企業(yè)培訓(xùn)有哪些

第第頁企業(yè)培訓(xùn)有哪些其實(shí)企業(yè)培訓(xùn)是一個特別大的概念，企業(yè)培訓(xùn)有哪些呢？事實(shí)上，它的內(nèi)涵也包括許多，一般而言，依據(jù)不同的性質(zhì)，我們可以把它分為以下幾類：

第一種，按崗位來劃分

企業(yè)假如根據(jù)崗位來劃分培訓(xùn)內(nèi)容，那么可以包括如人力資源培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)、市場營銷培訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、員工職業(yè)化培訓(xùn)等。

這種分類比較簡潔，也比較有針對性，不同的人依據(jù)不同的崗位來參加培訓(xùn)，這就需要企業(yè)建立崗位勝任素養(yǎng)模型，崗位勝任素養(yǎng)模型依據(jù)企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化的要求將勝任崗位所需的力量素養(yǎng)，按內(nèi)容、按角色或是按崗位有機(jī)地組合在一起，并將每項內(nèi)容建立起清楚的關(guān)鍵行為描述，通過這些可觀看、可衡量的行為描述來表達(dá)員工對于該項職業(yè)素養(yǎng)、力量和學(xué)問的把握程度。

其次種，按培訓(xùn)方式劃分

一般分為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)外訓(xùn)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)方面的充分敏捷性。

尤其是時代光華，依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)方面的充分敏捷性。這一塊業(yè)務(wù)由于杭州時代光華優(yōu)勢明顯而備受許多客戶信任，成為長期的合作伙伴。

而企業(yè)外部培訓(xùn)則是不在自己企業(yè)內(nèi)，而是托付培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代理，或選送職工至企業(yè)外接受培訓(xùn)。各企業(yè)可以充分利用資源開展企業(yè)外培訓(xùn)，也可利用社會上的專題講座和報告會、參觀考察等活動作為企業(yè)外培訓(xùn)的項目，培訓(xùn)時間可依據(jù)需要采納全日式、間日式或兼時式。

現(xiàn)如今最正確的企業(yè)外部培訓(xùn)模式就是參加公開課，公開課是一種全新的企業(yè)學(xué)習(xí)超市模式。比方說針對長期參與大型公開課的企業(yè)或個人，時代光華機(jī)構(gòu)就推出的貴賓級優(yōu)待聽課卡，可享受形式多樣的多重優(yōu)待，每年為企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)費(fèi)用65%以上。

而網(wǎng)上培訓(xùn)，與傳統(tǒng)面授培訓(xùn)相比，大大縮減了開發(fā)周期，降低了課程開發(fā)本錢，快速傳達(dá)企業(yè)核心戰(zhàn)略，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)學(xué)問的傳遞和全員掩蓋。時代光華E—Learning學(xué)習(xí)的平臺不再僅限于桌面電腦來完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)，而是借助移動學(xué)習(xí)工具將E—Learning的學(xué)習(xí)優(yōu)勢發(fā)揮到極致，員工可以隨時隨地利用移動終端進(jìn)行學(xué)習(xí)，不僅滿意即時學(xué)習(xí)的需求，也在肯定程度上解決了“工學(xué)沖突”。

第三種，按培訓(xùn)時間劃分

主要包括：崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職外培訓(xùn)等。

崗前培訓(xùn)又稱新員工培訓(xùn)，主要目的是向新錄用的'人員介紹企業(yè)的一般狀況，如組織結(jié)構(gòu)、各部門職能、公司歷史、主要的政策法規(guī)、今后進(jìn)展方向及職工的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任等，以增進(jìn)新進(jìn)人員對本企業(yè)的了解與信念。

此外，專業(yè)性崗前培訓(xùn)的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、技術(shù)、程序與方法，以期在培訓(xùn)結(jié)束后，即能適應(yīng)并勝任所安排的工作。

在職培訓(xùn)則一般跟是職前培訓(xùn)的連續(xù)和進(jìn)展，是從低水平或培訓(xùn)的初級階段邁向中級階段的重要方法與步驟。在職培訓(xùn)則是職前培訓(xùn)的深化過程，持續(xù)的時間比職前培訓(xùn)要長。對一個注意培訓(xùn)的企業(yè)來講，在職培訓(xùn)會始終貫穿每一個職工就業(yè)的全過程。

職外培訓(xùn)的話比較特別，指因企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)展或員工由于工種變更、職位提升等而需要進(jìn)行的某種專業(yè)訓(xùn)練。這種培訓(xùn)要求受訓(xùn)職工臨時脫離崗位或部分時間脫離崗位參與學(xué)習(xí)或進(jìn)修，因