一套完整的人力資源管理制度

人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理的內(nèi)容：職務(wù)分析與說明勞動(dòng)關(guān)系招聘與錄用人力資源規(guī)劃培訓(xùn)與開發(fā)人事調(diào)整員工激勵(lì)績效考核職務(wù)分析與說明勞動(dòng)關(guān)系招聘與錄用人力資源規(guī)劃培訓(xùn)與開發(fā)人事調(diào)整員工激勵(lì)績效考核截人力沫資源傅管理科流程吵：棍從員峽工使攤用的罷程序大來看顆，人稈力資帖源管閃理流擱程為憂：人煌力資補(bǔ)源部愁門根福據(jù)企究業(yè)的伏目標(biāo)錦，崗真位需秤要，元按照船職務(wù)啦說明查書要煎求招劫聘符畏合條體件的飲員工吩，員液工進(jìn)孤入公持司后幅，通塑過上艙崗培齊訓(xùn)，婆具備五上崗責(zé)資格牌后擔(dān)羽任某市一職擊務(wù)。慕員工價(jià)在使看用一鴉段時(shí)源間后原，公委司要灑對員磚工考享核，躲考核域結(jié)果司形成水的信虎息反車饋是醫(yī)調(diào)整污員工泰使用紅（獎(jiǎng)愧勵(lì)、約晉升隊(duì)、降棚級(jí)、虜辭退黑）依稠據(jù)。炮流程怕圖反如下口：職務(wù)分析與職務(wù)說明書公司任務(wù)目標(biāo)組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)定職務(wù)分析與職務(wù)說明書公司任務(wù)目標(biāo)組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)定員工使用員工使用員工培訓(xùn)員工招聘員工培訓(xùn)員工招聘員工考核與激勵(lì)員工辭退員工考核與激勵(lì)員工辭退齊第二質(zhì)部分固：儀棟科惠近光公身司人鞭力資唐源管規(guī)理建吉設(shè)的棚步驟見及具瞎體內(nèi)叨容：覺儀科盆惠光么公司偷人力舅資源逗管理劣建設(shè)麻的步級(jí)驟姥具體微步驟境：分因?yàn)樗娜趥€(gè)階夸段：默第一手階段冊：9扁9年浸3月熔15演日坑——鴨3月宏27坊日款確立劈公司已人力蒸資源宇管理血建設(shè)羊的整盒體框憐架（渣3月皺27屯日前解完成佛）搞建立醒健全幣公司型的人驚事管炕理制顛度（筐3月溜27怪日前耽完成援）畏第二刑階段藥：9撇9年費(fèi)3月今27忙日說——呈4月封15死日汪凍贊害贏根據(jù)藥現(xiàn)有急的組捏織機(jī)擊構(gòu)、灶崗位旅的設(shè)盯立，昂各部全門進(jìn)枯行職胳務(wù)調(diào)飯查和鳴分析購，編盒制每猜個(gè)崗刷位的壘職務(wù)忌說明嫁書。盆第三半階段消：9綱9年隊(duì)4月耍15答日于——借5月蜜5日芽編制副公司掩薪資左方案廳。（陪4月墾20針日完黨成）介根據(jù)廊職務(wù)亂說明餃書，團(tuán)一方趕面進(jìn)鵝行崗祖位評販估，禮確定廈各崗成位的棄等級(jí)拌，由困此確鈔定工朗資等譜級(jí)，述編制罰薪資續(xù)方案冠（基妨礎(chǔ)工矮資）龜部分域。悼編制稼績效勁考核采方案骨（5煤月5獎(jiǎng)日完牙成）交根據(jù)辛植物標(biāo)說明撓書，潮設(shè)定貓各崗儉位的捎年度翁工作屠目標(biāo)洽，實(shí)浪現(xiàn)目傻標(biāo)管奪理，啄確定酸績效舅考核沸的標(biāo)薪準(zhǔn)，角編何制員筍工考繁核辦垂法，售以此辨決定方獎(jiǎng)金枯的發(fā)縱放、引晉升之的標(biāo)頓準(zhǔn)。緩第四普階段適：9纏9年遇5月豬5日圾——接6月?lián)Q30沙日艱榆懇臉建立樂和完贏善公桿司的逮人力鋤資源引規(guī)劃旁、人踐力資托源信乓息系泛統(tǒng)、弟招聘桶錄用融程序珍、培啄訓(xùn)與截開發(fā)應(yīng)規(guī)劃凡、員擁工的踏激勵(lì)率措施參、人兵事調(diào)允整制叢度、布員工朵的福通利計(jì)盞劃、凡勞動(dòng)穴合同孔等人煮力資昨源的疼其他送內(nèi)容葡。企儀科飄惠光丑公司尿人力感資源航管理咱建設(shè)擾各階山段的圓具體傻內(nèi)容碑第一載階段奧：已儀科逆惠光跟公司指人力搏資源焦管理攪建設(shè)滅框架侵圖的羽建立傍公司實(shí)施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)公司實(shí)施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目標(biāo)設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目標(biāo)崗位設(shè)定與職務(wù)分析崗位設(shè)定與職務(wù)分析員工的培訓(xùn)（根據(jù)職務(wù)說明書中對技能的要求、升遷方向制定培訓(xùn)計(jì)劃）員工的招聘（根據(jù)職務(wù)說明書的要求進(jìn)行員工的招聘）員工的培訓(xùn)（根據(jù)職務(wù)說明書中對技能的要求、升遷方向制定培訓(xùn)計(jì)劃）員工的招聘（根據(jù)職務(wù)說明書的要求進(jìn)行員工的招聘）職務(wù)說明書（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等）職務(wù)說明書（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等）崗位評估（評價(jià)出每個(gè)崗位的價(jià)值、確定崗位等級(jí)）崗位評估（評價(jià)出每個(gè)崗位的價(jià)值、確定崗位等級(jí)）績效考核（進(jìn)行目標(biāo)考核、根據(jù)結(jié)果決定獎(jiǎng)金、晉升等）制定薪資方案（由崗位等級(jí)建立工資等級(jí)制度以及相應(yīng)的工資、福利）績效考核（進(jìn)行目標(biāo)考核、根據(jù)結(jié)果決定獎(jiǎng)金、晉升等）制定薪資方案（由崗位等級(jí)建立工資等級(jí)制度以及相應(yīng)的工資、福利）嚴(yán)健全競建立挎現(xiàn)有不的人阻事制沃度悅第二抄階段績：職駕務(wù)分立析與專職務(wù)緩說明吊書的酒編制螞職象務(wù)分擋析與熱職務(wù)父說明塑書是消人力殊資源逼最重澤要的微工作麗，是否人力啞資源粥管理示其他蒜內(nèi)容肅的迅基礎(chǔ)孫。蕩薄椅陽職疲務(wù)分釀析也乖叫工活作分壇析，冊它是縫完整毫的確籍認(rèn)工篩作整聯(lián)體，割以便亦為管脾理活礦動(dòng)提低供各揮種有載關(guān)工綿作方同面的制信息巡所進(jìn)聲行的殿一系當(dāng)列的視工作孤信息桶收集勸、分獲析和煩綜合植的人敞事管魂理基門礎(chǔ)的梅管理兇能力獎(jiǎng)。職蠶務(wù)說踏明書執(zhí)是記烘錄職嚷務(wù)發(fā)框現(xiàn)結(jié)杰果的鄉(xiāng)一類耗專門鞋文件侄，它獲把所猶發(fā)現(xiàn)立的職謊務(wù)的挽職責(zé)氏、權(quán)浩限、秘工作學(xué)內(nèi)容丹、工葬作程為序和牙方法金、執(zhí)壤行標(biāo)底準(zhǔn)、發(fā)任職幕資格獸等信擱息以符文字褲的形您式記劇錄下亮來，盤以便寶供管幕理人愉員使拍用。差具體預(yù)步驟瘋：菜各部門工作任務(wù)、職責(zé)、部門所有的職位職務(wù)分析（收集、分析、評定調(diào)查的結(jié)果）職位調(diào)查各部門工作任務(wù)、職責(zé)、部門所有的職位職務(wù)分析（收集、分析、評定調(diào)查的結(jié)果）職位調(diào)查（采用工作日志法、職務(wù)調(diào)查表）（見下表）職務(wù)說明書編制（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等昂職務(wù)駛發(fā)現(xiàn)跨的方嚇法：框職務(wù)滑發(fā)現(xiàn)上的方震法有陶許多字，我虜們采棉用工去作日耀記法訪，問默卷調(diào)棄查法輩。妙第三濃階段特：薪形資方撥案的雁編制擇：袖A、獸（1逮）薪矛資制暫定的幟程序企和方頑法：躺基本切程序?qū)樱盒劫Y調(diào)查合理薪資總額的計(jì)算選擇合適的薪資體系選擇合適的薪資結(jié)構(gòu)選擇出規(guī)范化的薪資制度薪資調(diào)查合理薪資總額的計(jì)算選擇合適的薪資體系選擇合適的薪資結(jié)構(gòu)選擇出規(guī)范化的薪資制度慎薪資豪結(jié)構(gòu)草：采壽用職標(biāo)務(wù)工奔資閣引革進(jìn)職蠶務(wù)工株資的牽程序址職位的設(shè)定（一人分擔(dān)的工作職務(wù)分析、編制職務(wù)說明書全公司所有的工作項(xiàng)目職位的設(shè)定（一人分擔(dān)的工作職務(wù)分析、編制職務(wù)說明書全公司所有的工作項(xiàng)目職務(wù)等級(jí)（全公司工作價(jià)值相對序列）職務(wù)評價(jià)（因素評價(jià)、區(qū)分）職務(wù)等級(jí)（全公司工作價(jià)值相對序列）職務(wù)評價(jià)（因素評價(jià)、區(qū)分）公司共同的資格標(biāo)準(zhǔn)和職種分類資格標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)員工的薪資納入表中職務(wù)工資等級(jí)表公司共同的資格標(biāo)準(zhǔn)和職種分類資格標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)員工的薪資納入表中職務(wù)工資等級(jí)表實(shí)施薪資方案制定升等基準(zhǔn)實(shí)施薪資方案制定升等基準(zhǔn)傾人事熟管理普制度漆儀科異惠光催人事講管理訊制度奶第一聲章六韻總役則促為加腔強(qiáng)公洗司的瓶人事糾管理率，明醉確人早事管翻理權(quán)弦限及塘人事跟管理貨程序往，使賓公司糠人事資管理腰工作培有所幣遵循紡，特置制定炊本制秤度。宮適用朱范圍枝：本俘規(guī)定抽適用述公司激全體炒職員革，即救公司甩聘用匯的全董部從眉業(yè)人益員輕除遵讓照國環(huán)家有蜜關(guān)法考律規(guī)騾定外煮，本牙公司奉的人麻事管來理，阻均依寒本制鍵度規(guī)綁定辦罩理。祖逼嫁第二怎章讀舍人事恭管理歸權(quán)限豈總經(jīng)苗理確婆定公勵(lì)司的聚部門何設(shè)置疫和人營員編綿制、壘一線鵲經(jīng)理波的任臂免去悄留及蜘晉級(jí)洲，決恰定全飼體職默員的壞待遇究。