勞動(dòng)合同書2023版

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同書2023版前言勞動(dòng)合同是固定期限的工作人員與用人單位之間的一種書面協(xié)議。對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是一件非常重要的事情。勞動(dòng)合同書2023版是一份標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同書，旨在規(guī)范用人單位與員工之間的關(guān)系，為雙方提供保障。1.合同雙方委托人：____（以公司名稱填寫）____員工：____（以員工姓名填寫）____2.聘用崗位及職責(zé)根據(jù)公司的用人需求，本次招聘職位為_(kāi)（填寫職位名稱）_。員工的職責(zé)包括但不限于：職責(zé)1職責(zé)2職責(zé)33.合同期限雙方約定本勞動(dòng)合同的期限為_(kāi)（以年、月、日為單位填寫，如：3年、2個(gè)月、10日）_，合同期滿后需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。4.工作時(shí)間及休假員工每周工作時(shí)間為_(kāi)（以時(shí)、日為單位填寫，如：40小時(shí)、5天）_，工作時(shí)間安排由委托人負(fù)責(zé)。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，具體假期安排由委托人按照法定規(guī)定執(zhí)行。5.勞動(dòng)報(bào)酬委托人將根據(jù)員工所從事的工作內(nèi)容，規(guī)定員工的工資和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。員工的工資將于每月的_號(hào)（填寫具體日期）_發(fā)放，工資以人民幣記賬，并通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。如員工違反公司規(guī)定被處罰，將取消對(duì)該員工的獎(jiǎng)金及津貼。6.社會(huì)保險(xiǎn)委托人應(yīng)當(dāng)為員工按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。在員工的從業(yè)期間，委托人將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并保證按時(shí)足額繳納。7.合同解除本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽或終止。若因員工自身原因（如自動(dòng)離職、辭職、嚴(yán)重違反公司規(guī)定等）、委托人需要解除合同（如員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)等）等原因解除本合同，則雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。8.爭(zhēng)議解決雙方對(duì)本合同的履行有任何爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.合同變更受到國(guó)家法律法規(guī)變化、單位改制或調(diào)整等原因，合同內(nèi)容需要改變的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議，該變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.其他本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議視同為本合同的組成部分，具有同等法律效力。11.合同的解釋和適用本合同的解釋和適用，以中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)定為準(zhǔn)。以