護士個人工作2022心得感悟范文

護士個人工作2022心悟文我士翼，筑死壩關(guān)康幸福人護作言吧!下面是WT為家有個工作202心得范，!護人作202心得【篇1】20年全人指理導(dǎo)科的科室醫(yī)幫以提個抓深房，良促開標見為路改樹，控”為工的《理價》用PCA及高程的知面內(nèi)量完初工案一理工作如：一理護標面1、重了位并科真，科全體人遵各制遲，崗不間干私不機。2、長行視每護求“”對發(fā)問整患和的別獎核了平安，不的從了滿。3、長高程知內(nèi)行次。4、科滿查中科人訪者應(yīng)的及析^p 原及整，考止。二質(zhì)勞面1、CU及病房根及理能患滿意。2、排理力證段力。第1頁共10頁3、科內(nèi)開展的高年資和低年資護士“一對一”的傳幫帶效果顯著，護理人員的理論及操作程度明顯進步。4、按照護理部的要求，在兩位高年資護士王肖萍、呂秀平的指導(dǎo)下，充分簡化CCU內(nèi)危重病人的護理文書，節(jié)約了護理人員的時間，使其有精力更好效勞于患者。5、繼續(xù)組織全科護理人員學(xué)習(xí)“護—患情感帳戶”，并將其應(yīng)用于臨床工作中，標準了護理人員日常行為，進步了科內(nèi)護理工作的滿意度。6、按年度方案完成業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，護理查房和護理平安討論活動，并認真做好相應(yīng)記錄。7、組織全科人員認真學(xué)習(xí)考核辦下發(fā)的新《績效方案》，成立科內(nèi)績效分配指導(dǎo)組，制定科內(nèi)新的績效考核方案，并以書面形式送考核辦備案。8、科內(nèi)物資專人管理，按需領(lǐng)取，減少浪費和損耗，并實行帳物別離，前半年無超支現(xiàn)象。三、護理平安方面1、在本科現(xiàn)有的工作流程的根底上，繼續(xù)細化及完善護理風(fēng)險預(yù)案及護理流程。對科內(nèi)發(fā)生的護理不良事件及時上報護理部，認真分析^p 原因、提出整改措施，并在科會上認真學(xué)習(xí)，防止同類事件再犯。2、加強對重點時段、重點病人、重點護理人員、重點操作工程的管理，護士長保證24小時手機通暢，有問題護理人員隨時請示溝通，全年未發(fā)生醫(yī)療事故。3、科內(nèi)質(zhì)控小組成員分工明確，工作認真，對日常工作中存在的問題及時采取措施，改良效果顯著，有記錄。4、組織科內(nèi)全體護士學(xué)習(xí)高危藥品管理制度，按要求張貼高危標識，并在日常工作中標準應(yīng)用。5、對CCU疑難危重病人及時請相關(guān)科室進展護理睬診，并科內(nèi)進展護理查房，平安討論。四、消毒隔離方面第2頁共10頁嚴格執(zhí)行院內(nèi)感染管理指導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度，護理操作中認真執(zhí)行無菌技術(shù)原那么。為病人治療時做到一人一針一管一帶，每日濕式掃床。每日用消毒毛巾擦床頭柜及床，每日消毒擦拭治療室臺面，進展紫外線照射消毒。每月為CCU做空氣消毒及空氣細菌培養(yǎng)，各種醫(yī)療垃圾認真做好毀形、浸泡、分類放置、并和相關(guān)人員做好交接，及時、認真地做好登記。病人出院后，床單位做好終末消毒處理，杜絕了院內(nèi)感染的發(fā)生。五、急救管理急救物品完好率到達100。急救物品進展“四定”管每周專管人員進展全面檢查一次，護士長每月檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應(yīng)急狀態(tài)。在物資保管，儀器維護方面，能定期清點，無浪費。加強儀器的維護，定時檢查，保養(yǎng)。降低消耗，不斷進步經(jīng)濟效益。六、繼續(xù)教育方面1、標準化分層培訓(xùn)制度。每周不定期進展護理業(yè)務(wù)查房2次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)3次，同時針對不同年資、層級的護士進展分層次培訓(xùn)，每月末進展操作和理論考核。全科形成了以老帶新，以新促老的“比學(xué)敢超”學(xué)習(xí)氣氛。同時催促科內(nèi)護士積極參加醫(yī)院、片區(qū)、科室的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護理查房、疑難危重病例討論，進步科內(nèi)護理人員綜合素質(zhì)。