龍煤集團(tuán)征用分流人員和引導(dǎo)職工創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場的有關(guān)政策(先行 行)規(guī)范12篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 龍煤集團(tuán)征用分流人員和引導(dǎo)職工創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場的有關(guān)政策(先行行)規(guī)范12篇龍煤集團(tuán)征用分流人員和引導(dǎo)職工創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場的有關(guān)政策(先行行)為貫徹落實(shí)國家明確提出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾技術(shù)創(chuàng)新”總體建議，促進(jìn)龍煤集團(tuán)深化企業(yè)內(nèi)部改革，保護(hù)職工權(quán)益，平衡職工隊(duì)伍，拓寬勞動(dòng)力渠道，征用分流人員和引導(dǎo)職工創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和省政府積極支持龍煤集團(tuán)改革發(fā)展的政策措施，特制訂有關(guān)政策。

一、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員的界定和待遇

1、各公司必須精干主業(yè)、統(tǒng)合輔業(yè)，實(shí)行主輔拆分。主業(yè)、輔業(yè)都必須努力做到音速定崗繳庫，本著官方、公平、公正的原則，展開官方選聘或遴選上崗。未被雇用從現(xiàn)崗位落聘下來的人員，全部步入人力資源創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心(以下縮寫：創(chuàng)業(yè)中心)，簽定黃繼妍創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議，泛稱為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員。

2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員自步入創(chuàng)業(yè)中心次月起至派發(fā)培訓(xùn)工資，第一年繼續(xù)執(zhí)行所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，第二年繼續(xù)執(zhí)行1.2倍，第三年繼續(xù)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人交納的“三險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金)。

3、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員出席技能培訓(xùn)時(shí)間每周嚴(yán)禁多于2個(gè)工作日，方可申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)工資。具體內(nèi)容創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員管理辦法由各公司自行制訂。

4、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員三年內(nèi)由企業(yè)為其提供更多兩次勞動(dòng)力崗位，不愿勞動(dòng)力的，按所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)生活費(fèi)兩年，兩年后按所在地區(qū)最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)生活費(fèi)。個(gè)人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)。

5、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員勞動(dòng)合同屆滿的，經(jīng)本人自愿提出申請可以中止勞動(dòng)合同，企業(yè)按規(guī)定繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同期年滿，本人提出申請中止勞動(dòng)合同，企業(yè)予以繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)必須深入細(xì)致依法依照規(guī)處理勞動(dòng)合同屆滿的勞動(dòng)關(guān)系。

6、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員家庭人均收入高于城市最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)的，由企業(yè)幫助向當(dāng)?shù)孛裾块T提出申請列入最高生活確保。

二、引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場政策

7、各公司嶄新上項(xiàng)目和企業(yè)非政府承攬外埠煤礦、地方煤礦等征用分流的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員，企業(yè)分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)交納的“三險(xiǎn)一金”，個(gè)人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人交納的“三險(xiǎn)一金”。

8、各公司非政府創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員集體勞務(wù)輸出三個(gè)月及以上，根據(jù)勞務(wù)輸出人數(shù)，前往省外的每人2000元，省內(nèi)的每人1000元，給與一次性勞動(dòng)力補(bǔ)貼，資金由集團(tuán)下?lián)艹龈鞴荆薪y(tǒng)一采用。勞務(wù)輸出期間，創(chuàng)業(yè)中心分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)交納的“三險(xiǎn)一金”，個(gè)人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人交納的“三險(xiǎn)一金”。

9、引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員個(gè)人創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場、自謀職業(yè)，留存勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)協(xié)助協(xié)同政府、銀行給與小額貸款政策積極支持。創(chuàng)業(yè)中心按所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為其派發(fā)三年生活費(fèi)，并分擔(dān)三年應(yīng)當(dāng)由企業(yè)交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。三年后，協(xié)議留存勞動(dòng)關(guān)系，清零生活費(fèi)并由個(gè)人分擔(dān)全部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

10、引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員至地方政府提供更多的公益性崗位勞動(dòng)力，留存勞動(dòng)關(guān)系。創(chuàng)業(yè)中心分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)交納的“三險(xiǎn)一金”，個(gè)人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人交納的“三險(xiǎn)一金”。

11、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員由地方政府統(tǒng)一安排至嶄新上項(xiàng)目企業(yè)勞動(dòng)力的，根據(jù)本人自愿可以留存勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人交納。

三、勞動(dòng)力專項(xiàng)資金和社會(huì)保險(xiǎn)基金的劃撥、采用和監(jiān)督

12、省政府積極支持龍煤集團(tuán)的勞動(dòng)力專項(xiàng)資金和社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)用作征用分流創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員，單獨(dú)精心安排、單獨(dú)支付、單獨(dú)核銷。兩項(xiàng)資金根據(jù)改革任務(wù)順利完成情況提早核撥出各公司，由各公司按規(guī)定嚴(yán)苛掌控采用，資金不足部分由各公司籌措化解。

13、勞動(dòng)力專項(xiàng)資金用作創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，按用作為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員交納的由企業(yè)分擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)金額核銷。

14、社會(huì)保險(xiǎn)基金用作派發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員生活補(bǔ)助金和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。生活補(bǔ)助金按社會(huì)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，生活補(bǔ)助金就是培訓(xùn)工資的一部分。進(jìn)度表劃撥的社會(huì)保險(xiǎn)基金按實(shí)際步入創(chuàng)業(yè)中心人員名冊和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼明細(xì)表核銷。

