公司安全生產(chǎn)行政問責(zé)追究制度

公司安全生產(chǎn)行政問責(zé)追究制度一、背景安全生產(chǎn)一直是公司管理中的重要組成部分，而安全問題的發(fā)生往往會對公司的發(fā)展產(chǎn)生極大影響。鑒于此，為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)工作，保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，本公司制定了安全生產(chǎn)行政問責(zé)追究制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、職能部門、在編及非在編人員。三、制度內(nèi)容安全生產(chǎn)管理責(zé)任制問責(zé)追究公司在安全生產(chǎn)工作中實(shí)行一崗雙責(zé)制度，明確各級負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的職責(zé)。一旦發(fā)生安全事故，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任、間接責(zé)任等情況都將被嚴(yán)格問責(zé)追究。安全檔案管理問責(zé)追究公司要求部門負(fù)責(zé)人和安全管理人員認(rèn)真落實(shí)檔案管理制度，將安全檔案管理納入各部門日常工作考核評價(jià)指標(biāo)之中。對于不認(rèn)真執(zhí)行安全檔案管理制度導(dǎo)致安全檔案錯(cuò)漏或保存不規(guī)范的，將被問責(zé)追究。安全培訓(xùn)教育問責(zé)追究公司要求各部門負(fù)責(zé)人和安全管理人員對員工進(jìn)行定期安全培訓(xùn)和教育，確保員工安全知識的掌握和應(yīng)急處置能力的提升。對于不認(rèn)真執(zhí)行安全培訓(xùn)教育制度導(dǎo)致員工安全知識不熟悉或應(yīng)急處置能力不足的，將被問責(zé)追究。安全隱患排查治理問責(zé)追究公司要求各部門負(fù)責(zé)人和安全管理人員對所轄區(qū)域進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)上報(bào)，并制定整改措施，確保安全隱患得到及時(shí)有效處理。對于不認(rèn)真執(zhí)行安全隱患排查治理制度導(dǎo)致發(fā)生安全事件的，將被問責(zé)追究。四、問責(zé)形式1.口頭警告：對于第一次違反制度的輕微違紀(jì)行為，采取口頭警告的方式，教育相關(guān)人員認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。2.書面警告：對于違反制度較為嚴(yán)重的行為，采取書面警告的方式，要求其進(jìn)行深刻反省和認(rèn)真整改。3.公開通報(bào)：對于涉及公司安全和員工生命安全的大事故或問題，要進(jìn)行公開通報(bào)，引以為戒，嚴(yán)肅處理。4.行政處分：對于違反制度嚴(yán)重的行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取行政處分措施，比如降職、撤職等。5.司法追究：對于造成較大損害或違法行為的，公司將依法追究刑事責(zé)任。五、補(bǔ)救措施公司認(rèn)為任何人都可能犯錯(cuò)，因此在問責(zé)的同時(shí)也要采取一系列措施，幫助相關(guān)人員走出問題并進(jìn)行全面整改。這些措施包括：1.進(jìn)行人員調(diào)度，調(diào)整工作職責(zé)。2.進(jìn)行輸送教育，引導(dǎo)相關(guān)人員改正錯(cuò)誤。3.進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高安全管理水平。4.加強(qiáng)管理監(jiān)督，防止問題重演。六、結(jié)論制定安全生產(chǎn)行政問責(zé)追究制度，是公司加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的重要舉措。制度的實(shí)施可以加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的管理和監(jiān)督，