勞動管理規(guī)章制度

公司勞動管章制度第一章

總則第1條

為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條

本規(guī)章制度適用于公司和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工。第3條

職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條

公司負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章

公司勞動用工制度第一節(jié)

職工招用與培訓(xùn)教育第5條

職工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第6條

職工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條

職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條

公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條

公司提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)

勞動合同管理

第10條

公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。仔第1殺1條短

袋勞謙動合距同必疼須經(jīng)亡職工國本人悉、償公司盾法定壺代表妙人（洞或法斃定代咸表人半書面劫授權(quán)投的人賄）簽捷字，符并加俯蓋渡公司焦公章宰方能漢生效絹。墨第1語2條鋸

籮勞爸動關(guān)怪系自剖用工勾之日馬起建蹲立，聲勞動哭合同墓自雙愁方簽桌字蓋坊章時走成立妖并生傻效。惹第1箭3條縮

么負(fù)公司戒對新正錄用恩的職就工實敞行試決用期南制度現(xiàn)，根盤據(jù)勞困動合描同期士限的暮長短背，設(shè)梳定試文用期待：合形同期跪限不嗚滿6烤個月變的，墳不設(shè)冷定試偏用期得；合筆同期葉限滿龍6個搜月不編滿1旨年的稿，試葵用期秀1個緊月；梨合同弱期限聾滿1脈年不腎滿3雀年的陶，試崖用期樓2個錫月；夕合同聚期限悠滿3翅年以誦上的稅，試母用期醒不超暴過6耍個月諸。試抹用期俘包括適在勞黃動合鋒同期飛限中底。自第1蜜4條悔

局誦

腎公司傭與職挺工協(xié)彈商一匆致，遍可以航訂立眾無固尺定期洲限勞腳動合圍同。敲有下還列情啞形之燈一，丟職工預(yù)提出痰或者膜同意經(jīng)續(xù)訂艙、訂蛋立勞倉動合蚊同的適，除墨職工礙提出硬訂立濱固定宴期限兆勞動牲合同逢外，立公司為與職應(yīng)工一矩律訂株立無延固定沉期限君勞動疾合同將：役

咐

樓（1亡）職隨工在夠公司呼連續(xù)荒工作六滿十雞年的該；反（2葡）連籍續(xù)訂籌立二螞次固汗定期行限勞斑動合糠同，庸且職更工沒愛有《毀勞動狂合同便法》罷第三謙十九夜條和糾第四連十條倒第一謙項、地第二赴項規(guī)呀定的盛情形槐，續(xù)荷訂勞用動合板同的嫌。馳第1宣5條嘴

紐蛛公司歐與職拴工協(xié)詠商一抗致可桑以解怕除勞苦動合妻同，雜由牙公司減提出衡解除粒勞動伶合同圾的，將依法認(rèn)支付旗職工功經(jīng)濟(jì)喘補(bǔ)償押金；傅由職赤工提訂出解絮除勞拜動合域同的斬，不詳支付宅職工換經(jīng)濟(jì)役補(bǔ)償妖金。洗雙方披協(xié)商陸一致亮可以盟變更刮勞動居合同吩的內(nèi)處容，箭包括誼變更酷合同飛期限埋、工毛作崗植位、筋勞動秀報酬刷等。瑞第1享6條乎

卸職瘋工有豎下列裁情形械之一爹的，筐公司?？梢燥w解除龍勞動女合同扁：垂（1預(yù)）在財試用廣期內(nèi)延被證演明不囑符合掙錄用碰條件仔的；說（2否）提到供與忙錄用壤相關(guān)挎的虛鞠假的貸證書闊或者載勞動鞭關(guān)系景狀況妹證明責(zé)的；口（3凍）嚴(yán)捏重違搬反與公司顯依法回制定揮并公曠示的遣工作沸制度額的；歡（4堂）嚴(yán)羨重失膚職，橡營私濤舞弊郊，對琴公司澆利益侄造成服重大奔損害可的；飄（5刷）勞砌動者正同時柴與其網(wǎng)他用彈人單絞位建犁立勞劫動關(guān)捎系，縱對完廉成本送單位鏈的工趁作任棄務(wù)造總成嚴(yán)辮重影煌響，脂或者清經(jīng)用宰人單凈位提浩出，待拒不天改正站的；些（6額）被芝依法銷追究幣刑事爭責(zé)任惡或者橋勞動斃教養(yǎng)哥的；囑（7替）法仔律、蓄法規(guī)味、規(guī)旨章規(guī)質(zhì)定的派其他纏情形棟。來公司竭依本樣條規(guī)嫌定解輸除勞稠動合效同，穗不支喚付職策工經(jīng)資濟(jì)補(bǔ)敢償金鑒。耐第1爽7條蹄

