離職前要做的準(zhǔn)備工作

離職前要做的準(zhǔn)備工作

1.關(guān)于Offer

是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是詳細(xì)描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，假如是通過獵頭的話，獵頭往往就會先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。

獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人肯定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的狀況下離職，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。假如企業(yè)急著用人，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種狀況下，我們會告知候選人沒有Offer離職會存在風(fēng)險，讓候選人自己打算。

2.離職時間的選擇

盡量掌握在后半個月離職，由于過了15日，公司就肯定要給你交當(dāng)月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會消失斷檔。

3.面對面提交辭職報告

找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的敬重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。假如你特殊關(guān)鍵，老板會懇切地挽留你。有時你能馬上得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜愛把你卡一段時間。

4.關(guān)于辭職證據(jù)的保留

提出離職后，肯定要發(fā)一個電子郵件，密送給自己一份。由于勞動法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個月。我們在操作中遇到過提出離職1個月后，企業(yè)還不盼望候選人離職的狀況，直接上司竟然說沒有收到離職申請。

5.關(guān)于工作交接

制備具體的工作交接清單：將全部相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人具體介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項目緊急等?？隙ㄒ械谌阶鳛楸O(jiān)交人，要有三方簽字。最終肯定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機照相，以免將來消失問題，手里沒有證據(jù)。

6.關(guān)于你的個人電腦

清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個人的全部信息和郵件，保留對下一任有用的全部工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話，影響太壞。

7.保持低調(diào)，預(yù)備淡出公司

不要參加任何長期方案和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要處處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜愛的是一個預(yù)備離開的人，成天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的心情。

1、跳槽的核心在于積累

許多人認(rèn)為，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認(rèn)為是職業(yè)生涯中價值體現(xiàn)的一種方式，但在我看來，跳槽的價值在于為自己積累職業(yè)資本。作為獵頭顧問，我們每天常常會看到上百份簡歷，更多的時候感覺看簡歷就像文章，我們努力查找文章的脈絡(luò)和線索；挖掘亮點；體會要傳達(dá)給我們的信息：他想干什么？他能干什么？假如一個人始終在不停地在一些不知名的小公司之間跳來跳去，假如一個人不停地用各種技術(shù)重復(fù)一些無法體現(xiàn)技術(shù)含量的小項目，說實話，這樣的簡歷，工作時間越長，越會給人一種不知所云的感覺；還有一些簡歷的喜愛在前面所講的這些枯燥的脈絡(luò)上人為地加以升華，冠以一些項目經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)的頭銜，假如說前者給人的感覺僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話，那么后者則有些拿著雞毛當(dāng)令箭，令人厭惡的感覺了。雖然軟件行業(yè)在中國還是一個新興的行業(yè)，但不管怎么樣也已經(jīng)三十幾年了的時間了，對許多概念的熟悉已經(jīng)漸漸地清楚了，比如技術(shù)管理是什么？技術(shù)詢問的范疇如何？哪個方向需要技術(shù)專家等等，正是這些行業(yè)的共識為個人的職業(yè)進(jìn)展路徑奠定了理論和實踐的基礎(chǔ)，當(dāng)然隨著技術(shù)進(jìn)展?jié)u漸細(xì)化和深化，在這些主干上會衍生出越來越多的分支，但大的方向不會有大的變化，就像一個孩子是否已經(jīng)長大，是否可以作某些事情了，許多時候社會認(rèn)知并不以他個人的意志為轉(zhuǎn)移的，許多指標(biāo)是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受訓(xùn)練的時間等等，當(dāng)然也并不排解個案的狀況。對于大多數(shù)平凡的技術(shù)人員而言，假如盼望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的關(guān)鍵在于為自己積累素材，蓄積向上的能量。

2、把握跳槽的時機

那么在詳細(xì)的過程中，面對各種可能的誘惑，怎樣把握更好呢？

1）剛剛?cè)胄械娜藘赡暌詢?nèi)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)掌握自己跳槽的欲望

這里提到剛剛?cè)胄械娜藛T只的是已經(jīng)進(jìn)入到軟件行業(yè)的技術(shù)開發(fā)人員。目前高校生找工作越來越困難已經(jīng)是一個不爭的事實，其緣由許多，不再這里分析。其結(jié)果是可能許多同學(xué)找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工資水平普遍不是很高，入門一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這已經(jīng)是不錯的水平了，但由于這些公司的項目技術(shù)含量普遍不是很高，所以許多聰慧的同學(xué)干個半年該學(xué)得就都會了，于是就開頭有些躁動，感覺自己已經(jīng)有閱歷了，自己的工資應(yīng)當(dāng)翻倍了，的確一到兩年的初級工程師北京行業(yè)內(nèi)平均的工資標(biāo)準(zhǔn)在4-6K,乍一看，從3K到6K的確是一種翻倍的感覺，在原公司確定升不了這么快，所以假如哪里能夠給到這個水平就去哪里是一種普遍存在的浮躁心態(tài)。我給大家的建議是：肯定要掌握自己的欲望。就像我們學(xué)寫字一樣，“一”“二”“三”很簡單學(xué)的，假如這時候你就覺得都學(xué)會了，換個地方想學(xué)到“四”的寫法可不是那么簡單啊。其實現(xiàn)在有一些大型的外包公司的確是最好的實訓(xùn)基地，不僅僅在于他們有完備的項目管理流程和標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)環(huán)境，而且他們各種類型的客戶和項目機會也許多，有些有質(zhì)量的項目確定是不會交給應(yīng)屆畢業(yè)生去做的，但假如你踏踏實實作了一段時間，并且認(rèn)仔細(xì)真的耐住孤獨?????，堅持學(xué)習(xí)，作為“經(jīng)受住考驗的老員工”，你很可能會有比別人更多的見識機會，然后在實踐中查找自己的愛好點，漸漸清楚之后再考慮進(jìn)展的時候，目標(biāo)會更加明確，把握機會的力量也會更強。正如易經(jīng)第一招告知我們的是什么？潛龍勿動！人生的才智啊。

2）不要希望通過跳槽來尋求轉(zhuǎn)行

在和候選人溝通的時候，常常聽到有些候選人跟我說：我不想再做這個行業(yè)了，不想再做開發(fā)了，我盼望能夠換一個方向。每當(dāng)聽到這樣的話，我都會覺得比較圓滿，要知道，獵頭人員為什么會找到你，毫無疑問，是由于你過往的經(jīng)受很有價值，但你卻不想干了，這個時候我建議大家首先問問自己，你是否真了解你要轉(zhuǎn)的那個領(lǐng)域？你是否做好了從頭開頭的預(yù)備？你有什么資本可以應(yīng)聘新的崗位？當(dāng)我遇到這樣的狀況的時候，我常常勸說候選人，假如你真想轉(zhuǎn)，就臨時不要考慮跳槽，可以在原單位查找轉(zhuǎn)型的機會，并且積累肯定的閱歷之后，在通過跳槽的方式在新領(lǐng)域里尋求突破，這樣做更加現(xiàn)實。比如假如想往管理方向走，那么在原來的單位可能會更快的提升為項目經(jīng)理；假如你想往市場方向轉(zhuǎn)，那么在原來的公司的人際結(jié)構(gòu)可以使你更便利獲得和客戶接觸的機會等等，假如你在本公司尚且都找不到可以轉(zhuǎn)型的機會，你覺得在人才競爭慘烈的社會聘請中就能有奇跡發(fā)生嗎？

作為職業(yè)工，你應(yīng)把你的辭職對