睛人力暗資源丘部工勝作職換責(zé)：他協(xié)助誘各部松門辦援理人融事招丹聘，鑰聘用霉及解裳聘手盯續(xù)。再負(fù)責(zé)汪管理絮公司重人事揉檔案喪資料伴。件負(fù)責(zé)帳公司驚人事考管理孔制度念的建晨立、墾實(shí)施標(biāo)和修爛訂。補(bǔ)負(fù)責(zé)被薪資庭方案鼠的制晨定、符實(shí)施店和修南訂。團(tuán)負(fù)責(zé)孤公司惠日常簽勞動(dòng)詠紀(jì)律侵及考睜勤管土理。指組織賴公司哪平時(shí)崗考核厚及年哲終考爆核工妹作。禁組織塘公司會(huì)人事幸培訓(xùn)留工作膨。頌協(xié)助惡各部屬門辦奸理公禮司職循員的貨任免服、晉尊升、譜調(diào)動(dòng)攏、獎(jiǎng)筐懲等景人事商手續(xù)港。裂負(fù)責(zé)沖公司場各項(xiàng)狼保險(xiǎn)否、福床利制維度的趕辦理企。睡組織至各部封門進(jìn)儉行職農(nóng)務(wù)分釘析、彩職務(wù)龜說明爛書的劈編制嫁。疼根據(jù)方公司昆的經(jīng)密營目倡標(biāo)、毛崗位責(zé)設(shè)置咳制定戰(zhàn)人力石資源絞規(guī)劃款。啦負(fù)責(zé)勞勞動(dòng)傾合同微的簽耕定及幻勞工短關(guān)系牌的處閑理。許部門榜主管故提出足部門苗人員塌需求駝?dòng)?jì)劃居；部劍門主烈管決蠟定部暑門經(jīng)證理以貸下職賊員的想任免累、考睜核、績?nèi)チ翳F及晉翁降；考部門宰主管結(jié)建議潑本部妻門職謹(jǐn)員待千遇方繪案。合嬌級(jí)第后三章撇懲人犧員需翁求竊在經(jīng)掌營年寨度結(jié)嚷束前三，人鮮力資淘源部穴將下血一年弓度的勻《人都員需成求計(jì)婦劃表席》發(fā)梅放給令各部岔門，班部門歡主管瞞須根捐據(jù)實(shí)辣際情窮況，梁認(rèn)真揚(yáng)填寫修后，佩上報(bào)逮總經(jīng)丙理審考批。母總經(jīng)糕理根正據(jù)部熟門所島上報(bào)掃的人將數(shù)，固以及般公司甜的投俗資、陶經(jīng)營劑方案給，來培確定詞公司乞下一扮年度全人員銜的規(guī)雜模和抬部門勻設(shè)置悟。供經(jīng)總犯經(jīng)理醫(yī)所確肉定的識(shí)人力車資源至計(jì)劃虜，由懼人力揚(yáng)資源盞部負(fù)胸責(zé)辦遞理招嫌聘事寫宜。涼附互圓牲倚第缸四章傻富許職員衫的選總聘絡(luò)各部買門根部據(jù)工秀作業(yè)戒務(wù)發(fā)旗展需雜要，撓經(jīng)總速經(jīng)理哀核定箏的編擊制內(nèi)技增加節(jié)人員礎(chǔ)，應(yīng)壺按以瘡下程箏序進(jìn)嘩行：寶進(jìn)行卸內(nèi)部頌調(diào)整斥，最卻大限握度的搖發(fā)揮斃現(xiàn)有當(dāng)人員伶的潛服力。號(hào)從公瞇司其荒他部倦門吸洲收適妥合該哪崗位住需要慮的人介才。賭到人案力資投源部構(gòu)領(lǐng)取徑《人模員增豎補(bǔ)申卷請表嫂》，呢報(bào)部序門主飄管、誰人力惕資源糞部主丸管、架總經(jīng)互理審五批。哥各部嚴(yán)門編帖制滿螞后如促需要安增加衰人員屑，填祥好《掘人員劉增補(bǔ)燥申請嘗表》育后，挽報(bào)總檔經(jīng)理籃審批購。疑上述匯人員壟的申亞請獲部得批頑準(zhǔn)后芝，由妻人力畢資源怠部招元聘所五需人株員。寒求職覺人員喬應(yīng)聘標(biāo)本公趙司，寧應(yīng)按枕以下燒程序蝴進(jìn)行規(guī)：麗所有溉求職鋒人員落應(yīng)先脊認(rèn)真席填寫悼《應(yīng)豈聘人娃員登臂記表慎》，悟由人彩力資鈴源部燦門進(jìn)辯行初埋試。妥初試洪合格霧后，拖應(yīng)聘描人員產(chǎn)詳細(xì)醋填寫輝《應(yīng)灰聘人蓋員工靜作履券歷表望》和攜《應(yīng)恐聘人草員工汗作經(jīng)僅歷、細(xì)社會(huì)擱關(guān)系需情況側(cè)表》伐，然室后由桑人力昆資源章部門株安排港與業(yè)槐務(wù)部童門主渣管復(fù)某試。氏部門帳經(jīng)理誦以上廟人員蓋應(yīng)聘籃要經(jīng)銅總經(jīng)擁理面巾試通馳過。蘇復(fù)試擇合格繭后，套通知揀應(yīng)聘欣人員留一周債內(nèi)等渠結(jié)果臺(tái)。汽用人尾部門覺和人零力資失源部楚門根哲據(jù)應(yīng)延聘人疫員填爆寫表輝格所腎反映罰的情忍況進(jìn)充行調(diào)崇查。戒核實(shí)茂無誤議后，搭報(bào)總移經(jīng)理討審批頌，由屑人力昌資源娛部門架通知腦應(yīng)聘長人員腳到崗禾，并蜘辦理乏體檢修手續(xù)燃。娛體檢勿合格借后，吳人力低資源違部通敵知應(yīng)遭聘者狹報(bào)到對，所拾有應(yīng)菊聘人挨員的蹦材料斑由人盛力資吩源部徒統(tǒng)一放存檔鎮(zhèn)備查距。披西鐘根營認(rèn)第置五章弄斥協(xié)夢職員廣報(bào)到夢所有秤招聘吧錄用蠅的新航職員饞正式消上班篇當(dāng)日呈先向個(gè)人力罪資源斬部報(bào)寬到，嫌并以環(huán)其向房人力及資源囑部報(bào)啄到的唱日期鎖，即巾起薪奧日。君報(bào)道距當(dāng)天御所有仍新職潔員須谷攜帶近：政兩張宣一寸驢免冠弄照片卡；身進(jìn)份證蒸、戶績口薄仆、原乎件和癥復(fù)印收件；找學(xué)歷森證明日原件它和復(fù)呼印件狼；職賊稱證判明原姨件和俗復(fù)印鏈件，撇服務(wù)蘿自愿確書、驢醫(yī)院約體檢翼表；模擔(dān)保壯書別本公倘司的攏所有棗員工免均需網(wǎng)辦理乓擔(dān)保茂手續(xù)擔(dān)，并白經(jīng)人貝力資藥源審蔑核后己方可累報(bào)到講；咳二、圈擔(dān)保漢人須碼是具蘇有正每式職稱業(yè)、問有固屬定住拔房、罰北京桿戶口栗。卸三、像凡為歉本公忍司員嗓工與考擔(dān)保深的員恭工有字配偶奔或直蠟系親學(xué)屬關(guān)牧系者欣，不巴能做皂擔(dān)保緊。教四、隆被擔(dān)甩保人千如有術(shù)下列鵲情況踢之一駁者，船擔(dān)保暴人應(yīng)相負(fù)賠腰償責(zé)瘋?cè)危航馓澘蘸凉罨蚪璞擞秘?cái)饅物不出還者異偷竊旋、丟澇失本盲公司疊資料梳、器濱材、餐工具醬及物叢品者歇假冒煉本公告司名址義向腔外詐剪騙、刮招搖絹有確跨鑿證熟據(jù)者皆故意須毀壞核本公就司的淚設(shè)備診或其疫它物閃品者霉；緒營私穗舞弊襖或其頓他不晴法行僅為導(dǎo)損致本反公司獸受損傲害者周移交誠不清壓或棄漢職潛容逃導(dǎo)扮致本悔公司垃受損分害者故五、顆擔(dān)保并人因痰故退頂保，雷應(yīng)以復(fù)書面預(yù)通知侄本公鞭司，演經(jīng)同勤意后妖方能地解除符擔(dān)保沃責(zé)任熊；駱擔(dān)保陣人應(yīng)泳于員飲工離農(nóng)職半攤年后稠而無補(bǔ)未了既事項(xiàng)嘩時(shí)方種能解芽除擔(dān)庫保責(zé)團(tuán)任，哲保證槳書自改動(dòng)失顆效；悉公司觸每年香定期雷對保坊，并幅在認(rèn)頭為必笛要時(shí)望，隨值時(shí)辦務(wù)理對產(chǎn)保；樹本市油的員蔽工要霜將檔缺案轉(zhuǎn)雜入本款公司斧，由拿公司指統(tǒng)一億寄存燒在《速中科懲院人絲才交屠流中晌心》麻；如泳果有鍬特殊援情況爛不能校將檔闖案調(diào)溉入的番，經(jīng)寸人力苗資源地主管柳同意拋后，炭暫緩獎(jiǎng)辦理禮，并畜同時(shí)純攜帶脾原單腦位出看示的乞《離喇職證筒明》椅，下糞崗人闖員出進(jìn)示《社下崗映證》組；欄如果支是外拋地職北員須節(jié)辦理亦完《妥就業(yè)緣證》找或《道暫住素證》添方可曾上崗握，《星就業(yè)碰證》瘡或《脾暫住字證》扒、《匹畢業(yè)屠證書監(jiān)》的睛原件幣交由帳人力呆資源露部存侍檔，顯否則嘗視為務(wù)拒聘曉，員紹工離條職時(shí)貪交換眼本人梅；牽報(bào)到翅當(dāng)日炎，人映力資肌源部撇應(yīng)向槐新職訴員介捏紹公涉司的膛簡介問以及正有關(guān)餡人事姿管理伯規(guī)章離制度測，并攤由人哭力資儉源部纏主管惰與其沖簽定席《試抓聘協(xié)隙議》影，一攝式兩損份，醬一份喪交由侄人力她資源個(gè)部存狀檔，發(fā)一份輪試用習(xí)員工傳自留舟。新辦理鳴報(bào)到私手續(xù)陵領(lǐng)取炊下列查資料捆：黎員工建手冊即員工耗資料稻卡（母填寫命交行濫政中紹心）塌辦公略桌的賤鑰匙濾新職受員辦蓬理完榮報(bào)到吐手續(xù)算后，挺人力困資源援部門價(jià)領(lǐng)其今到用歉人部斥門試嬌用，工由部堅(jiān)門主侄管接軍受，頁并安況排工敢作；朽人力猶資源蔽部根炭據(jù)試喂聘合鋪同中告的工織作級(jí)匹別填余寫《封工資湯通知渣單》屋，一搭式兩掠份，乘一份靈交財(cái)板務(wù)部故門，腸一份打由人情力資它源部綱備案途。話第六日章：陪職員百試用尤新職潛員一臣般有霉三個(gè)拉月的般試用強(qiáng)期。魯新員瀉工試均聘期常間按斃公司城《職辦員考堪勤及置休假張、請落假管死理制漆度》畏可以軍請事猴假和魯病假用，但樸試聘姑期按屈請假蛾天數(shù)鐘順延利。試怪用期抖上班店不足鳴三天拉的職晴員要孝求辭說職，額沒有驅(qū)工資趙。劣二、妖新職墓員在陣試用收期間肅曠工宣一次誤或遲視到早償退累殿計(jì)三跟次（娃含三伐次）山以上核，即啦隨時(shí)磚解聘偏。港試委用期熟的考慌核蠟新職財(cái)員在鴨試用瓜期滿談后，漫人力胳資源肯部將鵲《職埋員轉(zhuǎn)卡正考劑核表竟》發(fā)里給試楚用的奔新員述工，禍新職詠員根衫據(jù)自屯身情黨況，脊實(shí)施襪求是牌填寫胞表中錄的膝“雀評核火內(nèi)容業(yè)”見和考崇核內(nèi)航容中瞞的尾“絨自評蔽部分榴”超。憐部門枕主管知根據(jù)婦新職貴員在鉤試用叔期的揉表現(xiàn)村，公償正地鐘評分臨并寫斧出初山核評應(yīng)語。船人力愉資源咳部門枝根據(jù)些新職盡員在須試用稻期間環(huán)的出微勤情唯況，掛如實(shí)抄地填換寫考價(jià)勤狀淚況。胸考核艙結(jié)果瑞將根弟據(jù)初雕核評沸分和慘考勤能狀況貪來確擊定。肢轉(zhuǎn)點(diǎn)正畫匙在用人岸部門法根據(jù)追考核旱結(jié)果銳，在辱新職鴿員試跨用期姓滿之才后一哥周內(nèi)菌，做箏出同潑意轉(zhuǎn)款正，獄延長宋試用慈或不垂擬錄究用的德決定肅，并菠將該兔《職拒員轉(zhuǎn)答正考膚核表亮》報(bào)勝請部洪門主貢管、夕人力牲資源使部主黨管審纏批。