勞務服務經(jīng)營范圍

PAGEPAGE1勞務服務經(jīng)營范圍勞務服務企業(yè)是一種提供人力資源供需信息及勞動力輸出服務的企業(yè)，在我國的發(fā)展已經(jīng)具有相當規(guī)模和重要性。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣不得超出規(guī)定的勞務服務經(jīng)營范圍。本文將介紹勞務服務經(jīng)營范圍的具體內(nèi)容。一、人力資源服務人力資源服務是指為用人單位提供有關招聘、培訓、薪酬、員工關系處理等方面的咨詢、方案設計和實施等服務。勞務服務企業(yè)可以提供以下人力資源服務：1.招聘服務招聘服務是指為企業(yè)提供一定數(shù)量、一定崗位、一定資格的勞動力需求的服務，包括為企業(yè)制定用工計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等工作。勞務服務企業(yè)需要制定一定的招聘計劃和標準，根據(jù)企業(yè)需要進行招聘。2.培訓服務培訓服務是指為企業(yè)提供培訓與發(fā)展計劃服務，包括培訓內(nèi)容的設計、培訓師資的選擇和培訓的組織與管理工作。勞務服務企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)的需要開展相應的培訓，幫助員工提高技能水平和綜合素養(yǎng)。3.薪酬服務薪酬服務是指為企業(yè)設置薪酬標準和方案、處理福利待遇和社會保險等工作的服務。勞務服務企業(yè)需要了解企業(yè)的薪酬制度和政策，協(xié)助企業(yè)制定合理的薪酬標準和方案，確保員工的薪酬待遇公平。4.員工關系處理服務員工關系處理服務是指為企業(yè)處理員工之間、員工和企業(yè)之間的糾紛和矛盾的服務。企業(yè)與員工之間發(fā)生的各種問題，勞務服務企業(yè)都需要及時處理，并根據(jù)具體情況制定相應的處理方案，維護企業(yè)的聲譽和員工的正當權益。二、勞動力派遣服務勞動力派遣服務是指為需求方提供某種技能、特定崗位上的勞動力服務，勞務服務企業(yè)與被派遣人員之間建立合法的勞動關系，勞務服務企業(yè)有權按照合同約定的方式獲取報酬。勞動力派遣服務必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行。1.企業(yè)內(nèi)部勞動力派遣服務企業(yè)內(nèi)部勞動力派遣服務是指勞務服務企業(yè)將自己的員工派遣到需求方所屬的其他單位工作。企業(yè)內(nèi)部勞動力派遣必須保證勞動者享有與用人單位員工同等的工作條件和待遇。2.企業(yè)間勞動力派遣服務企業(yè)間勞動力派遣服務是指勞務服務企業(yè)將招聘的工人派遣到需求方所屬的其他單位工作，該服務必須在派遣期限和崗位要求范圍內(nèi)進行，且派遣人員的工資待遇應不低于招募單位的工人的同崗位、同品級、同經(jīng)驗水平的工資待遇。三、人事代理服務人事代理服務是指為企業(yè)提供人事代理服務的服務。人事代理服務主要包括以下內(nèi)容：1.勞動合同管理服務勞務服務企業(yè)負責為企業(yè)員工簽訂勞動合同，并對員工勞動合同進行管理和維護。2.勞資爭議處理勞務服務企業(yè)負責采取相應的措施解決企業(yè)與員工之間發(fā)生的各種問題，同時合法維護企業(yè)及其員工的相關權益。3.社會保險服務勞務服務企業(yè)有責任為受派遣員工購買社會保險，以保證其享受與本企業(yè)員工相同的權益待遇。以上