干部掛職鍛煉規(guī)定制度

干部掛職鍛煉規(guī)定制度前言干部掛職鍛煉是黨組織對干部進行培養(yǎng)和選拔的重要方式。通過掛職鍛煉，干部能夠更好地了解基層工作實際情況，增強各項工作能力，并且這也是干部提升自身職級和獲得更高職務(wù)的必要手段。針對這一干部培養(yǎng)方式，黨組織應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)定制度，以保證掛職鍛煉工作的科學(xué)規(guī)范和有效推進。規(guī)定內(nèi)容掛職人員的條件初步條件：入黨三年以上，年齡不超過45歲，具有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)魄力。具有現(xiàn)實崗位所需的專業(yè)知識和經(jīng)驗，或者有相關(guān)工作背景，以應(yīng)對掛職崗位。無不良記錄，無嚴重違法違紀(jì)現(xiàn)象；在較長一段時間內(nèi)，無不良嗜好和不良生活習(xí)慣。具備基本的文化素養(yǎng)和良好的思想品質(zhì)；具有較為完善的政治素質(zhì)和較高的服務(wù)意識。具備較強的應(yīng)變能力和團隊協(xié)作意識，能夠在一定程度上適應(yīng)工作壓力。掛職任期普通崗位掛職任期：一年以上，三年以下。帶薪掛職任期：一年以上，兩年以下。掛職的安排和選拔普通崗位掛職的安排，應(yīng)統(tǒng)籌各方面條件，重點考慮候選人的工作實績、學(xué)歷等素質(zhì)，確定掛職崗位和掛職任期；帶薪掛職的安排必須參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的規(guī)定制度，取得指定工作單位的同意，并保證不影響正常的工作秩序；對掛職候選人進行甄別任用的權(quán)利歸掛職單位所有，甄別結(jié)果應(yīng)當(dāng)通過報掛職單位所在級別的組織審核和批準(zhǔn)。掛職培訓(xùn)為保證掛職人員能夠更好地融入掛職單位，掛職單位應(yīng)對掛職人員進行必要的培訓(xùn)，了解掛職單位的基本情況和主要業(yè)務(wù)，熟悉崗位職責(zé)、員工和上下級關(guān)系；了解地方政府的有關(guān)政策法規(guī)和宏觀經(jīng)濟政策；加強領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、溝通能力等技能的培訓(xùn)。掛職后的管理政策引導(dǎo)。干部掛職鍛煉應(yīng)當(dāng)與本單位人事管理制度相銜接，明確掛職人員的職責(zé)和權(quán)利，確定考核機制和任期管理等制度。若掛職人員在掛職期間存在違紀(jì)違規(guī)行為，將給予相應(yīng)懲處，掛職任期中任何的違規(guī)行為都可能受到影響。掛職人員在掛職期間的評價成績，將作為干部選拔晉升的重要依據(jù)。結(jié)語“干部是決定一切的關(guān)鍵?！闭嗡刭|(zhì)過硬、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的干部，是擔(dān)當(dāng)重任的需求，也是國家建設(shè)和發(fā)展的需要。為此，各級黨組織要根據(jù)實際情況，制定符合情況