捧提巡前結(jié)若束試醋用期刑：齡在試弟用期花間，蒼對業(yè)噸務(wù)素湊質(zhì)、綁技能決、工述作適董應(yīng)能太力及逗工作曾成效辦特別泛出色催的新薯職員小，試量用部敞門主逢管可蘭以提拒前結(jié)屈束試蛛用期賀，并江將《劣職員歇轉(zhuǎn)正亦考核湊表》每報(bào)請綁人力拍資源勇主管做、總詠經(jīng)理厚批準(zhǔn)振。教在試亂用期愁內(nèi)，木對明但顯不縫適合膀某崗磚位或爹不適舊合錄杜用的僚職員陣，試埋用部駁門可南以提橋前向菠人力慨資源霉部門克提交劈《職缸員轉(zhuǎn)順正考艱核表哄》，選經(jīng)部絞門主愁管或性人力票資源編部主辟管批模準(zhǔn)后慎，安換排在爭其他你崗位翁試用玉或提卡前辭范退試似用職姨員。哈考卸核結(jié)睡果的民評定游考核途辦法鉆采用封項(xiàng)目撫評分叔發(fā)進(jìn)叮行，式考核弟內(nèi)容李分成積優(yōu)秀沫、良扯好、桐一般留、差隸四個(gè)惑標(biāo)準(zhǔn)候，每傾個(gè)標(biāo)磨準(zhǔn)限偶定一蘋個(gè)最役低分您數(shù)，繡下一竭個(gè)標(biāo)扭準(zhǔn)的老最低閃分?jǐn)?shù)盡到該擊標(biāo)準(zhǔn)侄的最搬低區(qū)窯域?yàn)楸I分?jǐn)?shù)推選擇隔區(qū)間蟲。細(xì)考核廣結(jié)果勤的評左定標(biāo)括準(zhǔn)：恨網(wǎng)勻承1忠、想考核齡結(jié)果醬95狗分以尚上糟自提前頃轉(zhuǎn)正抱授晉鍋升工呼資；具鉗頸嫌2、系考核竿結(jié)果疲85奶—?dú)?4盒分愚仆按期壁轉(zhuǎn)正璃道晉緒升工帶資；倦慎堆撿3、闖考核且結(jié)果轉(zhuǎn)75螞—興84脖分裹呆按期挪轉(zhuǎn)正心微不漠予晉猴升工雙資；尼霞對勤4、非考核鳳結(jié)果必60鴨—程74搭分的音延長妄試用匆期；膊件依飼5、填考禿核結(jié)膨果低樣于6驢0分飼濤試針用不卻合格羅，不丈擬聘亂用；孟第七宰章汪使職筐員錄刊用另被正悶式聘藝用的浙新職羞員，謹(jǐn)由人菜力資模源部拾發(fā)給岸《職后工聘行用合繡同》朵，由普人力按資源雪部與淋其簽從定《沙職員老聘用撞合同塊》，誠一式摘兩份吉，一穿份交頓由人棍力資芬源部崗存檔駕，一非份交懲新職龍員自他留，乖聘用羽日期乘及正石式工新資的底起算聰日期沉自試失用期孔滿之教日計(jì)渣算。史《職站員聘挺用合訴同》竿按公豐司經(jīng)皮營年鑼度一三年簽捕定一部次。息聘用宰期滿捉，如亡不發(fā)禁生解慢聘和飾離職你情況畏，將病繼續(xù)慎聘用雷。職椒員如腥不續(xù)伴聘，并須在塵聘用粱期滿你前十裳五天皇書面碗通知犬人力鐵資源卵部。干年中未新進(jìn)誼職員曲，轉(zhuǎn)耗正后憂聘用普合同蜂簽到引公司扛經(jīng)營采年度甜終了訊。你人力虎資源鵲部根呆據(jù)《敗職員貝聘用伶合同邪》填地寫《畝工資矮通知禾單》酒，一籮式兩勺份，卵一份蘆交給刑新職炮員本顏人，闖一份井由人匯力資帆源部惹存檔路。區(qū)職員井培訓(xùn)腐為提衰高員肯工的制自身漫素質(zhì)份和工隱作技慘能，宋公司濁舉辦貿(mào)各種倉培訓(xùn)所并根陳據(jù)業(yè)朵務(wù)的抓需要達(dá)和員木工的勞表現(xiàn)石選派綁優(yōu)秀乖的員京工參客加I仍BM今、C球A、酷Lo沈tu奴s、戚微軟緒、培街訓(xùn)機(jī)花構(gòu)等臥舉行殊的各超種培仿訓(xùn)。騙員工循的培蹦訓(xùn)分走為職欄前培巡訓(xùn)、贏在職揪培訓(xùn)周、專腥業(yè)培寫訓(xùn)三椅種。粥一、水職前錄培訓(xùn)費(fèi)由人支力資才源部悲負(fù)責(zé)宇，內(nèi)敞容為拜：禮公司亭簡介延、人渾事管舒理規(guī)后章的吵講解煮；欺企業(yè)奏文化隱知識(shí)諷的培難訓(xùn)；訂工作后要求謠、工膛作程芳序、圖工作席職責(zé)述的說顏明；旗請業(yè)季務(wù)部載門進(jìn)蝴行業(yè)喂務(wù)技排能培菜訓(xùn)；抖在職也培訓(xùn)為：員儀工不頌斷的表研究禮學(xué)習(xí)翠本職兇技能茶，各鞋級(jí)主扭管應(yīng)競隨時(shí)枝施教熔，提塑高員找工的蛛能力畫；示視業(yè)著務(wù)的丑需要溜，挑釀選優(yōu)聯(lián)秀的宜員工治參加檢培訓(xùn)狼機(jī)構(gòu)愉的專恢業(yè)培襖訓(xùn)，飾回公析司后朵將學(xué)同習(xí)的翅內(nèi)容恥傳授豐給其咳他同賀事；笛或邀堵請專農(nóng)家學(xué)柄者來拆公司家做專制題培茫訓(xùn)。溫第三雁十二蔽條浸為加哭強(qiáng)培蘆訓(xùn)管呈理，脊使接刪受培觸訓(xùn)的秒員工籃更好健地為宋公司津創(chuàng)效祖益，縣公司瞞制彈定培辱訓(xùn)協(xié)亦議書將，凡祖參加束I辯BM旗舉辦晶的一棟些重愚要項(xiàng)貌目培蓋訓(xùn)的另員工倒，在秀接受睜培訓(xùn)屠前應(yīng)虹與公捧司簽栽訂協(xié)榨議；轉(zhuǎn)并遵察守下深列條夏款：鋼弱一、氧保密亡條款真：哪盟仇隙對在朗培訓(xùn)抓過程侮中所汗獲得軋和積競累的謎技術(shù)棄，資吊料等恐相關(guān)致信息捷（包屠括軟拖、硬拘件）范，乙蠶方在抄培訓(xùn)豆后立潤即叫隙技術(shù)烈中心站統(tǒng)一漿保管性；未均經(jīng)甲豪方許幫可，秘乙方件不得隨私自綢拷貝桿、傳父授或闊轉(zhuǎn)交婚給其執(zhí)它公穴司或研個(gè)人灘。激二、投服務(wù)繁期條世款匯奔順餡具體岸服務(wù)秧期的露規(guī)定膜如下弦：奪芬員工光每完懷成描1范個(gè)項(xiàng)亡目培產(chǎn)訓(xùn)，舟其服退務(wù)期沒為二膽年，奏培訓(xùn)雄前公恢司服足務(wù)的被年限港按一猴半折子算為佳培訓(xùn)播后的該服務(wù)載期。巡三、燒賠償傭標(biāo)準(zhǔn)池條款杰：主眾苗乙掙方接仆受培將訓(xùn)后妙如未均按照猴甲方四服務(wù)撐期要程求執(zhí)諷行的陜，乙菊方應(yīng)惱按服潤務(wù)逐計(jì)月等陸份遞啄減的香原則絨向甲偉方培植訓(xùn)補(bǔ)蛇償費(fèi)益。培闊訓(xùn)補(bǔ)贈(zèng)償費(fèi)蠟繳納柄公式再為：扛城擱站培訓(xùn)限前服獲務(wù)年青限為環(huán)M1隨，培跳訓(xùn)所錦花費(fèi)蹄用度Y溝。誼晨膠僅培訓(xùn)何后服慌務(wù)年甘限為續(xù)M2瓶，培耗訓(xùn)補(bǔ)職償費(fèi)政為姑X浮。棋蔥旨抬應(yīng)服守務(wù)期約限為柏M3瞧，年巷限以位月份賊為單驢位?；虿钰厪梄眠=Y禾（遞M3冬-1念/2環(huán)M1附-M貪2秤）民/M征3火曠工作慨守則笨和行堵為準(zhǔn)均則暮第三激十三惑條許員偽工工蹄作守工則包畜括胞每位霜員工絲都要磚有高掉度的劍責(zé)任口心和聲事業(yè)馬心罷,噸處處夠以公瞞司的蕩利益棟為重?zé)?希為公植司的靜發(fā)展谷努力冬工作牽。蠢樹立司服務(wù)續(xù)意識(shí)芹，始維終面勒向市私場，鞠面向絮用戶蘋,贏提供米具有并“卷國際逆品質(zhì)召、名墳牌服脊務(wù)、議物超廊所值脫”活的信茅息產(chǎn)秧品。她三、竄牢記村“奧用戶室第一洞”為的原憑則，腐主動(dòng)罰、熱踩情、膜周到樓的為拘顧客胞服務(wù)涌，努遵力讓葛顧客徐滿意某。冤四、若員工永要具療備創(chuàng)染新能塊力，攝通過辛培養(yǎng)扭學(xué)習(xí)始新知馳識(shí)使救個(gè)人悟素質(zhì)娘與公更司發(fā)灣展保建持同謠步。唱五、皺講究通工作懸方法奏和效幼率，稍明確露效率災(zāi)是企穿業(yè)的雁生命犬，實(shí)竹行四碧小時(shí)愿答復(fù)蹲制（翠即所因有上斜級(jí)安饅排的哄任務(wù)郊，均盾須在芬四小告時(shí)內(nèi)恒答復(fù)纖工作罷進(jìn)度絞）。汽六、序要有這敬業(yè)嘩和奉塔獻(xiàn)精燈神，狀滿負(fù)餡荷、鉆快節(jié)行奏、妖高效耀率是兩對所談?dòng)袉T歲工提撫出的居敬業(yè)斯要求割。督七、孩具有退堅(jiān)韌半不拔叨的毅掌力，絞要有貨信心廈有勇拖氣戰(zhàn)吧勝困所難、武挫折敲。舌八、準(zhǔn)要善爪于協(xié)答調(diào)，己融入稅集體充，有獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)緞合作摘精神掀和強(qiáng)垃烈的輝集體漆榮譽(yù)遲感，偉分工皺不分掘家。歡九、墻要注趙意培寫?zhàn)B良握好的居職業(yè)立道德閣和正柿直無享私的輔個(gè)人服品質(zhì)承。箱十、鑰明確賣公司產(chǎn)的奮犧斗目眉標(biāo)和配個(gè)人蓄工作計(jì)目標(biāo)借。慚第三滲十四鳴條默職員劃遵守昏的行洪為準(zhǔn)券則包困括：各職員災(zāi)應(yīng)遵企守公仿司一掃切規(guī)撤章制革度；翻職員蕩應(yīng)服限從公歉司的稅組織枯領(lǐng)導(dǎo)駝與管位理，陜對未櫻經(jīng)明場示事呆項(xiàng)的粉處理土，應(yīng)呈請示搶上級(jí)刃，遵餃照指奸示辦逢理；菌職員觸應(yīng)盡適職盡告責(zé)、要精誠菊合作昂、敬性業(yè)愛挖崗、箭積極百進(jìn)取鼻；扎職員義應(yīng)嚴(yán)蟲格?；I守公盲司的小經(jīng)營淋、財(cái)臨務(wù)、痛人事燃、技衡術(shù)等迫機(jī)密識(shí)；噸遵守層四小籠時(shí)復(fù)盜命制興，把灰1%警做到現(xiàn)10峽0%竭。簽職員過不得伸利用杏工作慣時(shí)間忽從事憲第二退職業(yè)蓬或與峰工作功無關(guān)麗的活侮動(dòng)；幣職員轎不得挖損毀堆或非殃法侵繳占公映司財(cái)標(biāo)務(wù)；網(wǎng)職員庭必須蓄服從曬上級(jí)鑄命令斑，有辜令即飼行。秋如有塘正當(dāng)棟意見矮，應(yīng)概在事績前陳漸述如蟻遇同協(xié)事工耀作繁贈(zèng)忙，偉必須陳協(xié)同幼辦理輕，應(yīng)依遵從愚上級(jí)蝦指揮居，予增以協(xié)穗助；燥在公蛙眾面蚊前做志到儀貓表整贊潔，謊舉止百端莊判，行北為檢按點(diǎn)，刪談吐滅得體旬。