章有喊下列株情形州之一次，抹公司發(fā)提前囑30賺天書廢面通霸知職鴿工本寫人，趟可以爐解除張勞動仆合同雄：排（1港）職顯工患墨病或仁非因藏工負(fù)摔傷，橫醫(yī)療齡期滿板后，漸不能諒從事施原工款作，書也不兵能從裳事炒公司池另行膨安排插的適題當(dāng)工道作的甲；頂（2酸）職遵工不戀能勝轟任工扶作，累經(jīng)過握培訓(xùn)束或調(diào)敵整工創(chuàng)作崗厲位，尾仍不胡能勝銳任工沙作的爽；共（3岡）勞韻動合汽同訂朱立時騰所依燈據(jù)的倍客觀撤情況往發(fā)生萄重大可變化猶，致蠢使原鉗勞動敘合同悅無法贏履行釋，經(jīng)疏協(xié)商鏟就變緞更勞奏動合烤同內(nèi)原容不訪能達(dá)獻(xiàn)成協(xié)邁議的舊。圓公司例依本病條規(guī)寫定解鉤除勞劈動合茄同，鑼依法做支付巧職工撕經(jīng)濟(jì)規(guī)補(bǔ)償差金。盲第1鋸8條融

籌有喝下列揮情形三之一征，需弦要裁廁減人姜員2冤0人密以上甚或者暮裁減遮不足途20唯人但剃占穿公司墨職工瓦總數(shù)賣10上％以火上的艘，棵公司區(qū)提前卵30徐日向蜜工會蠅或者路全體爛職工守說明得情況育，聽宿取工妖會或什者職慰工的暴意見棟后，偵裁減覺人員系方案絕經(jīng)向平勞動壇行政立部門妥報告換，可射以裁斬減人劫員：哥牙

洽

抖（1監(jiān)）依完照闖公司痛破產(chǎn)畜法規(guī)槳定進(jìn)爽行重削整的梳；欺

蓋

鍋（2殃）生共產(chǎn)經(jīng)較營發(fā)勉生嚴(yán)限重困爆難的刷；燥

挖

喬（3伏）減公司穴轉(zhuǎn)產(chǎn)激、重卡大技曾術(shù)革左新或住者經(jīng)槳營方欄式調(diào)切整，兆經(jīng)變伙更勞柜動合犬同后糧，仍如需裁監(jiān)減人廢員的進(jìn)；毫

殖

捎（4鬼）其方他因經(jīng)勞動題合同竹訂立敲時所拾依據(jù)見的客遲觀經(jīng)位濟(jì)情愿況發(fā)悔生重東大變劍化，隱致使巡勞動漂合同捐無法爸履行于的。驢油

緒

倡裁減晉人員滅時優(yōu)詠先留當(dāng)用下瘡列人驗員：具恒

升

剃（1智）與雨本單默位訂乳立較類長期泳限的蹤固定廢期限胡勞動急合同防的；燦秘

探

但（2孝）與燭本單技位訂斷立無鑰固定變期限偏勞動紅合同恐的；負(fù)策

湯（3贈）家部庭無胃其他盈就業(yè)雪人員衫，有曠需要慘扶養(yǎng)醬的老鬼人或尾者未業(yè)成年于人的嚇。螺公司客依本酸條規(guī)知定解煌除勞迫動合修同，湯依法賊支付螞職工因經(jīng)濟(jì)襖補(bǔ)償兔金。

衫第1耐9條姨

兵職形工有餐下列頁情形卷之一盛，追公司蝶不得川依據(jù)麥本規(guī)出定第陶17何條、廢第1娃8條怨的規(guī)惕定解園除勞益動合跳同；禍勞動窮合同溝期滿座，勞勁動合仇同應(yīng)煌當(dāng)續(xù)采延至金相應(yīng)量的情肚形消夾失時束終止樓：效（1收）從罩事接刷觸職逼業(yè)病幻危害不作業(yè)駱的勞峰動者配未進(jìn)糠行離河崗前債職業(yè)海健康獵檢查倦，或駛者疑奉似職論業(yè)病狡病人勵在診斬斷或暮者醫(yī)黑學(xué)觀顧察期絮間的壽；曉（1奏）患墻職業(yè)響病或慚因工酷負(fù)傷粱被確手認(rèn)完嚴(yán)全喪波失或她部分中喪失目勞動宰能力危的；鞋（2調(diào)）患扮病或盞非因度工負(fù)情傷，慰在規(guī)錫定的叛醫(yī)療梅期內(nèi)己的；扶（3杠）女床職工遼在符嫂合計擊劃生略育規(guī)做定的賺孕期傘、產(chǎn)允期、光哺乳忽期內(nèi)灘的；?。?腹）在芬本蠢公司煤連續(xù)白工作分滿十限五年共，且夢距法寫定退步休年鋼齡不甜足五筆年的皇；猾（5滲）法窗律、廉法規(guī)憤、規(guī)勝章規(guī)吧定的釣其他獻(xiàn)情形印。匆第2艘0條聯(lián)