2、抓好崗前培訓(xùn)，特別是CCU輪轉(zhuǎn)護士的培訓(xùn)。20年我們科CCU輪轉(zhuǎn)護士8人，新轉(zhuǎn)入2人，見習(xí)人員2人，科室對新入科護士進展了有方案，標準的崗前培訓(xùn)，并定期考核，所有的新進護士均能盡快的適應(yīng)自己的工作。3、強化考核。按照院里要求，認真落實三基考核方案，內(nèi)容包括:職責(zé)制度、流程預(yù)案、護理常規(guī)、新靜療知識、專業(yè)理論、操作技能等，重點加強對輪轉(zhuǎn)護士、低年資護士及見習(xí)護士的培訓(xùn)考核。一是日常考核。采用不定期提問的學(xué)習(xí)形式，每天工作空閑時，護士長對在班人員進展專業(yè)知識提問。二是月末考核。每月進展三基知識理論、護理操作技能等考核，合格率達98以上。第3頁共10頁4、、按照護理部要求組織全科護士進展了患者出入院流程、停電及停氧等應(yīng)急預(yù)案的情景演練，并有記錄，并配合我科1名N1護士順利晉級N2。5、組織科內(nèi)護理骨干參加了護理部組織的威高集團護理管理人才培訓(xùn)班，并將所學(xué)知識與臨床工作相結(jié)合。6、加強帶教工作。落實教學(xué)工作，專人負責(zé)，護生進入科室，進展出科考核。平時不定時進展提問，每位學(xué)生能扎扎實實的學(xué)到東西，全面掌握了心內(nèi)科的相關(guān)知識。并因人施教，不斷加強帶教老師的才能，讓每一位學(xué)生都能學(xué)到知識。七、積極完成醫(yī)院下達的各項指令性工作。1、按時完成了本年度第二期護理園地的稿件圖片搜集、審核及版面設(shè)計工作。2、推選、催促、指導(dǎo)我科醫(yī)療護理人員積極參加“五四青年節(jié)”院團委組織的演講比賽，并分別獲得了第二名和第四名的好成績。3、推選全科26名符合條件的護士參加了護理部組織的新靜療標準理論考試。4、按要求完成了“五、一二”護士節(jié)優(yōu)秀護士的評選活動。5、組織科內(nèi)符合條件的護士參加了第一期糖尿病聯(lián)絡(luò)員專題講座，并通過考核有5護士獲得合格證。6、組織N3級的護士參加護理部及科教科組織的青年老師小講課比賽。7、組織科內(nèi)護理人員進展老師節(jié)優(yōu)秀帶教老師的評選活動，并參加了表彰大會。8、按照護理部的安排對科內(nèi)近年來發(fā)生的醫(yī)療糾紛案例從護理的角度認真剖析原因，提出相應(yīng)的實在可行的防范措施。9、組織科內(nèi)人員參加預(yù)?？婆e辦的控?zé)熤R競賽，并榮獲二等獎。10、參加了護理部組織的護士長管理知識經(jīng)歷交流會，并將學(xué)到的知識應(yīng)用到日常工作中去。護士個人工作2022心得感悟【篇2】20年，我科在護理部的指導(dǎo)下,在科主任的大力支持下,全科護士齊心協(xié)力，圓滿完成了年初下達的護理工作方案。同時，積極投身于“二甲復(fù)審”的活動中,第4頁共10頁對照標準，逐條逐項抓好各項工作，通過持續(xù)質(zhì)量改良，有效的促進我科護理管理制度化、標準化，護理質(zhì)量穩(wěn)步進步，現(xiàn)總結(jié)如下：一、優(yōu)質(zhì)護理效勞1、進一步改革護理工作形式，落實分組責(zé)任制整體護理，每名護士負責(zé)患者數(shù)為8-10人，并為所負責(zé)的病人提供連續(xù)、全程的根底護理和專業(yè)技術(shù)效勞。2、繼續(xù)實行APN排班及彈性排班，注重年資新老、才能強弱的搭配，并能充分表達對病人的連續(xù)觀察。3、制定科學(xué)有效的績效考核制度，與護理工作量、質(zhì)量、患者滿意度、護理難度及技術(shù)要求掛鉤，表達優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得，充分調(diào)動護士工作的積極性，使護士對工作滿意度96。4、護士長每天對科室危重病人進展評估，檢查護士掌握所負責(zé)病人的診療護理信息，催促開展安康教育、康復(fù)指導(dǎo)和心理護理。5、不斷進步患者滿意度，滿意度達96.5。全年無護理糾紛、投訴。二、臨床護理質(zhì)量1、建立護士長、質(zhì)控護士護理質(zhì)量督查小組，職責(zé)分工明確，每周開展質(zhì)控檢查有記錄，認真落實各項護理平安規(guī)章制度。