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文檔簡介

盛華煤礦工傷保險管理制度1.制度目的為了保護盛華煤礦職工的合法權(quán)益，建立健全的工傷保險管理體系，提高職工安全保障水平，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2.適用范圍適用于盛華煤礦所有在職職工和非在職職工，具體包括：各類用工形式的勞動合同約定雇用關(guān)系的職工；根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，與用人單位訂立了勞動合同，明確約定勞動關(guān)系的勞動者；用人單位按不同勞動形式雇用的勞動者。3.工傷的定義工傷是指在勞動過程中因工作原因所引起的身體損傷、職業(yè)病或者在工作場合發(fā)生突發(fā)事件而導致的事故。4.工傷保險責任盛華煤礦應按照國家有關(guān)規(guī)定，為所有職工繳納工傷保險費用，并為職工提供相應的工傷保險賠付。5.工傷保險責任范圍職工發(fā)生工傷的，由盛華煤礦按照國家有關(guān)規(guī)定進行工傷認定，并依法承擔賠付責任。具體保障范圍包括：發(fā)生工傷的職工在醫(yī)療期間的費用；因工傷造成的職工喪失勞動能力獲得的傷殘津貼；因工傷造成職工死亡的，其遺屬可以獲得相關(guān)撫恤金和善后安置補助。6.工傷保險處理流程（1）職工報案職工在發(fā)生工傷后，應立即向所屬部門報告，并提交個人身份證、工傷醫(yī)療費用單、工傷事故證明、住院病歷等資料。（2）企業(yè)報告企業(yè)應在職工報案后的24小時內(nèi)，向人力資源保障部報告事故情況，并匯總相關(guān)證明材料。（3）醫(yī)院通報醫(yī)院應及時向人力資源保障部提供職工的病情和治療情況等信息。（4）人力資源保障部受理人力資源保障部應在收到企業(yè)報告后，按要求認真審核和核定工傷情況，并在7個工作日內(nèi)作出認定決定。（5）企業(yè)賠付企業(yè)應按照國家有關(guān)規(guī)定和決定認定的工傷范圍和標準，為職工進行賠付。7.風險防范措施在工作中，職工應依照安全生產(chǎn)規(guī)章制度操作，加強安全教育和培訓，提高職工安全意識和防范能力。企業(yè)應加強現(xiàn)場安全風險防范，設備和場所要符合國家相關(guān)安全規(guī)定，并進行定期檢測、維護和更新。8.制度的執(zhí)行和監(jiān)督職工應認真遵守盛華煤礦的工傷保險管理制度，企業(yè)應認真執(zhí)行本制度，對于存在違規(guī)情況的，應及時進行處理并負責相應后果。盛華煤礦應建立健全內(nèi)部監(jiān)督體系，監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況

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