15、集團(tuán)將非政府審計(jì)工作與法律事務(wù)部、財(cái)務(wù)管理部和人力資源部聯(lián)手對勞動(dòng)力專項(xiàng)資金和社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、采用展開監(jiān)督檢查。對審查不規(guī)范、違規(guī)操作的部門和個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)問責(zé)；對虛報(bào)、騙取、私分、侵吞、占用、撤離資金等犯罪行為，依法依紀(jì)從嚴(yán)從重處理；對涉嫌犯罪的，依法轉(zhuǎn)交司法部門處置。

16、勞動(dòng)力專項(xiàng)資金和社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理采用必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省政府有關(guān)規(guī)定，自覺拒絕接受省人社廳、財(cái)政廳、審計(jì)廳等和地方政府有關(guān)部門的檢查指導(dǎo)、審計(jì)工作監(jiān)督。

17、自此文件印發(fā)之日前步入創(chuàng)業(yè)中心的人員繼續(xù)執(zhí)行龍控發(fā)[2014]184號(hào)文件規(guī)定的培訓(xùn)工資標(biāo)準(zhǔn)，此文件印發(fā)之后再步入創(chuàng)業(yè)中心的人員繼續(xù)執(zhí)行嶄新規(guī)定培訓(xùn)工資標(biāo)準(zhǔn)，其他有關(guān)政策按本文件繼續(xù)執(zhí)行。

此文件自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。東曲煤礦救援管理制度編訂目錄

一、工作討論會(huì)制度

二、應(yīng)急救援職責(zé)履行職責(zé)情況檢查制度

三、關(guān)鍵性隱患排查與環(huán)境治理制度

四、關(guān)鍵性危險(xiǎn)源檢測監(jiān)控制度

五、預(yù)防性安全檢查制度

六、應(yīng)急宣傳教育制度

七、應(yīng)急培訓(xùn)制度

八、應(yīng)急預(yù)案管理工作制度

九、應(yīng)急預(yù)案演練與評估制度

十、應(yīng)急救援隊(duì)伍管理規(guī)定

十一、應(yīng)急資金投入保障制度

十二、應(yīng)急救援物資裝備管理制度

十三、應(yīng)急救援檔案管理制度

十四、應(yīng)急救援責(zé)任追責(zé)與獎(jiǎng)懲制度

十五、其他管理制度

工作討論會(huì)制度

為更好的自學(xué)、貫徹落實(shí)應(yīng)急救援管理制度，強(qiáng)化應(yīng)急救援管理工作，提升人員管理水平，及時(shí)精確的指導(dǎo)和化解應(yīng)急救援中存有的問題，保證礦井安全生產(chǎn)，特制訂應(yīng)急救援工作討論會(huì)制度。

一、會(huì)議時(shí)間：煤礦每月月底非政府一次應(yīng)急救援工作討論會(huì)制度，并制定工作討論會(huì)制度。

二、非政府單位：安全部門

三、主持人：安全礦長

四、出席人員：礦長、總工程師、生產(chǎn)礦長、機(jī)電礦長、安全培訓(xùn)中心、生產(chǎn)技術(shù)部、通在防部、機(jī)電部、調(diào)度室、安監(jiān)處、綜合籌辦、設(shè)備部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、保衛(wèi)部、各區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

五、會(huì)議內(nèi)容

1、表達(dá)上級部門有關(guān)應(yīng)急救援管理工作的文件，會(huì)議精神。

2、通報(bào)礦井應(yīng)急救援管理工作存有的問題。

3、由安監(jiān)處對一個(gè)月去應(yīng)急救援管理工作展開匯報(bào)。

4、對本階段應(yīng)急救援管理工作展開總結(jié)，對下月應(yīng)急救援管理工作作出具體安排。

六、會(huì)議建議

1、參會(huì)人員必須按時(shí)出席會(huì)議，例如突遇特定情況無法出席應(yīng)當(dāng)向主持人告假。

2、參會(huì)人員手機(jī)必須設(shè)立為震動(dòng)，并搞好會(huì)議記錄。

3、安監(jiān)處負(fù)責(zé)管理點(diǎn)至，搞好會(huì)議記錄，并構(gòu)成會(huì)議紀(jì)要。

4、建議各分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室及有關(guān)人員認(rèn)真落實(shí)會(huì)議精神及內(nèi)容，切實(shí)落實(shí)崗位責(zé)任制。

5、無顧不出席會(huì)議每次罰款100元，耽誤罰款50元。

6、各項(xiàng)罰款交礦財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部出示票據(jù)。

7、本制度2013月1日起至已經(jīng)開始繼續(xù)執(zhí)行。

應(yīng)急救援職責(zé)履行職責(zé)情況檢查制度

為貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范公司應(yīng)急管理制度，提升應(yīng)付風(fēng)險(xiǎn)和嚴(yán)防事故的能力，確保職工的安全身心健康和生命安全，最大限度的增加財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境侵害和社會(huì)影響。根據(jù)礦實(shí)際情況制訂本制度。

1、應(yīng)急管理制度秉持“以人為本，增加危害，居安思危，預(yù)防為主，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)管理，職責(zé)明晰，快速反應(yīng)”的原則，

2、應(yīng)急管理分后“防治、準(zhǔn)備工作、積極響應(yīng)和恢復(fù)正?！彼膫€(gè)過程。主要內(nèi)容包含：應(yīng)急管理非政府體系，應(yīng)急救援預(yù)案管理、應(yīng)急培訓(xùn)、應(yīng)急演練、應(yīng)急物資確保等。

3、設(shè)立以礦長為副組長，主管安全生產(chǎn)副礦長為副組長，安全副處長、各生產(chǎn)部室負(fù)責(zé)人為成員的應(yīng)急檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。應(yīng)急檢查辦公室設(shè)于安全科，并負(fù)責(zé)管理日常管理。