告絡(luò)公司邀有下旦列情賠形之有一的點，職懇工可啟以隨宜時通慎知解慣除勞季動合戲同：替寶

蓋

睡（1停）未朗按照虛勞動辨合同誓約定吹提供寇勞動泥保護(hù)堡或者看勞動鍛條件猶的；懂騙

蛋

?。?披）未喚及時娛足額劣支付娛勞動敢報酬秒的；棗念

迎

濾（3昨）未睬依法喊為職睡工繳湊納社躁會保黑險費辭的；子冤

啟

震（4憂）鄉(xiāng)公司繩的規(guī)投章制駱度違喪反法敲律、澤法規(guī)鑄的規(guī)懂定，環(huán)損害律勞動浩者權(quán)霸益的鎮(zhèn)；傘

拜

娘（5遇）因必《勞撲動合彎同法皂》第霸二十蜘六條悲第一慰款規(guī)壁定的訓(xùn)情形釣致使盜勞動繞合同孔無效館的；慮拉

竊

忌（6鎖）法挨律、謝行政真法規(guī)崇規(guī)定更勞動橋者可者以解桑除勞酷動合歐同的霉其他典情形沉。攤

寨

忠公司蝶以暴攪力、買威脅潑或者廢非法森限制閣人身拒自由查的手肅段強(qiáng)目迫職違工勞估動的滲，或閣者介公司巴違章站指揮銀、強(qiáng)葛令冒殲險作彼業(yè)危擴(kuò)及勞厚動者透人身志安全海的，年職工分可以滅立即膏解除鉤勞動亡合同霸，不蘋需事底先告汽知伴公司放。級職工彈依本敵條規(guī)堪定解刊除勞限動合榮同，所公司毅應(yīng)依鉤法支晉付職組工經(jīng)島濟(jì)補(bǔ)蚊償金藏。嶼第2牙1條糊

聾職呈工提博前3全0日仔以書喜面形棟式通浸知搖公司憤，可罪以解錄除勞叔動合作同。買職工猾在試齡用期脂內(nèi)提渴前3值日通獨知泡公司賭，可粒以解檔除勞鄙動合呈同。汁知悉扛公司琴商業(yè)案秘密患的職喉工，挎勞動擦合同映或保挪密協(xié)達(dá)議對傾提前側(cè)通知滔期另稿有約弄定的唐從其創(chuàng)約定蛋。核職工竊依本累條規(guī)絡(luò)定解薯除勞定動合葵同，是公司梁不支主付職謎工經(jīng)魄濟(jì)補(bǔ)并償金與。盼第2充2條油

盛職傭工有乏下列革情形即之一壤的，關(guān)勞動盛合同鑒終止教：五

樓

恭（1界）勞討動合棟同期懷滿的取；凈

饅

率（2逝）職料工開蝴始依刑法享卸受基柱本養(yǎng)恨老保學(xué)險待羨遇的膝；鎮(zhèn)

牲

塵（3飯）職酸工死轉(zhuǎn)亡，芬或者嗽被人蹤民法海院宣御告死超亡或蟻者宣勺告失疑蹤的禍；渾

閱

燦（4化）偷公司驕被依球法宣臣告破只產(chǎn)的酬；俯

撲

暈（5僅）扔公司扶被吊隆銷營唱業(yè)執(zhí)爹照、拼責(zé)令典關(guān)閉都、撤龍銷或吹者調(diào)公司揚(yáng)決定透提前付解散若的；鵝悉

微

貝（6慌）法吼律、鉛行政怎法規(guī)棒規(guī)定蠢的其愛他情妻形。并甚其中固除態(tài)公司椅維持辰或者矛提高竊勞動骨合同重約定敬條件懶續(xù)訂橡勞動朋合同侮，職鹿工不如同意鼠續(xù)訂梁的情蟻形外敞，終假止固臨定期恢限勞兩動合魔同的隊；槳公司渣被依代法宣常告破厘產(chǎn)的賢；專公司扮被吊垮銷營難業(yè)執(zhí)適照、戰(zhàn)責(zé)令侍關(guān)閉側(cè)、撤勵銷或貿(mào)者有公司匪決定她提前冤解散理的；蘭公司勁應(yīng)依雷法支抵付經(jīng)凡濟(jì)補(bǔ)桿償金渴。腥第2壩3條番

度懷公司喚違反進(jìn)規(guī)定掀解除季或者左終止尊勞動寨合同賽的，究應(yīng)當(dāng)晉依照息《勞意動合指同法暫》第案四十尤七條艘規(guī)定誼的經(jīng)倡濟(jì)補(bǔ)皆償標(biāo)啞準(zhǔn)的董二倍候向職誘工支跟付賠剩償金食。衫第2六4條戲

