面試官最討厭哪四類人

第第頁面試官最討厭哪四類人？

第一類：沒有誠信

淘汰指數(shù)：★★★★

HR吐槽：非名校出身，閱歷不夠豐富，毫無特長……作為一個(gè)HR，我覺得這些不足都沒有問題，只要你與我們的崗位要求相差不是太大，你還是有錄用機(jī)會(huì)的。可是我無法容忍你的謊言和欺詐，沒誠信的人絕對(duì)會(huì)被企業(yè)拒之門外。我常常在聘請(qǐng)中會(huì)遇到有些求職者胡亂謊報(bào)上家公司薪水，數(shù)字可以高得逆天;還有求職者證書、學(xué)歷造假，或者掩蓋空白期，捏造工作經(jīng)受等等，這些不老實(shí)的行為是我無法接受的。

酷評(píng)：別說企業(yè)聘請(qǐng)，就算我們個(gè)人交伙伴，也特別可怕遇上沒誠信的人。誠信問題關(guān)系到個(gè)人品質(zhì)，求職者在這方面一旦被發(fā)覺有硬傷，勢(shì)必會(huì)影響接下來的求職和工作。投票調(diào)查結(jié)果顯示“提供虛假簡歷”這一選項(xiàng)以超過65%的得票率位列第一。由此可見，沒誠信的求職者是最簡單被HR淘汰的。所以求職者還是不要想著用欺詐的.手段來獲得HR的青睞，以免謊言被揭穿，之后會(huì)因小失大。

第二類：資格平平卻高傲不已

淘汰指數(shù)：★★★

HR吐槽：現(xiàn)在的求職者都跟HR有仇嗎?還真以為HR是求職路上的攔路虎?能不能錄用你，不是我一個(gè)HR說了算的，為什么來面試的人總是擺出一副高傲不已、苦大仇深的樣子呢?假如你真是個(gè)人才，那我也忍了，究竟現(xiàn)在招人有時(shí)比找工作還難!可面試溝通下來，你的經(jīng)受中也沒有什么特別出彩的地方，且沒有掌控什么核心技術(shù)，這點(diǎn)競爭力如何就有志氣擺出一副“非我莫屬”的姿態(tài)呢?越來越搞不懂現(xiàn)在的求職者了!

酷評(píng)：無論是求職者還是HR，他們都是一個(gè)群體的名稱，有高傲無禮的求職者，也會(huì)有吹毛求疵的HR，這些個(gè)體都不能代表一個(gè)群體的全部，但是這些個(gè)體又往往是一個(gè)群體的代言人。所以就有了HR都是攔路虎，求職者多高傲的偏見性理解。

我們想提示各位求職者：去企業(yè)面試，你最終的目的是告知HR你能夠勝任這個(gè)崗位，不是為了鄙視、打擊HR，以此顯得自己有多么強(qiáng)大。有些求職者會(huì)覺得部分HR的提問特別不專業(yè)，尤其是涉及到崗位上的專業(yè)知識(shí)，可假如你能用通俗易懂的語言跟對(duì)方說明清晰他的疑問，那么勢(shì)必會(huì)提高HR對(duì)你的好感度;假如你覺得有些問題涉及的知識(shí)太過專業(yè)沒法用語言說明，那么大可簡約陳述自己的觀點(diǎn)，也不宜讓對(duì)方