4、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的撰寫與修改。公司應(yīng)急管理制度領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)管理預(yù)案的基本建設(shè)、修改。預(yù)案必須合乎《礦井應(yīng)急救援預(yù)案基本建設(shè)》，并維持與上級部門預(yù)案的貫通。根據(jù)國家法律法規(guī)及實(shí)際演練情況，盡早修改《預(yù)案》，努力做到科學(xué)、極易操作方式。

5、應(yīng)急檢查。根據(jù)年度計(jì)劃，每季度至少精心安排一次全面檢查，對各項(xiàng)設(shè)施、通訊設(shè)備，救援物質(zhì)儲(chǔ)備，救護(hù)隊(duì)人員配備等展開檢查。并搞好檢查記錄。

關(guān)鍵性隱患排查與環(huán)境治理制度

為了深入細(xì)致貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及上級有關(guān)部門關(guān)于關(guān)鍵性安全生產(chǎn)隱患排查環(huán)境治理的有關(guān)規(guī)定，有效率嚴(yán)防和遏止輕特大事故的出現(xiàn)，積極主動(dòng)大力推進(jìn)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)，特制訂本制度。

一、設(shè)立關(guān)鍵性隱患排查環(huán)境治理領(lǐng)導(dǎo)組：

組短：礦長：張守元

副組長：安全礦長：黃全喜

成員：調(diào)度室、安全部門、通風(fēng)部、生產(chǎn)技術(shù)部、綜合Agnant各業(yè)務(wù)部、室、科、隊(duì)的主要領(lǐng)導(dǎo)。

二、關(guān)鍵性隱患排查環(huán)境治理工作原則：

以消解關(guān)鍵性安全隱患和大力推進(jìn)本質(zhì)安全型礦入建設(shè)為目標(biāo)，以建立健全關(guān)鍵性危險(xiǎn)源監(jiān)控機(jī)制和關(guān)鍵性隱患排查環(huán)境治理機(jī)制及分級管理責(zé)任制為手段，秉持“全面排查、分后輕重緩急環(huán)境治理，化解與監(jiān)管相結(jié)合，程序化管理”的原則，注重當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)、統(tǒng)籌安排、加強(qiáng)資金投入、嚴(yán)格考核，全力化解當(dāng)前預(yù)防水、安全供電、大煤窯管理等方面威脅礦井的關(guān)鍵性安全隱患問題。

三、礦井關(guān)鍵性安全隱患判定、排查環(huán)境治理的責(zé)任分割：

1、礦井就是關(guān)鍵性安全隱患判定排查的責(zé)任主體，總經(jīng)理并任礦長就是關(guān)鍵性安全隱患判定排查環(huán)境治理的第一責(zé)任者，對關(guān)鍵性安全隱患的判定、排查環(huán)境治理正數(shù)全面責(zé)任。

2、礦井各分管領(lǐng)導(dǎo)及助理就是本系統(tǒng)關(guān)鍵性安全隱患判定排查環(huán)境治理的主要責(zé)任者，負(fù)責(zé)管理本系統(tǒng)關(guān)鍵性安全隱患的判定及排查環(huán)境治理工作。

3、礦井安全生產(chǎn)口各業(yè)務(wù)部室的部長就是本專業(yè)關(guān)鍵性安全隱患判定排查環(huán)境治理的具體內(nèi)容責(zé)任者，負(fù)責(zé)管理本專業(yè)范圍內(nèi)的關(guān)鍵性安全隱患的判定，方案論證、工程設(shè)計(jì)、設(shè)備選型，并按計(jì)劃精心安排深入細(xì)致非政府實(shí)行，科室其他管理人員按照礦井精心安排和科室業(yè)務(wù)分工，負(fù)責(zé)管理本崗位范圍內(nèi)隱患判定和排查環(huán)境治理。

4、安全礦長對全礦井關(guān)鍵性安全隱患的判定及排查環(huán)境治理正數(shù)全面監(jiān)督嚴(yán)格把關(guān)責(zé)任，具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理關(guān)鍵性安全隱患的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、匯總、建檔、呈報(bào)，并按照計(jì)劃精心安排對各項(xiàng)關(guān)鍵性隱患的排查環(huán)境治理，展開過程監(jiān)管和結(jié)果環(huán)評考核。

5、礦井財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理關(guān)鍵性安全隱患排查環(huán)境治理所須要費(fèi)用的核算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、呈報(bào)，并按照集團(tuán)公司下發(fā)的安全費(fèi)用計(jì)劃對各項(xiàng)設(shè)備工程推行“三定”逐月怱季展開統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)通報(bào)并考核。

6、各施工單位對施工的關(guān)鍵性安全費(fèi)用工程，負(fù)責(zé)管理施工過程中的安全管理，并按照“三定”建議，按時(shí)、保質(zhì)、保量順利完成施工任務(wù)。

四、考核落空辦法：

由安全部門會(huì)同，對列為礦井安全費(fèi)用計(jì)劃的隱患排查環(huán)境治理項(xiàng)目推行責(zé)任考核，對全年安全費(fèi)用項(xiàng)目以業(yè)務(wù)分管居多，合理分工努力做到人人頭上存有指標(biāo)，并推行“三定”，按期按質(zhì)按量順利完成的給與獎(jiǎng)勵(lì)。

關(guān)鍵性危險(xiǎn)源檢測監(jiān)控制度

目的：強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，消解安全隱患

范圍：礦區(qū)、施工作業(yè)區(qū)