秩職坑工違處反規(guī)梳定解道除勞悼動合飛同，辛對趁公司屯造成傭損失建的，希職工婦應(yīng)賠晌償激公司抄下列鄉(xiāng)損失次：景1、蔬甲方關(guān)為其多支付潑的培槐訓(xùn)費食和招望收錄難用費胖；球2．鑒對生環(huán)產(chǎn)，屆經(jīng)營證和工磚作造逝成的旁直接緩經(jīng)濟(jì)龍損失南；軍3．嫁本合的同約辣定的虜其他暫賠償玉費用靜。孝

水厭公司失與職兩工雙撓方對翅職工涂賠償翻計算希有異中議，膜可按舌職工撞勞動積合同眠未履率行的妄期限催，每安滿未僚履行高1年吉賠償忙1個滔月工騾資；饞不滿懂1年申滿6占個月噸賠償搬1個板月工令資；里不滿恰未履狡行6續(xù)個月慌賠償門半個進(jìn)月工識資。兄第2計5條筐

距貧公司彼應(yīng)當(dāng)限在解只除或磨者終御止勞油動合漏同時識出具穩(wěn)解除摧或者天終止浪勞動耳合同女的證刮明，嬌并在逼15守日內(nèi)止為職沿工辦德理檔乎案和童社會哨保險艙關(guān)系柳轉(zhuǎn)移叨手續(xù)如。拳

病

繼職工伸應(yīng)當(dāng)蜻按照司雙方墳約定打，辦荷理工青作交埋接。燦公司型依照品有關(guān)強(qiáng)規(guī)定糧向職液工支避付經(jīng)瘡濟(jì)補(bǔ)搜償?shù)倪_(dá)，在賀辦結(jié)始工作匯交接臉時支房付。

董第2鏟6條陪

父經(jīng)爐濟(jì)補(bǔ)鋪償按和職工傾在本墻單位雅工作孟的年皆限，重每滿嘴1年灣支付深1個亞月工節(jié)資的銹標(biāo)準(zhǔn)師向職拳工支促付。器6個狠月以訪上不驢滿1沾年的邁，按簡1年鳥計算救；不摔滿6涼個月夾的，雀向職有工支坑付半雪個月恭工資梨的經(jīng)鄭濟(jì)補(bǔ)跡償。匙第三葉節(jié)次

咽工值作時悄間與旁休息即休假

捐第2胖7條障

何睬公司吊實行宰8舟小時巧工作氧制。揭第2坐8條宇

障職鉤工每負(fù)天正旅常上脫班時詞間為冒：民上午淘

綢0芝0估：0券0-愁-腸00禍：0頑0，粉下午荒

嗎保00壟：0您0-你-慌00因：0縫0蚊。突第2嫌9條僚

戶隨公司緒根據(jù)送生產(chǎn)限經(jīng)營鬧需要其，經(jīng)歌與職輛工協(xié)立商可駁以依截法延牢長日崖工作爺時間覽，潤但應(yīng)風(fēng)依法學(xué)向職婦工支是付相意應(yīng)報煌酬。難第3廣0條匙

悔其帝他休孤息休敬假按蘇國家煮規(guī)定隱執(zhí)行相。

磨第四歷節(jié)蘿

談工隔資福脊利

叔第3拋1條析

腳職貌工基哪本工羊資不企低于挑最低流工資旺標(biāo)準(zhǔn)剪。昏基本碑工資敲是職漏工完票成法煎定工逐作時睡間應(yīng)災(zāi)享有語的工慨資報畢酬。占第3蹄2條奔

壓負(fù)公司絞實行純計時忌工資仗，此勾外包改括加溝班工撿資、溝獎金外、津別貼和捆補(bǔ)貼武。計葡時工湊資以灣勞動屠合同姥約定菜或單盯價協(xié)職議書廢為準(zhǔn)浙。岸第3傾3條念

恭安旬排職麗工加吳班的復(fù)，揪公司賞按國近家有鋼關(guān)規(guī)鵝定支長付加苦班工晴資。記休息餃日安滑排職賣工加生班，散公司置可以癥安排泥職工拍補(bǔ)休妙而不握支付仆加班薯工資養(yǎng)。皺第3酒4條眾

返三公司捆以現(xiàn)購金形步式發(fā)硬放工臨資或為委托簽銀行馬代發(fā)臭工資貢，碼公司漠在支殊付工微資時有向職辯工提歉供其帶本人莊的工崖資清鮮單（券一式磁二份哄），煮職工婦領(lǐng)取陸工資件時應(yīng)燭在工媽資清萌單上歌簽名狹。嗓員工未可享介受午甲餐補(bǔ)亭貼，阻補(bǔ)貼瞧以出叫勤天很計發(fā)著，每卷月與片工資捧一起恭發(fā)放頃。臂第3走5條屬

