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文檔簡介

規(guī)章制度銷售公司工資規(guī)章制度一、總則為了規(guī)范公司內部工資管理，保證員工工資的合理和公正，根據(jù)國家和地方有關規(guī)定，結合公司的實際情況制定本規(guī)章制度。公司的工資由基本工資、績效獎金、福利及其他補貼組成，具體發(fā)放標準和政策見本規(guī)章制度。二、基本工資基本工資指職工按月或按日享有的固定工資。員工的基本工資根據(jù)其工作崗位和工作年限確定，并在聘用合同中載明?；竟べY計算公式為：基本工資=按崗位規(guī)定的月薪標準×月實際出勤天數(shù)/當月應出勤天數(shù)在聘用期限內，員工基本工資不隨職務變動而變動。在聘用期限屆滿后，以雙方協(xié)商確定為原則?；竟べY發(fā)放時間為每月底，員工應于每月底前向人力資源部提交薪資確認表和工作日志，并在確認后的3個工作日之內領取薪資。三、績效獎金績效獎金是指公司對員工的工作成績和工作態(tài)度所給予的獎金?？冃И劷鸶鶕?jù)員工在工作中表現(xiàn)出的績效及崗位要求狀況而定，每月根據(jù)情況進行調整?？冃И劷鸢l(fā)放時間為每月底，員工應于每月底前向人力資源部提交薪資確認表和工作日志，并在確認后的3個工作日之內領取薪資。四、福利與補貼除了基本工資和績效獎金之外，公司還為員工提供以下福利和補貼：醫(yī)療保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險住房補貼餐補工作交通補貼加班補貼崗位津貼節(jié)假日福利公司福利和補貼具體執(zhí)行標準由公司制定，員工應如實填寫相關信息，并配合人力資源部審核。五、違規(guī)處理對于壓縮或拖欠員工工資，或者不按時發(fā)放工資的情況，公司將追究相關人員的法律責任，并向有關部門舉報。對于惡意隱瞞福利補貼，或者造假領取福利補貼的情況，公司將視情節(jié)輕重情況，對其進行口頭警告、書面警告、罰款甚至解除勞動合同等處理。六、其他本規(guī)章制度的修改，由公司人力資源部和財務部共同商定，并報公司領導層批準后生效。對于本規(guī)章制度中未盡事宜或者需要進一步詳細說明的應與公司人力資源部商議解決。本規(guī)章制度自頒布之日起實施，并取代以前的工資規(guī)章制度。結語以上是規(guī)章制度銷售公司工資規(guī)章制度。公司將嚴

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