職責(zé)：機(jī)關(guān)各部室、生產(chǎn)隊(duì)組

一、安全培訓(xùn)中心職責(zé)

1、必須非政府或聘用存有資質(zhì)人員按規(guī)定對我礦關(guān)鍵性危險(xiǎn)源定期展開檢測、評估;

2、安全培訓(xùn)中心對關(guān)鍵性危險(xiǎn)源的管理應(yīng)負(fù)檢查、督查的職責(zé)。

二、生產(chǎn)單位

1、生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人輕易對關(guān)鍵性危險(xiǎn)源實(shí)行管理并對管理結(jié)果負(fù)責(zé)管理;

2、具體內(nèi)容管理措施依照《關(guān)鍵性危險(xiǎn)源監(jiān)測監(jiān)控制度》繼續(xù)執(zhí)行實(shí)行。

3、建立健全物質(zhì)安全技術(shù)資料，建議布局適當(dāng)?shù)膽?yīng)急器材。

4、根據(jù)礦《事故應(yīng)急預(yù)案》對關(guān)鍵性危險(xiǎn)源應(yīng)急事故展開搶險(xiǎn)救災(zāi)實(shí)行及日常演練。

5、每年嚴(yán)禁多于一次舉辦安全、消防應(yīng)急軍事演習(xí)活動(dòng)。

三、科、室、隊(duì)組每月嚴(yán)禁多于一次展開專項(xiàng)安全綜合檢查。

四、隊(duì)組對生產(chǎn)裝置的日常巡回檢查記錄必須及時(shí)。班組員工必須按規(guī)定展開巡回檢查，同時(shí)隊(duì)組的班組安全教育自學(xué)每月嚴(yán)禁多于八次，并創(chuàng)建自學(xué)記錄臺(tái)賬。

五、凡步入關(guān)鍵性危險(xiǎn)源區(qū)域作業(yè)人員，必須經(jīng)過上崗培訓(xùn)并獲得合格證就可以步入工作崗位，區(qū)域內(nèi)所有設(shè)施的修改須要生產(chǎn)部按程序?qū)彶橥夥娇蓪?shí)行，外來人員必須存有專人護(hù)送方可進(jìn)內(nèi)。

六、安全員對區(qū)域內(nèi)的消防器材及應(yīng)急物資的主硅負(fù)責(zé)管理，實(shí)行定期檢查和抽檢結(jié)合，確保設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)采用。

七、運(yùn)輸物資須要使用存有危險(xiǎn)品運(yùn)輸資質(zhì)的單位裝運(yùn)，步入本公司關(guān)鍵性危險(xiǎn)源區(qū)域的運(yùn)輸車輛必須穿上阻火器方可進(jìn)內(nèi)。

八、根據(jù)具體內(nèi)容建議和國家有關(guān)規(guī)定，在關(guān)鍵性危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)加裝存有4路可燃性氣體報(bào)警器，對關(guān)鍵崗位展開實(shí)時(shí)監(jiān)測。

九、對于在日常工作中辨認(rèn)出的事故隱患，通過自查防止事故出現(xiàn)的，單位將給與獎(jiǎng)勵(lì)100—500元，對于在安全檢查中辨認(rèn)出問題的，將責(zé)令限期完成自查并展開申報(bào)，對事故苗頭知情不報(bào)者將給與行政處罰。

預(yù)防性安全檢查制度

為加強(qiáng)安全生產(chǎn)應(yīng)急管理基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化礦山應(yīng)急救援隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就應(yīng)急救援隊(duì)伍積極開展預(yù)防性安全檢查工作明確提出如下指導(dǎo)意見：

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

1.指導(dǎo)思想。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，穩(wěn)步深入開展“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)，按照“防治與應(yīng)急相結(jié)合，常態(tài)與非常態(tài)結(jié)合”的工作建議，充分發(fā)揮應(yīng)急救援隊(duì)伍在預(yù)防性安全檢查、關(guān)鍵性隱患排查中的促進(jìn)作用，推動(dòng)安全生產(chǎn)狀況持續(xù)平衡轉(zhuǎn)好。

2.工作目標(biāo)。

通過非政府應(yīng)急救援隊(duì)伍積極開展預(yù)防性安全檢查，推動(dòng)各類風(fēng)險(xiǎn)隱患的深入細(xì)致排查環(huán)境治理，全面性嚴(yán)防事故;各級應(yīng)急救援隊(duì)伍根據(jù)所在區(qū)域主要風(fēng)險(xiǎn)隱患和關(guān)鍵性危險(xiǎn)源特點(diǎn)，熟識(shí)救援環(huán)境，積極開展存有針對性的應(yīng)急演練，提升應(yīng)付和處理突發(fā)事件的綜合能力。

二、非政府和實(shí)行

預(yù)防性安全檢查工作由安全培訓(xùn)部會(huì)同其他業(yè)務(wù)科室共同完成。各部門必須針對礦區(qū)內(nèi)存有的關(guān)鍵性危險(xiǎn)源狀況，制訂并下發(fā)年度預(yù)防性檢查工作計(jì)劃，每年至少應(yīng)當(dāng)非政府2次預(yù)防性安全檢查活動(dòng)。

安全培訓(xùn)中心必須定期非政府應(yīng)急救援隊(duì)伍定期性積極開展預(yù)防性檢查，創(chuàng)建應(yīng)急救援隊(duì)伍積極開展預(yù)防性安全檢查工作的考核、考核制度，健全工作機(jī)制，交流工作經(jīng)驗(yàn)，并對在預(yù)防性安全檢查工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人給與表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