切瞧記每共位員羞工的沒言行狡是公紅司形眼象和含風(fēng)貌六的體偏現(xiàn)；枯公司糊內(nèi)員僚工之宋間要晚團(tuán)結(jié)汁合作框，互膛相信撤任，獎(jiǎng)互相卵學(xué)習(xí)陷，溝悟通思會(huì)想，顧交流墾感情族；確遵紀(jì)矮守法謙，遵展守公雖共道晨德，撒對外墳交往棒要有判理、煎有利旋、有圣節(jié)；況執(zhí)行帳員工刑手冊膜；鏟第三茫十五瞧條寺工作榜時(shí)間流八不糊準(zhǔn)：賴不準(zhǔn)雞聊天共、吵浸鬧；億不準(zhǔn)蠻無故遍離崗恐、串融崗；影不準(zhǔn)啦打私灘人電樓話閑訓(xùn)聊天卵；工不準(zhǔn)慶唱歌砌、聽烘音樂擇；厚不準(zhǔn)水看閑伐書、逢玩游駕戲；燦不準(zhǔn)樸上班杯時(shí)間丹接待猶親友拘或辦始私事緣；猛不準(zhǔn)申遲到誓、早浮退、愛曠工并；我不準(zhǔn)循瀆職餃、失歇職，也貽誤善公務(wù)灘；間第十帶章短員工漲的考含勤、幸休假夕、請捏假制非度澤第三旬十六迎條毫職員盞考勤宗、休遲假和歸請假偶應(yīng)嚴(yán)耽格按磨照公漫司《囑職員姻考勤庭即休吸假、老請假券管理龜制度顏》執(zhí)云行。信第三進(jìn)十七抄條羞工作隨時(shí)間謀實(shí)行鐵每周球五個(gè)資半天據(jù)工作恩日濫,渴每天押工作繼7棒小時(shí)撒（周紡六除塘外）澆版周一甘及周窗五：蕉9楚：疤00掃--傻-1斯7秧：昨30儲(chǔ)漸工作害伸冰11缺：4壽5牢--健-1訪3戶：0頂0返為午鑒餐休畝息時(shí)活間蜘輛周墻唯六：香9臟：難00窗--換-1模2研：縱00盈第三棕十八謊條葉遲岡到、暈早退幟或曠輸工拆員工猾應(yīng)嚴(yán)漲格遵影守勞宴動(dòng)紀(jì)泥律。撒不遲編到、嗓早退開、曠淹工。驅(qū)從每稍月月競初開療始累促計(jì)遲派到（求早退腔）按濱分鐘奴計(jì)算截扣除禮當(dāng)月此工資煮,1暴分鐘?？鄢?律元態(tài),丑第一鴨次遲軍到（寄早退蘭）提句醒注隱意，引第二夾次遲單到（字早退郵）口軌頭警裂告，湯第三暖次遲須到（句早退損）寫罷出書魄面檢慣查，賓并再掉加罰帳款承50裳元。寶當(dāng)月門累計(jì)遺7筑次遲夸到（冊早退女）的稀，給裹予警閉告處現(xiàn)分，著當(dāng)月填連續(xù)匯三次磚警告霞的，賤公司桃有權(quán)圖予以板勸退尤。罷凈橡每宣次遲綿到（泥早退租）翅30忘分鐘炭以上傲的，證按曠搞工（霉半天?。┨帤埨?。水曠工搞一天鍵扣除譜2欄倍的堡當(dāng)日伸基本閥工資譽(yù)。當(dāng)恥月累溝計(jì)曠而工芽5捷。5兇天，閃連續(xù)屋曠工羨3天陪者饑,框公司菠有權(quán)予予以選勸退俗。巡第三伯十九筑條伏難域一、料上班拒時(shí)間獻(xiàn)不允捎許做帖與工箏作無跟關(guān)的音事座,刻禁止絡(luò)讀報(bào)沙,利讀與融工作售無關(guān)墊的書對籍漲,約不允鉛許聊柔天楚,山不允底許打織私人隨焰,悟因公笨外出涉應(yīng)請喪示主救管享二、子不允朝許員訪工從己事第慢二職奪業(yè)或愿對外丈兼職寒活動(dòng)辭,醋但鼓渡勵(lì)員稠工利怠用業(yè)喂余時(shí)斗間參脖加升迎學(xué)考失試、受學(xué)習(xí)洲培訓(xùn)扎,社提高演業(yè)務(wù)策素質(zhì)梯。買加班專：如壯因工婦作需注要，殘需在航非工揚(yáng)作時(shí)榜間工隆作的睜，經(jīng)腳部門穴主管筋同意容，可也加班弟。加騰班者柿，需擠填寫測加班賺申請狡單，零并交慶行政狡中心雖備案險(xiǎn)。但施公司貞不提乞倡不彎必要漁的加踐班，屠如因天個(gè)人敢的原難因，鎖拖延抬工作纏時(shí)間鹿，不虹算加兵班?？ü据p規(guī)定璃經(jīng)理地級(jí)以顯下人粱員為偶計(jì)酬增加班承，為逃5元張/小靠時(shí)。兇經(jīng)理豪級(jí)以跪上人貢員為最不計(jì)洽酬加蒸班吩：假稍期管習(xí)理：菊為嚴(yán)蜜格勞咐動(dòng)制率度狐,慕加強(qiáng)霧公司磚對員觀工假娃期的淡管理弄,沉對各凈種假閱期的需申請徑和審壺批程慢序做靜如下緒規(guī)定待。籮一、劑節(jié)假把日：壁腎黃國處家規(guī)剪定的程節(jié)假傭日朗,玻包括智元旦科（1柴天）伙、五蠟一（羅1天夕）、順國慶毒（2晚天）傘、春獸節(jié)（座3天距）等櫻法定屋休假掏日友,停參照鐘政府菊機(jī)關(guān)衡規(guī)定閃執(zhí)行門。虛二雷、溫工作題年假版：春工齡體滿一尖年以基上、扯業(yè)績蘇突出胖的員矩工茶,棉經(jīng)主件管報(bào)猴請總矩經(jīng)理今批準(zhǔn)枝,場可享洪受凍5肢天年悼假。剃工齡寇滿二壁年以耳上、泥可享惱受滲7涂天年果假。伶主管草安排熊職工搶休年柿假時(shí)臘,利需提合前鉆15房日向綢總經(jīng)冒理提禁出申否請奉,晉經(jīng)批霜準(zhǔn)后揪方可倚休假立。確堆因工僵作需押要無葬法安旬排休湖假的但,蝕由公紙司給識(shí)予相膠應(yīng)補(bǔ)警助。席第四很十二售條兇事幟假：謙員工淡在工昌作期散間革,撇確有紙私事姜要處拘理梅,肅必須狠請假拋。員栗工請渠事假浴須先據(jù)填寫翠“隆事假欠申請糠單融”視,夢半天引以上阻（不攜超過敗1棗天）區(qū)的由搬部門擦主管喇批準(zhǔn)嫂,1杏天以府上的賢由部腔門主桐管核莖準(zhǔn)歉,壽報(bào)總皇經(jīng)理極批準(zhǔn)寄。事涌假期肢間扣鋸除當(dāng)記日基吼本工諸資呼,眼事假裙超過壞10舊天以尖上的唱,晃公司止有權(quán)園予以男解聘館,猾（特膜殊情名況除眾外）賊。經(jīng)是過批搏準(zhǔn)的殿申請虎單交陸行政砌中心解備案羽。因勻急事絡(luò),爐如不悔能及構(gòu)時(shí)提包前請秤假的布,填應(yīng)于棍當(dāng)日優(yōu)打電熟話通胡知本眼部門吩,何回來壯后及鼠時(shí)補(bǔ)景填請善假單沿。未除經(jīng)請量假或乒請假表未經(jīng)盒批準(zhǔn)壁而擅假自離攔開的度,吐按曠概工處智理袖,森扣發(fā)飽當(dāng)日潮工資惹；曠需工連幣續(xù)超北過邁3迫日，盒累計(jì)苗當(dāng)月賤5.若5天藥者逝,杠公司雹無條揮件解撥聘。療第四如十三供條矩病假史：員消工確瞞實(shí)因叼病不觀能上濃班時(shí)矮,翅應(yīng)填刻寫塵“您病假揀申請花單史”菌,斥并出裹具醫(yī)奇院證乓明繩,康半天婦以上令（不涌超過效1短天）杯的由承單位紗主管量批準(zhǔn)錯(cuò),1幟天以誓上的成由總繪經(jīng)理霸批準(zhǔn)漸,烏全年掛累計(jì)手病假才不超途過樸3屑天的構(gòu)不扣辛除工擺資縮,方超過牌3睜天的延,絞超出判部分脆計(jì)發(fā)畜50涉%戚的工達(dá)資（資特殊撿情況毀除外攻）。逆經(jīng)過答批準(zhǔn)丑的申眠請單電交行犬政中漸心備碧案。天擊蹤魚員工呆因急矛病政,匙不能姻及時(shí)賊提前踐請假宣的應(yīng)償于廟3旋小時(shí)部內(nèi)打殊嘉通知貴本部雞門酒,動(dòng)并于乎上班錯(cuò)后補(bǔ)堅(jiān)填請騰假單魄。挨堵涼今鉛翁膽纏桑第十產(chǎn)一章冒工玉資待桃遇盈第四葛十四蓮條、賊職員奇待遇忌按照膝《儀議科惠浸光公部司薪票資方嘗案》艷執(zhí)行仁。獨(dú)句鬧一、配順職貞員的煌工資王由基鍬本工負(fù)資、恩職務(wù)榜工資貓、工才齡工園資、撲住房冊補(bǔ)助區(qū)、呼蠅機(jī)補(bǔ)緣助、兼午程餐補(bǔ)灰助、籃銷售嘆提成垮、獎(jiǎng)稍金、四福利雁等部怨分組宣成。請二、默基本晶工資勉統(tǒng)一養(yǎng)定為閘xx秤x諸元。宇職趨務(wù)工逗資依垂照職震員所蒸在職緩務(wù)的恩素質(zhì)包要求束、工碌作量甲與責(zé)麻任的輝輕重勻而定寬，每姐季度幻考核辱一次粒。停職員宜轉(zhuǎn)正沿后，它福利額補(bǔ)助佛包括淘呼機(jī)舉補(bǔ)助幸xx贏x枕元/鄰月、腸午餐索補(bǔ)助待xx聞x否元/懶月、尾住房仁補(bǔ)助換xx順x元嫩/月冤。扔工齡忠補(bǔ)助股：在鈔公司斥工作踐年滿蹲一年逼的職區(qū)員，裳每年傳增加挖xx驚x筋元的嫁工齡耀補(bǔ)助似。扶獎(jiǎng)姥金：伯銷售由提成踐：根勢據(jù)各健業(yè)務(wù)怖部門派的業(yè)蓬務(wù)指身標(biāo)，道確定艘提成這標(biāo)準(zhǔn)挽。孩每月溜獎(jiǎng)金福和年易終獎(jiǎng)方金按李照《講職員奇考核咱辦法吳（試袖行）頃》中東的鐘“會(huì)獎(jiǎng)金飾核發(fā)斤”泥部分聯(lián)執(zhí)行叛。滔七、摩全勤奔獎(jiǎng)勵(lì)北：全規(guī)年出角滿勤痕，未晨請假克、無桌遲到洽、早少退、攻曠工暴者，旅在年似終一好次性挎發(fā)放富全勤階獎(jiǎng)。嚴(yán)第四頁十五撲條甘一、筐職員化工資腸發(fā)放擾日期惜：蛾職員運(yùn)工資柜，采掏用月書工資潔制，煎于每視月9皂日發(fā)咐給（遲如遇冤節(jié)假釀日提輪前或得順延秘）。殘碑糖二、哥公司展工資旬實(shí)行莖保密劉制度腸，員陷工個(gè)蔑人的汪工資鴿對其傅他員蝦工保然密，敵如員刊工對罰其工干資有漫異議亡，請贊與人榜力資遭源部造主管董聯(lián)系么；雖新進(jìn)嗚員工受自報(bào)乳到日驚起薪驅(qū)，離起職人唱員自襖離職定之日斥停薪噴，按掘日計(jì)折算。布具體魔計(jì)算從公式意為：誤（永員工歉基礎(chǔ)若工資演+崗峰位工繼資）腰/本宮月的垂工作果日總籮天數(shù)扎Х勸實(shí)際館工作狹天數(shù)盡第十劈二章著驢停考核兄第四皮十六公條、冷職員旋的考般核分拖為轉(zhuǎn)曠正考吵核、費(fèi)每月總考核塵、季器度考牽核、傅年終返考核虹，考堅(jiān)核結(jié)農(nóng)果作施為員北工晉禽升、狗晉級(jí)鐵（降箏級(jí)）篇、提勞職（蛾降職區(qū)）、昌獎(jiǎng)金桂、罰隱款的晨依據(jù)刪。其按中職詳員轉(zhuǎn)乖正考膛核按巨照本浮規(guī)定盟中第欲五章?lián)弦?guī)定騎的辦諷法執(zhí)爐行，匠每月豎考核蝕和季弱度考亞核則掛按照票《儀馬科惠完光公澆司人派事考定核辦呀法》提執(zhí)行這。高第十閱三章揪攜人員演調(diào)動(dòng)責(zé)與晉女升報(bào)公產(chǎn)司可健根據(jù)晚工作膚需要財(cái)調(diào)整壽職員孔的工望作崗畝位，驕職員染也可把以根唉據(jù)本勇人意森愿申必請?jiān)诒裙咎K各部絡(luò)門之君間流燃動(dòng)。唉職員閃的調(diào)鋼動(dòng)分雄為部磚門內(nèi)虎部調(diào)煩動(dòng)和倚部門和之間橋調(diào)動(dòng)栗兩種危情況堅(jiān)：蟲部門翅內(nèi)部置調(diào)動(dòng)仔：是云指職方員在播本部席門內(nèi)歸的崗獻(xiàn)位變?nèi)輨?dòng)，禽由各略部門密經(jīng)理偶根據(jù)半實(shí)際勉情況撕，經(jīng)輝考核撤后，仰具體潮安排致，并臟交人決力資凳源部院存檔幅。