心理素質(zhì)調(diào)查

觀點(diǎn)：1，心理素質(zhì)訓(xùn)練能有效提高企業(yè)員工的心理素質(zhì)。本文從企業(yè)員工心理素質(zhì)訓(xùn)練的原則、內(nèi)容、方法等方面對(duì)企業(yè)心理素質(zhì)培訓(xùn)進(jìn)行了分析。2，隨著人才和市場(chǎng)的競(jìng)?cè)找婕ち?人生活和工作節(jié)奏快,壓力加重企業(yè)員工面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和工作的壓力理態(tài)要，管理的核界0少0％提高職員心理素質(zhì)的測(cè)試?yán)?008-04-0800:00一份最新的調(diào)查顯示，中國(guó)企業(yè)中2員工正在或者曾受到過(guò)心理問(wèn)題的困擾，這必然他們作產(chǎn)導(dǎo)效？！1.于心理素質(zhì)，你的自我評(píng)估是：A你接觸的事務(wù)繁雜，很難進(jìn)行自我調(diào)節(jié)B.理素質(zhì)還可以，但有時(shí)情緒會(huì)失控C.論何時(shí)都能保持沉著、冷靜。2.員工心理素質(zhì)的提高，你認(rèn)為：A這是員工私事B.司有部分責(zé)任，但員工個(gè)人因素更重要C.司有責(zé)任調(diào)節(jié)員工的不良心理。3.作之余，你是否經(jīng)常讓各部門(mén)組織一些文體活動(dòng)：A.會(huì)，娛樂(lè)是個(gè)人行為B有時(shí)會(huì)，但不經(jīng)常C.的，這樣不僅能豐富員工業(yè)余生活，而且有助于他們宣泄不良情緒。4.員工出現(xiàn)情緒波動(dòng)消極怠工現(xiàn)象時(shí)你的習(xí)慣做法是A了解他她產(chǎn)生消極態(tài)度的原因，幫助其找到正確的處理方法B.出消極心態(tài)的危害，要求其盡快改變C.其消行。5.員工處于心理不良狀態(tài)時(shí)，你經(jīng)常采取的做法是：A.其持續(xù)施以心理輔導(dǎo)B事務(wù)繁忙時(shí)，較少過(guò)問(wèn)C.不理會(huì)。6.是否經(jīng)常組織一些“健心活動(dòng)”，為員工提供心理調(diào)適方面的學(xué)習(xí)課程：A是的，這有利于員工控制消極情緒B.這樣的想法，但未付諸實(shí)踐C沒(méi)想過(guò)。7.進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的培訓(xùn)過(guò)程中你是否會(huì)枚舉有關(guān)員工群策群力共渡難關(guān)的成功案例：A是的，這樣可以培養(yǎng)員工面對(duì)困難時(shí)的心理抗挫力B講過(guò)一些例子，但未作深入剖析C.有講過(guò)。8.意志培養(yǎng)方面你是否會(huì)定期讓員工進(jìn)行思想小結(jié)A.的這樣可將挑戰(zhàn)困難的觀念深植人心B有時(shí)會(huì)讓員工談體會(huì)，但少有具體要求C沒(méi)有采用過(guò)這種方式。9.是否會(huì)定期分階段地為員工設(shè)定較易實(shí)現(xiàn)的明確目標(biāo)A是的這會(huì)有助于塑造員工自信B.爾如此C.必要，高壓下才能快速成長(zhǎng)。1是否留心員工的情緒周期變化規(guī)律，根據(jù)工作情況給員工放“情緒假A是的，這樣可以避免不良情緒在團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)散B.類似想法，沒(méi)形成制度C.便宜他們了，怎么可置的？測(cè)評(píng)方法：1選得分，選得分，選得分；4-選得分，選B得分，選得分，最后將分?jǐn)?shù)加總。測(cè)評(píng)：101分你不善于提高員工的心理素質(zhì)。在前題中，如果你選擇的比較多，就說(shuō)調(diào)對(duì)就分量問(wèn)員工心理狀態(tài)這一觀念需要改變倘若你―1題選擇答案較多則說(shuō)明你對(duì)提高員工心技握。172分員工的心理素質(zhì)對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，尤其在工作節(jié)奏快、壓力大的企業(yè)里，適，你提高員工心理素質(zhì)的能力中等，還需要繼續(xù)努力。2―3分你很善于提高員工的心理素質(zhì)。無(wú)論在思維觀念上，還是技術(shù)層面上，你都，一。性理發(fā)布時(shí)間：2010-閱讀：871的。的。依存，功能互補(bǔ)才能使人體的各種機(jī)能處于平衡狀態(tài)而維持正常的生理活動(dòng)。人在日常的工作中，不斷受到各種外界不良因素的侵害和干擾而不會(huì)生病，是因?yàn)槿梭w本身存一種應(yīng)激調(diào)節(jié)機(jī)制能夠把失去平衡的狀態(tài)迅速恢復(fù)到原來(lái)的平衡狀態(tài)。