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文檔簡介

企業(yè)人事工作流程圖簡介企業(yè)的人事工作流程是管理人員在職業(yè)生涯的各個階段與企業(yè)之間的互動關(guān)系。它管理了員工的入職、組織機構(gòu)變更、離職等過程，維護著企業(yè)用人的正常秩序，保證了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。因此，建立清晰的企業(yè)人事工作流程圖是非常重要的。人事工作流程圖入職流程招聘：發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、電話篩選、面試篩選、提供錄用意向書。體檢：任職前進行身體檢查。簽訂勞動合同：簽訂勞動協(xié)議，確定工資、保險、年假、福利等事項。辦理入職手續(xù)：完成證件登記、簽訂保密協(xié)議、個稅申報等流程。崗位培訓：進行初步的崗位培訓，包括規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、工作技能等。工作調(diào)動流程申請調(diào)動：員工向HR部門提出調(diào)動申請。部門評估：員工申請部門進行評估，涉及人員用人需求、崗位匹配度、用人計劃等。申請審批：部門負責人向HR部門發(fā)起調(diào)動申請審批程序，由HR部門對申請進行審核。人資委員會：HR部門將審批結(jié)果提交到人資委員會，進行終審。辦理調(diào)動手續(xù)：確定調(diào)動崗位后，完成相關(guān)調(diào)動手續(xù)，包括合同變更、社保、住房公積金等。離職流程申請離職：員工向HR部門提出離職申請。離職溝通：HR部門進行離職面談，了解離職原因并了解員工離職后的設(shè)想。移交工作：員工移交工作任務(wù)，相關(guān)知識秘密等。離職手續(xù)：員工完成個人信息退出、資料歸檔等離職手續(xù)。離職調(diào)查：HR部門對員工的離職原因進行預(yù)防控制，著手解決可能出現(xiàn)的問題。結(jié)語建立良好的企業(yè)人事工作流程，對于維護企業(yè)用人秩序、優(yōu)化用人配置、以及體現(xiàn)管理水平都具有非常重要的意義。以上的人事工作流

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