人事專員的年終總結(jié)

人事專員的年終總結(jié)?2023年年終總結(jié)

時(shí)間如梭，歲月如流，一轉(zhuǎn)瞬2023年已經(jīng)過(guò)去，回顧過(guò)去的這一年，有成果，也有不足。

自2023年11月1日入職以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事們的支持和關(guān)心下，再加上之前有過(guò)3年的人事工作閱歷，我很快熟識(shí)并適應(yīng)了人事專員這項(xiàng)工作，并且在工作當(dāng)中我也本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，仔細(xì)做好自己的每一項(xiàng)工作。

另外，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，這一年，我自己的力量有了一個(gè)很好的提升。

下面，我將自己2023年的工作分析總結(jié)如下，望領(lǐng)導(dǎo)予以指導(dǎo)批判。

一、對(duì)目前工作的熟悉與把握。

1.截止2023年12月31日，公司共有在崗員工126人，其中包含5名見(jiàn)習(xí)期置業(yè)顧問(wèn)。

其中男性41人，女性85人；轉(zhuǎn)正人員85人。

工作年限不滿一年的員工占比重最大，人數(shù)為88人，占總?cè)藬?shù)70%；工作滿一年不滿兩年人數(shù)為19人，占總?cè)藬?shù)15%；兩年以上員工為19人，占總?cè)藬?shù)15%。

2.人員入、離職狀況。

2023年11月-12月入、離職狀況

名稱

月份

銷售經(jīng)理

銷售副經(jīng)理

人事專員

行政專員

見(jiàn)習(xí)行政主管

司機(jī)

設(shè)計(jì)師

助理設(shè)計(jì)師

銷售秘書(shū)

置業(yè)顧問(wèn)

按揭專員

合

計(jì)

11月份

離職

2

0

1

1

0

0

0

0

0

11

0

15

入職

1

0

1

0

0

0

0

0

0

8

1

11

12月份

離職

0

0

0

0

1

1

1

0

1

2

0

6

入職

1

1

0

0

0

0

0

1

3

15

0

21

3、簡(jiǎn)歷投遞及入職比。

11月份一共投遞簡(jiǎn)歷202份，參與面試32人，入職11人，入職率5.4%；

12月份投遞簡(jiǎn)歷445份，參與面試99人，入職21人，入職率只有4.7%。

二、2023年工作的具體總結(jié)。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自2023年11月30日鄭州辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政工作。

由于，鄭州辦公司人員數(shù)量不多，所以，人事、行政工作做起來(lái)比較得心應(yīng)手。

下面我總結(jié)下我的詳細(xì)工作。

（一）人事工作。

1、聘請(qǐng)工作。

11月份的聘請(qǐng)職位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問(wèn)。

為完成任務(wù)，我加大了網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的搜尋量，并且和鄭州各大高校聯(lián)系，建立各高校聘請(qǐng)會(huì)信息表。

12月份的聘請(qǐng)崗位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問(wèn)、項(xiàng)目經(jīng)理等。

我不僅連續(xù)加大網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的搜尋量，參與了2場(chǎng)的校內(nèi)聘請(qǐng)，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的方法。

2、核算績(jī)效工資。

在初入職的時(shí)候我就熟悉到績(jī)效核算工作需要特別謹(jǐn)慎，所以學(xué)習(xí)的比較仔細(xì)，再加上有領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)時(shí)指導(dǎo)和同事的樂(lè)觀協(xié)作，在2個(gè)月的績(jī)效核算當(dāng)中0失誤。

3、鄭州辦公司同事的考勤管理。

考勤工作是個(gè)細(xì)致的工作，在平常，我準(zhǔn)時(shí)記錄并監(jiān)督同事們上、下班狀況；對(duì)于請(qǐng)假，也確保同事們提前進(jìn)行工作支配；保證每月按時(shí)提交考勤報(bào)表，并在提交之前仔細(xì)逐人核對(duì)。

4、微信平臺(tái)管理。

每天掃瞄微博有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的最新信息，挑出有樂(lè)觀意義的信息群發(fā)。

嚴(yán)格篩選信息，確保信息對(duì)同事們有樂(lè)觀作用。

5、其它的人事工作。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作也是懷著仔細(xì)、謹(jǐn)慎的態(tài)度來(lái)完成。

例如，公司的《企業(yè)文化培訓(xùn)PPT大綱》的修改和《學(xué)問(wèn)競(jìng)賽活動(dòng)方案》的制定。

（二）、行政工作。

從12月份開(kāi)頭，我開(kāi)頭負(fù)責(zé)鄭州辦公室的行政工作。

行政工作主要是日常工作，例如水電費(fèi)的準(zhǔn)時(shí)繳納；暖氣供應(yīng)不足時(shí)，準(zhǔn)時(shí)和熱力公司聯(lián)系解決；辦公設(shè)備消失問(wèn)題時(shí)準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系修理；準(zhǔn)時(shí)和物業(yè)對(duì)接等等事項(xiàng)。

我在工作當(dāng)中和相關(guān)的聯(lián)系單位保持良好的關(guān)系，準(zhǔn)時(shí)解決鄭州辦公室消失的問(wèn)題，給同事們供應(yīng)一個(gè)舒適的辦公環(huán)境。

三、2023年工作需改進(jìn)的方向。

1、聘請(qǐng)效率提高。

2023年春節(jié)過(guò)后的一個(gè)月是一年當(dāng)中的聘請(qǐng)、求職高峰期，我的工作重點(diǎn)要把握這個(gè)契機(jī)，在最短的時(shí)間內(nèi)聘請(qǐng)到高質(zhì)量的公司所需人才。

目前公司在使用的聘請(qǐng)渠道主要是網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)58同城和天基人才網(wǎng)。

年后在聘請(qǐng)高峰期，開(kāi)發(fā)多渠道聘請(qǐng)，包括現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)、校內(nèi)聘請(qǐng)及群聘請(qǐng)等，結(jié)合目前有的網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，肯定能夠很好的提高聘請(qǐng)效率。

在非聘請(qǐng)高峰期，要注意簡(jiǎn)歷的搜尋。

聘請(qǐng)的工作目前已經(jīng)不是簡(jiǎn)潔的等待別人投遞簡(jiǎn)歷通知面試的工作了。

更重要的是要人事工作人員樂(lè)觀主