而當(dāng)人體過(guò)度勞累超體力勞動(dòng)或超腦力勞動(dòng)時(shí)人體的應(yīng)激調(diào)節(jié)能力下降，因此便不能很好的調(diào)節(jié)機(jī)體的各種平衡，就容易讓疾病趁虛而入。易普斯研究發(fā)現(xiàn)，這部分人約占企業(yè)人員總數(shù)的2%們已經(jīng)處在要。職場(chǎng)人士的心理困擾主要表現(xiàn)在三個(gè)層面：、抑郁傾向：傾，經(jīng)。、職業(yè)枯竭：，厭倦工作的感受是一種身心能量被工作耗盡的感覺(jué)與人打交道的職業(yè)如心理咨詢師、教師、警察、客服等是職業(yè)枯竭的高發(fā)人群。職業(yè)枯竭很大。情，人到了群體的10%企業(yè)甚至達(dá)到了3%、職場(chǎng)壓力：缺勤、體力衰竭、神經(jīng)健康等問(wèn)題，每年要耗費(fèi)美國(guó)企業(yè)界30億美元。，。，而影。員效的。者:du 2163星四晴員為的?！疤旌谩薄⒂魫?、“呢”企業(yè)員工的口頭禪。隨著生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加，個(gè)性張揚(yáng)心理需求的提升，企業(yè)員工的心理健康問(wèn)題越來(lái)越突出?！?005年中國(guó)員心健康調(diào)查果表，有25.04的被調(diào)查者存在一定程度的心理健康問(wèn)題。英國(guó)的研究顯示，每年由于壓力造成的健康問(wèn)題通過(guò)直接的醫(yī)療費(fèi)用和間接的工作缺勤等形式造成的損失達(dá)P的%。誠(chéng)然，無(wú)需說(shuō)明，大家都明顯感覺(jué)到了競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇。當(dāng)越來(lái)越多的大學(xué)生涌現(xiàn)，越來(lái)越多的“海歸紛“飛”班”、電”這些詞也成了現(xiàn)代企業(yè)員工的口頭禪。最近《財(cái)富》完成的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，有近7成的經(jīng)理人覺(jué)得自己壓力較大或者極大，其中48％的人認(rèn)為導(dǎo)致工作效率降低3％認(rèn)為導(dǎo)致其對(duì)工作缺乏興趣42％認(rèn)為導(dǎo)致出現(xiàn)失眠其他睡眠題。企業(yè)員工在長(zhǎng)時(shí)間的壓力之下，身體和心理上都會(huì)出現(xiàn)許多癥狀，比如：身體出現(xiàn)各種不適，失眠，記憶力減退；情緒也發(fā)生明顯變化，焦躁，憂慮，時(shí)常莫名其妙地對(duì)周圍人發(fā)脾氣，無(wú)法控制的怒火……這就是積“壓”成疾，會(huì)給人的身心造成不同程度的破壞，成為人們的“職業(yè)殺手”，員工的壓力問(wèn)題每年都使企業(yè)承受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。心理學(xué)研究表明壓力并非都是有害的，工作績(jī)效與壓力的對(duì)應(yīng)關(guān)系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來(lái)積極的工作動(dòng)力和樂(lè)觀的生活目標(biāo)，提高工作效率和生活滿意度；高負(fù)荷的壓力卻給個(gè)人以極大的負(fù)面影響。那么如何消除壓力的這些負(fù)面影響，使員工都有一個(gè)健康的心理狀態(tài)呢？這就是企業(yè)員工心理健康管理專題所要解決的問(wèn)題。企業(yè)員工心理健康管理能帶來(lái)什么？企業(yè)員工心理健康管理的目的是促進(jìn)員工心理健康降低管理成本提升組織文化高業(yè)效。一個(gè)效企員心健管可為業(yè)來(lái)窮效。減少才失實(shí)施工理康理企能員感到業(yè)他的心員更歸感工熱能吸引多優(yōu)員；此低大力源險(xiǎn)保企的心源；提高動(dòng)產(chǎn)率業(yè)；生，員。？對(duì)。1.入職測(cè)評(píng)的。2.心理健康評(píng)估通過(guò)個(gè)體對(duì)自身情況的評(píng)價(jià)，全面反映個(gè)體多個(gè)方面的心理健康狀況。3.人格測(cè)評(píng)用于測(cè)量個(gè)體的個(gè)性傾向性反映人格結(jié)構(gòu)便于企業(yè)了解個(gè)體在環(huán)境適應(yīng)專業(yè)成就和心理健康等方面的特征表現(xiàn)。4.職業(yè)興趣測(cè)評(píng)從愛(ài)好能力類型職業(yè)價(jià)值觀等多方面考察個(gè)體的職業(yè)興趣為企業(yè)選擇合適員工提供良好的依據(jù)。5.心理能力測(cè)評(píng)業(yè)。6.