單位員工勞動

PAGEPAGE1單位員工勞動概述單位員工勞動是指企業(yè)單位雇傭員工使用其勞動力為單位生產(chǎn)經(jīng)營或政府機構(gòu)為公共服務(wù)、行政管理等各類工作提供勞動力的過程。單位員工勞動是勞動力資本轉(zhuǎn)化或移動的表現(xiàn)形式，是一種業(yè)內(nèi)生產(chǎn)關(guān)系的重要表現(xiàn)形式。單位員工的基本權(quán)利單位員工的基本權(quán)利包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動合同、社會保障和福利等方面的權(quán)利。勞動報酬單位員工的勞動報酬是指根據(jù)勞動合同、勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，由用人單位支付給員工的工資、津貼、獎金、福利費等各種形式的經(jīng)濟報酬。工作時間單位員工的工作時間是指從員工到達(dá)工作地點起至離開工作地點為止，為單位輸入勞動力的時間段。工作時間制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，單位員工的工作時間制度應(yīng)當(dāng)遵循下面的原則：普遍實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；實行以周為周期的休息制度；加班工作應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納加班費；保障女職工特殊的勞動保護。彈性工作時間隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)或單位采取了“彈性工作時間制度”。彈性工作時間是在單位和員工協(xié)商的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或管理需要，每周以實際工作時間為基準(zhǔn)，在保證標(biāo)準(zhǔn)工時制度的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)工作時間的彈性調(diào)整。休息休假單位員工有權(quán)在勞動合同約定范圍內(nèi)享受休息休假，休息和休假是保證員工身心健康、提高工作效率的必要措施。法定休假根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，單位員工的法定休假有以下幾種：1.

每周休息一天；2.

帶薪年休假；3.

法定節(jié)假日；4.

婚喪事假；5.

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；6.

女職工哺乳假；7.

工傷假；8.

病假。其他休假企業(yè)或單位為了進(jìn)一步完善員工福利制度，提高員工自主選擇的權(quán)利，實行超額休假，獨立休假、探親休假等。勞動合同勞動關(guān)系是整個勞動過程中的基本關(guān)系。勞動合同是約定雙方權(quán)利義務(wù)的一種書面契約。通過締結(jié)勞動合同，企業(yè)或單位與員工之間形成了企業(yè)或單位雇傭員工的勞動關(guān)系。勞動合同標(biāo)準(zhǔn)條款勞動合同標(biāo)準(zhǔn)條款指的是依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須包含的一些最低限度的內(nèi)容。這些條款包括：用工形式和期限；工作任務(wù)和工作地點；勞動報酬和支付方式；休息休假；工作時間和休息時間；保險和福利等。社會保障和福利單位員工的社會保障和福利是指由國家法律規(guī)定的各項保險和福利范疇內(nèi)容。這些內(nèi)容包括：社會保險、職工福利、住房公積金、職業(yè)培訓(xùn)等等。單位員工的義務(wù)單位員工除了享有上述權(quán)利外，還有擔(dān)負(fù)相應(yīng)的職業(yè)義務(wù)。這些職業(yè)義務(wù)是為保證單位的生產(chǎn)經(jīng)營或行政管理等正常運行的基本前提，也可以說是對勞動關(guān)系雙方的一種相互約束的規(guī)范。單位員工的職業(yè)義務(wù)主要包括：遵守勞動合同；嚴(yán)格遵守職業(yè)行為規(guī)范；勤勉工作、維護單位利益；嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律；能夠熟練掌握和操作企業(yè)或單位的工作工具并妥善使用?？偨Y(jié)單位員工勞動是勞動力資本轉(zhuǎn)化或移動的表現(xiàn)形式，是一種業(yè)內(nèi)生產(chǎn)關(guān)系的重要表現(xiàn)形式。單位員工享有的基本權(quán)利包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動合同、社會保障和福利等方面的權(quán)利，