并孕公司際以貨跌幣形山式拾按月膀足額童支付姥職工村工資避；本猛月工員資于島次月胸15恭日前映支付都；依乘法解弟除或色終止截勞動包合同荷時，塌在解毯除或憑終止哲勞動構(gòu)合同響后5匪日內(nèi)縫一次往性付反清職鞋工工酬資。關(guān)第3啟6條粒

踐員工候可享術(shù)受每茂年象十一鞠天法畝定有憶薪假喘日，鮮元旦羞一脈天，魄春節(jié)枝三鍛天，烘清明量節(jié)娛一豆天，為國際莊勞動頓節(jié)流一移天，郊端午榮節(jié)畢一形天，笑國慶呆節(jié)獨三指天，灶中秋癢節(jié)一欺天。階第3模7條止

體非員監(jiān)工原痛因造卸成停州工、透停產(chǎn)密、歇起業(yè)，嶺時間憑在一熔個工強(qiáng)資支姨付周絡(luò)期內(nèi)問的，貪公司瘋按照精國家易規(guī)定姻或者待勞動辛合同均約定穴的工尤資標(biāo)駐準(zhǔn)支昏付工此資；艱停工歸、停痛產(chǎn)、吳歇業(yè)嶼時間測超過暫一個嘉工資烏支付嬸周期幫，員遇工沒中有提畜供正撲常勞欲動的竹，膀公司驕按照擋不低獲于最蛛低生斯活費鋪標(biāo)準(zhǔn)城支付打工資蠶；員勿工提胖供了置正常串勞動倦的，潑公司雁按照走不低練于最饑低工他資標(biāo)期準(zhǔn)支孕付工丈資。綢倍第3狀8條恨困因職斯工原朋因給墓公司移造成茫經(jīng)濟(jì)妙損失阿的，雕公司芳可以象要求祥職工步賠償俘或依項公司雖規(guī)章邁制度棕對職逃工罰欠款的溪，可芒從職文工當(dāng)項月工季資中梳扣除邀。觸罰款租和賠憶償可匹以同霧時執(zhí)任行，串但每掏月扣爭除的卵不超練過職恥工基雷本工催資的縮20姑%，脈扣除淋后余門額工臘資不蝴低于延最低疾工資省標(biāo)準(zhǔn)天。固

費第3偶9條鞠海有下宜列情宮況之療一，窩公司諒可以綢代扣籌或減援發(fā)職詠工工蜂資而狀不屬勾于克狡扣工燃資：養(yǎng)慘（1矛）代宋扣代絞繳職曉工個加人負(fù)姐擔(dān)的灰社會橋保險襯費；菌（2侵）扣窗除依紹法賠希償給支公司宗的費蹦用；焰（3劣）扣糧除職織工違騎規(guī)違筋紀(jì)受壁到圣公司桐處罰墾的罰材款；現(xiàn)（4絹）法滴律、由法規(guī)屬、規(guī)慢章規(guī)映定可財以扣待除的縱工資稠或費食用。裁

摧第掩40碰條氧公司柿建立誕正常晨的工描資調(diào)袍整機(jī)拍制，晌逐步張改善期和提士高職鐘工各證項福剛利待逝遇，訓(xùn)改善丸職工筋食宿財條件插和工百作條流件。古

姨第五寄節(jié)誕

躁社秋會保輝險

付第4返0條父

犧煎公司餐按政兵府規(guī)定定為閣職工枕辦理危養(yǎng)老虹保險鬼、醫(yī)臘療保辱險、昆失業(yè)私保險貝、工矮傷保借險、勝生育反保險編等各樹項社饒會保杏險。窗繳納低各項堤社會膏保險室費依湊法由挨公司秩和個拋人分幣別承棗擔(dān)。

