公司員工手冊(cè)學(xué)習(xí)感想怎么寫

第第頁公司員工手冊(cè)學(xué)習(xí)感想怎么寫員工手冊(cè)是指導(dǎo)企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則，是員工在企業(yè)內(nèi)部從事各項(xiàng)工作、享受各種待遇的根據(jù)，它是企業(yè)員工所必需遵守的基本法則。下面是第一我收集的員工手冊(cè)學(xué)習(xí)感想，盼望對(duì)大家有關(guān)心。

員工手冊(cè)學(xué)習(xí)感想篇一

近日，我們公司組織大家仔細(xì)學(xué)習(xí)了《員工手冊(cè)》，《手冊(cè)》共分六個(gè)篇章，全面深化地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地熟悉到它的重要性，對(duì)促進(jìn)公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播學(xué)問、服務(wù)社會(huì)的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展也可以起到極大的推動(dòng)作用。

俗話說："沒有法規(guī)不成方圓'，建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門長(zhǎng)期不衰的根本。機(jī)關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位，長(zhǎng)期以來受到社會(huì)各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速進(jìn)展的前提下，公司的工作力量和企業(yè)形象直接影響著公司的進(jìn)展進(jìn)程。另外，公司在20xx年12月質(zhì)量管理體系"QS'認(rèn)證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實(shí)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，制定一套切實(shí)可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下，單位領(lǐng)導(dǎo)班子率單位全體成員綻開了強(qiáng)烈的商量，在經(jīng)過仔細(xì)具體的討論后出臺(tái)了一套《員工手冊(cè)》。

匯編完成的《員工手冊(cè)》共分六個(gè)篇章，每篇章下還各包含若干條款，其中有特地針對(duì)規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動(dòng)和離職》及針對(duì)公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項(xiàng)制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時(shí)表達(dá)了我們公司隊(duì)伍建設(shè)的獨(dú)特特色。

在仔細(xì)學(xué)習(xí)了公司員工手冊(cè)后，使我進(jìn)一步對(duì)該手冊(cè)有了更深層次的熟悉和了解。首先，制定這套手冊(cè)是全面推動(dòng)我公司工作的需要。這套手冊(cè)的制定，說明公司在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次，制定這套手冊(cè)是我們嚴(yán)厲?紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊(duì)伍的建設(shè)中，要提高職工的整體素養(yǎng)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。

因此，我確定從我做起，仔細(xì)遵守《員工手冊(cè)》的逐項(xiàng)逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、訂正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的形象，為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步進(jìn)展做出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

員工手冊(cè)學(xué)習(xí)感想篇二

近段時(shí)間公司人手一本《員工學(xué)習(xí)手冊(cè)》，全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動(dòng)，通過對(duì)《員工學(xué)習(xí)手冊(cè)》的仔細(xì)學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得。

第一、干工作必需有著主動(dòng)、主動(dòng)的看法。

一個(gè)人的工作看法折射出他對(duì)人生的看法，而人生看法確定著一個(gè)人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個(gè)天性樂觀，對(duì)工作布滿熱忱的人，無論他眼下在什么崗位，都會(huì)認(rèn)為自己的工作是神圣的，并懷著深厚的愛好，把自己的本職工作當(dāng)成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的力量。其中最重要的就是保持一種主動(dòng)的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。無論做何工作，必需竭盡全力,這種精神的有無可以確定一個(gè)人日后事業(yè)的勝利與否。假如一個(gè)人能主動(dòng)、主動(dòng)地工作，即使是做最平凡的工作，同樣也可以成為最優(yōu)秀的人才。

其次、對(duì)企業(yè)要忠誠。

忠誠是人最珍貴的品質(zhì)，也是公司最珍貴的財(cái)寶，對(duì)企業(yè)忠誠就是要敬重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成果，不作出任何損害公司利益的事情。我們忠誠于工作，把個(gè)人的利益與企業(yè)利益統(tǒng)一起來，到處為工作著想，事事從企業(yè)利益動(dòng)身，主動(dòng)干好自己的本職工作。我們都知道對(duì)自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要我們的忠誠。企業(yè)順當(dāng)向前進(jìn)展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨逆境時(shí)更需要我們的忠誠。我的價(jià)值觀很簡(jiǎn)潔：上好每一天班，做好每一件事，把自己所學(xué)到的學(xué)問與公司的利益相融合。為公司的進(jìn)展服務(wù)。忠于公司，做一個(gè)愛崗敬業(yè)的員工。

第三、要有危機(jī)意識(shí)。

俗話說"居安思危'，這不僅僅適合一個(gè)公司，也適合一個(gè)部門，更適合每一個(gè)人，每個(gè)人都要有危機(jī)意識(shí)。社會(huì)在進(jìn)步，公司在進(jìn)展，假如沒有一點(diǎn)危機(jī)意識(shí)，不愿提高自身水平，就不能適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)展，最終將被社會(huì)淘汰。

第四、詳情確定成敗。

我們公司是一所"踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)仔細(xì)真做事'的公司，作為公司一員，我也要端正自己的看法，從詳情上武裝自己，真真正正從自身開頭做到踏實(shí)和仔細(xì)。我們是做工程的，工程怎樣做才能做得比其他公司更好，怎樣才能的到業(yè)主的認(rèn)可，我覺得很大程度取決于詳情。由于大家在整體上做得都差不多，沒有競(jìng)爭(zhēng)力。只有在詳情處理上考慮周全、做的到位，業(yè)主居住起來平安、便利、舒心，這樣我們的產(chǎn)品才有競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然對(duì)于詳情的追求，并非一朝一夕，而需要日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、總結(jié)。

通過這次學(xué)習(xí)，我熟悉到自身還有很多缺乏之處，思想上還有待提高，在以后的工作中我會(huì)端正了看法，明確了自己的工作目標(biāo)，然后再在日常工作中仔細(xì)工作、不斷提高自身技能與熟悉。

員工手冊(cè)學(xué)習(xí)感想篇三

依據(jù)總行要求，全行職工在行內(nèi)部掀起了"學(xué)守則、講合規(guī)'的學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的熱潮?，F(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會(huì)陳述如下：通過近段時(shí)期對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí)，使我深刻地意識(shí)到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必定性。

古人說"不以法規(guī)，不成方園'。我們農(nóng)商行要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。不可思議沒有制度的企業(yè)，是沒有勝利的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解﹑把握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。

通過對(duì)規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí)，使我深刻的熟悉到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要根據(jù)業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到精確﹑快捷﹑高效。留意傾聽客戶提出的看法和要求，了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求，根據(jù)客戶的意愿完成交易。只有仔細(xì)履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地進(jìn)展。

只有通過強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我愛護(hù)的道理，才能增添員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范案件的發(fā)生。國有國法，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理，以實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識(shí)。特殊是在目前銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制嬗變，盈利模式發(fā)生深刻改變的時(shí)期，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則，有章不循、有禁不止行為日甚的狀況下，培育良好的合規(guī)文化，抓好文化教育，這對(duì)增添全員合規(guī)意識(shí)，防范案件和違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)順當(dāng)進(jìn)展具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構(gòu)成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育，則是銀行為掌握合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過制定