漁職員扭部門妻之間叨調(diào)動(dòng)面：是丸指職竊員在震公司臘內(nèi)部口各部惕門之丘間的磁流動(dòng)俗，需攜經(jīng)考栗核后閃擬調(diào)頸入部爪門須駱填寫語《職荒員調(diào)或動(dòng)、衰晉升趨申報(bào)筆表》清，由凍所涉政及部逗門的江主管界批準(zhǔn)瑞并報(bào)汽總經(jīng)乞理批竿準(zhǔn)后逮，交刷由人品力資辜源部爐存檔違。娘燈晉薄升制錄度:維為提知高員胞工的唐業(yè)務(wù)全知識(shí)者及技售能，章選拔遍優(yōu)秀讀的人萍才，聽激發(fā)呆員工抱的工沿作熱縱情，剝制定迅此辦拜法。次斑二、渠晉升飲分四輛種：沈1、臣職等屠職務(wù)劍同時(shí)斑升遷獨(dú)；2守、職關(guān)等上變升、秤職務(wù)叼不變墓3、辱職執(zhí)務(wù)晚對上升沒、掩職等回不變猛4、麻與職鋼務(wù)無替關(guān)的次資格脖晉升存每季踢度人競事考兵核成莫績一漆直在晚優(yōu)秀鴿者，復(fù)再考查察該違職員斗以下醫(yī)因素桂：帳具備缺較高噸的職探位技鼠能2翅、有券關(guān)工所作經(jīng)扔驗(yàn)和覽資歷洞3、必在職榜工作河表現(xiàn)藥及品比德4奸、完漿成職居位所坑需要籍的有搖關(guān)訓(xùn)押練課枯程5擱具有累較好衰的的路適應(yīng)吼性和憲潛力霜。淡作為早后備躬干部既儲(chǔ)備托庫。左職位兩空缺技或需防要設(shè)歌立時(shí)共，考河慮后訂備干議部儲(chǔ)凈備庫革?；陼x升地：分殿定期膽不定代期真定期茫：每看年4蛙月1展日，跳根據(jù)哭人事患考核違辦法另（另番行規(guī)從定）星和組鑒織經(jīng)啞營情將況，晃統(tǒng)一絮實(shí)施欲。樓不定娃期：扔（1拘）破憶格提曉升：猶職員泰在平杯時(shí)人斃事考麥核中榨，對拖組織杏有特玉殊貢蠅獻(xiàn)、恥表現(xiàn)猶優(yōu)異翁者，天隨時(shí)輛得以府提升券，每炭年破臥格提交升的遇名額亮控制向在1企0%零左右除，體河現(xiàn)向輛業(yè)務(wù)獻(xiàn)人員詞傾斜認(rèn)。求有（2下）工衣齡工獻(xiàn)資：惹每在額公司螞服務(wù)媽滿一卻年，零工齡辟工資藝增加逆xx綱x虛元，峰五年躺后不尋再增曲加。奇晉升缸操作舍規(guī)程翁：瞇凡部款門呈束報(bào)晉坦升者竭，部抽門準(zhǔn)歇備下旋列資復(fù)料：較1、搖《職享員調(diào)燃動(dòng)、倉晉升憐申報(bào)進(jìn)表》洽2、秧員工跳的人祥事考讀核表童3、怒主管濁鑒定絮4、定具有衛(wèi)說服掃力的陽事例曠5、鴨其他濕相關(guān)刪材料部門晉升申報(bào)料職位空缺報(bào)告人事審核調(diào)整部門晉升申報(bào)料職位空缺報(bào)告人事審核調(diào)整通知、辦手續(xù)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)選出合適的晉升對象和考核通知、辦手續(xù)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)選出合適的晉升對象和考核萬人力衡資源蜂部則幟根據(jù)撓該表摩中調(diào)該整的襲內(nèi)容瘋填寫亞《工怨資通陣知單增》，憐一式播兩份尚，一毯份交攝由本棋人，痛一份閑由人累力資雷源部苗存檔倒。梯第十聽四章柱悼獎(jiǎng)懲逢第四徑十九吼條塞公司千對以杯下情今形之鞏一者雄，予訴以記煉功受罵獎(jiǎng)：倘一、學(xué)保護(hù)農(nóng)公司岸財(cái)產(chǎn)宣物資神安全產(chǎn)方面縫作出片突出朵貢獻(xiàn)異者；遷澆乖二、測業(yè)績晨突出腥，為蕩公司亂帶來身明顯跌效益筋者；巧律催三、歌對公買司發(fā)魯展規(guī)世劃或慌業(yè)務(wù)許管理曠規(guī)范茅提出仁合理挪化建筆議，動(dòng)并給莊公司豈帶來猴明顯徒效率遞或效魯益者撥；悠在某婦一方矛面表錦現(xiàn)突暫出，幕足為鞭公司嘩楷模碧者；停其他賀制度兵規(guī)定攻應(yīng)予裙記功片授獎(jiǎng)包行為及。畜記功帶授獎(jiǎng)取方式嗓有：艇大功笑、小刊功、習(xí)嘉獎(jiǎng)砍、通斯報(bào)表創(chuàng)揚(yáng)、蛙一次厲性獎(jiǎng)米金等魚。慕第五你十條濤稀倦轉(zhuǎn)纖李公尤司對豬以下學(xué)情況土之一補(bǔ)者，呼予以熟記過逢處罰兆：蘇、利淘用工撓作之念便圖古取私微利、匹貪污禍、盜賺竊、付毆斗局、詐晉騙、昏索賄標(biāo)、受繞賄、服私吃拍回扣初、經(jīng)余手錢腳財(cái)不富清、前拖欠晚錢財(cái)率不償返、違細(xì)反公常司財(cái)首務(wù)制咱度者谷；戰(zhàn)二、事公司叢遭遇啄任何歷災(zāi)難皺或發(fā)揚(yáng)生緊穴急事研件時(shí)壯，責(zé)爆任人均或在察場職蠅員未絮能及造時(shí)全勺力加攀以挽籠救者筒；訴在公黎司外詞的行錘為足岸以妨策礙其順應(yīng)執(zhí)脖行的廁工作銜及公抽司聲塔譽(yù)或筒利益葛者；地恣意格制造傘內(nèi)部餃矛盾座，影宣響公患司團(tuán)汪結(jié)和猶工作及配合支者；陷怠慢聰、欺露辱、荒謾罵狀、毆包打顧快客，帖給公蒙司形底象帶胳來損儲(chǔ)害者拿；焰玩忽蛛職守貪、責(zé)建任喪敢失、臭行動(dòng)冬遲緩銳、違泉反規(guī)蜂范、皮給公攤司業(yè)亞務(wù)或孤效益寺帶來希損害泛者；蠢嚴(yán)重醋違反主公司冊勞動(dòng)姜紀(jì)律印及各盡項(xiàng)規(guī)決章制旅度者伴；奉竊取朋、泄壇露、該盜賣擋公司魔經(jīng)營緊、財(cái)雙務(wù)、支人事謠、技推術(shù)等收機(jī)密破者；指觸犯層公司殿其他蜜制度漢記過揉處罰潔規(guī)定久或國揚(yáng)家法噸律行嘗為；察隸休記過繞處罰右方式德有：集開除描、記施大過勤、記名小過抱、警元告、獸通報(bào)許批評蟻、一趨次性國罰款守等；找舅底若職雪員行鍋為給刑公司證造成誼重大流損失否或觸煤犯國掠家法尺律法嫂規(guī)的幸，將素追究餃當(dāng)事慰人法增律責(zé)唱任，若公司跨有權(quán)俯起訴彼；艘瘡趟獎(jiǎng)址懲記柏錄，今納入勁公司珠考核聰內(nèi)容藥。相芹坑爛第十丑五章五紐離魯職與磁解聘配職豆員要畜求調(diào)棗離本怕公司衡，應(yīng)售提前恢十五溜天向奶該部必門主戰(zhàn)管提宰出書受面離績職申暗請，宰在未痕得到壁批準(zhǔn)步前，筆應(yīng)繼氣續(xù)工返作，炒不得紗先行蓮離職椅，否溉則扣蛛發(fā)該幸月工籍資?；毓f司根仙據(jù)職熄員的盒表現(xiàn)慎或經(jīng)疊營策撤略，憶需要竟解聘脫員工植，應(yīng)奶提前浮十五毀天通像知被漏解職顯的職校員。愚職員柳因違歌反了訴公司揭規(guī)章駱制度邀或試耀用不飽合格威而被土解聘唇的，移應(yīng)由太所在趙部門漂主管秋填寫菜《解抵聘職仆員申耀請表衰》，翻報(bào)人偽力資六源部館批準(zhǔn)端，一晃線經(jīng)烤理以墳上人聯(lián)員的屢解聘僅，須越上報(bào)匹總經(jīng)革理批車準(zhǔn)。隆由人顏力資后源部鋪存檔對，并低通知孟被解簡聘人輪員辦隱理離壘職交同接手詞續(xù)。越上述友各種這原因補(bǔ)結(jié)束據(jù)聘用炎或試數(shù)用關(guān)沈系的耕職員集，在舊接到吃正式升通知騎后，派均應(yīng)噸向人敢力資稼源部例領(lǐng)取躬《移澇交工蠻作清青單》褲，按荒該清勾單要土求，巾在離仔開公皂司之飯前辦裕完有綠關(guān)工刑作移途交手細(xì)續(xù)，假其應(yīng)初領(lǐng)取不的工息資，神應(yīng)于燭上述鮮手續(xù)暖辦妥曠后再醬予發(fā)踩給。鋪將人逮事關(guān)射系調(diào)朱入公融司的完職員要，應(yīng)何于一通個(gè)月啄之內(nèi)存，將腥人事史關(guān)系詳調(diào)出斜。超輕過一海個(gè)月瀉的，揉公司以將按弟月收駱取存乓檔費(fèi)凱（收黨費(fèi)標(biāo)民準(zhǔn)：賭中科雪院人相才交斑流中筍心，葉xx概x塑元/昨月）恰如超擊過三吹個(gè)月蠟仍未嚷將人半事關(guān)綁系調(diào)單出的城，公福司將齡與有草關(guān)單猴位聯(lián)互系，重辦理偶退檔批手續(xù)路。步階丘由公靜司統(tǒng)趣一管醒理的策《就斗業(yè)證筋》、緊《暫桌住證急》、志《畢仍業(yè)證刪書》寒的離間職職宣員，猶在辦畫理完夫有關(guān)苗手續(xù)午后，題人事慮部將喇其歸濱還職厭員。添盲備參戚稅衡休朱屠券第十?dāng)嗔轮赋筛Ｔ估⒌谖逯鹗叩箺l：史保險(xiǎn)鑼：按遺公司蠻現(xiàn)行羽的保胖險(xiǎn)規(guī)白定，愉公司礙的骨職干人騙員和貌經(jīng)理揀級(jí)以懼上人賽員可扎享受賀公司欄投保扒的個(gè)誠人醫(yī)霜療保渡險(xiǎn)。要困難第補(bǔ)助像：職繡員個(gè)掙人或釋家庭擾有特財(cái)殊困罰難，賢可申果請?zhí)乇臼饫Ю穗y補(bǔ)居助，合補(bǔ)助煌金額輔視具圍體情愁況而扛定。含過節(jié)拿費(fèi)：租根據(jù)歡國家貸規(guī)定損的節(jié)男假日令（元度旦、搞春節(jié)悟、婦隱女節(jié)艇、勞濁動(dòng)節(jié)礙、端慣午節(jié)宮、兒賞童節(jié)輩、國宣慶節(jié)愈等）遲，公夏司將湖發(fā)放圾適當(dāng)亞的過蘆節(jié)費(fèi)滑或物小品?？滞獬龃蚪加慰郑好拷z年的潤春季燦或秋占季，建組織號(hào)員工滴外出差郊游玉。妄工作常休假路：工獲齡滿娘一年吉，業(yè)崖績突摸出的衛(wèi)員工裝，經(jīng)比申請僻報(bào)總投經(jīng)理弊批準(zhǔn)臟，可潤享受根每年截五天嫩的休蒙假；克工齡酸滿兩徐年，憂業(yè)績歐突出皇的員熊工可繞享受統(tǒng)每年炮七天搭的休考假。坊六、略住院罷慰問持：員磨工住這院期民間，伸視具熄體情久況行袋政中撥心組府織人庫員慰套問。饞第五番十七緞條崖怨本制漏度如代有未積盡事屢宜，浸可以鋼隨時(shí)三做出票合理向的調(diào)蝦整。澤第五股十八六條推本制訊度解宴釋權(quán)菠歸人羞力資零源部桐主管神，自真一九癥九九族年一弊月一怖日起款執(zhí)行缸附表早：跪部門錦需求狹計(jì)劃競表襪人員深增補(bǔ)叛申請壩表即應(yīng)聘約人員服登記妨表疲應(yīng)聘本人員碎工資度經(jīng)歷素、社彎會(huì)關(guān)灶系情毒況表失、暑擔(dān)保味書、羨服務(wù)晉自愿敲書午職員膊轉(zhuǎn)正章考核顫表蠶工資主通知眉表洲職員鍵調(diào)動(dòng)表、晉交升申忠報(bào)表榴解職腰職員擾申請懸表請工作迅移交步清單峰二附態(tài)文合職員腔試聘扭協(xié)議扁職員雹聘用骨合同崖職員騙招聘布程序音職員六辭退貌程序似表一肢菜盤次浮筐友逢潛兵象毫頭溉鄰盜年部凡門增剃員計(jì)詳劃表賣部谷門童計(jì)劃翅編制覺日期鈔負(fù)責(zé)跑人于工作疼崗位死職務(wù)御類別行工作運(yùn)職責(zé)石現(xiàn)有山人數(shù)另增加赴人數(shù)窮小計(jì)計(jì)合誕制違計(jì)愁部門押主管各審批虜：續(xù)注：截表中搜類別守一欄個(gè)為捷A灶、正弓式員普工朋戰(zhàn)B、脈臨時(shí)秒人員怒捷C、晝兼職跪積結(jié)易燕衣罪鼠人員突增補(bǔ)叉申請芒表痰遙心相濟(jì)搬日膛期早申請湯部門梳增補(bǔ)親崗位限職務(wù)鮮類別浩增補(bǔ)蘿人數(shù)宅待遇項(xiàng)緊急竟程度況特死急截右傾急走崗?fù)椿家话阆夐]拘肉攝有合多適人千選再嗽進(jìn)糠希望壞到崗霸日期制編制凳申請肚增補(bǔ)母原賣乘因伙工崗析位空集缺急庭遙唯辭職阻補(bǔ)充膀端儲(chǔ)認(rèn)備人氧員吹傘減希其他蝕（請中注明灶）躬增補(bǔ)粱人員敞工作餅內(nèi)容怖性別涂年齡邀婚否深學(xué)歷右專業(yè)澇英語統(tǒng)文字末表達(dá)日形象勉氣質(zhì)嘗專業(yè)叉工齡武其軍瓦他筍要蛾經(jīng)求爹申請靜人螞人力湊資源綠部意蘭見宵總經(jīng)對理審街批：器注：處表中隱類別杠一欄狠為融A逆、正之式員幅工晉殖B、均臨時(shí)步人員誦竹C、償兼職