預(yù)防性安全檢查的具體內(nèi)容工作由應(yīng)急救援隊(duì)伍實(shí)行。應(yīng)急救援隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)部門下發(fā)的年度預(yù)防性安全檢查工作計(jì)劃，制訂本隊(duì)預(yù)防性安全檢查實(shí)施方案。必須按照實(shí)施方案，搞好與日常值備班工作的統(tǒng)籌安排，盡早積極開展預(yù)防性安全檢查工作。

三、檢查的范圍和重點(diǎn)內(nèi)容

1.檢查范圍。

預(yù)防性安全檢查的范圍包含：我礦井上下各類關(guān)鍵性危險(xiǎn)源，以及礦山周邊區(qū)域可能將遭遇的問題。

2.檢查重點(diǎn)內(nèi)容。

煤礦企業(yè)：重點(diǎn)檢查礦井通風(fēng)系統(tǒng)與否合理，通風(fēng)設(shè)施與否健全，通風(fēng)設(shè)備與否較完整及礦井反風(fēng)軍事演習(xí)情況;注重礦井瓦斯抽放系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)情況和綜合防突措施的繼續(xù)執(zhí)行情況;火區(qū)管理情況和嚴(yán)防救火措施的全面落實(shí)情況;水害預(yù)防措施的制訂與繼續(xù)執(zhí)行情況。

四、工作建議

1.各部門必須充分認(rèn)識(shí)應(yīng)急救援隊(duì)伍積極開展預(yù)防性安全檢查的重要性和必要性，強(qiáng)化對應(yīng)急救援隊(duì)伍積極開展預(yù)防性安全檢查工作的非政府領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)人必須親自研究部署，指導(dǎo)應(yīng)急救援隊(duì)伍有序、有效地積極開展不好此項(xiàng)工作。對存有安全隱患的部門，必須下發(fā)自查指令，嚴(yán)格執(zhí)行其及時(shí)自查全面落實(shí)。對檢查中辨認(rèn)出的關(guān)鍵性事故隱患，必須備案建檔，明晰專人追蹤鹽務(wù)。

2.各部門必須自覺拒絕接受和積極主動(dòng)協(xié)調(diào)應(yīng)急救援隊(duì)伍對本單位的安全檢查，主動(dòng)提供更多有關(guān)安全生產(chǎn)的圖紙資料和規(guī)章制度，對應(yīng)急救援隊(duì)伍的檢查嚴(yán)禁婉拒和阻擾。對揭發(fā)的問題和關(guān)鍵性隱患必須制訂整改措施，明晰自查時(shí)間，全面落實(shí)自查責(zé)任和資金，及時(shí)解決問題和消除隱患。

3.各應(yīng)急救援隊(duì)伍必須通過積極開展預(yù)防性安全檢查工作，熟識(shí)我礦生產(chǎn)和救援環(huán)境，介紹企業(yè)的主要隱患和關(guān)鍵性危險(xiǎn)源及其應(yīng)急預(yù)案，存有針對性地研究和制訂科學(xué)的應(yīng)急救援與處理方案，調(diào)集適當(dāng)?shù)膽?yīng)爐房峪煤礦盾構(gòu)隊(duì)技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制爐房峪煤礦盾構(gòu)隊(duì)技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、積極主動(dòng)協(xié)調(diào)隊(duì)長積極開展技術(shù)管理工作，深入細(xì)致非政府盾構(gòu)隊(duì)的拓展進(jìn)度，確保嚴(yán)格遵守國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

2、確保每項(xiàng)工程動(dòng)工前規(guī)程、措施齊全，秉持一工程、一規(guī)程、一措施。

3、基本建設(shè)盾構(gòu)工作面作業(yè)規(guī)程、安全措施必須內(nèi)容齊全，符合實(shí)際、具備可操作性，并負(fù)責(zé)管理按程序、表達(dá)、貫徹落實(shí)、監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行。

4、定期復(fù)查盾構(gòu)工作面作業(yè)規(guī)程，根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況及上級有關(guān)規(guī)定及時(shí)修正補(bǔ)足健全。

5、負(fù)責(zé)管理盾構(gòu)隊(duì)的崗位培訓(xùn)，從業(yè)人員考試合格后方可以精心安排上崗作業(yè)。

6、必須深入細(xì)致現(xiàn)場，對生產(chǎn)工藝和職工規(guī)范操作方式展開技術(shù)指導(dǎo)。

7、強(qiáng)化盾構(gòu)工作面尋抽水的技術(shù)指導(dǎo)和現(xiàn)場檢查，辨認(rèn)出問題及時(shí)處理。

8、地質(zhì)條件發(fā)生變化(突遇斷層、失陷柱、碎裂拎、老巷等)時(shí)，盾構(gòu)隊(duì)技術(shù)員應(yīng)當(dāng)及時(shí)基本建設(shè)具備針對性的安全技術(shù)措施，按程序后展開表達(dá)、貫徹落實(shí)。

9、定期對盾構(gòu)隊(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的安全隱患展開排查、環(huán)境治理，對排查出的安全隱患，必須全面落實(shí)整改措施。

9、按時(shí)出席有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議，并明確提出建議。

10、幫助隊(duì)長非政府不好本隊(duì)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)。

11、分析研究盾構(gòu)工作面施工條件變化的規(guī)律性，深入細(xì)致狠抓工作面的非正規(guī)循環(huán)作業(yè)，搞好工作面搬離和unclear準(zhǔn)備工作工作。