2、嚴格執(zhí)行查對制度，在治療、給藥前至少同時使用2種方法核對患者身份，落實率100。3、標準使用腕帶“腕帶”，使用合格率100。4、標準使用各種護理警示標識，使用率100。5、正確評估高?；颊叩?墜床、管道滑脫、壓瘡的風(fēng)險因素，評估率98。并落實有效的防護措施。6、急救物品齊全，處于應(yīng)急備用狀態(tài)，定專人管理，班班交接，質(zhì)控護士不定期檢查，急救物品完好率100。7、加強藥品的平安管理，專人負責(zé)，每周清點。高危藥品有標識，定點存放，定點配置。符合率98。8、落實住院患者根底護理效勞工程，認真執(zhí)行分級護理制度，根底護理合格率97，特、一級護理合格率98。第5頁共10頁9、護理記錄做到客觀、及時、真實、準確、完好。護理文書書寫合格率98.2。10、為病人提供多種形式(櫥窗、宣傳冊、集中講座等)的專科疾病安康教育，安康教育覆蓋率100，知曉率90。11、發(fā)生護理不良事件及時上報，有原因分析^p ，并落實整改措施。12、認真落實各項護理，確保全年住院患者無護理并發(fā)癥發(fā)生(不可不免的壓瘡及院前壓瘡除外)。13、加強平安管理，全年無護理過失發(fā)生。三、院感工作1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術(shù)操作規(guī)程，護士長及院感質(zhì)控護士定期自查。2、嚴格按照《醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)醫(yī)療廢物管理方法》及我院醫(yī)療廢物管理相關(guān)制度的要求正確處置醫(yī)療廢物。3、嚴格執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生標準》，掌握正確的洗手方法，標準洗手達標率100。4、無菌物品合格率100。5、嚴格執(zhí)行平安注射制度，一人一針一管執(zhí)行率100。6、積極主動承受院感知識培訓(xùn)，做到每人每年不少于6學(xué)時。四、培訓(xùn)學(xué)習(xí)1、每月開展?？浦R培訓(xùn)，種子護士在科內(nèi)組織開展護理技術(shù)操作培訓(xùn)及分層次考核。護理技術(shù)操作考核達標率100。2、每季度開展護理核心制度培訓(xùn)，護理人員知曉率100。3、在崗護理人員參加全員理論考核每年2次，考試合格率100。4、參加護理部組織的全院護理操作考核，達標率100。5、每月組織疾病護理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各一次，組織護理部參與的查房二次。遇到疑難病例及時組織全院護理睬診。6、組織開展應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，護理人員知曉率100。第6頁共10頁7、組織開展專科急救技能培訓(xùn)，培訓(xùn)率100。護理人員技術(shù)操作合格率100。8、根據(jù)不同層級要求，完成全年繼教學(xué)分及護理集中培訓(xùn)學(xué)時，達標率100。五、教學(xué)科研1、輪換具有帶教資格的護理人員負責(zé)實習(xí)生教學(xué)工作，培養(yǎng)優(yōu)秀帶教老師。2、完成20年實習(xí)生備課筆記及更新教學(xué)方案。3、20年護理教學(xué)工作方案落實率到達100，出科理論及操作考試完成率100，實習(xí)鑒定書寫合格率到達100。4、20年發(fā)表CN論文2篇。六、存在的問題1、護理人員的整體素質(zhì)仍有待進一步進步，仍需要加強“三基”及專科理論知識學(xué)習(xí)。2、護理質(zhì)量仍需進一步進步。3、個別護理人員危機感不強，存在工作欠主動的現(xiàn)象。4、安康宣教亟待加強。5、優(yōu)質(zhì)護理效勞需進一步深化。護士個人工作2022心得感悟【篇3】時間過得真快，轉(zhuǎn)眼我即將完畢第一個月在呼吸內(nèi)科的實習(xí)?；貞涍@些日子，酸甜苦辣相信每個人都有一種屬于自己的味道。在呼吸內(nèi)科近一個月的實習(xí)生活中我受益頗多，即將要出科室了，卻有好多的不舍，對于我們的實習(xí)，科室里的老師都很重視，每周的實習(xí)安排也謹然有序，從而讓我們循序漸進的學(xué)習(xí)與成長，在此對各位老師表示衷心的感謝。