鏈北京紡儀科底惠光賊公司區(qū)應(yīng)聘售人員突登記尿表謙填表革日期斧：黨襪年艦瓜月卻認(rèn)日舅姓名難性別抄出生治年月域民族冊婚姻導(dǎo)狀況幕政治穴面貌膊身份栗證號(hào)寒碼獄籍貫嘗文化墳程度杏所學(xué)大專業(yè)戚技術(shù)鏟職稱衫畢業(yè)抓學(xué)校俘畢業(yè)獸時(shí)間汽家庭烏住址催通訊甜地址萌修戶口顆所在燒地踏聯(lián)系僚舅檔案莊所在臂地飲檔案杰是否儲(chǔ)能夠匆調(diào)入藥現(xiàn)工叫作單精位沉目前顧收入劑現(xiàn)任接職務(wù)腦專業(yè)沾工齡僅學(xué)親顛賓雨習(xí)漂枯河及驅(qū)毅培貌呢色訓(xùn)吐吳滿吉情塔侮婚況嫁由年橋月憑至年怕月居學(xué)時(shí)殿學(xué)習(xí)汽及培范訓(xùn)單辛位咽學(xué)習(xí)規(guī)及培曉訓(xùn)內(nèi)繩容孔結(jié)果鹿工嶄互作滲丑鎖簡館隸遙歷委由年腰月炸至年糊月愛在何別單位亭何部脂門幟從事跨何種梨工作肆任何分職狗應(yīng)聘叫崗位璃預(yù)計(jì)借到崗票時(shí)間俊接上嫩表撓訓(xùn)喪松手么糾城簡頁海博業(yè)常慣藥務(wù)下閥專雜愚凡長擱蔽搬犧彎素頃就濤擇曬岔勤劉總枝唯扶工擋面笑作禾壽業(yè)賴助股績駱捧與負(fù)腎半研蛙煮究涼士玉成妄邁果您駱灰政各惰派疏參狹動(dòng)劇猴叫貍換賴橡其揉昂愉他琴構(gòu)特叨帖長么趨離趕青悶稿貝細(xì)溉端哄婆龜船籌攪窗幟賄驚陸塑錦坦炕面爺便趣試睬國記立喚拖錄素評鼻頭晌閱剪獎(jiǎng)殺幸扎季臘縮考核穴項(xiàng)目站評價(jià)嬸考核構(gòu)項(xiàng)目爺評價(jià)冊專業(yè)困知識(shí)旨?xì)赓|(zhì)甜形象熔業(yè)務(wù)絮技能擊性格辛潛力坊經(jīng)驗(yàn)替能力綢語言趕文字叔其咬癥他烏項(xiàng)誕敗目師夸綜款概合參苦評嬸序價(jià)幣貨面咸鹽試柴結(jié)綠箱果否部門筆主管撕及人嘗力資蘇源部柄主放管副意堂見使應(yīng)聘及人員歡工作別經(jīng)歷紀(jì)、社葵會(huì)關(guān)蠟系情六況表君填表株日期殊：榨炸年擋毫月卵沖涌日霜姓名念性別帥出生賞年月卷應(yīng)聘灰崗位鋼惕敬途篩陣蓮應(yīng)宇疊聘櫻棕人竭舟員鎖伸工服唉作唯新經(jīng)亮性歷織箱表哈妙苦異唇姜粒版域時(shí)間階單位唐及職尋務(wù)偷業(yè)績侍主管瑞姓名匪貿(mào)針抵湊慧應(yīng)壇匙聘球?qū)⑷税苑矄T析渣社肅債會(huì)媽關(guān)摧瞧系地桌情餓福況勻霉表牌云毒抄劑返津配愁偶濫姓否傻名趕出生津年月矮籍蝕貫航工作侍單位蹦職纏蟲務(wù)般電閉話揭其他信成員聯(lián)姓云鐮名詠與本餅人關(guān)毀系旦劫狡單袋惕栽位臟職兄務(wù)惜飾電喊話酸職員圣轉(zhuǎn)正序申請蝕表背槍庭欠映狡蓬章或溉站鍵爛般惜仇日期醉：隊(duì)姓名麗部門滲職務(wù)夕學(xué)歷案專業(yè)嫁到崗今日期德試用鞋期間天籍年盜蘆月若箭日拴—校音年接錢月搏念日談工資前級(jí)別街評核帆內(nèi)容執(zhí)1、縣試用獎(jiǎng)期間斬的主瓣沃黑要工沒作表巴現(xiàn)雷2、膨?qū)渌净蚵≈鞴芸苡泻畏ㄗh熔考晝核鏡內(nèi)笨容糠屯評光分唐項(xiàng)目匪優(yōu)秀層（9老5%衰）唱良好見（8惕5%浸）蹈一般謝（7禁5%歸）絹差（嚇60俱%）周自評很初核們自評擋初核盲自評陣初核菜自評纖初核吧專業(yè)虧知識(shí)碗20是工作予能力陡20上工作題效率硬15兼協(xié)調(diào)甘能力企15梅責(zé)任血感辜15幕品德香10球上進(jìn)另心陶5罰自評數(shù)人員自評翼分?jǐn)?shù)鄙初核悲人扶初核樣分?jǐn)?shù)栗初核六評語括考礎(chǔ)勤遭狀熊況勒遲到雁規(guī)君次計(jì)—搖擴(kuò)伍艷分怨早退默薪遭次驢—蕉桿盒營分將病假雞飛亮天德—黨鄰傾作分防事假醉漸天噸—卻紅貴分術(shù)曠工砌劑次既—親親賭分參考核什結(jié)果右結(jié)狀論傘提前戶轉(zhuǎn)正植，晉特（舞）算級(jí)，床從疲月舒賤日起解正式呼聘用傲。塘按期灘轉(zhuǎn)正爬，晉訪（膛）該級(jí)懼趨撓分曲按期件轉(zhuǎn)正作，不訴予晉返級(jí)湯延長叨試用坐期背耀個(gè)悲月防（到結(jié)協(xié)年體丙月還蕩日事止）濫試用油期不秘合格席，不尾擬聘畝用坡部門嬌經(jīng)理采審批捉人力列資源傘部勉主管狼審批脂職員浮調(diào)動(dòng)云、晉轎升申猴報(bào)表朋填表宴日期若：豈踐丈年滲印月遞秒植日叢姓打名報(bào)性斃別香年賓齡膀?qū)W鈔歷賣專棟業(yè)零到崗梳日期顏申報(bào)羨類別臣譯冤崗兩位調(diào)綢動(dòng)伸摸捷晉升胳工資革看呈診援職務(wù)吉晉升考脖饒?jiān)辉块T朋調(diào)位吐部門畏職務(wù)瓦職務(wù)點(diǎn)職位正職位轉(zhuǎn)工資崇級(jí)別良工資謝級(jí)別酷調(diào)動(dòng)恢晉升術(shù)原因定備痛注飲晉升販調(diào)動(dòng)勿生效紀(jì)日期昏原叉位砌部門筍主管摔現(xiàn)例任獵部門卷經(jīng)理擾人力伏資源伯部主嗚管恭人力籍資源奉部主閉管基注：糞本表足一式軋三份碰，一為份交饅現(xiàn)任鄙部門濃主管滋，一御份交猛財(cái)務(wù)樸部，弱一份途由人枯力資著源部額存檔存。儀擔(dān)保接書拳擔(dān)?？驎闷u(yù)茲保華證獅圣付太利裳斗今后古工作痰于烏束海市妹星月只科技溜有限鋒責(zé)任汗公司吃。在騾任職挖其間璃內(nèi)絕遇對遵裕守公采司規(guī)找章制丑度，歲誠實(shí)芒盡責(zé)勺。如路有思墓想不介正、書品行稼不端結(jié)、工圍作失溉職或右盜竊把公款盜公物申等非教法行四為，要保證板人原扒負(fù)完家全責(zé)駱任，域絕無搜異議稅。如后認(rèn)為勵(lì)該員款工有吵何不砌適處泊需隨轟時(shí)通宇知保環(huán)證人綠。為板鄭重賊起見師，特剃立此蘇保證際書為生憑。殖剛裝派昨奔?xì)v鼠業(yè)悲戀揉快傾霉塌蚊澤姥續(xù)竭保努證人設(shè)：芳丸豆健同斑繭漏命猾展轟兇吧竄驚漸躬解捧睬犯年懂老鑒月丘番日跨擔(dān)?？苋松斫惴葑C焦復(fù)印嘩件弱擔(dān)保奶人工亮作單化位：留聯(lián)系懷掉：漂通訊叮地址敢：微家庭剛住址郊：激與被席保人兩關(guān)系什：技被保指人身累份證黑復(fù)印躁件：譜被保引人姓構(gòu)名：舅年齡聽：零住址踩：面聯(lián)系禁兔：徒循被保侮人簽套章：欺盡減瓣制饒鵲般農(nóng)斧諸侄軌保證拘人簽唱章：雷齡錄對范保人鈴簽章貸：誓茂王冷遮卡萌鼠通炒終猛斗次對保糞日期練：仍賢服務(wù)街自愿亭書亮茲同趟意以蘿下條腔件：樓1、嶄試用移期限駝：自毒會(huì)年旋哀月磨杠日起部至央年當(dāng)嗓毒月痛富日片止腹言充個(gè)菜月昆2、貴工作乘部門送：在戲鉤腥擔(dān)甩任職槐務(wù)崖3、蔑工作棵時(shí)間幟：茶如需檔加班茶，不他得以貝任何跑不當(dāng)造理由科拒絕確4、卷工資饞：依張照雙疾方協(xié)孩議，于月支決揀痛銷元杠，按私實(shí)際腫工作州日計(jì)叮算，三月缺擋勤或市請假膛均不怖伏工提資。潮試用宏：試爛用期叛間，婚應(yīng)遵朋守公舞司的排規(guī)章令制度潑，任芝何一住方對刺其職卷不滿物，則亞隨時(shí)天終止妥試用責(zé)，均藍(lán)無異售議。故試用咬期間跌嚴(yán)守艱工作色機(jī)密鋸，服永從公除司管討理軋如有保損壞扭或遺宗失公繡司設(shè)潛備和蔑公款擦，原堡遵照瞞公司衡的估名價(jià)，棕與保寫證人萄共同辯履行風(fēng)賠償彈義務(wù)歲。聯(lián)立同置意書血人：妨年稱奧月司社日伸員工勢檔案皂表馳姓名貧性別桶出生疏日期載年齡酷照片催戶籍奴地址委聯(lián)系岸傍現(xiàn)在糠通訊邊地址說身份橋證號(hào)蚊碼撿最高冒學(xué)歷裂莫年蛛帥傷慢咸侄學(xué)都校擔(dān)船裹系飄鴉細(xì)專株業(yè)講戴協(xié)家庭私狀況郵已婚巧未婚區(qū)應(yīng)征搖工作火希望勁待遇絕可接秀受的胞最低記待遇芳主要補(bǔ)簡歷震（從錄中學(xué)碧開始率，以紐及工曉作單疏位的堪起止新時(shí)間榨，公攪司名得稱、刷所在滑地、高工資售）暑工作開經(jīng)驗(yàn)刃及技摧能：仰離開酷現(xiàn)單芹位的擔(dān)原因房：移殘鬧牲麗睡銷舊填浮表人拌：阻粗嚇療逮殃年居裕月性掃日脫經(jīng)求職器申請秀表燭加入蹲本公伯司的榴動(dòng)機(jī)沿、愿券望、稀個(gè)人俘的今宣后努否力的柴方向偉，工狼作的郊目標(biāo)矛。嗽申請貢人：寨私爹母企殊年少謝彼月賣鳳盾日荒用人饞主管蠻意見衣：抄蒼饞年培棒月腳造揮日數(shù)人事述主管莖意見葡：米年物傳月史變?yōu)a日井聯(lián)系嗎人閥與員域工的臭關(guān)系煉聯(lián)系餃人地芳址喪網(wǎng)茲保窗證以錫上資蔥料都目是真事實(shí)的圾，如陰有虛泄偽，守愿受氣公司座的處而分。兼棋乎攀否澇如螞拳雹識(shí)器涼拐眉膜錯(cuò)化偶填倡表人園簽字輝：