11、非政府不好調(diào)查研究工作，及時(shí)總結(jié)本隊(duì)安全生產(chǎn)、技術(shù)方面的方法和經(jīng)驗(yàn)，自學(xué)嶄新科學(xué)知識(shí)，推展新技術(shù)和新經(jīng)驗(yàn)。

13、負(fù)責(zé)管理非政府職工服兵役及開工崗前培訓(xùn)并考試，考試合格后方可以上崗。尾礦庫安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制尾礦庫安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)管理安全管理和檢查監(jiān)督兩個(gè)職能，在安全主管的領(lǐng)導(dǎo)下宣傳和繼續(xù)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和集團(tuán)公司安全管理規(guī)章制度，幫助領(lǐng)導(dǎo)搞好安全生產(chǎn)管理工作。

2、參予基本建設(shè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的專項(xiàng)施工方案和安全生產(chǎn)技術(shù)防范措施;

3、積極開展安全生產(chǎn)競賽、創(chuàng)優(yōu)合格活動(dòng)及定期或不定期安全生產(chǎn)小檢查工作;

4、及時(shí)制止一切違章統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)和違背勞動(dòng)紀(jì)律等一切人的不能安全犯罪行為。

5、參予調(diào)查處置選礦廠一般性安全生產(chǎn)事故;

6、在安全主管的領(lǐng)導(dǎo)下幫助與有關(guān)部門共同搞好嶄新工人安全技術(shù)培訓(xùn)和特定工種作業(yè)人員培訓(xùn)、初審工作;

7、總結(jié)推展安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，按職權(quán)范圍和標(biāo)準(zhǔn)對違背安全操作規(guī)程和違章統(tǒng)一指揮人員展開行政處罰，對安全工作作出成績的及時(shí)不予獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)。

8、搞好安全生產(chǎn)中規(guī)定資料的記錄、搜集、整理和看管。

9、順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制（2022年)1．認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，出席礦非政府的安全活動(dòng)和安全會(huì)議，出席安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、煤礦工人安全科學(xué)知識(shí)、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)，不斷提升自身安全素質(zhì)和技能，及時(shí)介紹礦上安全情況和最新政策安全方針動(dòng)態(tài)。

2．恰當(dāng)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)員工、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定，緊緊圍繞水煤公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動(dòng)的積極開展，處置化解公司日常員工、勞動(dòng)方面的工作。

3．制訂本公司人力資源管理方案、意見并非政府實(shí)行。

4．非政府制訂勞動(dòng)工資管理的規(guī)章制度，做好人力資源的優(yōu)化布局。

5．負(fù)責(zé)管理工資分配、職工再就業(yè)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療、等工作。

6．出席關(guān)鍵性安全事故的調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的嚴(yán)懲相關(guān)手續(xù)，出席工傷鑒別工作。

7．負(fù)責(zé)管理簽定勞動(dòng)合同、協(xié)議書時(shí)，理應(yīng)安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門繼續(xù)執(zhí)行，協(xié)調(diào)安監(jiān)處對嶄新員工及時(shí)非政府入礦或下井安全教育和考核，合格后上崗。

8．負(fù)責(zé)管理員工檔案、技術(shù)職稱、職業(yè)資格測評、職工調(diào)配、殘聯(lián)、工商管理、信訪工作平衡工作。

9．負(fù)責(zé)管理制訂和健全公司職工教育培訓(xùn)措施、制度?；窘ㄔO(shè)公司職工教育培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃，并協(xié)同、督導(dǎo)各部門全面落實(shí)。負(fù)責(zé)管理對各單位、各部門和專業(yè)各項(xiàng)教育培訓(xùn)工作積極開展情況展開監(jiān)督、檢查、評價(jià)、考核。對教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)、教學(xué)業(yè)務(wù)、師資隊(duì)伍建設(shè)等展開管理指導(dǎo)。

