員工勞動合同模板匯總五篇

員工勞動合同模板匯總五篇員工勞動合同篇1

編號：

甲方〔用人單位〕__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________

乙方〔姓名〕__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________

簽訂說明

一、雙方在簽訂本合同前應先仔細閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、本合同必需由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者托付代理人〕和職工〔乙方〕簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕

三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/〞。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必需仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同〔含附件〕簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

員工勞動合同篇2

甲方〔用人單位〕

乙方〔勞動者〕

合同履行地：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限及試用期

〔一〕合同期限

本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。

〔二〕試用期

試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必需提前三天書面通知甲方。

第二條工作崗位和要求

〔一〕依據甲方工作需要，乙方同意在甲方臨時支配的從事工作。

〔二〕在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特別性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動支配。

〔三〕乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。

第三條工作時間和休息休假

〔一〕甲方根據我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)支配乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方支配的工作時間和休息時間。

〔二〕因甲方行業(yè)的特別性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

〔三〕在節(jié)假日支配乙方工作的，甲方將依據考勤記錄支配乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。

第四條勞動酬勞

〔一〕甲方依據政府有關薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動酬勞。具體的薪資標準為：

〔1〕乙方在試用期內工資為元/月。

〔2〕經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方根據甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資安排方法。

〔3〕乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規(guī)定進行考核，乙方假如連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗支配。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償或賠償。

〔二〕甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月15日，逢節(jié)假日時將順延。

〔三〕甲方有權根據公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以根據公司的相關規(guī)定適時、合理地調整乙方的工資待遇。

第五條勞動愛護和勞動條件

〔一〕甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

〔二〕乙方在勞動過程中必需嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。

第六條勞動紀律和規(guī)章制度

〔一〕甲方依法依據我國現(xiàn)有的相關法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度〔包括《員工手冊》〕作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度〔包括《員工手冊》〕的約束。

〔二〕乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應的行政懲罰、經濟懲罰等直至解除本合同。

〔三〕乙方離職時應根據甲方的規(guī)定辦理相關離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

〔一〕有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

〔1〕在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的；

〔2〕本合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經與乙方協(xié)商一致的；

〔3〕由于不行抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；

〔4〕勞動合同訂立時所根據的法律、法規(guī)已修改的；

〔5〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

〔1〕在試用期間，不符合甲方錄用條件的；

〔2〕嚴重違背甲方規(guī)章制度的；

〔3〕嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；

〔4〕同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

〔5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

〔6〕被依法追究刑事責任的。

〔三〕有以下情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：

〔1〕乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配之工作的；

〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔四〕本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。

〔五〕如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方承當任何補償或者經濟賠償責任。

第八條法律責任

甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違背勞動合同中商定的事項，給對方造成經濟損失的，應依據損失狀況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。

第九條勞動爭議的處理

〔一〕甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

〔二〕甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲處乙方的行為，乙方不得有有意損害甲方利益、形象的行為。

第十條附則

〔一〕本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

〔二〕本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

〔三〕本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。

甲方〔蓋章〕：乙方簽名：

負責人或代理人：

簽章日期：簽章日期：

員工勞動合同篇3

沒有簽訂勞動合同的員工辭職后拖欠工資問題有哪些？

無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個準確的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。如今，無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形，下面是網的為您提供的無固定期限勞動合同訂立的三種狀況的細致信息，期望能夠為您提供幫助。

一、無固定期限勞動合同的訂立情形

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

依據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有實行脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨便的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

依據本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的狀況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權把握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必需同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。假如用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必需在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的`最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷到達十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間到達了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年〞的條件。勞動者工作時間缺乏十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。假如一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也的確需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種狀況下，假如勞動者情愿，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。而依據《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者按照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當根據合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，按照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡缺乏十年的。

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀八十年月中期開始，在二十世紀九十年月成為國有企業(yè)改革的核心內容，企業(yè)通過轉變企業(yè)形態(tài)，轉變企業(yè)股權結構，轉變企業(yè)的基本制度，轉變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產組織形式。

在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，許多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，的確存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充分的條件來提高改良，應當說這是由于歷史的緣由造成的。他們擔憂的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過許多奉獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡缺乏十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。假如一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。

在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必需同時滿足以下條件：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。

(2)勞動者距法定退休年齡缺乏10年。

(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。

(4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。

關于最終一個條件，有爭議。

(3)、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

依據這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，假如用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必需簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者預備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。

這種情形下要滿足以下條件：

(1)用人單位和勞動者已經連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。

(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。

(三)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

不少勞動者把無固定期限勞動合同看作是護身符，理解為可以始終被單位雇用。其實，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。假如您對以上內容還存在著一些疑問，可以到網找在線律師進行咨詢，感謝閱讀!

員工勞動合同篇4

甲方〔用人單位全稱〕：

地址:

聯(lián)系電話:

法定代表人：

乙方〔勞動者姓名〕：

出生年月：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

勞動和社會保障局制

依據《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕等有關規(guī)定，

甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原則，訂立本

勞動合同，共同遵守履行。

【勞動合同期限】

第一條勞動合同期限經雙方商定，實行以下第種形式。

〔一〕固定期限：自________年____月____日起至年月____日止。

〔二〕無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

〔三〕以完成肯定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。其中訂立第

〔一〕、

〔二〕項合同的，雙方商定的試用期：自年____月____日起至________年____月____日止。

【工作內容和工作地點】

第二條甲方依據生產工作需要，支配乙方從事_____崗位〔工種〕工作。工作地點為_____________。

第三條乙方應根據甲方支配的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位〔工種〕工作，可以調換乙方的崗位〔工種〕工作。本合同履行期間甲方依據生產經營發(fā)生改變或工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位〔工種〕工作。

【勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護】

第五條甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必需符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動防護用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、市規(guī)定，定期為乙方進行健康檢查。

第七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

第八條

甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產〔工作〕中，必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違背勞動合同。

第九條

甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

【工作時間和休息休假】

第十條

甲方支配乙方執(zhí)行第種工作制。

〔一〕標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

〔二〕綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

〔三〕不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商支配。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

第十二條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

【勞動酬勞】

第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據本單位的工資安排制度，結合乙方的39;勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動奉獻等確定，實行同工同酬。

按本勞動合同商定乙方的工作崗位〔工種〕,甲方支付乙方的工資標準為元月〔周〕?？冃ЧべY〔獎金〕依據乙方實際勞動奉獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為元月〔周〕。

第十四條

甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單。

第十五條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法支配乙方補休或者根據國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。即：

〔一〕工作日支配乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資酬勞；

〔二〕休息日支配乙方工作的，支配乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資酬勞；

〔三〕法定節(jié)假日支配乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資酬勞。

第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方依據國家、省、市有關規(guī)定，視生產經營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調整乙方的勞動酬勞。

【社會保險和福利待遇】

第十七條甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

第二十二條勞動合同訂立時所根據的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生改變，勞動合同應變更相關內容。

第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同應當采納書面形式。

第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當根據《勞動合同法》

第三

十六條、

第三十七條、

第三十八條、

第三十九條、

第四十條、

第四十一條、

第四

十二條、

第四十三條、

第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》

第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當根據《勞動合同法》

第八十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。

第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應當根據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

【其他事項】

第二十八條

甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)隱秘與學問產權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。

第