給考官。

在對自己分析透徹后，可以依據(jù)常見的問題做些有針對性的預(yù)備。如"請講講你高校時代最勝利/最得意的一件事"是常常問的一個問題。針對這個問題，你可以建立個人勝利案例資料庫。自我介紹是必不行少的環(huán)節(jié)，預(yù)備好一段說辭，熟識到中英文都能流利表達(dá)。

所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的狀況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場進(jìn)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報道等渠道獵取信息。還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司究竟要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)當(dāng)如何表現(xiàn)，讓對方知道你就是他們要的人。

職業(yè)化很重要

預(yù)備充分之后，臨場發(fā)揮也很重要。假如由于過度緊急而表現(xiàn)不佳就太惋惜了。緊急也是很自然的事，所以高校生千萬不要由于自己緊急而焦慮，應(yīng)盡量表現(xiàn)得職業(yè)化、自信。首先，著裝要正式，包括服裝、包、鞋、發(fā)型。假如去外企面試，牛仔褲是確定不能穿的。女生