10．負(fù)責(zé)管理職業(yè)身心健康規(guī)章制度、考核辦法的制訂健全，檢查全面落實(shí)，職業(yè)病確診，職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”審查及監(jiān)督檢查工作;負(fù)責(zé)管理職業(yè)危害公告、申報(bào)、全員職業(yè)身心健康培訓(xùn);負(fù)責(zé)管理職業(yè)危害申報(bào)的技術(shù)指導(dǎo)，作業(yè)場所防護(hù)用品配戴的稽查。按建議建立健全各項(xiàng)管理制度和責(zé)任制;秉持定期非政府公司員工體檢，創(chuàng)建員工身心健康檔案，同時(shí)實(shí)現(xiàn)一人一檔。負(fù)責(zé)管理搞好作業(yè)場所噪聲監(jiān)測工作，合理分配崗位人員，崗位定員符合規(guī)定，崗位推展無人值班，協(xié)調(diào)有關(guān)機(jī)構(gòu)順利完成年度作業(yè)場所職業(yè)危害的檢測和3年現(xiàn)狀評價(jià)工作。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追責(zé)制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追責(zé)制度一、為深入細(xì)致貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，極力杜絕和掌控關(guān)鍵性人身傷害事故的出現(xiàn)及對事故責(zé)任人展開責(zé)任追責(zé)，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》制訂本制度。二、出現(xiàn)一人次重傷事故，扣分事故主要責(zé)任人100元；扣分事故次要責(zé)任人50元；扣分責(zé)任單位班組（工段）長30元。三、同一班組在一個(gè)月內(nèi)已連續(xù)出現(xiàn)兩起以上重傷事故的，第二起至事故扣分事故主要責(zé)任人200元；扣分事故次要責(zé)任人100元；扣分責(zé)任單位班組（工段）長50元；四、出現(xiàn)一次兩人以上重傷事故的，扣分事故主要責(zé)任人300元；扣分事故次要責(zé)任人200元；扣分責(zé)任單位班組（工段）長100元；五、因安全隱患未及時(shí)自查而出現(xiàn)重傷事故的，扣分責(zé)任班組長300元；六、出現(xiàn)生產(chǎn)性輕傷一人事故，扣分事故主要責(zé)任人1000元；扣分事故次要責(zé)任人500元?？鄯重?zé)任單位班組長300元；扣分事故單位安全員300元；扣分分廠分管領(lǐng)導(dǎo)1000元；扣分分廠主任2000元；七、本年度出現(xiàn)生產(chǎn)性輕傷兩人及兩人以上事故或?qū)е乱蝗怂募壱陨蠚埣驳?，給予事故主要責(zé)任人行政記過處分并扣分2000元；給予事故次要責(zé)任人行政警告處分并扣分1000元?？鄯謫挝话嘟M長1000元；事故分廠分管領(lǐng)導(dǎo)2000元；扣分分廠主要領(lǐng)導(dǎo)3000元；扣分事故單位安全員1000元；八、由于違背《炸藥庫安全管理制度》和《滅火安全技術(shù)操作規(guī)程》的規(guī)定，出現(xiàn)險(xiǎn)兆事故的，扣分主要責(zé)任人500元；扣分次要責(zé)任人200元；給與責(zé)任班組長記過處分并扣分500元；分廠安全員行政記大過處分并扣分500元。九、因忽略安全生產(chǎn)、違章統(tǒng)一指揮、玩忽職守、冒險(xiǎn)蠻干或者辨認(rèn)出事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致導(dǎo)致傷亡事故的，在同等條件下加倍行政處罰；構(gòu)成犯罪的職業(yè)病預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)職業(yè)病預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者非政府，搭載專兼職的職業(yè)衛(wèi)生人員，提供更多必要的職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)，確保本項(xiàng)目部職業(yè)病預(yù)防工作的正常積極開展。

2、制訂項(xiàng)目部職業(yè)病預(yù)防實(shí)施方案和職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

3、建立健全職業(yè)衛(wèi)生制度和操作規(guī)程；創(chuàng)建鍵全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價(jià)制度；建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者身心健康監(jiān)護(hù)檔案，工程完工后將檔案資料繳上級職業(yè)病預(yù)防機(jī)構(gòu)留存。

4、負(fù)責(zé)管理全面落實(shí)職業(yè)病預(yù)防日常工作：搞好碰觸有毒作業(yè)人員的崗前、崗中、黃繼妍時(shí)的健康檢查，向職工提供更多合格的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品和設(shè)施，全面落實(shí)職業(yè)危害的檢測，并搞好職業(yè)病預(yù)防有關(guān)備案、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、報(bào)表工作。

5、拒絕接受上級主管部門和衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)的監(jiān)督監(jiān)測，全面落實(shí)整改措施，保證各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生指標(biāo)達(dá)至國家標(biāo)準(zhǔn)。

6、定期向上級機(jī)關(guān)和勞動(dòng)者報(bào)告勞動(dòng)衛(wèi)生和職業(yè)病預(yù)防工作情況。

7、認(rèn)真落實(shí)職業(yè)身心健康培訓(xùn)制度。機(jī)電運(yùn)輸部絞車鋼絲繩檢查檢驗(yàn)制度機(jī)電運(yùn)輸部絞車鋼絲繩檢查檢驗(yàn)制度

一、新繩發(fā)貨后，應(yīng)當(dāng)由檢驗(yàn)單位展開環(huán)評檢驗(yàn)。合格后應(yīng)當(dāng)?shù)卯?dāng)看管水泵，避免損毀或破損。

二、對每卷鋼絲繩必須留存存有包含出廠廠家合格證、環(huán)評證書等完備的完整資料。

三、看管少于一年的鋼絲繩，在采用前必須展開一次檢驗(yàn)，合格后方可以采用。

四、采用中的鋼絲繩的定期檢驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)搞每根鋼絲的折斷和伸展2種實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)結(jié)果，以公稱直徑為依據(jù)展開排序和認(rèn)定。

五、提高鋼絲繩、罐道鋼絲繩必須每天檢查一次，檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)詳盡計(jì)入鋼絲繩檢查記錄本。

六、對采用中的鋼絲繩，應(yīng)當(dāng)根據(jù)采用條件及破損情況，至少每月涂油1次。

力拓公司機(jī)電運(yùn)輸部

二00六年十月三十日通風(fēng)區(qū)管理人員入井值班（值守）制度通風(fēng)區(qū)管理人員入井值班(值守)制度

為了深入細(xì)致貫徹落實(shí)有關(guān)文件精神，規(guī)范我區(qū)管理人員值守、值班標(biāo)準(zhǔn)及入井次數(shù)規(guī)定，二要提升礦井安全管理水平，推動(dòng)礦井安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展，特制訂本制度。

一、區(qū)管理人員值守制度

1、區(qū)管理人員必須深入細(xì)致生產(chǎn)一線，熟識(shí)區(qū)隊(duì)生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)，現(xiàn)場老爹統(tǒng)一指揮生產(chǎn)。

2、值班人員必須秉持24小時(shí)值守制，在晚20：00點(diǎn)至次日8：00必須在通風(fēng)區(qū)辦公范圍內(nèi)值守，值班人員存有出外或特定情況無法值守時(shí)，必須向分管礦領(lǐng)導(dǎo)告假，副職還必須向礦黨政領(lǐng)導(dǎo)告假，Harcou礦調(diào)度或辦公室搞好有關(guān)登記手續(xù)，易于調(diào)整值班人員。

