公司薪資管理辦法規(guī)定

公司薪資管理辦法規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范公司薪資管理制度，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工的薪資管理活動(dòng)。第三條本辦法所稱“員工”，是指公司雇用的、擁有勞動(dòng)合同的實(shí)際工作者。第四條本辦法所稱“薪資”，是指基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二章薪資構(gòu)成第五條薪資構(gòu)成應(yīng)包括基本工資、績效工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、年終獎(jiǎng)金、福利待遇等。第六條基本工資是員工按照公司規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，與員工基本從事的工作崗位及工作性質(zhì)相適應(yīng)的工資。第七條績效工資是員工根據(jù)崗位要求，按照公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)和績效評估結(jié)果，給予的工資。第八條崗位津貼是根據(jù)員工從事的崗位性質(zhì)和工作條件給予的津貼。第九條職務(wù)津貼是根據(jù)員工擔(dān)任的職務(wù)和職責(zé)，給予的津貼。第十條年終獎(jiǎng)金是公司按照年度經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合員工貢獻(xiàn)情況，給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪休假、醫(yī)療假、工傷保險(xiǎn)等。第三章薪資管理第十二條公司按照國家有關(guān)規(guī)定，設(shè)立薪資管理部門，制定薪資管理制度，負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、發(fā)放和管理工作。第十三條公司應(yīng)建立薪資制度，包括基本工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位薪資、績效工資、福利待遇等方面的規(guī)定，通過正式文件公布。第十四條公司應(yīng)建立薪資計(jì)算規(guī)則，制定計(jì)算方法，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和支付員工薪資。第十五條員工的年度薪資調(diào)整，按照公司規(guī)定的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第十六條公司應(yīng)建立公開透明的薪資管理制度，所有員工有權(quán)知曉自己的薪資構(gòu)成、調(diào)整情況。第十七條公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)禁各種“隱形收入”，保障員工合法權(quán)益。第十八條公司應(yīng)當(dāng)建立歷史薪資檔案，保存員工薪資變化記錄，以便查詢和核對。第四章薪資異常處理第十九條公司應(yīng)當(dāng)建立薪資異常處理制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理薪資異常情況。第二十條處理原則是：錯(cuò)發(fā)的，及時(shí)收回；漏發(fā)的，依法補(bǔ)齊。第二十一條對于薪資異常情況，應(yīng)當(dāng)立即通知員工，說明情況，并給予相應(yīng)的解決方案。第二十二條公司應(yīng)當(dāng)建立投訴處理機(jī)制，接受員工薪資問題的相關(guān)投訴，并及時(shí)予以處理。第五章附則第二十三條本辦法解釋權(quán)歸公司所有。第二十四條本辦法自頒布之日起施行。第二十五條本辦法的修改、解釋，由公司薪資管理部門負(fù)責(zé)。結(jié)語薪資管理辦法規(guī)定的發(fā)布，意味著公司對薪資管理進(jìn)行了規(guī)范化，員工們也