人力資源部規(guī)章制度

人力資源部規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范人力資源部的管理，提升人力資源部門工作效率，提高員工工作積極性和生產力，特制定本部門規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司人力資源部的全體員工，適用于人員招聘、薪酬、培訓、福利等各方面的工作。第二章人員招聘第三條人員招聘應嚴格依照本公司的招聘流程進行，從候選人資格評估、面試、背景調查、錄用決策等環(huán)節(jié)要求嚴格，不得出現瞞報、漏報、誤報情況。第四條人員招聘中涉及的面試官，須經過相應的面試官培訓，熟悉本公司背景、行業(yè)情況以及崗位職責，做好面試評分記錄工作。第五條人員招聘應堅持公平公正原則，不唯親友、不容許獵頭、不接受任何的好處行為發(fā)生。第六條人員招聘中出現的任何違規(guī)行為，應及時進行處理和通報，嚴禁干擾公司招聘和員工選擇。第三章薪酬管理第七條人力資源部負責制定和待遇體系、薪酬標準，制定公司激勵政策。第八條人員薪酬發(fā)放應定期進行，應當保證公平合理，未經授權不得擅自調整員工薪酬。第九條人員薪酬涉及到保密問題，應當妥善保管，未經授權不得泄漏涉及薪酬的任何信息。第十條人力資源部應當定期進行員工薪酬調研，制定合理的薪酬標準，建立完善的績效考核體系。第四章培訓管理第十一條人力資源部負責制定公司員工培訓計劃，安排和組織員工培訓、調研以及其他有關人才培養(yǎng)的活動。第十二條人才培養(yǎng)課程的內容應當豐富，覆蓋面廣，針對公司發(fā)展和員工個人發(fā)展需求進行設計。第十三條人才培訓應當進行考核和評估，通過形式多樣地考核和評估，推動培訓質量的提高。第十四條人力資源部應對培訓后員工的工作表現進行跟進，確保培訓的效果。員工須按要求參加全部課程。第五章福利管理第十五條人力資源部應當制定完善的員工福利政策，包括社保、商業(yè)保險、福利津貼等等。第十六條員工福利應當同時注重公平與合理，不能因個人因素影響員工待遇安排等福利管理工作。第十七條人力資源部應當進行常規(guī)的員工滿意度調查，了解員工的需求，及時修訂福利政策，調整福利管理方案。第六章紀律要求第十八條人力資源部員工應當服從公司的管理和指揮，保持良好的工作態(tài)度和工作行為。第十九條人力資源部員工應當維護公司的利益并遵守公司的規(guī)章制度，不得進行違反公司利益和侵犯公司利益的行為。第二十條人力資源部員工應當保守公司機密信息，不得向外泄露公司內部信息、資料等。第七章附則第二十一條本規(guī)章制度解釋權屬于人力資源部，如遇有未能覆蓋的工作事項，經協(xié)商后可以對規(guī)章制度