公司衛(wèi)生檢查考核細則衛(wèi)生考核細則_第1頁
公司衛(wèi)生檢查考核細則衛(wèi)生考核細則_第2頁
公司衛(wèi)生檢查考核細則衛(wèi)生考核細則_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司衛(wèi)生檢查考核細則1.前言為了保障員工身體健康，提高工作環(huán)境質量，公司制定了衛(wèi)生檢查考核細則。本文檔主要介紹該細則的內(nèi)容和實施方法，以便各部門積極配合，共同營造良好的工作環(huán)境。2.考核內(nèi)容衛(wèi)生考核內(nèi)容主要包括以下方面：2.1垃圾分類和處理公司要求所有員工分類投放垃圾，并定期清理垃圾桶。同時，各部門要做好垃圾分類標識和收集工作，保持環(huán)境清潔整潔。每周對各部門垃圾分類和處理情況進行考核，根據(jù)得分制定獎懲措施。2.2工作區(qū)域清潔度每天下班前，員工要清理自己的工作區(qū)域，保持桌面整潔干凈。每周對每個部門工作區(qū)域清潔度進行考核，根據(jù)得分制定獎懲措施。2.3廁所衛(wèi)生情況公司設立專門的清潔人員，對廁所進行定期清理和消毒。同時，要求員工使用后及時清理干凈，保持干凈衛(wèi)生。每周對廁所衛(wèi)生情況進行考核，根據(jù)得分制定獎懲措施。2.4餐廳衛(wèi)生情況公司設立專門的清潔人員，對餐廳進行定期清理和消毒。同時，要求員工使用后及時清理干凈，保持干凈衛(wèi)生。每周對餐廳衛(wèi)生情況進行考核，根據(jù)得分制定獎懲措施。3.考核標準和評分方法考核標準根據(jù)各項衛(wèi)生要求和細則制定，考核結果分為及格和不及格兩種情況，其中：及格：每項評分80分以上并合格率達到90%以上。不及格：每項評分不足80分或出現(xiàn)三次及以上不合格情況。根據(jù)評分情況制定獎懲措施，主要包括：-及格：頒發(fā)榮譽證書，獎勵個人、班組或部門。-不及格：責令整改，制定整改措施并限時完成，同時進行再次考核。連續(xù)兩次不及格的部門或班組，將面臨行政處罰并責令整改。4.實施方法公司每周安排專門人員對各項衛(wèi)生檢查進行查核和考核，根據(jù)考核結果及時制定獎懲措施，督促各部門積極改善和營造良好的工作環(huán)境。各部門和員工均有義務配合衛(wèi)生檢查考核工作，保持工作區(qū)域的整潔和衛(wèi)生。同時，公司將加強衛(wèi)生檢查考核制度的宣傳和培訓，提高員工衛(wèi)生意識和衛(wèi)生知識的水平。5.結論本文檔介紹了公司衛(wèi)生檢查考核細則的內(nèi)容和實施方法，旨在為各部門提供一份操作指南，以便能夠更好地落實衛(wèi)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論