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文檔簡介

公司員工人身安全管理制度一、總則為了保障公司員工的人身安全，促進公司的健康發(fā)展，制定本《公司員工人身安全管理制度》。二、人身安全保障的基本原則堅持以人為本、安全第一的原則，保障員工生命安全和身體健康；尊重員工權利，強調防范與懲治相結合；建立預防為主、綜合治理的安全保障機制；實行責任制，將人身安全保障納入企業(yè)人力資源管理體系之中。三、人身安全管理制度1.安全生產責任制度公司領導層對安全生產工作負全部總責，并確定責任分工；各部門、各崗位負責人要制定安全生產責任書，并認真履行職責；實行崗位責任制，對聘請工人開展安全教育、操作中出現(xiàn)的安全問題和工傷事故負主要責任；建立科學的安全生產管理制度，明確作業(yè)安全操作規(guī)程，加強對員工安全知識的普及和教育；加強隱患排查工作，完善安全獎懲制度，樹立安全生產意識。2.急救與應急處理制度公司配備急救藥物和器材，并建立專業(yè)的急救隊伍；公司制定應急預案，明確各部門、各崗位的職責，建立應急響應機制；加強危險化學品、危險機械和高處作業(yè)等風險作業(yè)的安全防護，保證員工生命安全；在遇突發(fā)事件時，要根據(jù)應急預案及時采取有效的應急措施，協(xié)調好內部資源，減少損失。3.安全培訓制度新員工招聘時，公司要定期對其進行安全培訓，并進行安全操作規(guī)程的培訓；舊員工定期對安全培訓進行補充和強化，不斷提高員工的安全防范意識和安全操作技能；定期組織員工參加消防安全、應急救護等方面的培訓和演練。4.安全檢查制度公司對各個部門、各個崗位進行定期的安全檢查，加強安全日常管理；對新建項目和重要的改建項目，必須由固定的驗收會審查；對危害較大的設備、材料要實施顏色標識化，以便員工進行辨認。5.員工請假制度為了減少人身安全事故的發(fā)生，公司制定員工請假制度，以保證員工的安全。嚴格執(zhí)行員工請假制度，保證員工健康和安全；員工在請假期間必須遵守公司規(guī)定，并維護公司形象；違反員工請假規(guī)定者，按公司規(guī)定處理。四、處罰與獎勵制度獎勵措施包括表揚、獎金、禮品和榮譽等；處罰措施包括通報批評、罰款、降職和辭退等；獎懲措施要依照公司人力資源管理制度執(zhí)行，并嚴格按照紀律處置。五、附則本《公司員工人身安全管理制度》的解釋權屬于

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