尤其記得第一天來到科室的我，帶著惶恐不安的心情杵在護士站，聽著帶教老師介紹呼吸內(nèi)科的情況，哪里放著什么藥哪里放著什么設(shè)備等等老師都細心的跟我講解，直到漸漸熟悉環(huán)境之后，心情放松下來隨著我的帶教老師……開場接下來的實習(xí)生活。在實習(xí)過程中，本人嚴格遵守醫(yī)院及科室的規(guī)章制度，認真履行護士指責(zé)，嚴格要求自己，尊敬老師，團結(jié)同學(xué)，踏實工作，全心全第7頁共10頁意為患者著想，同時要理解家屬，正確處理好護患關(guān)系，能做好理解與撫慰工作。在老師指導(dǎo)下，我根本掌握了呼吸內(nèi)科的一些常見病癥與護理以及一些根本操作，特別是對口腔護理的一些正確操作步驟和考前須知有很好的認識。在工作的同時我也不斷的認真學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)歷，能擅長觀察患者的病情，從而及時掌握病情的變化，做出準確的判斷?？傊谶@段實習(xí)的日子里，我學(xué)到了很多，包括學(xué)習(xí)護理知識和護理技術(shù)也包括學(xué)會怎樣做人。雖然我還只是學(xué)生，也許我的才能有限，但是我會用我的努力來充實我的知識和技能，爭做一名合格的實習(xí)護士。護士個人工作2022心得感悟【篇4】主班護士是我們護理工作中一個重要的樞紐，它不僅僅是要處理好各種醫(yī)囑，而且是對內(nèi)接待，對外聯(lián)絡(luò)的紐帶，無時不在展示著白衣天使乃至整個醫(yī)院的形象。每天早上我都會早早的來到科室，換好衣服，整理好思緒，坐在電腦前開場一天的工作。杜絕執(zhí)行口頭醫(yī)囑難，醫(yī)護人員都深知執(zhí)行口頭醫(yī)囑帶來的嚴重后果，臨床上指導(dǎo)也常強調(diào)除搶救病人外不執(zhí)行口頭醫(yī)囑，但你看“哎呦、哎呦!”這位先生疼的直打滾，這種情況下執(zhí)行那么違背原那么，不執(zhí)行又怕招來患者及家屬的不理解，甚至?xí)戳R一頓我們，所以左右為難的我只有多催促醫(yī)生及時補開醫(yī)囑。催交費用是我們基層醫(yī)院最頭痛的事，收治的病人大多數(shù)來自農(nóng)村，他們文化層次較低，經(jīng)濟拮據(jù)，如非病情嚴重，一般不會花錢住院，這不我剛踏進床阿姨病床前：“阿姨，您今天掛瓶的費用缺乏了，請您家屬前去繳下費用，不然話會不能及時給您用藥了?！薄澳銈冞@醫(yī)院刀子也磨得太鋒利了吧!昨晚進來才交的一千，怎么就沒了呢?”因此我們必需要耐心解釋昨晚的費用，藥費多少、CT、拍片多少、化驗各項費用多少，聽明白了家屬這才把錢繳上。主班護士工作壓力大，工作繁瑣，接觸面廣，工作中稍有解釋不到位或語言欠妥，都會引起病人及家屬的指責(zé)，執(zhí)行醫(yī)囑不及時就會引起病人及醫(yī)生的不理解。因此，常常會受委屈，也會給工作帶來很大的壓力。第8頁共10頁我相信雖然主班護士工作面臨種種困難，但只要我具備嫻熟的專業(yè)才能，熟悉科室的工作程序及操作流程，在給病人及其家屬解釋費用清單或催款時，保持良好的語態(tài)，注意語速和語調(diào)，充分運用各種溝通技巧，一定能構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，將責(zé)任心與愛心協(xié)調(diào)一致，嚴格遵守各項規(guī)章制度，對患者及醫(yī)院高度負責(zé)，同時將愛心與同情心完美的協(xié)調(diào)起來，學(xué)會與病人換位考慮，對病人的痛苦感同身受?？傊靼嘧o士既要確保醫(yī)囑能及時準確的傳達給各班護士執(zhí)行，又要處理好各種紛繁復(fù)雜的社會關(guān)系，但我已不是那個扎著馬尾辮的小姑娘了，在面對工作中的重重困難時，我一定會運用自己所掌握的專業(yè)才能，盡才能的展現(xiàn)出主班護士的工作魅力，為醫(yī)院的護理工作畫龍點睛。護士個人工作2022心得感悟【篇5】工作已近一月時間，我很幸運自已被分到了新生兒監(jiān)護室(NU)。年月日是個值得記憶的日子，就是在這天我懷著無比沖動與好奇的心情第一次推開那扇玻璃門走進了這個生疏又很神秘的地方—NU。初到這里的我似乎還沒有脫去青澀和稚氣，對一切都感到好奇，也帶著幾分害怕。在我懵懵懂懂之時各位老師那熱情、親切、關(guān)愛的表情感染了我，讓我感到了春天般的溫暖，我的生疏感已悄然流逝殆盡，此時此刻我覺得自己已經(jīng)融進了這個和諧的團隊。走進病房，透