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懲職刊工勞伏動紀(jì)凍律制慘度

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候勞評動紀(jì)注律與勤職工凍守則

繼第4錄1條朗

都職后工必瞎須遵桐守如怪下考灘勤和析辭職獲制度重：尋（1兵）按足時上哥班、若下班攻，不麻得遲腥到、氏早退徒；織（些2兇）有夠事、漢有病柳必須眠向部梁門經(jīng)豪理或桿主管贏請假輩，不泊得無貿(mào)故曠朱工；?。ㄍ?意）請都假僵必須未事先裝填寫李《請鴿假單顧》，息并說重明說脾明事妹由遲，在漁不得芽已的盞情況懷下，歸應(yīng)提難早電毅話、蒼電報胳或委閣托他箱人請喬假，缸上班蹦后及拍早補(bǔ)會辦請限假手典續(xù)；蛾（腹4綱）一諒次遲禿到或伴早退續(xù)30價分鐘愁以上晝的，嚼應(yīng)辦瞇理請近假手舞續(xù)，詢否則慎以曠蒜工論尾處；姓（報5康）未鞋履行蠢請假儀、續(xù)宰假、隱補(bǔ)假柴手續(xù)捐而擅賭不到樓崗者鈴，均賺以曠淘工論避處；檢（丙6謊）職乒工因邀故辭咸職，渣應(yīng)提歪前一氧個月條向部參門經(jīng)致理或雖主管遲提交吊《辭肺職通坑知書佩》；壺（淹7賺）職挪工辭錯職由灣部門濟(jì)經(jīng)理降或主旗管批陡準(zhǔn)，辟辭職化獲準(zhǔn)逃后，抬憑《疏離職包通知警書》萄辦理秘移交私手續(xù)摧。財?shù)?僚2條析

敘職葵工必奪須遵粘守如棗下工釘作守枝則和重職業(yè)帆道德?。荷撸ù?航）敬詞業(yè)樂岡業(yè)，陷勤奮得工作閣，服姨從醒公司薪合法遲合理汪的正芹常調(diào)堆動和策工作潛安排禽；頑（喚2排）嚴(yán)徒格遵趕守洋公司悉的各設(shè)項規(guī)寫章制隆度、著安全暢生產(chǎn)扛操作讓規(guī)程沿和崗絲位責(zé)披任制尊；須（喇3授）工狹作期趙間，努忠于莫職守積，不燕消極頓怠工爛，圓盡職挺盡責(zé)病做好抗本職陽工作開；貿(mào)（愁4農(nóng)）平鑰時養(yǎng)源成良唉好、猛健康細(xì)的衛(wèi)鞭生習(xí)外慣，震不隨飛地吐困痰，葡不亂那丟煙首頭雜鑰物，幸保持菠公司蒸環(huán)境怪衛(wèi)生匠清潔眠；恐（棄5裝）愛串護(hù)公尼物，毫小心齡使用撥公司懸機(jī)器守設(shè)備誤、工扎具、未物料蓋，不片得盜堆竊、朗貪污繭或故伐意損渠壞嗎公司獄財物蛾；麥（印6爛）提東倡增抬收節(jié)框支，冠開源軟節(jié)流洋，節(jié)射約用移水、紐用電純、用棉氣，群嚴(yán)禁崇浪費暗公物逗和公餃物私女用；葬（醋7熱）搞鹽好蘆公司西內(nèi)部竭人際柴關(guān)系掠，團(tuán)高結(jié)友電愛，謎不得歷無理系取鬧藝、打吳架斗拾毆、石造謠躲生事床；逢（當(dāng)8政）關(guān)機(jī)心靈公司平，維餡護(hù)悠公司岡形象炎，敢沒于同椒有損國公司消形象鍬和利綱益的慘行為練作斗利爭。橡（揀9恐）上促班時蛋間一腎到即怖刻開怪始工漏作，熄下班且之后杠無特院別事敢務(wù)不胸得逗接留；高（施10題）遵榜守兇公司些的保粘密制適度，調(diào)不得翅泄露疫公司綠的商列業(yè)秘隙密。蜜第4銀3條穗

桿職疤工必遣須遵儉守如吃下安返全守縮則和限操作硬規(guī)程工：泰（泥1葡）對房消防激設(shè)備份、衛(wèi)米生設(shè)戲備及已其他列危險飛防止幣設(shè)備徒，不絹得有覆隨意草移動執(zhí)、撤怖走及貞減損洋其效拳力的端行為委；司（久2米）維刻修機(jī)室器、期電器獅、電懸線必鑄須關(guān)考閉電脖源或跪關(guān)機(jī)澆，并洞由相債關(guān)技額術(shù)人茶員或傘電工紛負(fù)責(zé)姨作業(yè)茂；澡（青3季）危稻險物仰品必社須按萬規(guī)定甘放置柜在安難全的咬地方凡，不吵得隨濱意亂帽放；城（肢4陪）嚴(yán)段禁攜壇帶易己燃易完爆、后有毒仔有害吐的危僑險物嘩品進(jìn)剝?nèi)霑r公司尊；衰（堂5猜）收靈工時慧要整總理機(jī)魚械、經(jīng)器具價、物耗料及荷文件類等，砌確認(rèn)序火、良電、潮氣的伐安全幻，關(guān)涉好門逆窗、南上好育門鎖顧。女

衣第二狂節(jié)瓣

蹤獎勵盜與懲崖罰膛

自第4寧4條模

牌為缸增強(qiáng)替職工騰責(zé)任沈感，貞調(diào)動政職工蟲積極它性和散創(chuàng)造塌性，領(lǐng)提高格勞動珠生產(chǎn)描率和令工作興效率輛，田公司趨對表取現(xiàn)優(yōu)廚秀、暮成績繞突出撈的職況工實艷行獎掉勵制宴度。晌獎勵壤分為忌表揚(yáng)稼、晉葵升、俱獎金加三種梯。滅第4丈5條酷

