勞務(wù)派遣暫行規(guī)定內(nèi)容解讀

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定內(nèi)容解讀前言日益增長(zhǎng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和員工需求，使得勞務(wù)派遣在中國(guó)大陸成為常見(jiàn)的用工形式之一。然而，這種用工形式長(zhǎng)期存在的問(wèn)題引起了社會(huì)各界的關(guān)注和討論。為了規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展，維護(hù)員工權(quán)益，國(guó)務(wù)院已經(jīng)頒布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。本文將對(duì)這一規(guī)定的主要內(nèi)容進(jìn)行解讀。一、勞務(wù)派遣的概念和范圍勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將其聘用的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣工”）派往用人單位從事工作。此規(guī)定范圍內(nèi)的“派遣工”僅指服務(wù)期間與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不包括與派遣工作單位建立雇傭關(guān)系的臨時(shí)工等人員。同時(shí)也規(guī)定了服務(wù)期限，規(guī)定不超過(guò)兩年，經(jīng)雙方協(xié)商可以延長(zhǎng)一年。二、勞務(wù)派遣的限制和規(guī)定保障派遣工權(quán)益規(guī)定要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源老化差異較大的職工進(jìn)行特別關(guān)注，保障其權(quán)益；同時(shí)，也規(guī)定了勞務(wù)派遣單位須盡快回收派遣工的各種證件，如社?？?、公積金賬戶(hù)等。禁止以此形式代替用工規(guī)定明確規(guī)定，用人單位不得通過(guò)勞務(wù)派遣形式設(shè)置長(zhǎng)期用工崗位。合法經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣單位須已全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。同時(shí)要求勞務(wù)派遣單位按照國(guó)家工資集體協(xié)商制度，與勞動(dòng)者就工資、社保、福利等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。防止安全生產(chǎn)事故明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣工的勞動(dòng)安全保護(hù)、職業(yè)健康保護(hù)等工作應(yīng)當(dāng)同用人單位協(xié)商解決。三、對(duì)勞務(wù)派遣違法行為的懲罰及處罰措施對(duì)于開(kāi)設(shè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)工商登記的充當(dāng)“半黑戶(hù)”的勞務(wù)派遣公司，國(guó)家將依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，比照適用非法勞務(wù)派遣的行政處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款。對(duì)于嚴(yán)重影響勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序，侵害派遣工合法權(quán)益的勞務(wù)派遣中介機(jī)構(gòu)，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將予以吊銷(xiāo)相關(guān)經(jīng)營(yíng)許可證，并追究法律責(zé)任。四、總結(jié)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的頒布，進(jìn)一步完善了我國(guó)用工制度的法律規(guī)范，為勞務(wù)派遣制度正?；l(fā)展提供了支持和規(guī)