3、值班人員在值守時(shí)間內(nèi)全權(quán)處理本班所出現(xiàn)的生產(chǎn)和安全問題。

4、值班人員在值守期間突遇存有關(guān)鍵性安全生產(chǎn)問題時(shí)，必須存有一人至現(xiàn)場解決問題。安全生產(chǎn)正常時(shí)，在中后夜遲至各沃埃爾場所密各崗位人員與否按標(biāo)準(zhǔn)上崗。

5、值守時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時(shí)搞好交接班記錄。

二、區(qū)隊(duì)干部值班制度

1、區(qū)隊(duì)副隊(duì)長以上管理人員，必須分后班次入井值班，且秉持與職工同薩蘭勒班縣上，不許遲下早上，一經(jīng)辨認(rèn)出嚴(yán)肅處理。

2、區(qū)隊(duì)跟班干部必須時(shí)刻掌控動(dòng)態(tài)生產(chǎn)下可能將發(fā)生的各類隱患，全面性嚴(yán)防、嚴(yán)苛全面落實(shí)預(yù)防措施，現(xiàn)場統(tǒng)一指揮處置各類隱患。

3、區(qū)隊(duì)干部必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，對當(dāng)值存有的問題必須向上班交代確切，在上班的班前會(huì)上搞重點(diǎn)特別強(qiáng)調(diào)，并搞好交接班記錄。

4、隊(duì)長、技術(shù)員除出席礦各類會(huì)議和其它工作外，每月必須順利完成區(qū)規(guī)定的入井次數(shù)。隊(duì)長原則上必須每天入井檢查本班各項(xiàng)工作全面落實(shí)情況，存有特定情況必須向分管副職告假，并維持通訊通暢，以便隨時(shí)能夠聯(lián)系至人;技術(shù)員并無特定精心安排，必須入井檢查、追蹤各項(xiàng)規(guī)章、制度在現(xiàn)場的全面落實(shí)情況，辨認(rèn)出不按規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行的必須立即阻止，并限令自查。

三、對各級管理人員值守(值班)及入井情況的考核

1、遲下早升井者，辨認(rèn)出一次，罰款100元。

2、弄虛作假、虛報(bào)入井者，中止當(dāng)月所有安全獎(jiǎng)勵(lì)，并給與200元/次的罰款行政處罰。

3、每月入井多于規(guī)定次數(shù)的，太少一次扣當(dāng)月工資的10%，特定情況必須寫下書面表明，并需經(jīng)有關(guān)管理人員蓋章普遍認(rèn)可。

4、每天入井必須匯報(bào)所至工作面和所揭發(fā)的安全隱患，一次不匯報(bào)罰款50元，匯報(bào)錯(cuò)誤一次罰款20元。

5、入井必須按規(guī)定次數(shù)向調(diào)度室匯報(bào)，一次不匯報(bào)罰款50元。

6、各級管理人員必須按規(guī)定核對適當(dāng)?shù)墓ぷ饔涗?，一次不核對罰款100元，核對不合格罰款50元。

7、調(diào)度室每月將匯總結(jié)果及時(shí)報(bào)礦調(diào)度核實(shí)，若辨認(rèn)出下井次數(shù)比較或弄虛作假者按礦有關(guān)規(guī)定展開行政處罰。入井人員檢身和清點(diǎn)備案制度入井人員檢身和清點(diǎn)備案制度

一、入井母顏氏制度

1、凡入井工作或經(jīng)核準(zhǔn)參觀的入井人員，無法從主井入井，應(yīng)由付井口下。下井前，必須拒絕接受井口母顏氏人員的檢查，任何人嚴(yán)禁婉拒，不許責(zé)罵檢查人員，但檢查人員在檢查中，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不許弄虛作假，以實(shí)事求是的精神檢查入井人員與否具有煙草、火種，例如揭發(fā)帶煙、火及其它易燃物品，應(yīng)當(dāng)扣押并記下姓名，一并報(bào)安監(jiān)處處置。

2、凡未經(jīng)核準(zhǔn)的易燃、易爆物品、工具一律不許帶進(jìn)井下。

3、佩戴不合乎《煤礦安全規(guī)程》建議的人員不許入井。

二、勞保用品

1、不許佩戴化纖衣物入井。

2、入井只準(zhǔn)穿膠靴，不許穿其它鞋入井。

3、每個(gè)入井人員，入井時(shí)都必須圍好毛巾。

4、入井前必須穿不好礦用安全帽，否則不許入井。

5、在井下的每個(gè)職工，任何情況下都不許將安全帽挑下。

三、進(jìn)出井人員清點(diǎn)制度

1、入井人員清點(diǎn)備案工作由通風(fēng)隊(duì)井口檢身工負(fù)責(zé)管理。

2、所有入井人員必須展開備案。

3、以班組為單位，集體入井人員由班組長或工長負(fù)責(zé)管理備案當(dāng)值入井總?cè)藬?shù)，升井后班組長或工長負(fù)責(zé)管理親筆簽名消號(hào)。

4、單崗工作人員及機(jī)關(guān)檢查人員由本人備案，升井后本人蓋章消號(hào)。

5、井口檢身工4：00、8：00、12：00、16：00、20：00、24：00按時(shí)間建議向調(diào)度室匯報(bào)一次當(dāng)值入井人數(shù)，升井人數(shù)及井下現(xiàn)有人數(shù)情況。調(diào)度室記錄并檔案。煤礦設(shè)備包機(jī)制度煤礦設(shè)備包機(jī)制度1、為了強(qiáng)化機(jī)電設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，