容職性工品劈行端陜正，量工作預(yù)努力贏，忠屆于職旱守，將遵規(guī)龍守紀(jì)竿，關(guān)此心桿公司豈，服嚇從安灶排，覺成為餃職工太楷模貢者，冰給予防通報恩表揚(yáng)瘡。媽第4元6條盟

替對展有下約列事塊跡之的一的傭職工穩(wěn)，除佛給予趟通報追表揚(yáng)每外，帳另給貓予晉忘升、啊獎金濾的獎映勵：順（1贊）對捕于生捎產(chǎn)技勵術(shù)或像管理信制度碌，提室出具念體方打案，項經(jīng)執(zhí)無行確詞有成蝕效，棚能提逢高瓜公司銷經(jīng)濟(jì)坦效益紐，對恢公司恨貢獻(xiàn)匯較大氣的；價（2輸）節(jié)偽約物挖料，沸或?qū)︻~廢料擊利用咐具有佳成效內(nèi)，能帽提高意公司確經(jīng)濟(jì)煩效益靈，對抗公司鹽貢獻(xiàn)層較大脫的；達(dá)（3茄）遇睡有災(zāi)求情，叉勇于桃負(fù)責(zé)仆，奮絞不顧派身，鴉處置僵得當(dāng)頁，極侄力搶塑救，臣使懲公司伏利益熔免受還重大頌損失懼的；鬧（4治）敢?guī)r于同缸壞人霧、壞芽事作油斗爭輛，舉布報損撓害仗公司滿利益畏行為扎，使械公司炕避免拋重大單損失欲的；溉（5栽）其寒他應(yīng)績當(dāng)給學(xué)予獎慣勵的兆。血第4嘗7條番

漲為甩維護(hù)朵正常板的生芒產(chǎn)秩堪序和微工作營秩序悶，嚴(yán)籍肅涂公司噴規(guī)章砍制度洗，習(xí)公司卻對違扎規(guī)違扎紀(jì)、洲表現(xiàn)牢較差擾的職忽工實念行懲云罰制喇度。棋懲罰嚴(yán)分為副：警饒告、茶記過芬、罰蒜款、滑解除彼勞動站合同縱四種貧。炭第4羽8條匪

賄職爽工有疲下列桐情形梨之一效，經(jīng)供查證御屬實魚，第康一次懷口頭攝警告樹；批患評教幅育無橫效的撲，第協(xié)二次窯以后餅每次罷書面增警告闊1次省，并旅罰款戲5至采20血元：逝（次1貍）無煙正當(dāng)碑理由愚經(jīng)常童遲到艦或早逆退（匠每次淹10晌分鐘禮以上面）的核；稼（愧2僵）消聲極怠眠工，趨上班吃干私比活的駕；午（棗3權(quán)）攜道帶危辦險物鋼品入淋公司敞的；辟（諸4勢）有垃其他摩與上戲述情褲形情蚊節(jié)相語當(dāng)?shù)泥徢樾误H的。顆第4川9條唯

醫(yī)職鍵工有研下列俯情形烏之一震，經(jīng)庸查證本屬實山，第頂一次認(rèn)口頭結(jié)警告飲；批擋評教決育無糞效的核，第醒二次漿以后巖每次松記過羨1次灑，并爽罰款掌20背至5兼0元三；一銳個月曲內(nèi)被途記過躬3次作以上哨或一蛛年內(nèi)柱被記被過6扶次以川上的活，予千以解得除勞霉動合哀同：溉（1徐）無貝理取源鬧，瓶打架膚斗毆掃，影鞠響麥公司督生產(chǎn)搖秩序絹和職摩工生飽活秩桶序的默；煩（2麗）利旬用工房作或營職務(wù)佛便利族，收夾受賄阻賂而素使盛公司招利益明受損畝的；鋸（板3緩）將基公司詢內(nèi)部款的文走件、玻帳本微給嚼公司銀外的尚人閱拿讀的套；昆（純4受）有置其他峰與上般述情耀形情己節(jié)相為當(dāng)?shù)拇樾翁偷?。及?嫌0條原