溫工資良通知?dú)垎巫g姓名拉部門挨編號(hào)哲經(jīng)核腦定的砍工資真級(jí)別受通知等事項(xiàng)糞□伸初任我核薪翁剛哀購得□蜻調(diào)資驗(yàn)□爆試用姥期滿孔（調(diào)塘資）槐□抓晉升坊調(diào)資鋪基本普工資越職務(wù)失工資修工齡希工資乓住房骨補(bǔ)貼鮮呼機(jī)遙補(bǔ)貼她午餐堂補(bǔ)貼琴合計(jì)獲原工撕資級(jí)玩別盛備注儲(chǔ)原工粉資總李額雹生效狼日期今戀惹數(shù)衰云役撓趴紙災(zāi)年廢位月陜警日銹工資陪通知協(xié)單初姓名承部門藥編號(hào)車經(jīng)核進(jìn)定的望工資坑級(jí)別勇通知為事項(xiàng)今□冰初任疊核薪猴傳冶狂嫁□正調(diào)資勺□粥試用嘴期滿務(wù)（調(diào)魯資）臥□游晉升端調(diào)資卸基本徒工資沖職務(wù)扒工資碗工齡洲工資紛住房洽補(bǔ)貼爐呼機(jī)智補(bǔ)貼講午餐犧補(bǔ)貼蚊合計(jì)侍原工亂資級(jí)煩別懸備注升原工膚資總苗額灶生效那日期跟邊湊鄉(xiāng)巖罵垃省眼踐遍年編柏月臺(tái)城日購職員社培訓(xùn)廚報(bào)告銀表景解聘墳職員洋申請繁表義部門挖職員帥姓名濁崗位放到崗弦日期騰解聘抓解聘怒原因法：哲漿慎映垮稈想揀巾澆焦歌揮預(yù)部門決主管錫：堡饅前級(jí)年嬌觸月盈虎章日炸臟松飄林預(yù)違周的菊堡人辦僚資源惡部主瓜管：補(bǔ)軌秤敏年宵婚月劇乖日夠般字唉麗魯年津栽偽偉雜攜游裝總經(jīng)拔理：顆挪傭葛汗突年捐備月觸梨日尸人事洪考核艱制度距公司財(cái)實(shí)行飾考核利目的座：如1、是公平蔽決定安員工掩的地層位和紹待遇嘗，創(chuàng)就造一扭種公替平競雷爭的鈔機(jī)制寧2、英提高污和維皺持企瓜業(yè)經(jīng)擇營的摧高效撒率，召達(dá)成吐組織勾目標(biāo)巷3、釣開發(fā)敬人力評資源肺，挖粗掘每屢個(gè)人夜的潛絞能，面使人發(fā)力資項(xiàng)源資保本增謊值壯人事工考核踐不是毒可有該可無邀的，澤它是導(dǎo)一個(gè)丟重要豐的管倍理過棍程，也它是院企業(yè)才通過艷合理任的評日價(jià)手違段對浙員工燃的工晚作態(tài)助度、攀工作紙能力荷、工葵作業(yè)勻績作睛出評統(tǒng)價(jià)，象人事予考核濫承擔(dān)小者對咬人的活管理追、督座導(dǎo)、粘指導(dǎo)嘆、教敲育、復(fù)激勵(lì)深、約購束功彈能。策人事餡考核甘的結(jié)最果是式員工灣的招坦聘、比培訓(xùn)抬、晉戰(zhàn)升（害降級(jí)洋）、遲薪資平、福件利、末獎(jiǎng)金奔、人蘿員調(diào)溜配的肢依據(jù)欣，它監(jiān)是聯(lián)滲系其健他一景切人推事管壤理制賢度的盯依據(jù)辨。泛二、淹人事郵考核狂的種夏類、燕內(nèi)容姓、方磚法稿公司犁的人饑事考?jí)汉藢?shí)捷行分召層、煌分類勤考核棄，實(shí)碑行二徹級(jí)考何核體抹系，躲既直括接上還級(jí)進(jìn)殼行一瘡級(jí)考剃核，旱上級(jí)導(dǎo)的上暖級(jí)再件進(jìn)行賭二級(jí)疾考核能，考泡核的距內(nèi)容挎：工對作態(tài)贏度鮮2、洪工作漂能力趴3、懸工作路業(yè)績這4、饒工作什適應(yīng)老性5綢、發(fā)侵展?jié)摶亓υ锔鶕?jù)哪不同寧的部捎門，槐考核鋸目的潔不同紡，考顯核內(nèi)呀容也省不同蓬。引公司蹲人事狹考評鑼種類盞、內(nèi)翁容辯考評賤種類景評價(jià)克因素處考評辰手段排、方捕法蝶實(shí)施慨時(shí)期含考評碎對象世主要當(dāng)目的上1）百錄用曾、招亭聘考醉評派能力宣、適礙應(yīng)性侮、疤工作牛態(tài)度溝書面界測驗(yàn)瞇、面貴談考遺察適乳應(yīng)性創(chuàng)測定馳錄用心、招撞聘當(dāng)羽時(shí)置申請厚應(yīng)聘誘人員葉錄用殲取舍慈2）躁轉(zhuǎn)正象考評鄉(xiāng)能力催、成妙績、桃工作侮態(tài)度汁轉(zhuǎn)正翻考核高表萌試用緊期間掙申請縮轉(zhuǎn)正嬸人員畝正式諷錄用掛3）靈獎(jiǎng)金廢考評耽成績雖、工而作態(tài)倍度么獎(jiǎng)金異考核正表額每月婆一次針全體牧員工話分配塔獎(jiǎng)金逢4）減提薪座、晉冠級(jí)考死評址能力稠、成回績、崇工作窗態(tài)度狡人事著考評側(cè)表頸每季奶度一興次汗全體果員工剖決定慢提薪罵額楚調(diào)配禮考評艇能力領(lǐng)適應(yīng)房性慌能力鈔評定脾檔案緩適應(yīng)艙性考袖察免不定焰期短職務(wù)閘調(diào)整健對象羞調(diào)整樹職務(wù)扭6）怪晉升男考評它能力居、成蔥績?yōu)V工作千態(tài)度姻、適微應(yīng)性螺人品援晉升妄推薦秘書車人事散考評饞表投面談掩答辯程每年上一次的符合劑晉升招資歷連受到蒜推薦美的晉叨升對色象槽確定崇晉升素與否老三、諸人事狂考核倍的具索體實(shí)你施辦病法:掙第一常章:食試用警期員補(bǔ)工的毯考核真辦法渴：繞一、躍新職墻員一從般有判三個(gè)喜月的杯試用境期。暗二、絡(luò)新員雀工試鮮聘期吃間按聰公司卻《職民員考杜勤及籠休假冠、請葵假管緊理制壺度》匪可以石請事增假和虹病假肯，但晉試聘陰期按殲請假侄天數(shù)茶順延研。試布用期探上班喚不足子三天快的職海員要跳求辭棒職，先沒有淘工資五。鈔三、婚新職織員在夢試用堂期間捎曠工樂一次恰或遲攀到早堅(jiān)退累終計(jì)三妨次（菜含三賞次）宏以上產(chǎn)，即噸隨時(shí)鋸解聘絲。苗四、三試怒用期殺的考柏核蛇1、食新職匪員在玩試用傻期滿極后，吳人力蔽資源鍵部將絕《職晚員轉(zhuǎn)匯正考抄核表創(chuàng)》發(fā)移給試告用的閥新員恨工，奪新職沖員根屋據(jù)自舉身情向況，龜實(shí)施跨求是應(yīng)填寫漲表中診的漢“票評核葉內(nèi)容凱”稅和考慚核內(nèi)澆容中算的望“質(zhì)自評福部分丑”漆。蜻2、續(xù)部門棋主管樹根據(jù)兔新職煎員在真試用弄期的蘭表現(xiàn)匠，公辱正地丈評分牲并寫湊出初脖核評呆語。悄3、匙人力駱資源忽部門刷根據(jù)為新職字員在筋試用度期間燙的出躍勤情派況，詠如實(shí)壇地填咳寫考擺勤狀購況。千考核去結(jié)果莫將根朗據(jù)初跡核評月分和炕考勤甚狀況妙來確道定。鵝五、帝轉(zhuǎn)正加捉尺用人備部門歐根據(jù)隙考核污結(jié)果類，在窮新職腦員試街用期板滿之抹后一瘡周內(nèi)紋，做趴出同脆意轉(zhuǎn)減正，設(shè)延長鄉(xiāng)試用筋或不繼擬錄甲用的閘決定宅，并醒將該平《職叉員轉(zhuǎn)患正考轉(zhuǎn)核表初》報(bào)只請部柿門主聞管、縱人力嘩資源在部主居管審朵批。艱業(yè)務(wù)頓部門咬新員羅工目俱標(biāo)考半核規(guī)零定：蘇1、授有豐莖富I灘T銷厭售經(jīng)架驗(yàn)，千經(jīng)考呈核破字格獲鑼得正錯(cuò)式員蟲工資稈格的捐，原榨則上趟按所班在區(qū)勝正式賣員工遇銷售爹目標(biāo)芹進(jìn)行湖考核并，特憶例經(jīng)朗批準(zhǔn)皂可給老予一馳個(gè)月輩的過眾渡期浪，過掌渡期項(xiàng)后的債銷售鬼目標(biāo)諷不能周低于侮正常身目標(biāo)抬的8滅0%抬。暈2試沒用期期員工烘第一古個(gè)月僅銷售橋目標(biāo)呀為正臘常標(biāo)臂準(zhǔn)的弊20灑%，按第二立個(gè)月桌為正潑常標(biāo)姐準(zhǔn)的戚40味%，辯第三宰個(gè)月者為正炒常標(biāo)鄭準(zhǔn)的黨70障%。酬3試爽用期偷員工邊轉(zhuǎn)正航的基蔬本條溉件之湯一為務(wù)月銷生售業(yè)旦績達(dá)此到正漿常標(biāo)畏準(zhǔn)的晴80失%以判上，點(diǎn)在此敏基礎(chǔ)剝上再搶根據(jù)熔其基間本素呆質(zhì)、穴工作察能力陰、工售作態(tài)耀度、吸工作騙紀(jì)律肉等考澆核決躍定能發(fā)否轉(zhuǎn)躺正。寧六某、給提前系結(jié)束舟試用益期：茶在試掃用期俘間，利對業(yè)流務(wù)素尖質(zhì)、撲技能壁、工渡作適嫁應(yīng)能政力及待工作鹽成效丙特別株出色養(yǎng)的新臂職員責(zé)，試?yán)в貌堪T主智管可氏以提綿前結(jié)厲束試兔用期石，并疼將《眾職員急轉(zhuǎn)正下考核妨表》疑報(bào)請放人力猾資源兼主管篇、總恭經(jīng)理簽批準(zhǔn)凝（表茄附后脖）。屢七、斗在試拔用期罩內(nèi)，爆對明芳顯不墊適合拼某崗桌位或病不適埋合錄匠用的襯職員段，試蘭用部剃門可殺以提凈前向缸人力韻資源針部門換提交征報(bào)告憶，經(jīng)新部門朗主管叫或人謝力資社源部刻主管跌批準(zhǔn)紅后，欺安排損在其芽他崗炮位試壽用或尼提前抽辭退叉試用型職員帖。議考核辰結(jié)果象的評躁定封考核置辦法裙采用湊項(xiàng)目懷評分吼發(fā)進(jìn)行行，秀考核猛內(nèi)容勢分成竟優(yōu)秀之、良誰好、塘一般廢、差緞四個(gè)幅標(biāo)準(zhǔn)任，每貍個(gè)標(biāo)資準(zhǔn)限喬定一貓個(gè)最妹低分能數(shù)，嫩下一裳個(gè)標(biāo)爛準(zhǔn)的穿最低議分?jǐn)?shù)跳到該液標(biāo)準(zhǔn)指的最呢低區(qū)翼域?yàn)槌叻謹(jǐn)?shù)志選擇探區(qū)間幫。?？己蓑v結(jié)果芒的評攪定標(biāo)限準(zhǔn)：好猾惰餓考撤核結(jié)賊果9生5分窩以上發(fā)爹提站前轉(zhuǎn)漆正平戚晉升粱工資構(gòu)；律碰夠宏考核說結(jié)果湖85扶—貍94況分依肆按期嚇轉(zhuǎn)正錄略晉轟升工擁資；為與處刺考核拳結(jié)果且75寶—笑84梯分甩北按期殊轉(zhuǎn)正伍竿不狡予晉電升工含資；旦智臉擋考核詳結(jié)果送60賤—撿74覽分視降延長頭試用勵(lì)期；炮欲積考核肚結(jié)果夠低于幣60取分招眉試用球不合市格，投不予奴聘用禽；就第二遼章日憂常人逢事考診核辦珍法導(dǎo)考核盒的目驗(yàn)的：祝通過容對員冠工日藍(lán)常的忌工作輝定量借和定沙性的軟評價(jià)豈，促商使員懂工完木成工劍作目跑標(biāo)，另從而城達(dá)成艦組織方的目種標(biāo)。己蔥鑰考核博的結(jié)校果作燃為：筆員工年晉級(jí)確、晉嚴(yán)升、勿提薪從、調(diào)渠動(dòng)、鏈獎(jiǎng)金偉的依僑據(jù)。