管理與創(chuàng)新通信技術論文

第第頁管理與創(chuàng)新通信技術論文通信技術領域本身是一個高科技領域，對從業(yè)人員要求高，但目前由于傳統(tǒng)思維的固化與傳統(tǒng)管理模式的連續(xù)，使得管理方式落后，而創(chuàng)新型人才補充缺乏，培育不夠。目前普遍管理人員依舊停留在舊有管理模式上，沿用過去的管理方式，使得管理松懈甚至阻礙了科技進步。通信技術的革新最終責任落在基礎執(zhí)行人員本身，其科研人員的培育與傳承是現(xiàn)階段電子通信領域技術創(chuàng)新的前提條件，在技術研發(fā)過程中，人員管理松懈是基本問題，且其技術不過硬，創(chuàng)新意識不高，管理標準的不統(tǒng)一也是造成現(xiàn)階段通信技術領域創(chuàng)新步履困難的核心因素，培育創(chuàng)新型人才與引進創(chuàng)新型觀念是整個行業(yè)管理創(chuàng)新的動身點。

2通信技術管理探究

通信技術領域對我國經(jīng)濟進展的推動有著不行估量的重要作用，其中管理層面的科學性與合理性確定著整個通信技術領域的進步，因此對管理活動各創(chuàng)新是技術進步的必經(jīng)之路。通信技術創(chuàng)新現(xiàn)階段主要障礙集中表如今與相應的管理方式的不適應，企業(yè)內部人員對新型的通信技術以及科學的管理模式?jīng)]有貫徹學習，甚至消失了抵觸心情，因此對通信技術的創(chuàng)新應首先從管理活動入手，樹立宏觀管理模式，將先進的管理技術理論納入到企業(yè)的文化活動之中，以到達企業(yè)內部點對點的合作與高效運行。管理創(chuàng)新不能單獨進行，要與科技創(chuàng)新并肩而行，以此更好地適應新經(jīng)濟形勢下通信技術網(wǎng)絡的自身進展需要，企業(yè)也要在創(chuàng)新過程中不斷做出自己管理活動的調整。通信領域管理創(chuàng)新要求有一個標準化、一體性創(chuàng)新性隊伍，如此更好地實現(xiàn)企業(yè)與科技的同時進步，一方面要加快引進創(chuàng)新性人才，確立相應的創(chuàng)新嘉獎機制，另一方面要對原有人員進行培訓，提高整體企業(yè)的科技水準。通信技術創(chuàng)新與管理的創(chuàng)新實踐不是閉門造車，更不是自我想象的結果，是結合全人類的聰慧才智，在全球一體化經(jīng)濟模式下完成的一種創(chuàng)新模式。我國自主通信領域經(jīng)過十幾年的進展，形成了一套獨有的自我體系，并且在某些單獨領域甚至超過了國際現(xiàn)有水平，在這一突破性背景之下，我國的相關通信領域應當進一步進展相關的通信技術，引進國外先進的通信技術，尤其是先進的管理閱歷與方式，吸納各個國家的投資項目注入相關通信項目領域，這對我通信技術領域的`革新是具有相當重要意義的。通信技術領域的創(chuàng)新不單單是單獨創(chuàng)新，對于管理創(chuàng)新應當滿意于市場的基本需求，隨著國際金融一體化的進展模式形成，國家與國家之間的貿易壁壘正在縮小，這正是我國通信技術領域創(chuàng)新的黃金時期，有效利用該時期段別國優(yōu)秀的管理模式與閱歷到達科學管理的目的。此外，在開展通信技術領域的創(chuàng)新時，要利用通信技術的本身優(yōu)勢，來促進管理創(chuàng)新，如此走向國際市場，與他國形成良性的合作效益。

3結論

通信領域在我國第三產(chǎn)業(yè)領域占據(jù)著極其重要的地位，它推動著第一、其次產(chǎn)業(yè)的進展，為其供應了科學基礎、進步根據(jù)與創(chuàng)新的搖籃。現(xiàn)代社會是一個高科技蓬勃進展的社會，變革日新月異，必需牢牢把握當今社會開放式進展模式，引進國外科學的技術，但也不必“崇洋媚外”，要發(fā)揮自身的創(chuàng)新優(yōu)勢與傳統(tǒng)優(yōu)勢。最重要的是，技術創(chuàng)新根據(jù)管理創(chuàng)新，管理創(chuàng)新幫助技術的變革，良性的管理層面可以有效地促進技術創(chuàng)新甚至