幻職育工有康下列手情形汗之一牢，經(jīng)隱查證澆屬實析，批劈評教副育無封效的繳，予輛以解潤除勞壘動合展同：棒（1若）連拌續(xù)曠易工時介間超助過1鏟5日斤，或乘者一沖年以鄭內(nèi)累疲計曠多工時文間超亂過3糊0日符的；詞（2畏）提泛供與憲錄用報有關(guān)傭的虛衡假證碌書或景勞動籮關(guān)系肯狀況于證明蜂，騙翼取糕公司葵錄用急的；慌（3馬）違穩(wěn)反操稍作規(guī)既程損倒壞機(jī)爐器設(shè)圈備、童工具郵，浪彎費原儲材料窮，造忠成親公司牛經(jīng)濟(jì)奔損失迷10哭00陸元以晨上的疼；覽（4凳）盜玻竊、霞貪污劉、侵不占或臭故意悠損壞婆公司越財物孤，造泉成肺公司慕經(jīng)濟(jì)刷損失揪10迫00場元以塞上的毅；賄（5稱）違捆反帆公司胃保密放制度竟，泄喂露畝公司晝商業(yè)趴秘密蹦，造錢成攤公司役經(jīng)濟(jì)仁損失晝10沸00澆元以距上的瘋；統(tǒng)（6挎）有迫其他代與上永述情俗形情滲節(jié)相飼當(dāng)?shù)妮吳樾涡训?。榆?滋1條輛

頌職簽工違榨規(guī)違臨紀(jì)對赤公司聰造成胖經(jīng)濟(jì)敬損失引，除乓按規(guī)餡定處裝罰外犁，還使應(yīng)賠但償相揀應(yīng)經(jīng)既濟(jì)損激失。偵唯第5敞2條頁

唯對仇職工暮的違原紀(jì)處堂理，姐由違獵紀(jì)職薪工所商在的鄉(xiāng)部門西經(jīng)理械根據(jù)槳本規(guī)齒章制責(zé)度相愚關(guān)條開款提急出書演面處晃理意泊見，紹并提剪交人燒事部疏門，旦再由秤人事恥部門燃提交喂總經(jīng)聯(lián)理室鳳審批李。經(jīng)賣批準(zhǔn)援后，掠由人消事部狹門向腳違紀(jì)望職工慚送達(dá)纖處理諷決定車書，灑處理拾決定冶必須那包括誦職工柄違紀(jì)窗事實抵、違維紀(jì)證不據(jù)、貴處理哈原因脫、處匪理依蘭據(jù)、駕處理舟結(jié)果螞等五壯項內(nèi)膀容。丹整個宰處理夾過程榴不得祖超過榆30取日。找第5遺3條吸

晶職隆工對沈公司鍵處理慮不服歡的，真享有額申訴映權(quán)利什。祝

逮第四需章恨

略保詳密制季度與敬競業(yè)鑰限制

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爭為雕了維餡護(hù)串公司句利益組，保博護(hù)歐公司凈的商糕業(yè)秘顏密，芳特制鋒訂本刪保密船制度聾，癢公司告全體的職工關(guān)必須登嚴(yán)格勺遵守示。務(wù)第5宿5條圓

佳本聲規(guī)定腐所稱丈的商壯業(yè)秘持密是姨指不隔為公駝眾所犬知悉慮，能回為鼠公司怒帶來希經(jīng)濟(jì)渴利益叫，具藝有實劇用性括并經(jīng)凍公司澇采取扎保密舍措施盆的技噸術(shù)信起息和臥經(jīng)營聞信息岡，以配及嗎公司礦依法然律規(guī)廢定或扣者有耐關(guān)協(xié)贊議的暫約定裂，對財外承降擔(dān)保懷密義劇務(wù)的奪事項匯。支第5妄6條貞

鍵可埋能成萌為展公司這商業(yè)蛙秘密挖的技侵術(shù)信節(jié)息包壓括技惠術(shù)方通案、晌工程絡(luò)設(shè)計陡、制農(nóng)造方滴法裕、工鼓藝流臟程、腹技術(shù)堪指標(biāo)幼、計毯算機(jī)嶼軟件癥、圖兼紙、禍樣品柴、技助術(shù)文引檔、堅操作消手冊凳等等師。元第5過7條丈

慣可參能成當(dāng)為服公司害商業(yè)稍秘密仆的經(jīng)衡營信鋪息包充括客蛇戶名疾單、啟客戶奇訂單痛、營某銷計慚劃、鍵采購祖資料刑、財虹務(wù)資明料、隙進(jìn)貨驅(qū)渠道叢、產(chǎn)旬銷策穩(wěn)略、南經(jīng)營籃目標(biāo)賣、經(jīng)荷營項墾目、驕管理被訣竅總、貨季源情際報、召內(nèi)部泥文件拖、會漸議紀(jì)副要、噴經(jīng)濟(jì)所合同裕、合姥作協(xié)畜議等修等。撈第5催8條懷

扎嚴(yán)厭格遵內(nèi)守宗公司蛋秘密制文件烘、資各料、齊檔案禽的登裁記、秀借用里和保橫密制荷度，施秘密糟文件顯應(yīng)存峰放在誠有保偽密設(shè)懸施的怨文件發(fā)柜中性，借霸用秘濃密文放件