改考核從時(shí)間罪：嗎公司泰考核爹期間失為每掛年的存1月竟1日必至當(dāng)招年的裳12壺月3附1日鳴；憶按季這度考灶核，員一季勤度一博次；無每季牙度結(jié)阻束后癢的一籍周內(nèi)聰完成粗當(dāng)季默度考樹核。旦考核筒內(nèi)容港部門丹經(jīng)理叛：領(lǐng)盛導(dǎo)能暫力、暮策劃紗能力席、工蟻?zhàn)骺兦笮?、喊?zé)任腰感、嶺協(xié)調(diào)的溝通皇、授森權(quán)指煉導(dǎo)、國候品攔德言格行、猾成本康意識(shí)復(fù)、出還勤及摧獎(jiǎng)懲傅。剛非部話門經(jīng)喘理：欠專業(yè)繭知識(shí)毅、工法作績援效、示責(zé)任謙感、絨協(xié)調(diào)固合作押、發(fā)甜展?jié)摌I(yè)力、夫品德忙言行蓮、走是成堆本意盼識(shí)、串出勤蕉及獎(jiǎng)允懲。指廚上騾述各沸項(xiàng)除以獎(jiǎng)懲霞之外域，其至余各組項(xiàng)均斃分為較五個(gè)綁標(biāo)準(zhǔn)柄，每兇個(gè)標(biāo)抓準(zhǔn)是派一個(gè)淋等級(jí)烏，每蔑個(gè)等蝶級(jí)規(guī)掌定一株個(gè)最撿高分出。紹考核泄程序遮：李1織、《窄職員售考核因調(diào)查舅表》堪，由揉員工淹自行哨填寫楚，該屋表作很為部禮門考讓核的誼依據(jù)佛。蓄邪2、確《職全員考賭核表潑》分梯自行雅評分訓(xùn)、初跡核評耐分、架復(fù)核蓄評分奮三欄寸。肆自行鐮評分梳：由辟職員宮根據(jù)司自身姑情況右，實(shí)逼事求嘩是填孩寫。赴初核院評分獄：分情部門或經(jīng)理愧和非暑部門僑經(jīng)理浸。憶部門丙經(jīng)理鵲初核壤由各毫部門獻(xiàn)主管秧根據(jù)統(tǒng)《職自員考封核調(diào)威查表圾》、與《職栗員考瘦核表袖》自林行評福分以高及平瞎時(shí)考貫核記孔錄和夾印象鋒，客規(guī)觀公霸正地則評分遺并寫遣出初祖核評哥語。拐非部返門經(jīng)快理初污核由武各部金門經(jīng)嗎理根辯據(jù)《參職員逃考核伐調(diào)查法表》雜、《欄職員覽考核王表》煎自行怠評分脊以及超平時(shí)癢考核賞記錄姐和印裳象，蹈客觀啊公正小地評角分并救寫初更核評潤語擇復(fù)核逢評分漫：分您部門蔥經(jīng)理下和非正部門蕉經(jīng)理鏈部門嗎經(jīng)理意復(fù)核襪由總培經(jīng)理洲根據(jù)住上述竄考核符結(jié)果上，客前觀公剝正地脫評分苦，并熱寫出課復(fù)核撐評語書。柱非部記門經(jīng)協(xié)理復(fù)慌核由號(hào)各部沖門主葛管根皺據(jù)上輛述結(jié)椒果，哄客觀價(jià)公正腦地評蜓分，沉并寫艦出復(fù)圾核評第語。甚考核臨評分紗以總鼓經(jīng)理蝦批準(zhǔn)崗分?jǐn)?shù)鳥為最膊終得選分。時(shí)3、蝕《職南員考紐核總析結(jié)表妹》，抬每季蒸度考低核結(jié)吊束后美，考遲核者疫、被著考核伍者要妄相互茂溝通辯，面喜對面羞交流面，考野核結(jié)均果一炕定要弄和考熱核本淺人見孟面，隆雙方舉共同芬達(dá)成痰共同潮的改騾進(jìn)意塘見，寶及下見一步曲的努摟力方晨向，胞并進(jìn)坑行在蔽職輔膠導(dǎo)，議最終閘達(dá)成伴組織棵的目寸標(biāo)。申以上黎的程脈序?yàn)轵?qū)：在職輔導(dǎo)績效改進(jìn)評估過程評估基礎(chǔ)在職輔導(dǎo)績效改進(jìn)評估過程評估基礎(chǔ)蘿考核膊辦法縱公莫司采怎用項(xiàng)券目評源分法智進(jìn)行奪考核偉，考厚核內(nèi)眼容分聰成若廉干項(xiàng)堅(jiān)目，膨每個(gè)句項(xiàng)目慈分成床五個(gè)葉標(biāo)準(zhǔn)刮，每課個(gè)標(biāo)屈準(zhǔn)配會(huì)以最私高分?jǐn)y數(shù)，筋對每敞一項(xiàng)瘦目進(jìn)榆行評屠分，戒各項(xiàng)波得分瞇之和訪即為控考績征成績恥。莫注意豆：每只個(gè)標(biāo)燭準(zhǔn)限物定一族個(gè)最待高分驅(qū)數(shù)，匹下一刊個(gè)標(biāo)銹準(zhǔn)最脹高分墻數(shù)到外該標(biāo)救準(zhǔn)最惕高分滿數(shù)，扮是該啟標(biāo)準(zhǔn)猶的打服分選揮擇區(qū)輪間。府例如救：峽“腦責(zé)任敞感報(bào)”奔項(xiàng)目退，驕“夏具有攤積極桑責(zé)任嶺心，怕能徹痰底達(dá)掃成任脫務(wù)，鴨可以混放心野交付逮工作層”掙標(biāo)準(zhǔn)閘的最嘩分?jǐn)?shù)賞為1濤5分于，下礎(chǔ)一個(gè)窩標(biāo)準(zhǔn)辭的最滅高分私為1曉3分順，該穿標(biāo)準(zhǔn)香打分耍選擇頭區(qū)間六是1盜4分街和1禮5分渣。沾出勤慎考核情：根暮據(jù)公緣司考于勤記孤錄加浸扣分仇，加序扣分災(zāi)標(biāo)準(zhǔn)扮：宣曠工新一日叛扣1李0分撥遲到視一次紛扣2項(xiàng)分返事假憤一日索扣2傲分烏病假編一日業(yè)扣1括分破未打重卡一萬次逗扣1悠分榜武產(chǎn)賤假、宿婚假紅、喪趟假、恭休假袍等超宰假期瓣，事障先請駝假的撥按事國假扣估分；桶拉事時(shí)先沒色有請亡假的磨按曠創(chuàng)工扣碌分，加提前紡上班倉的每矛天加痰一分沈。搜獎(jiǎng)懲浸考核塞：加疾扣分顫標(biāo)準(zhǔn)男：故大功需加1濕0分也小功啊加6疏分析嘉獎(jiǎng)屯加3獲分青大過忙扣1政0分水小過資扣8您分恒警告昂扣6遲分時(shí)通報(bào)雀批評兆扣3纏分壯獎(jiǎng)懲飄規(guī)定首公司仗對以龜下情于形之振一者建，予浴以記歪功授陳獎(jiǎng)：魚保護(hù)證公司夏財(cái)產(chǎn)雪物資跌安全踏方面崇作出胞突出刺貢獻(xiàn)賀者；蘋業(yè)績額突出構(gòu)，為寄公司餡帶來該明顯輪效益燈者；牌對公滔司發(fā)倘展規(guī)罰劃或愈業(yè)務(wù)濾管理碰規(guī)范竊提出腹合理飼化建浮議，翅并給奴公司艘?guī)泶┟黠@善效率緞或效珠益者橡；蠻在某越一方金面表帖現(xiàn)突紐出，漆足為異公司完楷模鞠者；差其他坦制度諒規(guī)定曉應(yīng)予史記功溜授獎(jiǎng)貓行為矮。遼記功竭授獎(jiǎng)柿方式弟有：聞大功懼、小襲功、忍嘉獎(jiǎng)光、通知報(bào)表黨揚(yáng)、竊一次踐性獎(jiǎng)臉金等繼。價(jià)公司殃對以濟(jì)下情愛形之謎一者片，予戴以記姿過處攝罰：脆利用筆工作絕之便勿圖取倒私利聰、貪牧污、罵盜竊藍(lán)、毆秤斗、積詐騙臟、索文賄、蠅受賄肢、私刪吃回閃扣、騰經(jīng)手鋤錢財(cái)購不清荷、拖階欠錢凳財(cái)不銹償、適違反鍬公司野財(cái)務(wù)汪制度收者；男公司悼遭遇墳任何朽災(zāi)難乎或發(fā)眼生緊垃急事鎖件時(shí)腿，責(zé)答任人均或在宴場職紐員未態(tài)能及座時(shí)全伶力加劣以挽煎救者統(tǒng)；擇在公曠司外擋的行妖為足屠以妨歌礙其符應(yīng)執(zhí)際行的鼓工作蜻及公躁司聲常譽(yù)或糾利益監(jiān)者；箏恣意渣制造你內(nèi)部石矛盾僚，影耍響公臟司團(tuán)案結(jié)和點(diǎn)工作衛(wèi)配合捕者；源怠慢蓄、欺狡辱、也謾罵武、毆即打顧廢客，循給公卵司形聯(lián)象帶洗來損鏈害者停；拐玩忽判職守辱、責(zé)面任喪艦失、掘行動(dòng)謎遲緩虹、違料反規(guī)供范、摘給公塞司業(yè)店務(wù)或脂效益莖帶來河損害墳者；精嚴(yán)重旁違反慢公司堤勞動(dòng)氏紀(jì)律戲及各充項(xiàng)規(guī)輸章制擺度者美；昂竊取繡、泄譯露、壓盜賣扭公司挺經(jīng)營振、財(cái)傳務(wù)、引人事紛、技鮮術(shù)等劣機(jī)密疊者；蹲觸犯弓公司鋒其他國制度燭記過禾處罰董規(guī)定坡或國龍家法括律行磁為；憶記過洪處罰副方式全有：符開除嚴(yán)、記萬大過遵、記慣小過著、警艷告、易通報(bào)習(xí)批評袋、一糠次性浸罰款秒等；屈若職魂員行舟為給鄭公司焦造成旗重大朽損失務(wù)或觸蓮犯國攀家法魂律法臂規(guī)的偏，將亞追究旋當(dāng)事蔬人法倆律責(zé)隔任，夫公司網(wǎng)有權(quán)釣起訴開；走獎(jiǎng)懲蔽記錄昏，納算入公鉛司考頑核內(nèi)礙容。葉考核件結(jié)果易處理訴考核輪結(jié)果辜將記饑入個(gè)群人人服事檔隨案?；?、捐根據(jù)席考核腹成績辯，分仁為四延個(gè)等拳級(jí)：顛優(yōu)秀楚、良政好、林一般轎、較勇差。格各等俘級(jí)考慮核成買績標(biāo)敗準(zhǔn)：勞優(yōu)秀洞：不鑒低于共90盯分、?？捎薪┵Y格役晉升悟一級(jí)園工資放啟撇給良好揭：不閥低于內(nèi)80讓分、需保留性原級(jí)穿一般宰：不滅低于扣65棟分、大文悉絨凍察商忽諷椒較差程：6熱5分邊以下川、有干降一合級(jí)工揪資的翻資格討晉級(jí)寇、晉剖升采破用定肚期不末定期苗（具勵(lì)體可訂參照沖人事集管理渴制度郵晉升光部分昂）。鵝（1蒼）定若期：竹每年波4月怪1日老，根宇據(jù)公挖司的炕經(jīng)營辮目標(biāo)第，統(tǒng)盆一安千排晉立升的亞考核悼、實(shí)設(shè)施（泡另發(fā)不）。政（2濟(jì)）不拉定期魄：員公工每邀為公趟司服融務(wù)滿榨一年教，工懇齡工弱資自隊(duì)動(dòng)增題加1脫00漿元，婚五年應(yīng)后不續(xù)再增攤加。欄破格惑提升暑：職普員在哈平時(shí)制人事嚇考核時(shí)中，冒對組骨織有阿特殊從貢獻(xiàn)滑、表增現(xiàn)優(yōu)吊異者放，隨發(fā)時(shí)得紹以提權(quán)升，徹每年串破格譜提升憐的名傭額控圣制在浩10榨%左圣右，碑主要猜向業(yè)怕務(wù)人強(qiáng)員傾剃斜。席叔部門申報(bào)人事審核實(shí)施總經(jīng)理審批駝破格蘇程序抗：部門申報(bào)人事審核實(shí)施總經(jīng)理審批群奮崇3、救凡有巨以下俊情形刷之一嬌者，馬不得塵列入慨優(yōu)秀蒸：梅1）中考核犬期內(nèi)咱受過愛任何殃記過汪處罰傘，未晝撤消劈者2徒）考我核期僚內(nèi)有宮過曠炭工或喂累計(jì)券遲到啟、早達(dá)退兩扶次以科上者酷；適3）悟考核俱項(xiàng)目繁中有挪一項(xiàng)駐低于扁第三括個(gè)標(biāo)避準(zhǔn)者罩4）矩存在筋其他鎖不宜雞列入津優(yōu)秀違問題丘者；破凡有零以下辰情形遞之一誠者，腿不得淘列入誕良好引：黨1）干考核淺期內(nèi)殼受過預(yù)警告諒以上墾記過照處罰踏，未岔撤消緩者；袖2）妄考核閃期內(nèi)渾有過且曠工稀