干部人事制度改革聯(lián)系點工作情況匯報

干部人事制度改革聯(lián)系點工作情況匯報背景為加強中國人民解放軍工作力量建設(shè)，推動軍隊管理體制和軍委機關(guān)體制改革深入進行，加強中央對軍隊的集中統(tǒng)一指揮，建設(shè)一支黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民軍隊，我國軍隊干部人事制度改革自2014年啟動以來，已經(jīng)取得了顯著成效，各地區(qū)各部門都積極響應(yīng)，爭取支持，推動軍隊改革向縱深發(fā)展。為了進一步做好干部人事制度改革聯(lián)系點工作，更好地推動軍隊改革，現(xiàn)作如下匯報。工作進展情況參與單位情況自干部人事制度改革啟動以來，各地區(qū)各部門都積極響應(yīng)，并參與到改革中來。截至目前，先后有近百個單位參加到聯(lián)系點工作中來，包括各級人民武裝部，各大軍區(qū)、軍校、武警部隊，涵蓋了南北各大地域，涉及各大人才培養(yǎng)、干部流動、退役安置等方面。參與單位人員總數(shù)超過1000人，各單位工作人員都十分積極助力，為干部人事制度改革發(fā)揮了積極作用。工作內(nèi)容聯(lián)系點工作的主要工作內(nèi)容如下：研究培養(yǎng)干部的新模式、新機制，針對不同崗位設(shè)置不同的干部選任標準，揚長補短。探索完善干部流動機制，增加選調(diào)干部流動的比例，建立積分制等各種具有代表性的流動模式。推進干部退役后的安置工作，做好退役干部社會保障、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等工作，幫助他們更好地融入社會。建立健全全員考核機制，實現(xiàn)階段性考核目標的分期落實。推進人事信息和崗位庫的建立，促進選拔優(yōu)秀干部的基礎(chǔ)。工作成果自干部人事制度改革聯(lián)系點工作開展以來，取得了可喜的成果。主要表現(xiàn)為以下幾個方面：加強選拔干部的力度，在全軍建立健全干部選拔機制的基礎(chǔ)上，各單位積極開展干部選任，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高部隊戰(zhàn)斗力。健全串崗制度，打破了原有的人事流動束縛，給干部的能力發(fā)揮提供了足夠的空間和機會。推動邁向海外，以員工為主角在海外建設(shè)和維護業(yè)務(wù)，開拓兩種多種形式化合作模式，提高學(xué)員出國的效果。完善軍旅深度融合，促進了人員共享，打通了組織之間的信息共享和政策共同落實。積極組織人才考察，將人力資源與企業(yè)的業(yè)務(wù)要求相結(jié)合，不斷提高干部人才培養(yǎng)能力，為部隊發(fā)展注入新的活力。下一步工作未來干部人事制度改革聯(lián)系點工作將繼續(xù)深入推進，主要工作計劃如下：進一步完善干部人事制度，擴大干部選拔的選擇范圍，將通過選拔、任用等環(huán)節(jié)的人才引進方式優(yōu)化，建立一支素質(zhì)更高，能力更強的軍隊干部隊伍。加強干部培訓(xùn)和流動機制，提高軍隊各部門之間在干部流動上的配合度，加強各部門間干部流動的信息交流以及干部能力互補的融合。推進干部退役安置工作，加強制度建設(shè)，改革老干部工作模式，提高退役軍人社會生活質(zhì)量、創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力和福利待遇。建立信息技術(shù)與干部人事管理工作的深度融合機制，通過加強電子政務(wù)等相關(guān)信息工具的建設(shè)，切實提高軍隊干部的管理與服務(wù)水平。努力在下一階段干部人事制度改革聯(lián)系點工作中形成合力，將各方面的人才優(yōu)勢融合在一起，實現(xiàn)人才的不斷創(chuàng)新與進步，為助力軍隊改革發(fā)展注入動力。結(jié)論干部人事制度改革聯(lián)系點工作，是軍隊干部人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，也是打造一支素質(zhì)更高、能力更強的軍隊干部隊伍的必要工作。經(jīng)過近年來的不懈努力，干部人事制度改革聯(lián)系點工作已經(jīng)取得了明顯的成效，同時